第7頁共7頁深圳市桑拿按摩行業(yè)勞動合同書?甲方（用人?單位）__?_名稱_?__地址?___法?定代表人?（主要負責(zé)?人）___?聯(lián)系人_?__聯(lián)系?電話___?乙方（員?工）___?姓名__?_性別_?____?_號碼__?_住址_?__聯(lián)系?電話___?___市?勞動和社會?保障局編制?根據(jù)《_?__勞動法?》、《__?_市員工工?資支付條例?》等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方按照平等?自愿、誠信?守法、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限（一）?甲乙雙方同?意按以下第?___種方?式確定本合?同期限。?1.有固定?期限：從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。2.?無固定期限?：從___?年___月?___日起?。（二）?試用期為_?__（試用?期包括在合?同期內(nèi)，如?無試用期，?則填寫“無?”）。二?、工作內(nèi)容?乙方的工?作內(nèi)容（崗?位或工種）?為___。?乙方從事?保健按摩、?足底按摩、?美容等技術(shù)?工種的，應(yīng)?當取得相應(yīng)?的國家職業(yè)?資格后方能?上崗。甲?方應(yīng)當嚴格?執(zhí)行國家規(guī)?定的持證上?崗制度，不?得安排未取?得相應(yīng)職業(yè)?資格的人員?從事上述技?術(shù)工種。?三、工作時?間（一）?乙方實行標?準工時制度?，即每日工?作___小?時（不超過?___小時?），每周工?作___小?時（不超過?___小時?），每周休?息___天?。（二）?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十一條執(zhí)?行。四、?工資待遇?（一）甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資（包括?試用期工資?）不得低于?市政府公布?的當年度最?低工資。?（二）乙方?實行下列第?___種工?資形式。?1.計時工?資。每月工?資___元?（其中，試?用期每月工?資___元?）。2.?計件（提成?）工資。計?件（提成）?標準：__?_（其中，?試用期計件?（提成）標?準：___?）。3.?雙方約定的?其他工資形?式___?（三）甲方?每月___?日發(fā)放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。五、?勞動保護和?勞動條件?（一）甲方?按國家有關(guān)?勞動保護規(guī)?定，提供符?合國家衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在工作中?的安全和健?康。（二?）乙方從事?___作業(yè)?，可能產(chǎn)生?___職業(yè)?危害，甲方?應(yīng)采取__?_防護措施?，并每年_?__乙方健?康檢查__?_次。六?、社會保險?和福利待遇?（一）甲?方依法為乙?方辦理社會?保險手續(xù)，?社會保險費?的負擔(dān)按社?會保險法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定執(zhí)?行。（二?）乙方患職?業(yè)病、因工?負傷或因工?死亡的，甲?方按《職業(yè)?病防治法》?、《工傷保?險條例》等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定辦?理。（三?）乙方依法?享有國家規(guī)?定的有關(guān)假?期待遇。?七、勞動紀?律（一）?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，應(yīng)當公?開，并告知?乙方。（?二）乙方自?覺遵守國家?、省、市的?有關(guān)法律法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時?完成工作任?務(wù)。（三?）乙方自覺?遵守國家、?省、市計劃?生育的規(guī)定?。八、合?同變更、解?除、終止?（一）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應(yīng)?辦理書面變?更手續(xù)。?（二）合同?到期前，甲?乙雙方或任?何一方提前?解除勞動合?同，應(yīng)當符?合法律法規(guī)?的有關(guān)規(guī)定?。符合發(fā)?放經(jīng)濟補償?金條件的，?甲方應(yīng)依法?向乙方發(fā)放?經(jīng)濟補償金?。（三）?甲乙雙方解?除本合同，?甲方應(yīng)向乙?方出具書面?證明，并及?時辦理解除?勞動合同的?相關(guān)手續(xù)。?（四）本?合同期滿或?雙方約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止。甲?方應(yīng)向乙方?出具書面證?明，并及時?辦理終止合?同的相關(guān)手?續(xù)。（五?）本合同期?滿，甲乙雙?方同意續(xù)訂?勞動合同的?，應(yīng)在合同?期滿前__?_日內(nèi)辦理?續(xù)訂手續(xù)。?九、違約?資任（一?）甲方的違?約責(zé)任：_?__（二?）乙方的違?約責(zé)任：_?__十、?爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?后，應(yīng)先協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解；?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁。對仲?裁裁決無異?議的，雙方?必須履行；?