第二章勞動(dòng)法

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）。 1.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（C）A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員

2.特殊就業(yè)群體人員不包括（C）A.婦女

B.殘疾人C.未成年人

D.少數(shù)民族人員3.國(guó)際勞工組織正式宣告成立于（D）

4.我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是（A）

5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（C）

6.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（C）A.外勤人員

B.出租車司機(jī)C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員

D.鐵路巡檢工7.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修訂于（D）

8.離休干部所發(fā)工資是原工資的（B）9.用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為（C）10.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（C）11.因工殘疾依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為（D）

12.依照我國(guó)傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門會(huì)同勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)組成調(diào)查組（C）A.輕傷

B.重傷

C.死亡

13.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）

14.技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（B）A.初級(jí)技術(shù)工人

B.中等技術(shù)工人C.高級(jí)技術(shù)工人

D.工程技術(shù)人員15.離休待遇是對(duì)參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時(shí)間是（C）

16.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（1982

A.全國(guó)人大

B.全國(guó)人大常委務(wù)員會(huì)C.國(guó)務(wù)院

D.國(guó)家經(jīng)貿(mào)委17.下列情形中屬于行政處分的是（D）A.罰款

B.停發(fā)工資

C.刑事制裁

D.開除18.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（C）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行19.地方總工會(huì)是（C）A.無(wú)獨(dú)立法人資格

B.具有企業(yè)法人資格C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)20.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（C）A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)

B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)21.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ABCD）A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異22.可以招用未滿

周歲的少年兒童的用人單位包括（ABC）A.文藝單位

B.體育單位

D.兵工廠23.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（ABD）A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同24.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ABCD）A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的25.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是（BCD）A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的

年我國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)法三大規(guī)程為（ABC）A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》C.《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報(bào)告規(guī)程》27.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（ABCD）A.經(jīng)期保護(hù)

B.孕期保護(hù)

D.哺乳期保護(hù)28.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ABC）A.檢查費(fèi)

B.接生費(fèi)

C.手術(shù)費(fèi)

D.就醫(yī)路費(fèi)29.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有（ABCD）A.被保險(xiǎn)對(duì)象范圍不同

C.保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同

D.保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同30.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（ABCD）A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則

B.依法處理原則C.公正處理原理

D.三方原則31.勞動(dòng)法律關(guān)系主體32.標(biāo)準(zhǔn)工作日

33.無(wú)效勞動(dòng)合同34.社會(huì)保險(xiǎn)35.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些？（1）國(guó)際勞工大會(huì)；是最高權(quán)力機(jī)關(guān)；（2）理事會(huì)；是執(zhí)行機(jī)構(gòu)；（3）國(guó)際勞工局是常設(shè)秘書處。36.什么是勞動(dòng)合同？它有哪些特點(diǎn)？（1）勞動(dòng)合同主體有特定性；（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。37.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？（1）錄用考核；（2）轉(zhuǎn)正定級(jí)考核；（3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；（4）本等級(jí)考核；（5）升級(jí)考核；（6）技師任職資格考核。38.試述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義和作用。39.某制藥廠與王某于

（1）該制藥廠的要求是否合理？為什么？（2）本案應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？（2）關(guān)于法律依據(jù)問(wèn)題：①《勞動(dòng)法》第

（3）關(guān)于仲裁裁定問(wèn)題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)

（1）該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么？應(yīng)適用何種處理程序？（2）仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有錯(cuò)？為什么？

（1）收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書

（2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)

（3）仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定