財務聘用合同（16份范本）名目第1篇公司財務部門員工聘用合同書第2篇會計事務所財務總監(jiān)聘用合同第3篇財務人員聘用合同書第4篇聘用財務人員專用合同第5篇財務人員聘用合同書一第6篇遷安市企業(yè)聘用財務人員勞動合同第7篇財務顧問聘用合同通用版第8篇財務人員勞動聘用合同第9篇財務顧問聘用合同范本第10篇湘潭市企業(yè)聘用財務人員勞動合同第11篇財務人員聘用合同協議第12篇欽州市財務顧問聘用合同第13篇財務人員聘用合同新第14篇兼職財務顧問聘用合同第15篇財務人員聘用合同(顧問)新整理版第16篇財務人員聘用合同協議標準版

【第1篇】公司財務部門員工聘用合同書

聘用方：

受聘方:

身份證號：

依據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著公平自愿、協商全都的原則，達成如下協議：

一、崗位職務

依據工作需要，受聘方聘于部門從事工作。

二、合同期限

聘方依據受聘人工作崗位的性質，采納第種合同形式：

(一)固定合同期限：自20xx年8月28日至20xx年8月28日止，為期三年。其中試用期為個月。

(二)無固定合同期限：自20xx年8月28日起，至本合同終止條件消失，雙方終止本合同。

三、工作時間

(一)聘方實行國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質不同，可在此原則下依據工作需要敏捷支配工作時間。

(二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。政府簽訂聘用合同儀式

四、工資

(一)聘方依據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采納第1工資制：

1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣1500元;

2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務考核制度，依據受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。

3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采納松散式管理。受聘人按肯定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

(二)聘方每月15日為發(fā)薪日。

(三)聘方支配加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資酬勞。

(四)受聘人在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。

(五)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。

五、勞動條件

(一)聘方必需為受聘人供應符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。

六、各項待遇

(一)聘方接漳州市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。

(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。

(三)其他福利待遇依據聘方制定的有關制度執(zhí)行。享受福利待遇。

(四)聘方在經濟條件允許的狀況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

七、工作紀律

受聘人在合同期內應努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。

(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經營隱秘，受聘人有義務對其保密，不對外集中。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔當要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。

(四)按時完成聘方指派的工作任務。

(五)樂觀聽從上級主管的工作調動。

(六)愛惜聘方的財產。

(七)遵守國家和地方有關方案生育政策。

八、合同修訂

(一)聘方可以依據工作要求，結合受聘人的力量，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同

因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：

1、受聘人嚴峻違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;

2、受聘人嚴峻失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

3、受聘人未經聘方許可，違反第七條其次、三款工作紀律的;

4、受聘人被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。

1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，經聘方管理當局打算確需裁減人員的;

2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行支配的適當工作的;

3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：

1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：

1、在試用期內的;

2、聘方未根據聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破產;

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3、受聘人死亡。

(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘方。

(八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意連續(xù)聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

(九)合同終止：合同期滿或雙方商定的終止條件消失，合同自行終止。

九、違約責任

(-)聘方的法律責任

1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付受聘人工資酬勞外，還應加發(fā)相當于工資酬勞25%的經濟補償金。

2、聘方支付受聘人的工資酬勞低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償受聘方。

4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發(fā)給受聘人經濟補償金：

1)由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：

2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

5、聘方依據本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。

6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。

(二)受聘方的法律責任

受聘人違反合同商定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：

1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;

2、聘方為其支付的培訓費用;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

(三)雙方另外商定以下違約責任：

十、爭議處理

聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新商定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

十三、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

聘方：(蓋章)受聘人：(簽字)

主要負責人

【第2篇】會計事務所財務總監(jiān)聘用合同

2023會計事務所財務總監(jiān)聘用甲方(用人單位)：_____________________________

法定代表人：_____________________________

地址：_____________________________

電話：_____________________________

乙方(受聘人)：_____________________________

身份證號：_____________________________

住址：_____________________________

聯系電話：_____________________________

甲乙雙方本著誠懇信用、公平協商的原則，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律規(guī)定，就甲方聘請乙方就任甲方財務總監(jiān)事宜，達成全都看法，簽訂本合同。

