工資延遲發(fā)放通知范文(優(yōu)選十八篇)5工資延遲發(fā)放通知范文(篇一)西安高新區(qū)市政配套服務中心：我是公司法定代表人(或委托代理人)，為了保證農民工工資按時發(fā)放，避免拖欠或克扣農民工資的現(xiàn)象發(fā)生。我代表我公司對我們投標的工程就農民工資發(fā)放問題特向貴公司鄭重承諾如下：二、我們獲得工程款后，優(yōu)先支付農民工資，并將工資直接發(fā)放給農民工本人。三、在支付農民工資時，編制工資支付表，如實記錄工資支付情況，并將有關記錄保存?zhèn)洳?。四、我們保證絕不違反規(guī)定將工程分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則，貴中心有權要求其無條件退場;我公司負責處理善后事宜，如出現(xiàn)滋事事件，我公司負全部責任，并接受貴中心每次10000元以上的經(jīng)濟處罰。五、我們保證對勞務分包企業(yè)的工資支付情況及有關事宜，進行全方位監(jiān)督，確保農民工及時足額領到工資。六、我公司為避免出現(xiàn)拖欠或克扣農民工工資等現(xiàn)象，建立了農民工資儲備金應急機制，防止出現(xiàn)因拖欠農民工資而引發(fā)群體性上訪事件。工資延遲發(fā)放通知范文(篇二)甲方（買方）： 乙方（賣方）： 甲乙雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行。第一條買賣標的1、名稱： 2、品種： 3、規(guī)格： 4、價格： 第二條質量和數(shù)量的保證賣方保證商品系全新的且符合合同規(guī)定的規(guī)格和質量的各項指標，質量保證效期為貨物到目的港后的 個月。第三條生產(chǎn)國別和制造廠商1、生產(chǎn)國： 2、制造廠商： 第四條包裝應當能達到防壓壞、防潮的基本要求，或符合甲方提出的其他要求。第五條付款條件離岸價條款：1、按合同規(guī)定賣方應在裝運之前 天用電報（或函件）通知買方合同碼、品名、數(shù)量、價值、箱號、毛重、尺寸及何時可在發(fā)運港口交貨，以便方訂艙。2、若貨物系由郵寄（或空運），賣方應在發(fā)運前 天，按照第 規(guī)定，用電報（或信件）通知買方大約的發(fā)貨期、合同號碼、貨物名稱、價格等。賣方在發(fā)貨后應立即用函電將合同號碼、貨物名稱、價格及發(fā)貨日期通知買方，以便于買方及時購買保險。第六條裝運通知賣方在裝貨結束后應立即用函電將合同號碼、貨物名稱、數(shù)量、發(fā)票價格、毛重、船名和船期通知買方。由于賣方未能及時通知造成買方不能及時買保險，則一切損失均由賣方負責。第七條裝運條件1、海運：全套潔凈已裝船提單，做成空白抬頭，由發(fā)貨人空白背書注明“運到付”、“運費付訖”并通知目的港的 公司。2、航空郵包： 提供一份空運單，注明“運費到付”、“運費已付交付買方。3、發(fā)票 份，注明合同號碼和裝運嘜頭（若超過一個裝運嘜頭，發(fā)票分開，細節(jié)應根據(jù)合同辦理）。4、由制造廠開出一式 份的裝箱單。5、由制造廠開出的數(shù)量和質量證書 份。6、在裝運之后，立即通過電報、或信件將有關裝運之細節(jié)通知買方。此外，方在裝船后的 天內，要用空郵另寄 份所有上述文件，一份直接寄給收貨人，另一份直接寄給目的口岸 公司。第八條目的港及收貨人 第九條裝運期限收到不可撤銷信用證 天第十條裝運嘜頭賣方應在每個箱上清楚地刷上箱號、毛重、凈重、體積及“防潮”、“小心搬動”、“此邊朝上”及裝運嘜頭等字樣。第十一條保險1、裝運后由買方自理。2、由賣方投保 第十二條索賠在貨物到達目的口岸之后的 天內，若發(fā)現(xiàn)商品的質量、規(guī)格或數(shù)量不合合同之規(guī)定，則買方憑 檢驗局頒發(fā)的檢驗證書有權提出更換質量合格的新商品或要求賠償，且所有的費用（如檢驗費、保險費及裝卸貨費等）均由賣方負擔。但所提的索賠屬于保險公司或承運方的責任，則賣方不負責任。貨到目的口岸之后的 個月內，在使用過程中若由于質劣而出現(xiàn)損壞，方應通過書面立即通知賣方并憑 檢驗局所頒發(fā)之檢驗證書為依據(jù)，提出索賠要求。根據(jù)買方的要求，賣方應負責立即排除缺陷，必要時，買方可自行排除缺陷，費用由賣方負責，若賣方收到上述要求之后 個月內未能復買方，則便視為賣方已接受要求。第十三條不可抗力本合同內所述的全部商品，在制造和裝運過程中，如因人力不可抗拒的原因，拖延裝運或無法交貨，則賣方概不負責。賣方應將上述的事故立刻通知買方，且在其后的 天內航空郵寄一份由政府簽發(fā)的事故證書給買方，作為證據(jù)。賣方仍應負責采取必要的措施加速交貨，若事故持續(xù)超過 個星期則買方有權取消合同。第十四條延遲交貨和罰款本合同內所述的全部或部分商品，若賣方不能按時交貨或延遲交貨，且賣方同意罰款，則買方應同意其延遲交貨，但由于人力不可抗拒的原因而造成延遲交貨則不罰款，所罰的款項經(jīng)協(xié)商可由付款銀行從付款中扣除。罰款不應超過延遲交貨的貨物總值之 %，罰款率每 天為 %，不足 天的天數(shù)按 天算。若賣方超過本合同規(guī)定的裝運時間 個星期仍然不能交貨，則買方有權取消本合同。盡管合同已取消，賣方仍然應毫不延遲地支付上述罰款給買方。第十五條仲裁凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭執(zhí)，雙方應友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不能獲解決，則提交 仲裁委員會，根據(jù)該會的仲裁程序進行仲裁。