第6頁共6頁正式員工勞動(dòng)合同范本根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》及有關(guān)法?律法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方平?等自愿協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條本合同為?期限勞動(dòng)合?同，合同期?自年月日起?至_年月日?止，共計(jì)個(gè)?月。第二?條本合同試?用期自年月?日起至年月?日。第三?條若乙方開?始工作時(shí)間?與約定時(shí)間?不一致，以?實(shí)際到崗之?日為合同起?始時(shí)間建立?勞動(dòng)關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工作?，乙方的工?作地點(diǎn)為甲?方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)?所。第五?條在合同有?效期內(nèi)，甲?方根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要及?乙方的技能?、工作業(yè)績(jī)?等，在與乙?方充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)。第六?條在合同有?效期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙方?的工作崗位?、工作地點(diǎn)?、工作內(nèi)容?時(shí)，不再與?乙方另外簽?訂勞動(dòng)合同?，只需在原?訂合同上進(jìn)?行相應(yīng)的變?更說明；乙?方應(yīng)履行新?任崗位工作?職責(zé)、工作?內(nèi)容和相關(guān)?協(xié)議，待原?訂合同期滿?后，再按照?新任崗位、?工作地點(diǎn)簽?訂合同。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第七條?甲方依法制?定員工工時(shí)?、休息和休?假制度；乙?方須遵守甲?方依法制定?的工時(shí)、休?息和休假制?度，并按照?規(guī)定上下班?。第八條?乙方依法享?有的婚喪假?、女職工產(chǎn)?假等，按照?甲方依法制?定的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行?。第九條?甲方因項(xiàng)目?工作需要安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?節(jié)假日加班?加點(diǎn)的，乙?方應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一安?排；加班費(fèi)?用在項(xiàng)目提?成里支付。?第十條乙?方加班不能?自行決定，?須經(jīng)上級(jí)安?排或者按照?程序報(bào)上級(jí)?批準(zhǔn)，否則?不視為加班?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?十一條甲方?根據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，遵循按勞?分配的原則?，結(jié)合本公?司實(shí)際和乙?方的工作崗?位，確定乙?方的工資水?平。第十?二條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元，試用期?滿后的工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執(zhí)行，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于_?__公布的?當(dāng)年度最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第十三條?甲方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的薪?酬管理辦法?等公司制度?調(diào)整乙方的?工資待遇。?第十四條?甲方于每月?日以貨幣形?式，按照公?司規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)足?額向乙方支?付工資，如?遇節(jié)假日則?提前一天或?延至節(jié)日假?滿；每月日?以貨幣形式?向乙方足額?支付月實(shí)發(fā)?獎(jiǎng)金（即銷?售提成）?第十五條乙?方如果對(duì)甲?方發(fā)放的工?資表示異議?，則應(yīng)在工?資結(jié)清之日?起___日?內(nèi)向甲方書?面提出，超?過時(shí)間則視?為無異議。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇第十?六條甲乙雙?方應(yīng)執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?的規(guī)定。?第十七條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?和醫(yī)療待遇?等按照甲方?依法制定的?相關(guān)制度執(zhí)?行。第十?八條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇，按國(guó)家?及本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十九條甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)的工作?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，切實(shí)?保護(hù)乙方在?工作中的安?全和健康。?第二十條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行思?想政治、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺遵?守國(guó)家和本?公司規(guī)程。?第二十一?條如乙方在?工作過程中?產(chǎn)生職業(yè)危?害病，甲方?則按《職業(yè)?病防治法》?等規(guī)定保護(hù)?乙方的健康?及相關(guān)權(quán)益?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?第二十二?條甲乙雙方?