第關(guān)于單位通知模板集錦10篇單位通知篇1

楊峰同志：

根據(jù)上級關(guān)于調(diào)查清理套吃財(cái)政“空餉〞的有關(guān)文件及縣委、縣政府的具體要求，你必須限期返崗。望你接通知后，務(wù)必于20某某年8月22日前返崗上班。假設(shè)逾期未返崗，將按有關(guān)規(guī)定處理。

響水中學(xué)

20某某年7月22日

單位通知篇2

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。〞

注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比方留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；

〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

〔四〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的.；

〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。〞

注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否那么很可能會被認(rèn)為是第三十七條的解除。

單位通知篇3

尊敬的某某先生/小姐：

您好！

我很榮幸地通知您，參加本公司此次某某面試，幾經(jīng)審核后，評核錄取，決定邀請您參加本公司，有關(guān)閣下職位和薪級說明如下：

部門：技術(shù)中心工藝工裝部

職位：設(shè)備工程師

薪級：試用期元轉(zhuǎn)正元

工資卡：請?jiān)趫蟮角皯{個人身份證至蘇州農(nóng)業(yè)銀行各網(wǎng)點(diǎn)自行辦理農(nóng)行工資卡

試用期限：3個月，根據(jù)適應(yīng)工作情況可予以提前轉(zhuǎn)正或延長

報到時間：20某某年月日上午：8：30

報到地點(diǎn)：江蘇省蘇州市相城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)康龍路某某某號某某〔江蘇〕股份人力資源部

乘車路線：

聯(lián)絡(luò)電話：

聯(lián)絡(luò)人：許先生張小姐

報到繳驗(yàn)證件：本通知書、身份證、畢業(yè)證、一寸彩色藍(lán)底正裝照6張、體檢報告、原單位離職證明、農(nóng)業(yè)銀行卡號。

體檢事項(xiàng)體檢醫(yī)院：所在地區(qū)二級以上正規(guī)醫(yī)院

體檢工程：常規(guī)用工體檢工程考前須知：體檢當(dāng)日需空腹，前一日晚上防止飲酒或吃脂肪過量，體檢費(fèi)自理體檢報告；必須有醫(yī)院蓋章公司才會認(rèn)可。

注意：1、體檢合格者，本公司正式錄用；假設(shè)體檢未通過，本通知書自動失效。

2、閣下報到時請務(wù)必備妥上述繳驗(yàn)證件，否那么須延后報到。

某某〔江蘇〕股份

人力資源部

20某某年09月07日

本人接受此錄用條件

簽名：

日期：20某某年X月某某日

歡送您參加某某集團(tuán)！

單位通知篇4

致：

我工程部接公司通知，貴單位可以進(jìn)場實(shí)施我公司工程工程建設(shè)，為了該工程工程建設(shè)的順利進(jìn)行，完善雙方溝通機(jī)制，特提請貴方進(jìn)場注意如下事宜：

一、應(yīng)提交的文件資料

1.我公司發(fā)給貴單位的工程工程建設(shè)施工中標(biāo)通知書；2.工程建設(shè)工程質(zhì)量保證體系審查表；

3.貴單位的企業(yè)資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照副本、工程中標(biāo)通知書的復(fù)印件；

4.本工程建設(shè)工程的施工管理人員〔包括資質(zhì)管理的特殊工種的工作人員〕的資質(zhì)證書的原件及復(fù)印件〔核對后原件即刻返還〕；

5.貴單位給工程主要負(fù)責(zé)人的任命書及工程組織組建的組織文件；6.工程建設(shè)工程負(fù)責(zé)人簽名、蓋章〔法人或工程章〕的質(zhì)量責(zé)任書；7.工程建設(shè)工程施工管理人員簽名、蓋章〔法人或工程章〕的質(zhì)量責(zé)任書；8.工程建設(shè)工程的施工管理組織及施工組織設(shè)計(jì)〔方案〕；