裁裁決是終局的，對雙方都有約束力，仲裁費用由敗訴方負擔。第十六條本合同由雙方簽署后生效，中英文正本各 份，雙方各持 份為據(jù)，具有同等的效力。甲方（簽字）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日工資延遲發(fā)放通知范文(篇三)xx份有限公司：xxx作如下慎重承諾：1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及天關于農民工工資發(fā)放的相關要求，切實做好農民工工資發(fā)放工作；2月發(fā)放的農民工工資表（表格形式、現(xiàn)場負責人和班組長簽字認可、農民工本人簽字）53、如因農民工工資發(fā)放、處置不力，導致農民工有不一樣形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發(fā)生，項目部將立即停止對我公司（或個人）勞務工程款的支付，我公司（或個人）愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。由此造成的一切不良后果和損失由我公司（或個人）承擔。特此承諾！承諾單位（或個人）：xxxx法人代表或授權委托人：xxxx日期：xx年x月x日工資延遲發(fā)放通知范文(篇四)為了發(fā)揮績效工資的調節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)級優(yōu)酬、適當兼顧公平的分配原則，學校經(jīng)過多次研究談論，參照兄弟學校做法，結合本校實際，在以前多學期試行的基礎上，經(jīng)行政會研究，特制定本方案。一、績效工資構成和分配：和質量獎懲金四個方面的分配。1、領導小組組長：zz成員：zz2、監(jiān)督小組：組長：zz3、考核形式考核結果由考核組負責統(tǒng)計公布，監(jiān)督組復核后交組長確認發(fā)放。三、績效工資計算和發(fā)放辦法1、月超課時津貼計算辦法：教師實際周超平均課時節(jié)數(shù)（不含午間課）x10數(shù)：語文、數(shù)學，其它有單元測試的，無單元測試的。班額系數(shù)：201，30550③57（52）5020算，督導員享受一半平均課時。2、班主任基本津貼計算辦法：30+1x101（雨天取消），1追究。57（52）10表。學前班班主任暫納入學校計發(fā)。3120100805010—303040此項由校長制表。5、教育教學教研獎金，按相關制度執(zhí)行。此項由教務主任制表。6、上級撥付到校的獎勵性績效工資分配辦法：達到平均課時的足額享受，未達到的按所達到（校長課時）的比例發(fā)放，超過的不再加發(fā)。此項由教務主任制表。7、專職安保（zz）全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇，另每月設立50元目標獎。目標獎由綜治主任追究制表。8、專職后勤人員（zz）全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇，假日門店或食堂進貨每周發(fā)放補助30元。9級撥付到校的獎勵性績效工資，②另外發(fā)放實際周超課時節(jié)數(shù)（本學期以校長課時為基準）xN(N10)，③元。第②項由園長制表。10500取。11、責任追究罰款學校對在常規(guī)教學和管理中出現(xiàn)問題的教職工進行責任追究，相應罰款從本人所得績效工資中扣除，若超過應得部分，從福利中扣除。此項由校長根據(jù)校務值日及月查、抽查制表。四、說明1、績效工資一般在學期結束發(fā)放，經(jīng)濟條件允許則按月發(fā)放。若總量不足，則按比例發(fā)放。2、病休人員、提前自愿退休或因其他情況不承擔責任崗位的教師不參與績效評估，不享受績效工資，不享受全員性福利。因特殊情況不能上崗的教師，按臨近退休年限每學期向學校交一定的頂崗費：每差一年交500元。臨近退休教師在退休前六個月按上崗教師對待。3、公司聘請人員除不享受超課時津貼外，凡承擔較多教學任務者可以參加學校其他績效分配，并免除伙食費，每月發(fā)放校齡津貼（從承擔教學工作日起算，每年50元遞增，本學期止章欽第三年150元，zz第二年100，zz第一年50）。5、以前相關制度與此方案不符的，按此方案執(zhí)行。工資延遲發(fā)放通知范文(篇五)為了發(fā)揮績效工資的調節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)級優(yōu)酬、適當兼顧公平的分配原則，學校經(jīng)過多次研究談論，參照兄弟學校做法，結合本校實際，在以前多學期試行的基礎上，經(jīng)行政會研究，特制定本方案。一、績效工資構成和分配：和質量獎懲金四個方面的分配。1、領導小組組長：zz成員：zz2、監(jiān)督小組：組長：zz3、考核形式考核結果由考核組負責統(tǒng)計公布，監(jiān)督組復核后交組長確認發(fā)放。三、績效工資計算和發(fā)放辦法1、月超課時津貼計算辦法：教師實際周超平均課時節(jié)數(shù)（不含午間課）x10數(shù)：語文、數(shù)學，其它有單元測試的，無單元測試的。班額系數(shù)：201，30550③57（52）5020算，督導員享受一半平均課時。2、班主任基本津貼計算辦法：30+1x101（雨天取消），1追究。