第一條崗位名稱

甲方聘任乙方就任甲方的財務總監(jiān)。

其次條合同期限

乙方的任期為：自年月日起至年月日止;其中：年月日起至年月日為試用期。

第三條工作地點

乙方的工作地點由甲方依據實際需要支配。

第四條工作時間

乙方的工作時間由甲方依據甲方的規(guī)章制度支配。

第五條財務總監(jiān)的崗位職責

1、在董事會和總經理領導下，總管公司會計、報表、預算工作，嚴格遵守有關財經紀律和經濟法規(guī)，幫助總經理做好公司的財務工作。

2、組織制定完善的財會制度和相應的實施細則，經批準后嚴格執(zhí)行，對其中消失的問題準時制止、訂正，嚴峻的應準時向公司領導匯報。

3、負責擬定公司的年度財務收支、資金需求、成本費用、現金流量等方案，參加制訂公司的經營方案(包括利潤方案、資本投資、銷售前景)，經批準后組織實施。

4、組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務方案、成本方案、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

5、負責監(jiān)督、檢查公司各項財務方案執(zhí)行狀況，提出財務分析報告，并提出加強經營管理和財務管理的建議，供公司領導參考。

6、主持或參加審查、擬訂公司重要經濟合同、協議，組織審核項目預決算、用款方案、原輔材料供應方案。

7、把握稅收政策，負責與稅收機關的協調，制定和管理稅收政策方案及程序。

8、建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算和財務管理的規(guī)章制度。

9、負責對全部下屬企業(yè)的財務監(jiān)督與協調，審核全部上報的財務報表，準時回答公司領導、股東、政府部門的質詢。

10、組織統(tǒng)一調度公司資金，重點負責向金融機構融資。

11、擬訂年度經營利潤安排草案及其他財會資料供公司董事會決策使用。

12、負責指導、管理、監(jiān)督財務部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的考核和嘉獎懲處工作。

13、完成總經理臨時交辦的工作。

14、其他：

第六條工作紀律和保密要求

1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,聽從甲方的管理;

2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動;

3、不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法酬勞;

4、乙方不得將甲方的隱秘(包括技術隱秘和商業(yè)隱秘)擅自公開或出讓。

5、乙方離開聘用單位十五年內，不得非法使用甲方的隱秘資料，不得侵害甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。

6、其他商定：

第七條勞動愛護和工作條件

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務力量及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并依據國家規(guī)定，為乙方供應保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

第八條工作酬勞

(一)酬勞的計算

1、乙方在試用期間的酬勞為：

2、試用期過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的酬勞構成為：

(二)酬勞的發(fā)放

1、薪金發(fā)放時間為：每月日前發(fā)放上月薪酬;

2、薪金的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉賬的形式將乙方薪金轉入乙方賬戶內。

第九條保險福利待遇

1、乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方根據國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險。

3、其他商定：

第十條陳述和保證

1、甲方向各方陳述和保證如下：

(1)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;

(2)其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已實行全部必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;

(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

2、乙方向各方陳述和保證如下：

(1)其保證所供應的個人資料內容的真實性;

(2)其具有簽訂本合同的行為力量和履行合同義務的力量，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此擔當任何對第三方的責任;

(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

第十一條合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商全都，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成全都看法的，原合同效力不變。

2、有下列狀況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同商定終止聘任合同的條件消失;

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列狀況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴峻失職、瀆職，給甲方造成嚴峻損失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;

(5)乙方因私出境逾期不歸;

(6)乙方不履行聘任合同;

甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續(xù)。

4、乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

5、有下列狀況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作;

(3)聘任合同訂立時所依據的狀況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

6、甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或托付代理人打算并簽署看法。

7、有下列狀況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內;

(2)乙方是實行方案生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間;

(3)乙方因工負傷，治療終結后被確認丟失或部分丟失勞動力量(對部分丟失勞動力量的，如當事人協商全都，可以終止聘任合同)。

8、有下列狀況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：

(1)在試用期內;

(2)經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;

(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權益;

乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內賜予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。

9、乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。

10、其他商定：

第十二條股份的轉讓

乙方假如其擁有甲方公司或其他關聯公司的股份，則在其任職甲方財務總監(jiān)期間，不得轉讓其所擁有的上述股份。但經股東會代表三分之二表決權同意的除外。

第十三條終止聘任的手續(xù)