9.工程施工管理、施工人員需要持證上崗的，應(yīng)提交相關(guān)原證件及復(fù)印件，審核后我方僅留復(fù)印件備查；

10.工程主要管理人員聯(lián)系方式〔以表格形式〕；

二、所提供的文件資料必須真實(shí)有效，在其提供的不需要原件的各種復(fù)印件上，除需在各自的復(fù)印件上簽章確認(rèn)外，在審核其原件的根底上亦應(yīng)有其真實(shí)性的文字說明，并注明原件存放在何處，簽章確認(rèn)。

三、貴方所提供的文件資料，我工程工作人員將根據(jù)工作需要，在工程建設(shè)全過程中抽查、核對有關(guān)內(nèi)容。如有不實(shí)之處，我方將會采取停止相關(guān)人員工作、工程停工及勸退施工場地等保證措施；

四、提交質(zhì)量行為主體法人代表給工程負(fù)責(zé)人的委托授權(quán)書以及本工程所要啟用的有關(guān)簽章的證明(附戳記)。

五、資料用A4紙報送。所有文字均使用不易褪色筆墨親筆書寫、簽名。

工程建設(shè)工程質(zhì)量保證體系審查表

注：1.工程組織架構(gòu)及管理人員職務(wù)名稱有出入時，施工單位可以修改表中職務(wù)名稱。

2.表中人員名單需要補(bǔ)充時，可以參照本表做附表。

3.本表是供我工程工程技術(shù)部管理工作使用的表格，不替代工程監(jiān)理方的管理內(nèi)容。

工程建設(shè)工程施工人員質(zhì)量責(zé)任書

注：1.本表內(nèi)容必須由當(dāng)事人使用不易褪色筆墨親筆書寫、簽名。

單位通知篇5

公司各部門及全體員工：

20某某年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司開展不辭辛勞、全力以赴優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動廣闊員工積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并通報表揚(yáng)：

火爆醫(yī)藥視頻招商網(wǎng)業(yè)務(wù)：她是一名老業(yè)務(wù)，但是她不驕不躁，腳踏實(shí)地；她以自己主管為目標(biāo)，不斷超越自己；她對客戶效勞周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶產(chǎn)品當(dāng)成自己產(chǎn)品，使客戶效益最大化，獲得了客戶充分認(rèn)可和尊重！長期以來，她用自己不懈努力為火爆網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造著每一筆財(cái)富！在6月份考核中被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣300元！

火爆服裝招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯：她是公司一名老員工，平常工作一絲不茍，認(rèn)真高效；一直以來，她堅(jiān)持不懈，不斷提升自己工作技能；她以一種堅(jiān)強(qiáng)意志，高度責(zé)任感，在公司給予平臺上展現(xiàn)自己魅力！曾經(jīng)那個內(nèi)向她，現(xiàn)在已是工程核心編輯，也帶出了不少優(yōu)秀新員工，為工程開展做出了巨大奉獻(xiàn)！在6月份考核中被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣200元！

中國農(nóng)化招商網(wǎng)業(yè)務(wù)：她是一個很有活力年輕人，她是今年3月份入職新員工，展會上她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切方法提高自己工作技能和每個電話通話質(zhì)量；她敢于拼搏、全力以赴精神，換來了自己快速成長，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工一致認(rèn)可！在6月份考核中，被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣100元！

火爆食品飲料招商網(wǎng)網(wǎng)站美工某某：他總是默默無聞，踏實(shí)肯干；他對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；面對業(yè)務(wù)部9個人工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點(diǎn)，全力以赴做好自己每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶效勞質(zhì)量。他全力以赴、犧牲自我工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務(wù)部全體員工一致好評！在6月份考核中，某某被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣100元！