57（52）10表。學前班班主任暫納入學校計發(fā)。3120100805010—303040此項由校長制表。5、教育教學教研獎金，按相關制度執(zhí)行。此項由教務主任制表。6、上級撥付到校的獎勵性績效工資分配辦法：達到平均課時的足額享受，未達到的按所達到（校長課時）的比例發(fā)放，超過的不再加發(fā)。此項由教務主任制表。7、專職安保（zz）全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇，另每月設立50元目標獎。目標獎由綜治主任追究制表。8、專職后勤人員（zz）全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇，假日門店或食堂進貨每周發(fā)放補助30元。9級撥付到校的.獎勵性績效工資，②另外發(fā)放實際周超課時節(jié)數(shù)（課時為基準）xN(N10)，③元。第②項由園長制表。10500取。11、責任追究罰款學校對在常規(guī)教學和管理中出現(xiàn)問題的教職工進行責任追究，相應罰款從本人所得績效工資中扣除，若超過應得部分，從福利中扣除。此項由校長根據(jù)校務值日及月查、抽查制表。四、說明1、績效工資一般在學期結束發(fā)放，經(jīng)濟條件允許則按月發(fā)放。若總量不足，則按比例發(fā)放。2、病休人員、提前自愿退休或因其他情況不承擔責任崗位的教師不參與績效評估，不享受績效工資，不享受全員性福利。因特殊情況不能上崗的教師，按臨近退休年限每學期向學校交一定的頂崗費：每差一年交500元。臨近退休教師在退休前六個月按上崗教師對待。3、公司聘請人員除不享受超課時津貼外，凡承擔較多教學任務者可以參加學校其他績效分配，并免除伙食費，每月發(fā)放校齡津貼（從承擔教學工作日起算，每年50元遞增，本學期止章欽第三年150元，zz第二年100，zz第一年50）。5、以前相關制度與此方案不符的，按此方案執(zhí)行。工資延遲發(fā)放通知范文(篇六)一、工資制度總則1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動法》和國家有關政策規(guī)定，結合酒店實際情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準，制定本辦法。2、酒店工資標準的制定，主要依據(jù)外部均衡調查。酒店薪資調查表，以此作為酒店制定工資標準的主要依據(jù);狀況及員工績效的考評情況，酒店工資實行動態(tài)管理。3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;二、工資結構(一)崗位工資;(二)績效獎金;(三)津貼;(四)年終獎金。三、崗位工資1、根據(jù)酒店對各崗位在工作能力、技能、責任、強度及對酒店的貢獻度等方面的不同要求，確定不同等級的崗位工資標準。2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體，其中崗位工資為固定部分，占主體工資的60%，與績效考核結果不直接掛鉤;績效工資為相對靈活的部分，占40%，與績效考核結果直接掛鉤。3、酒店實行聘用制，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結果，能上能下。因此，各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低、能上能下的原則，主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。4、具體的人員工資確定應根據(jù)起薪標準，由人力資源部門提出建議，由總經(jīng)理最后簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對于特殊人才的薪金標準，由總經(jīng)理提議，報董事會特批。5600績效工資)，特殊人才由酒店總經(jīng)理特批。6、管理人員身兼兩職，按較高級別標準計發(fā)工資。四、績效工資1、績效工資以個人崗位工資為基數(shù)，占崗位工資與績效工資之和的40%。是工資構成中相對靈活的部分，并與績效考核結果掛鉤。2、個人績效工資具體計算公式如下：實發(fā)績效工資=應計績效工資×計發(fā)系數(shù)(績效考評分數(shù))其中：應計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%;績效工資計發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結果而定。3、績效考核按照酒店相關規(guī)定執(zhí)行。4、試用期內員工不享受績效工資。5、績效工資實行"上不封頂、下不保底"的原則。五、津貼1、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償，體現(xiàn)多勞多得的原則，同時兼顧職工收入的穩(wěn)定增長，特在工資結構中設立津貼一項。具體標準主要按照個人能力與對酒店貢獻大小，崗位責任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。其他補貼：50/月，以四1資資格)50/則住房補貼自動取消)六、年終獎金1、酒店實行年底雙薪的年終獎勵制度，即十二月份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓作月數(shù)折算。