無論因何種緣由終止本合同的履行，乙方都應當根據甲方的規(guī)章制度辦妥離職手續(xù)。

甲方在合同終止后15日內對乙方在甲方的工作進行審計，經審計合格才能辦理離職手續(xù);假如經審計發(fā)覺不合格并屬于乙方責任的，則乙方應在完善其本職工作或按商定擔當違約責任后，辦理離職手續(xù)。

第十四條違約責任

1、聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要擔當違約責任，造成對方經濟損失的，還應按實際損失擔當經濟賠償責任。

2、乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第十一條第8款的規(guī)定，不得單方解除聘任合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權實行下列愛護自身權益的措施：

(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;

(2)收回全部屬于甲方的財產和有關資料;

(3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付;

3、聘任合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議，甲方有權解除聘任合同。

第十五條爭議處理

甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協商解決，不愿協商或協商不成的,可以法律途徑解決。

第十六條權利的保留

任何一方沒有行使其權利或沒有就對方的違約行為實行任何行動，不應被視為對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視為放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。全部放棄應書面做出。

第十七條雙方需要商定的其他事項

1、

2、

3、

第十八條合同附件

18.1本合同附件包括但不限于：

18.1.1各方簽署的與履行本合同有關的修改、補充、變更合同;

18.1.2各方的證照復印件及相關的各種法律文件;

18.2任何一方違反本合同附件的有關規(guī)定，應根據本合同的違約責任條款擔當法律責任。

第十九條合同的生效

本合同未盡事宜，按國家有關法律和公司有關管理方法的有關規(guī)定辦理。

本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份交有關部門辦理相關手續(xù)，各份均具有同等法律效力。

甲方:(蓋章)_____________________________乙方:(簽字)_____________________________

法定代表人或托付代理人:(簽字)_____________________________

合同簽訂時間：_____________________________

【第3篇】財務人員聘用合同書

甲方：

乙方：

誠信合作是一切事業(yè)進展的基礎，外部智力是企業(yè)進步的源泉。甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關狀況，在自愿公平和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條乙方自愿到甲方從事兼職財務顧問工作，甲方打算聘乙方為兼職財務顧問。

其次條乙方的聘任職務是甲方的兼職財務顧問，其工作內容包括：甲方財務管理制度制定、會計人員專業(yè)學問培訓及日常業(yè)務指導、全程稅務籌劃(事前、事中、事后)、財務指標分析、經營成本監(jiān)控、企業(yè)年度經營目標預算、內部審計、經營成果分析等;其工作實行兼職、不坐班的工作方式。

第三條甲方的權利和義務

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

1、依據公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方支配財務財務顧問工作，安排詳細工作任務;

2、監(jiān)督檢查乙方工作狀況;

3、在乙方工作成果突出或對甲方有重大貢獻時，賜予嘉獎;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以懲罰。

甲方須履行的義務：

1、使乙方準時獵取勞動酬勞;

2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;

3、為乙方履行職務供應肯定的工作條件;

4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

第四條乙方的權利和義務

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

1、依法履行財務顧問職務，按時完成甲方交付的工作任務;

2、獵取勞動酬勞;

3、對甲方財務的管理工作提出建議和批判;

4、辭職(須提前一個月提出書面申請)。

乙方須履行的義務：

1、遵守甲方的各項財務管理制度，接受甲方的領導和監(jiān)督;

2、在履行財務顧問職務時，不得違反國家法律和違反職業(yè)道德;

3、不得從事有損于甲方公司聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方公司的隱秘和有關財務數據，造成財務數據丟失和泄密，擔當相應經濟責任和法律責任;

第五條勞動酬勞和福利待遇：

1、甲方每月付給乙方基本酬勞(元)，在公司發(fā)放職工薪酬日支付酬勞。

2、因甲方工作需要，支配乙方到外地出差時，出差補助執(zhí)行甲方規(guī)定標準。

第六條合同的變更和解除

在下列狀況下，甲方有權單方解除合同：

1、乙方違反合同規(guī)定，不樂觀履行義務，經勸阻不改時;

2、乙方因違法亂紀被撤銷會計師資格

3、乙方因其他緣由不宜連續(xù)履行職務時。

在下列狀況下，合同自行解除：

1、乙方因病或人身意外事故無法連續(xù)履行職務2個月;