火爆小商品招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯：她對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干，對新員工耐心指導(dǎo)，不煩不燥。在主管有事不在時候，她更是毫無怨言擔(dān)起了工程重任。她只是不起眼員工，但她以一種堅(jiān)強(qiáng)意志，高度責(zé)任感，在公司給予平臺上發(fā)光發(fā)熱，在平凡工作崗位上展現(xiàn)著自己不平凡，奉獻(xiàn)自己力量！在6月份考核中,被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣100元！

中國農(nóng)化招商網(wǎng)全體員工：這是一個新工程，但他們對自己充滿信心；這是一支年輕隊(duì)伍，但是他們充滿激情；年輕團(tuán)隊(duì)釋放出來是年輕人活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實(shí)肯干！他們技術(shù)部在不斷刷新老員工保持記錄，他們業(yè)務(wù)部也不斷突破自己。在他們不懈努力下，農(nóng)化網(wǎng)業(yè)績在6月份有了新突破。在6月份考核中，中國農(nóng)化招商網(wǎng)被評為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣500元！

以上獲獎員工和團(tuán)隊(duì)積極進(jìn)取工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榈浞叮瑘F(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康開展奉獻(xiàn)自己力量；同時希望以上人員和工程在今后工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌業(yè)績?。?/p>

特此通知

某某

年月日

單位通知篇6

院屬各處、室、部:

從20某某年5月1日至20某某年10月31日執(zhí)行夏季作息時間，上班時間調(diào)整為:

上午8∶00至12∶00，下午15∶00至18∶00。

特此通知

社會主義學(xué)院辦公室

20某某年4月21日

單位通知篇7

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府(辦事處)，縣直各部門，各企事業(yè)單位:

根據(jù)市政府辦公室通知精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定自3月1日起，縣黨政機(jī)關(guān)及有行政管理職能的事業(yè)單位下午工作時間調(diào)整為14:00至18:00，上午工作時間不變。各企業(yè)和其他事業(yè)單位(包括學(xué)校、幼兒園)可根據(jù)情況自行調(diào)整作息時間。

二○某某年二月二十三日

單位通知篇8

公司：

我單位的，經(jīng)評標(biāo)委員會評定及中標(biāo)公示，現(xiàn)確定貴單位中標(biāo)。請收到本通知書后天內(nèi),到我單位簽訂建設(shè)工程合同。特此通知。

代理單位：(蓋章)招標(biāo)人(蓋章)：

日期：20某某年月日日期：20某某年月日

單位通知篇9

各市、地、縣人事局〔勞動人事局〕，省級各單位：

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理，提高工作效率，促進(jìn)勤政建設(shè)，鼓勵工作人員勤奮工作，現(xiàn)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請按照執(zhí)行。

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對工作人員的事假應(yīng)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格控制。鑒于實(shí)行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，也可以用年休假〔或探親假〕沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)〔或上級領(lǐng)導(dǎo)〕批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

二、機(jī)關(guān)工作人員事假工資待遇按以下方法執(zhí)行：

〔一〕事假期間的工資按以下規(guī)定扣發(fā)；

當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下〔含30天〕的，每天扣發(fā)本人日根本工資的50%〔日根本工資=月根本工資÷21天，下同〕；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人根本工資。

事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

〔二〕機(jī)關(guān)各類工作人員的根本工資分別由以下幾局部組成：

1．機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、根底工資和工齡工資四項(xiàng)之和；

2．機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級〔職務(wù)〕工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金三項(xiàng)之和。

3．機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金二項(xiàng)之和。

三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機(jī)關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的根本工資分別由本人固定局部的工資和按國家規(guī)定或單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)際執(zhí)行工資構(gòu)成活工資〔津貼〕比例局部組成。

事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。但如固定和活的兩局部工資所扣發(fā)的比例低于本規(guī)定的，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。

四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)月請事假在半個月以上的，工改保存局部中的職務(wù)〔崗位〕津貼停止發(fā)放。

五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規(guī)定執(zhí)行。

單位通知篇10

公司各