按以下公式計算：月年終獎金=月工資/122、按照酒店激勵機制對于平時為酒店做出突出貢獻的人員，除以上年終獎之外，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵。七、薪資調整工資調整分為定期調薪、晉升加薪和獎勵加薪。1、定期調薪：每年年初，酒店根據(jù)上年經(jīng)營情況(包括全年營業(yè)額、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等)、同行業(yè)其他酒店薪資調整情況，結合酒店發(fā)展需要，確定是否需要調整工資標準以及上浮或下浮的幅度;如經(jīng)研究同意調整工資標準，則調薪日期一般定為每年的3月1日;調薪的審定期間為一年，即從上年3月1日至當年2月28日;具有調薪資格者為調薪當日酒店在冊職工，但符合以下情況之一的人員除外：錄用不滿1年者;15審定期間受過處分者;其他不宜調薪者。2、晉升加薪：員工晉升職務時，其崗位工資自晉升之下月起，就近就高調升至新任崗位相應的工資檔次，特殊情況需要高定工資者，需總經(jīng)理室研究決定。3、獎勵加薪：對于有突出貢獻的員工，經(jīng)總經(jīng)理室討論通過，可隨時給予一定幅度的獎勵加薪。八、工資計算與發(fā)放125下公式計算：日工資額=當月工資/252、酒店新進員工工資均自報到上班之日起開始計算。3、員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。4、酒店員工工資及補貼由酒店財務部統(tǒng)一發(fā)放。員工個人所得稅由酒店代扣代繳。5、酒店采用下發(fā)薪的形式，即每月12日發(fā)放上月工資。6、辭職(辭退、停職、免職)人員，每月兩次發(fā)放工資，即每月12日、25日。7、員工請假(事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假)期間工資待遇，按照國家有關規(guī)定及酒店考勤制度辦理。九、臨時工工資發(fā)放臨時工工資只享受酒店固定工資，不享受其他相關福利及績效工資。其中：推洗、搬運工、垃圾工、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮1000/十、培訓生工資發(fā)放300150用，則根據(jù)酒店聘用員工工資福利管理辦法。發(fā)薪日同酒店聘用員工。十一、附則本辦法由人力資源部負責解釋。工資延遲發(fā)放通知范文(篇七)一、制定原則1、公平、公正、公開2、對員工具有激勵作用3、遵循“終身制”原則二、適用范圍公司全體員工三、目地經(jīng)過績效提成的工資體系，更好的激勵員工的工作主動性和進取性，吸引并留住優(yōu)秀人才，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。四、提成資料1、公司物業(yè)方面(商鋪、廠房等)的轉讓、出租2五、提成細則：六、發(fā)放形式：業(yè)務提成按季度結算與薪資合并發(fā)放。【業(yè)務員工資提成方案細則范文10篇】相關推薦文章:工資延遲發(fā)放通知范文(篇八)不拖欠農民工工資承諾書致：(招標人全稱)為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人(法定代表人姓名)以(投標人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：本單位如果中標承建(項目與合同段名稱)工程，需要使用農民工時，將保證做到：1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，工資將直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。21同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。【篇一】：民工工資支付承諾致： 為保護民工的合法權益，不拖欠民工工資，本人 以 法代表人的資格，鄭重承諾：我單位承建的 工程項目，將保證做到：發(fā)放給“包工頭”。1款。我單位對分包人清償欠民工工資負總責。依照有關規(guī)定作出的其它處罰決定。承諾人： 法定代表人： 日期： 年 月 日【篇二】：農民工工資發(fā)放承諾書 房地產(chǎn)有限公司：20 各級政府和相關主管部門要求，對于我司承接的保利中興花園項目年前農民工工資發(fā)放事宜，我司鄭重作出如下承諾：1、我司將嚴格按照韶關市上級主管部門及業(yè)主關于農民工工資發(fā)放的相關要求，切實做好農民工進場驗證、考勤、工資發(fā)放的工作;2、我司保證年前不拖欠農民工工資，一定將農民工工資足額、直接發(fā)放到農民工手中，并保證將工人工資發(fā)放表及時上報保利項目部，并保證上報材料真實有效;為落實《關于進一步解決拖欠農民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)【2019】23號），使農民工工資能夠足額及時發(fā)放，承包方特對發(fā)包方作承諾如下：放到農民工個人手中；支付額將從承包方結算收入中直接扣除，并承擔由此給發(fā)包方造成的一切損失；付農民工工資，因承包方未能支付造成的其他不可預見損失由承包方承擔；【第1篇】農民工工資承諾書(建設單位致： 公司為進一步保障民工合法權益，我司特向貴司就民工權益保障工作做如下承諾：一、我司承諾繼續(xù)認真履行職責，做好本公司在貴司承建的施工項目的民工管理工作，足額支付勞務分包單位的工程款款，確保按時足額將民工工資發(fā)放到民工本人，安排好本公司民工的生活。