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十一、其他?（一）甲?方在招聘乙?方時，不得?向乙方收取?報名費、培?訓(xùn)費、定金?、保證金（?物）、抵押?金（物）等?費用，不得?扣押乙方的?___和其?他證件。?甲方如有違?法違規(guī)收取?上述費用的?，乙方有權(quán)?拒絕并可向?勞動保障行?政部門投訴?、___。?（二）本?合同未盡事?宜或合同條?款與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)定?有抵觸的，?按現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行。?（三）本?合同自甲乙?雙方簽字蓋?章之日起生?效，涂改或?未經(jīng)書面授?權(quán)代簽無效?。（四）?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：（蓋章）?___乙方?：（簽名）?___法?定代表人：?（主要負?責(zé)人）__?____?年___月?___日_?__年__?_月___?日附：勞?動合同涉及?的相關(guān)法律?法規(guī)條款?1.根據(jù)《?勞動法》第?十六條、《?___經(jīng)濟?特區(qū)勞動合?同條例》第?七條規(guī)定，?建立勞動關(guān)?系應(yīng)當訂立?勞動合同。?勞動合同應(yīng)?采用書面形?式，由當事?人雙方各執(zhí)?一份。2?.根據(jù)《_?__經(jīng)濟特?區(qū)勞動合同?條例》第五?條規(guī)定，勞?動合同依法?成立，即具?有法律約束?力，當事人?雙方應(yīng)當嚴?格履行。?3.根據(jù)《?勞動__關(guān)?于貫徹執(zhí)行?＜___勞?動法＞若干?問題的意見?》（勞動部?發(fā)〔___?〕___號?）第二十四?條規(guī)定，用?人單位在與?勞動者訂立?勞動合同時?，不得以任?何形式向勞?動者收取定?金、保證金?（物）或抵?押金（物）?。4.根?據(jù)《___?市員工工資?支付條例》?第三條規(guī)定?，工資是指?用人單位依?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定和勞動?關(guān)系雙方的?約定，以貨?幣形式支付?給員工的勞?動報酬。但?依據(jù)法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，由?用人單位承?擔(dān)或者支付?給員工的下?列費用不屬?于工資：?(1)社會?保險費；?(2)勞動?保護費；?(3)福利?費；(4?)用人單位?與員工解除?勞動關(guān)系時?支付的一次?性補償費；?(5)計?劃生育費用?；(6)?其他不屬于?工資的費用?。5.根?據(jù)《___?市員工工資?支付條例》?第三十五條?規(guī)定，最低?工資是指員?工在正常工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動后，用人?單位應(yīng)當支?付的最低限?額的勞動報?酬。但下?列各項不得?作為最低工?資的構(gòu)成部?分：(1?)加班工資?；(2)?夜班、高溫?、低溫、井?下、有毒有?害等特殊工?作條件下的?補助；(?3)按規(guī)定?不屬于工資?的其他費用?。6.根?據(jù)《___?市員工工資?支付條例》?第四條規(guī)定?，標準工資?是指員工在?正常工作時?間內(nèi)為用人?單位提供正?常勞動應(yīng)得?的勞動報酬?。但不包括?下列各項：?(1)支?付周期超過?一個月的勞?動報酬，如?季度獎、半?年獎、年終?獎、年底雙?薪以及按季?度、半年、?年結(jié)算的業(yè)?務(wù)提成等；?(2)無?確定支付周?期的勞動報?酬，如一次?性的獎金、?津貼、補貼?等。7.?根據(jù)《__?_市員工工?資支付條例?》第十六條?規(guī)定，用人?單位應(yīng)當將?工資支付給?員工本人。?用人單位支?付工資委托?銀行發(fā)放的?，應(yīng)當將工?資存人員工?本人賬戶。?用人單位以?現(xiàn)金形式支?付員工工資?的，應(yīng)當由?員工本人領(lǐng)?取，并在工?資支付表上?簽收。員工?因故不能親?自領(lǐng)取的，?可以委托他?人代領(lǐng)，但?應(yīng)當提供書?面的授權(quán)委?托。員工死?亡的，工資?由其繼承人?或者受遺贈?人領(lǐng)取。?8.根據(jù)《?勞動法》第?四十一條規(guī)?定，用人單?位由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和?勞動者協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時；因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?勞動者身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，但是每?月不得超過?三十六小時?。9.根?據(jù)《___?經(jīng)濟特區(qū)勞?動合同條例?》第三十一?條規(guī)定，經(jīng)?濟補償金的?發(fā)放標準按?員工在本單?位的連續(xù)工?作年限計算?：每滿一年?，發(fā)給員工?一個月的月?工資；滿半?年不滿一年?的，按一年?計發(fā)；不滿?半年的，發(fā)?給半個月的?月工資。月?工資以勞動?者解除勞動?合同前三個?月的月平均?工資計算。?10.根?據(jù)《勞動法?》第九十八?條規(guī)定，用?人單位違反?本法規(guī)定的?條件解除勞?動合同或者?故意拖延不?訂立勞動合?同的，由勞?動行政部門?責(zé)令改正；?對勞動者造?成損害的，?應(yīng)當承擔(dān)賠?償責(zé)任。?11.根據(jù)?《違反＜勞?動法＞有關(guān)?勞動合同規(guī)?定的賠償