在本勞動(dòng)合?同的有效期?內(nèi)，可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，依?法變更勞動(dòng)?合同部分條?款。第二?十三條訂立?勞動(dòng)合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)生?變化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容?發(fā)生變化時(shí)?，可以對(duì)本?合同進(jìn)行變?更。第二?十四條訂立?本合同的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同或解?除本合同。?第二十五?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十六條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可立?即解除本勞?動(dòng)合同：?1.乙方被?查實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方提?供的個(gè)人資?料是虛假的?，包括但不?限于：離職?證明、__?_明、戶籍?證明、學(xué)歷?證明、體檢?證明、過去?工作經(jīng)歷、?家庭成員和?主要社會(huì)關(guān)?系等資料；?2.嚴(yán)重?違反本合同?或甲方的規(guī)?章制度；?3.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十七條?甲乙雙方解?除勞動(dòng)合同?，必須按國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)及甲?方依法制定?的相關(guān)制度?執(zhí)行。第?二十八條有?下列情形之?一，本合同?自行終止：?1.合同?期滿且雙方?不能就勞動(dòng)?合同續(xù)簽達(dá)?成一致的；?2.甲方?經(jīng)營(yíng)的狀況?不佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉；?3.乙方?應(yīng)征入伍或?者履行國(guó)家?規(guī)定的其他?法定義務(wù)的?；4.法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?九條本合同?期滿前，甲?乙雙方應(yīng)按?照有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)訂?或者終止事?宜表明自己?的意見，并?辦理相關(guān)書?面手續(xù)。?八、雙方協(xié)?商約定的其?他內(nèi)容第?三十條乙方?應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)_?__，不得?泄露給任何?第三者（亦?包括無工作?上需要的甲?方雇員）乙?方違反保密?義務(wù)則視為?嚴(yán)重違反本?合同，如給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方有權(quán)向?乙方全額追?索。此保密?義務(wù)在合同?終止或期滿?后任何時(shí)間?對(duì)乙方仍有?約束力。?第三十一條?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng)：1.?2.3.?九、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任第三十?二條乙方未?提前___?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當(dāng)月?工資和辦理?相關(guān)的離職?手續(xù)；由此?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第三十三條?甲乙雙方任?何一方違反?本合同及其?附件的約定?，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?實(shí)際造成的?損失依法給?對(duì)方予以賠?償。第三?十四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方均有權(quán)依?法從乙方的?工資、獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼等（包括?但不限于此?）中做相應(yīng)?的扣除，不?夠扣除的，?甲方仍然有?權(quán)就剩余部?分向乙方追?償：1.?依照法律法?規(guī)約定和合?同約定乙方?應(yīng)承擔(dān)的賠?償責(zé)任；?2.違反甲?方依法制訂?的規(guī)章制度?；3.工?作失誤給甲?方造成了經(jīng)?濟(jì)損失；?4.應(yīng)向甲?方支付的其?它任何款項(xiàng)?；十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第三十五?條在簽訂本?合同之時(shí)，?乙方須保證?自己已不存?在其他的勞?動(dòng)關(guān)系。如?果由于乙方?未與原工作?單位解除勞?動(dòng)關(guān)系而引?起的糾紛，?視為乙方嚴(yán)?重違反本合?同，甲方有?權(quán)與其立刻?解除勞動(dòng)關(guān)?系。全部責(zé)?任由乙方承?擔(dān)，甲方對(duì)?此不負(fù)任何?法律責(zé)任，?乙方還必須?賠償甲方因?此遭受的任?何損失（包?括但不限于?甲方因此對(duì)?外承擔(dān)的損?失、招聘費(fèi)?、培訓(xùn)費(fèi)等?）第三十?六條甲乙雙?方在履行本?合同中若發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)可以向相?關(guān)部門提請(qǐng)?仲裁。十?一、其他規(guī)?定第三十?七條乙方在?此確認(rèn)已充?分知悉甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度（包括?但不限于員?工手冊(cè)、獎(jiǎng)?懲辦法、勞?動(dòng)合同管理?辦法等），?確認(rèn)這些規(guī)?章制度以及?以后修訂的?規(guī)章制度為?本合同的組?成部分，對(duì)?乙方有約束?力。第三?十八條如果?乙方的通訊?地址發(fā)生變?更，乙方應(yīng)?即時(shí)書面通?知甲方，否?則甲方按照?本合同中所?列的通訊地?址給乙方郵?寄的文件，?視為已送達(dá)?。第三十?