二、一旦出現(xiàn)本公司嚴重拖欠民工工資，導致民工因欠薪鬧事，同意由貴司直接代為支付民工工資，并在下期進度款中扣除。三、一旦出現(xiàn)本公司因民工權益保障工作不到位，導致重大突發(fā)事件，并造成一定影響，本公司承擔由此產(chǎn)生的全部責任，并承諾向貴司償付違反承諾賠償金。特此承諾!承諾人： (公司公章)承諾日期： 年 月 日【第2篇】農民工工資承諾書(施工企業(yè)致： ：為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人 (法定代表人姓名)以 (投標人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：本企業(yè)如果中標承建 項目 合同段工程，需要使用農民時，將保證做到：1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，工資將直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。21同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。保障民工工資承諾書為了保證民工的合法權益，保障民工工資，本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程，嚴格按照國家規(guī)定、合同要求支付民工工資，保障民工工資，現(xiàn)承諾如下：1、嚴格遵守國家和地方關于民工工資的有關規(guī)定。2、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將及時如數(shù)發(fā)給民工。3、我公司勞務班組雇傭民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付民工工資。4、按照勞動法規(guī)定雇傭和使用民工工資將直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭。5、我公司對民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞務關系的民工的用工管理。610細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場民工身份證，勞動合同、技術專業(yè)證書等相關材料，隨時掌握進場民工的數(shù)量。我公司項目負責人直接管理施工現(xiàn)場的民工，不得通過包工頭、帶班長等代管。7、我公司民工工資的支付工作接受建設單位監(jiān)督管理，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定，我公司按建設單位提供的規(guī)范文本簽訂保障民工工資發(fā)放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關條款及承諾書中條款的行為，全部責任由我公司承擔，并按照合同約定的違約條款對建設單位負責。8、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會保障、建設、公安等部門依照有關規(guī)定作出的處罰和決定。工資延遲發(fā)放通知范文(篇九)一、指導思想根據(jù)績效工資的有關文件精神和學校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以實行聘任制和崗位管理為重點，維護教職工利益，構建科學合理、公平、公正的激勵機制，規(guī)范學校內部分配辦法，探索建立科學規(guī)范的分配機制，充分發(fā)揮津貼補貼的杠桿作用，以職責和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，進取主動完成各項工作任務，推動教育教學工作又好又快發(fā)展。二、實施對象我校在編在崗的正式教職工。三、分配原則1、堅持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，兼顧公平”的原則，津補貼發(fā)放以工作績效考評結果(教師量化積分)作為主要分配依據(jù)，適當拉開分配距離，向一線教師，骨干教師和成績突出的教師傾斜。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與獎勵性績效。2、根據(jù)崗位職責科學分配，實行相應職稱就近分配。3教代會經(jīng)過后實施。學校對教職工的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務本事、履行職責、工作成績等，每月進行一次考核，考核分德、能、勤、績四部分，總1004、實行全鄉(xiāng)統(tǒng)籌，兼顧各校實際的原則，統(tǒng)籌部分適當向薄弱學校傾斜。各村小參照本方案就近考核教師。四、考評程序1、每月結束，由校行政組織教導處、教研組相關人員組成考評小組，按考評細則，對照過程進行檢查評估，綜合考評，實行量化積分，然后將考評結果進行公示，無異議后累計分配一學期績效工資。