2、乙方無故連續(xù)兩個月不完成工作任務;

3、甲方公司被撤銷。

在下列狀況下，合同可以變更：

1、雙方協商;

2、因國家政策法令發(fā)生變化時。

第七條合同解除后一個月內，乙方須馬上交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行財務顧問職務。

第八條合同期限

本合同有效期為壹年，從合同簽字生效之日起至2023年3月31日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

第九條本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

第十條本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：廣西xx藥業(yè)有限公司乙方：

負責人：

【第4篇】聘用財務人員專用合同

甲方：__________聘任方(以下簡稱甲方)

乙方：__________受聘人(以下簡稱乙方)

甲乙雙方依據國家有關法規(guī)、規(guī)定，根據自愿、公平、協商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止(其中______年______月______日至______年______月______日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

聘用合同期滿前_________月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前__________月書面通知對方。

其次條工作崗位

甲方依據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。

甲方依據工作需要及乙方的業(yè)務、工作力量和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動愛護

甲方實行每周工作小時，每天工作小時的工作制度。

甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

甲方應依據工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。

第四條工作酬勞

依據國家、單位的有關規(guī)定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月____________元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的詳細日期為。

甲方依據國家、單位的有關規(guī)定，可調整乙方的工資。

乙方享受規(guī)定的福利待遇。

乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、方案生育等假期。

甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、嘉獎和懲處

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教育。甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賜予嘉獎。

乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續(xù)有效。

聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一_______月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。

經聘用合同雙方當事人協商全都，聘用合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的

(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的

(3)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的

(4)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的

(2)甲方無故未根據聘用合同商定支付工作酬勞逾期月的?；蛘吖ぷ鳁l件的。

8.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

經聘用合同當事人協商全都，由甲方解除聘用合同的，甲方應依據乙方在本單位工作______年限，每滿________年發(fā)給相當于________月工資的經濟補償，最多不超過_________月。

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作______年限，工作時間每滿_______年，發(fā)給相當于_______月工資的經濟補償金，最多不超過________月。

聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發(fā)給相當________月工資的經濟補償金。

甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一______年，發(fā)給相當一個______月工資的經濟補償金聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必需負違約責任。并應按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。乙方因“用人單位未根據聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。

第八條其它事項

甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執(zhí)行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

本合同的未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

雙方認為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同。

甲方：___________乙方：___________

___________年______月______日

【第5篇】財務人員聘用合同書一

甲方：

乙方：

誠信合作是一切事業(yè)進展的基礎，外部智力是企業(yè)進步的源泉。甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關狀況，在自愿公平和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條乙方自愿到甲方從事兼職財務顧問工作，甲方打算聘乙方為兼職財務顧問。

其次條乙方的聘任職務是甲方的兼職財務顧問，其工作內容包括：甲方財務管理制度制定、會計人員專業(yè)學問培訓及日常業(yè)務指導、全程稅務籌劃(事前、事中、事后)、財務指標分析、經營成本監(jiān)控、企業(yè)年度經營目標預算、內部審計、經營成果分析等其工作實行兼職、不坐班的工作方式。

第三條甲方的權利和義務

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

1、依據公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方支配財務財務顧問工作，安排詳細工作任務

2、監(jiān)督檢查乙方工作狀況

3、在乙方工作成果突出或對甲方有重大貢獻時，賜予嘉獎對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以懲罰。

甲方須履行的義務：

1、使乙方準時獵取勞動酬勞

2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇

3、為乙方履行職務供應肯定的工作條件

4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

第四條乙方的權利和義務

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

1、依法履行財務顧問職務，按時完成甲方交付的工作任務

2、獵取勞動酬勞

3、對甲方財務的管理工作提出建議和批判

4、辭職(須提前一個月提出書面申請)。

乙方須履行的義務：

1、遵守甲方的各項財務管理制度，接受甲方的領導和監(jiān)督

2、在履行財務顧問職務時，不得違反國家法律和違反職業(yè)道德

3、不得從事有損于甲方公司聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方公司的隱秘和有關財務數據，造成財務數據丟失和泄密，擔當相應經濟責任和法律責任