2、中心小學組織考評小組對轄區(qū)內的村級完小、教學點，依照考評辦法進行抽查復評，對各校教職工的工作績效進行評定，進行津貼發(fā)放。3、中心完小副校長和各村小校長由中心完小校長考核，中心完小教師由教學副校長按照方案組織考核，各村小教師由各村小校長以學區(qū)為單位，參照本《績效考核方案》，結合各自實際。制定本?？己思殑t量化考核本校教師，然后把考核結果報中心小學審查。五、績效工資分配辦法1、績效工資總額的70%分別按對應檔次按月打入工資帳戶。2、績效工資總額的30%，由學校統(tǒng)籌整體安排，不屬于任何個人，學校按教師績效考核結果依照相應職稱職責對應量化分配。凡違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關文件規(guī)定，受到主管部門通報批評、警告、記過、開除留用察看處分的，或是受到公安機關刑事處罰的，不參與考評，不享受所有績效工資，70%30%考核。330%167—121212674、凡是教育局認可的借調人員，減除教育局和鄉(xiāng)統(tǒng)籌部分后全額發(fā)放;5、由縣以上醫(yī)院鑒定無法正常上班的精神病人，癌癥病人及其他特殊病人，減出統(tǒng)籌部分外全額發(fā)放，在職人員在法定休假期內、公傷治療期間，績效工資全額發(fā)放，一學期病事假累計在一個月以內的基礎績效工資照發(fā)，病事假累計超過一個月的，從超假之日起，扣一月基礎績效的10分，累計超過兩個月的15，2550假一月及以上的，其獎勵性績效工資均納入所在學校統(tǒng)籌，按績效工資分配辦法執(zhí)行。62020貼每學期按五個月計算，依據(jù)班主任考核細則實行每月量化，期末累計結算。730人員崗位津貼;8、正在立案審查或停職的人員，停發(fā)審查停職期間的獎勵性績效工資，基礎性績效按第2款執(zhí)行。六、分配方式110累計計算兌現(xiàn)教師每月績效工資。2、根據(jù)我校實際，本年度教師工作量均按有關文件執(zhí)行，沒有超工作量。3、本方案中沒有涉及的資料在具體量化過程時由考核小組參照有關條款和文件會議決定。七、設立考核領導小組。工資延遲發(fā)放通知范文(篇十)第一章總則第一條為使職員薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。第二條原則：1式與制度，以適應不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理職員，以實現(xiàn)關鍵目標。2、建立合理的工資構成體系并與企業(yè)效益、個人業(yè)績掛鉤。職員收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔責任，而且更強調對績效的傾斜。3、建立積極的激勵機制。鼓勵職員提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發(fā)職員的上進心。同時建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上，表彰績效突出的優(yōu)秀職員。第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應的福利。第四條嚴格遵照國家有關法律法規(guī)，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應承擔的稅費（如個調稅、社保等）。第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的職員。兼職職員可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。第二章薪酬的構成第六條職員薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。第七條薪資各部分組成及定義：1、基本工資：根據(jù)職員所獲得的國家承認的最高職稱或學歷、結合任職資格體系的有關規(guī)定來確定?；竟べY金額對應表公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學歷基本工資（元）1、2薪等XXXX1500技術員大專1300技工中專1100高中（含以下）100025050XX司齡工資從轉正后第二年開始核發(fā)。3、區(qū)域津貼與其他津貼組成：1）區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外職員的生活補貼；區(qū)域津貼為每月300元（其中北500）；2）其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。4、崗位工資：由職員在企業(yè)中承擔的崗位責任大小來確定，并以崗位的責任、貢獻、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。如果請病假（需有醫(yī)院證明），扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位、基本與績效工資，如請年假或調休假，不扣發(fā)崗位、績效工資。835工資對應表》，其中研發(fā)類第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準130%。5、績效工資：績效工資體現(xiàn)職員的工作績效；績效工資根據(jù)考核周期及考核結果公布次月予以核發(fā)。職員的績效工資標準與薪級相對應，詳見附件一。的經(jīng)營目標實現(xiàn)情況，其績效工資在考核結束后予以核發(fā)；第三薪等以下（含第三薪等）予以核發(fā)；體以當時發(fā)文通知為準。6、特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當月予以發(fā)放。第八條職員福利：包含國家法定福利及公司內部福利。1、法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標準依據(jù)國家相關規(guī)定按月予以辦理。2、公司福利：包含午餐補貼、差旅保險、附加醫(yī)療保險等。其中午餐補貼在月工資中體現(xiàn)。第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金。1、年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標的情況下，對工作質量完成出色的部門和工作績效突出的職員進行特別獎勵。公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定；分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放。2、專項獎金為不定期不定額獎金，是根據(jù)經(jīng)營管理需要，為實現(xiàn)階段性重大特定的目標而設定的特別激勵措施。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定，報董事會批準后執(zhí)行。第三章新進職員試用期薪酬方案序號學歷崗位金額（元）備注70%~90%核發(fā)。根據(jù)經(jīng)營需要引進的特別人才，其試用期工資由總經(jīng)理核定。1第四章薪酬計算方法第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)（按國家相關規(guī)定）。第十五條計薪期間中途任職、離職及解雇職員固定薪酬計算：1、新進職員第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數(shù)。2、離職的職員當月薪酬按日計算，并依實際出勤日的薪酬總額支付。3、停職前的薪酬，依下列方式計算：停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)（按國家有關規(guī)定）。第十六條在公司內有兼職的人員，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪。第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)，而不是工作時間。因此，原則上對于加班不予發(fā)放加班費。如確系需發(fā)放加班費的，以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數(shù)。第五章職員工資的調整第十八條職員調薪：公司視業(yè)績的成長情況及職員的績效成績及能力進展情況，由分管領導提名，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調整。第十九條調薪的內容：1、基本工資的調整：職員在取得公司認定的新的職稱或學歷后，資歷工資在當月予以調整。2、崗位工資及績效工資的調整：依據(jù)薪級變動當月調整。及績效工資標準依據(jù)薪級變動當月調整。311第六章薪酬發(fā)放第二十條薪酬的發(fā)放：為當月發(fā)放上個月的薪酬。第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間：1、薪酬計算期間為本月1日起至本月結束。2、每月最后一天制作本月在冊職員薪酬報表。310第二十二條薪酬支付方法及扣除：1、薪酬的支付，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。2、薪酬個人所得稅、法定保險和公積金項目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。1部簽署后轉呈總經(jīng)理核定，再轉財務部門核發(fā)薪酬。第七章附則第二十五條職員薪酬采取密薪制，職員應對自己的薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反，公司將視情節(jié)嚴重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪、解除勞動合同等處罰。第二十六條本制度的修訂權屬公司經(jīng)營管理委員會，授權人事行政部進行解釋。工資延遲發(fā)放通知范文(篇十一)工資發(fā)放承諾書為了切實維護農民工的合法權益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級政府和相關主管部門的要求，結合工程項目的施工實際情況，做好農民工(月)年終工資結算和發(fā)放。特作如下慎重承諾：行與勞務合同(協(xié)議)，切實做好農民工身份驗證、勞動考勤、工資發(fā)放工作;保證將每月工資發(fā)放表及年終發(fā)放工資如實上報給公司工程部，并確保資料的真實有效性;件的發(fā)生，愿意承擔由此造成的一切不良后果，由承諾人自行承擔相關責任;4、不因任何原因以拖欠農民工工資為由，唆使或促成農民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生所產(chǎn)生的一切不良后果由承諾人承擔。