第五條勞動酬勞和福利待遇：

1、甲方每月付給乙方基本酬勞(元)，在公司發(fā)放職工薪酬日支付酬勞。

2、因甲方工作需要，支配乙方到外地出差時，出差補助執(zhí)行甲方規(guī)定標準。

第六條合同的變更和解除

在下列狀況下，甲方有權單方解除合同：

1、乙方違反合同規(guī)定，不樂觀履行義務，經勸阻不改時

2、乙方因違法亂紀被撤銷會計師資格

3、乙方因其他緣由不宜連續(xù)履行職務時。

在下列狀況下，合同自行解除：

1、乙方因病或人身意外事故無法連續(xù)履行職務2個月

2、乙方無故連續(xù)兩個月不完成工作任務

3、甲方公司被撤銷。

在下列狀況下，合同可以變更：

1、雙方協商

2、因國家政策法令發(fā)生變化時。

第七條合同解除后一個月內，乙方須馬上交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行財務顧問職務。

第八條合同期限

本合同有效期為壹年，從合同簽字生效之日起至2023年3月31日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

第九條本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

第十條本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：廣西xx藥業(yè)有限公司乙方：

負責人：

日期：年月日日期：年月日

【第6篇】遷安市企業(yè)聘用財務人員勞動合同

2023遷安市企業(yè)聘用財務人員勞動甲方：(用人單位)___________________________________

法定代表人或主要負責人：_____________________________

住宅：_______________________________________________

乙方：(勞動者)______________________________________

證件類型：___________________________________________

證件號碼：___________________________________________

性別：_______________________________________________

戶籍所在地及郵編：___________________________________

常常居住地及郵編：___________________________________

聯系電話：___________________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在公平自愿、協商全都及誠懇信用的基礎上訂立本合同。

第一章合同期限

第一條本合同的合同期限根據以下第______項執(zhí)行：

1.固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2.無固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。

3.以完成肯定工作任務為期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指___________。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。

其次章試用期

其次條試用期為_____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作力量、工作表現及其他方面進行評估，以打算乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。

第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：

1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;

2.乙方的身體健康狀況不符合其工作崗位的要求;

3.乙方在甲方規(guī)定的期限內不供應或者供應虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的。

第三章工作內容和工作地點

第五條乙方的工作內容及工作地點應根據附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。

第六條除本合同商定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七條甲方可以依據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容;也可以依據甲方的規(guī)章制度，調整乙方的工作內容(包括調整工作崗位或調整工作職責)。乙方應聽從甲方的調整打算。

第八條甲方可以依據經營需要不時地支配乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應當聽從甲方的前述支配。

第四章勞動酬勞

第九條乙方的工資構成及工資標準：甲方每月月工資為________元或按_____________執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為_______________元。甲乙雙方對工資的其他商定___________________________________________________。

第十條在乙方供應正常勞動的前提下，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬/現金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應根據該等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條甲方有權依據甲方的經營狀況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。

第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。

第五章工作時間和休息休假

第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。

1.標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。詳細的上下班時間應根據甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。假如勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特別工時制度。

2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將依據勞動行政主管部門的有關批復，制定詳細的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。

3.不定時工作制，即因經營特點、工作特別需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采納的一種工時制度。除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或支配調休。

第十四條假如乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。

第十五條由于工作需要，甲方可以依法支配乙方加班。乙方應根據甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將依據其適用的工時制度支付加班工資或支配調休。

第十六條乙方有權依據法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。

第六章社會保險與其他福利

第十七條甲方應依據國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應依據相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和醫(yī)保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。

第十八條甲方還將向乙方供應以下福利：

1.福利名稱___________________________________;

2.福利名稱___________________________________。

第七章勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方應當向乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動愛護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

其次十條甲方應依據乙方的工作內容向乙方供應必要的勞動條件。

其次十一條假如乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方照實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法實行相應的防護措施。

第八章合同的解除與終止

其次十二條雙方協商全都，可以解除本合同。

其次十三條當消失下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1.乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

3.本合同訂立時所依據的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

其次十四條當乙方消失下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的狀況下解除本合同：

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.被依法追究刑事責任的;

3.嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

4.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

5.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違反真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經受、資格、健康狀況或者供應虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。

其次十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有商定的情形除外。

其次十六條當消失下述任一情形時，本合同終止：

1.合同期限屆滿;

2.乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的;

5.甲方被依法宣告破產的;

6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

其次十七條當甲方消失下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的狀況下解除本合同：

1.未根據本合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2.未根據本合同的商定準時足額支付勞動酬勞的;

3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違反真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的;

6.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

7.甲方在本合同中免除自己的法定責任、排解乙方權利的;

8.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

其次十八條當消失下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：

1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2.生產經營發(fā)生嚴峻困難的;

3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4.其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

其次十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同其次十三條、其次十八條的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

2.在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4.在孕期、產期、哺乳期的;

5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方應在本合同解除或終止后[五]個工作日內根據甲方的要求及規(guī)章制度的有關規(guī)定，完成全部離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其掌握之下的全部甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第九章經濟補償

第三十一條當消失下述任一情形時，甲方應在乙方根據甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經濟補償：

1.甲方依據本合同其次十三條或其次十八條解除本合同的;

2.甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協商全都解除本合同的;

3.本合同依據其次十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同商定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外;

4.本合同依據其次十六條第4或5項終止的;

5.乙方依據其次十七條解除本合同的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條經濟補償根據以下方法計算：

1.甲方應根據乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準(即相當于一個月的工資)發(fā)給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。

2.為計算經濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。

3.假如乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第十章賠償責任

第三十三條乙方違反本合同的商定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為聘請乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。

第三十四條在履行本合同過程中，假如乙方因其個人緣由給甲方造成任何經濟損失，則乙方應擔當相應的賠償責任。

第十一章爭議解決

第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商的方式加以解決。假如不愿協商、在爭議發(fā)生之日起三十日內協商不成或者達成和解協議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)有特殊規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十二章補充條款

第三十六條雙方同意執(zhí)行以下條款：

補充條款內容：__________________________________________________________________________。

第十三章附則

第三十七條本合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。

第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協議。除本合同另有商定外，任何對本合同的修改都必需由雙方以書面方式完成。

第三十九條本合同的任何商定被認定為無效或不行強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他商定的有效性或可強制執(zhí)行性。

第四十條任何一方對本合同商定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同商定的其他權利的放棄。

第四十一條乙方應聽從甲方在生產經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。假如乙方違反該等制度，則甲方有權根據規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括馬上解除本合同。

第四十二條本合同首部所記載的乙方的常常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的全部通知的有效通信地址。乙方在常常居住地發(fā)生變更后應馬上書面通知甲方，否則乙方應擔當相應的不利后果。

第四十三條本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

第四十四條本合同之商定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應根據相關的法律法規(guī)執(zhí)行。

用人單位(公章)：________________勞動者(簽名)：___________________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日遷安市企業(yè)聘用財務人員勞動合同范本甲方：(用人單位)___________________________________

法定代表人或主要負責人：_____________________________

住宅：_______________________________________________

乙方：(勞動者)______________________________________

證件類型：___________________________________________

證件號碼：___________________________________________

性別：_______________________________________________

戶籍所在地及郵編：___________________________________

常常居住地及郵編：___________________________________

聯系電話：___________________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在公平自愿、協商全都及誠懇信用的基礎上訂立本合同。

第一章合同期限

第一條本合同的合同期限根據以下第______項執(zhí)行：

1.固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2.無固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。

3.以完成肯定工作任務為期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指___________。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。

其次章試用期

其次條試用期為_____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作力量、工作表現及其他方面進行評估，以打算乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。

第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：

1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;

2.乙方的身體健康狀況不符合其工作崗位的要求;

3.乙方在甲方規(guī)定的期限內不供應或者供應虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的。

第三章工作內容和工作地點

第五條乙方的工作內容及工作地點應根據附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。

第六條除本合同商定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七條甲方可以依據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容;也可以依據甲方的規(guī)章制度，調整乙方的工作內容(包括調整工作崗位或調整工作職責)。乙方應聽從甲方的調整打算。

第八條甲方可以依據經營需要不時地支配乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應當聽從甲方的前述支配。

第四章勞動酬勞

第九條乙方的工資構成及工資標準：甲方每月月工資為________元或按_____________執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為_______________元。甲乙雙方對工資的其他商定___________________________________________________。

第十條在乙方供應正常勞動的前提下，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬/現金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應根據該等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條甲方有權依據甲方的經營狀況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。

第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。

第五章工作時間和休息休假

第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。

1.標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。詳細的上下班時間應根據甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。假如勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特別工時制度。

2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將依據勞動行政主管部門的有關批復，制定詳細的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。

3.不定時工作制，即因經營特點、工作特別需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采納的一種工時制度。除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或支配調休。

第十四條假如乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。

第十五條由于工作需要，甲方可以依法支配乙方加班。乙方應根據甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將依據其適用的工時制度支付加班工資或支配調休。

第十六條乙方有權依據法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。

第六章社會保險與其他福利

第十七條甲方應依據國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應依據相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和醫(yī)保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。

第十八條甲方還將向乙方供應以下福利：

1.福利名稱___________________________________;

2.福利名稱___________________________________。

第七章勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方應當向乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動愛護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

其次十條甲方應依據乙方的工作內容向乙方供應必要的勞動條件。

其次十一條假如乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方照實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法實行相應的防護措施。

第八章合同的解除與終止

其次十二條雙方協商全都，可以解除本合同。

其次十三條當消失下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1.乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

3.本合同訂立時所依據的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

其次十四條當乙方消失下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的狀況下解除本合同：

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.被依法追究刑事責任的;

3.嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

4.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

5.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違反真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經受、資格、健康狀況或者供應虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。

其次十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有商定的情形除外。

其次十六條當消失下述任一情形時，本合同終止：

1.合同期限屆滿;

2.乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的;

5.甲方被依法宣告破產的;

6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

其次十七條當甲方消失下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的狀況下解除本合同：

1.未根據本合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2.未根據本合同的商定準時足額支付勞動酬勞的;

3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違反真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的;

6.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

7.甲方在本合同中免除自己的法定責任、排解乙方權利的;

8.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

其次十八條當消失下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：

1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2.生產經營發(fā)生嚴峻困難的;

3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4.其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

其次十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同其次十三條、其次十八條的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

2.在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4.在孕期、產期、哺乳期的;

5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方應在本合同解除或終止后[五]個工作日內根據甲方的要求及規(guī)章制度的有關規(guī)定，完成全部離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其掌握之下的全部甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第九章經濟補償

第三十一條當消失下述任一情形時，甲方應在乙方根據甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經濟補償：

1.甲方依據本合同其次十三條或其次十八條解除本合同的;

2.甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協商全都解除本合同的;

3.本合同依據其次十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同商定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外;

4.本合同依據其次十六條第4或5項終止的;

5.乙方依據其次十七條解除本合同的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條經濟補償根據以下方法計算：

1.甲方應根據乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準(即相當于一個月的工資)發(fā)給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。

2.為計算經濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。

3.假如乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第十章賠償責任

第三十三條乙方違反本合同的商定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為聘請乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。

第三十四條在履行本合同過程中，假如乙方因其個人緣由給甲方造成任何經濟損失，則乙方應擔當相應的賠償責任。

第十一章爭議解決

第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商的方式加以解決。假如不愿協商、在爭議發(fā)生之日起三十日內協商不成或者達成和解協議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)有特殊規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十二章補充條款

第三十六條雙方同意執(zhí)行以下條款：

補充條款內容：__________________________________________________________________________。

第十三章附則

第三十七條本合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。

第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協議。除本合同另有商定外，任何對本合同的修改都必需由雙方以書面方式完成。

第三十九條本合同的任何商定被認定為無效或不行強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他商定的有效性或可強制執(zhí)行性。

第四十條任何一方對本合同商定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同商定的其他權利的放棄。

第四十一條乙方應聽從甲方在生產經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。假如乙方違反該等制度，則甲方有權根據規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括馬上解除本合同。

第四十二條本合同首部所記載的乙方的常常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的全部通知的有效通信地址。乙方在常常居住地發(fā)生變更后應馬上書面通知甲方，否則乙方應擔當相應的不利后果。

第四十三條本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

第四十四條本合同之商定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應根據相關的法律法規(guī)執(zhí)行。

用人單位(公章)：________________勞動者(簽名)：___________________

【第7篇】財務顧問聘用合同通用版

甲方：

乙方：

誠信合作是一切事業(yè)進展的基礎，外部智力是企業(yè)進步的源泉。甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關狀況，在自愿