特此承諾!時間：XXXXX工資延遲發(fā)放通知范文(篇十二)一、總則1、為形成穩(wěn)定的工作團隊，維護公司各級員工的利益，保證企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本制度；2、本管理制度是依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合公司實際情況制定的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得勞動報酬的保證，也是個人持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則；3、本管理制度是建立在對員工業(yè)績進行客觀評價的基礎上，本著獎勵優(yōu)秀、鞭策落后、激勵員工的主旨，意在建立以競爭、激勵、選拔、淘汰為核心的用人機制；4、本制度中所稱工資，為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬；5、本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。二、薪酬結構1、公司實行以崗位績效工資為主要形式的結構工資制度。即以基本工資為基礎、崗位績效工資為主，年限工資、福利為補充的工資結構體系；2、員工工資是每一位員工在其所在崗位承擔（或可能承擔）的責任的應得報酬，同時也體現(xiàn)了員工對企業(yè)的貢獻。因此，員工工資依據(jù)因崗定薪的原則。它體現(xiàn)了在不同崗位的員工承擔著不同的責任、義務和風險；3、員工月工資總額由基本工資、崗位績效工資、年限工資、福利、四部分組成；4、根據(jù)年度盈利情況公司在財務年度對突出貢獻的員工發(fā)放企業(yè)紅包。三、薪酬內容1、基本工資基本工資是保障員工基本生活所需，公司可根據(jù)當?shù)匚飪r進行調整；行初次定級；行浮動；同一崗位系列的基本工資不隨崗級變更而變動。2、崗位績效工資如下：①決策層：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)②管理層：部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理、項目部經(jīng)理、行政辦主任③技術層：土建工程師、水暖工程師、電氣工程師、營銷經(jīng)理、預算員、主管會計④基礎層：助理工程師、秘書、行政后勤人員、營銷人員、會計出納各崗位系列劃分了多個崗級，根據(jù)崗位的相對價值（等）確定各級崗位績效工資；崗級之間的級差反映了員工綜合能力之間的差別，遵循崗級越高、級差越大的原則；工作經(jīng)驗、知識、技能評估進行初次定崗；面的評估結果；崗位績效工資與工作績效掛鉤，按照員工月度考核成績核算。3、年限工資150/100/年，決策層工齡工資200元/年，高于5年按五年計；年限工資隨崗位系列的變更、司齡的增加而變動。4、福利訊補貼、餐費補貼；險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)），企業(yè)交納的費用定期存入員工社保專用賬戶；利結構，以增強全體員工的凝聚力和忠誠度。四、薪酬調整1、公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化、公司整體效益情況、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、國家政策和物價水平等宏觀因素的變化進行薪酬結構和薪酬水平的調整；2、員工工資調整分為定期調整及不定期調整兩種形式；3、定期調整：公司根據(jù)崗位評估的相關管理規(guī)定，定期開展崗位評估工作，并針對評估結果進行人員工資調整；4、不定期調整：將根據(jù)新的崗位系列進行調整；審批，可進行工資調整作為獎勵；工資調整；五、薪酬支付1181月底的工資。若遇節(jié)假日將做適當調整。2、月工資的計算：221/22和；x70%，不享有各項福利；理制度被辭退的，不享有崗位績效工資；計算辦法：當月工資=出勤天數(shù)x基本工資x1/2270%福利，按照實際交接天數(shù)核算；50%計當月（工資發(fā)放日后離職）及上月（工資發(fā)放日前離職）的工資停發(fā)。3、崗位績效工資的計算及發(fā)放崗位績效工資核算公式為：崗位績效工資=月度考核成績/100x標準崗位績效工資90%，結束時統(tǒng)一發(fā)放；『技術層』、『管理層』、『決策層』崗位系列，崗位績效工資在月度發(fā)放80%，其余累計在財務年度結束時統(tǒng)一發(fā)放；累計在年終發(fā)放的崗位績效工資，公司將根據(jù)全年員工綜合評價情況，確定∮值進行調整。4、下列各項款項直接從月工資中扣除：個人所得稅；應由員工個人承擔的社會統(tǒng)籌保險費用；根據(jù)法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（遲到、病事假等）。5、休假時的工資支付病假10（10）5（5）的，50%發(fā)放；福利按照實際105期間只發(fā)放基本工資、年限工資；無崗位績效工資；福利按照實際出勤天數(shù)核180%；事假3（3）3過部分按2倍日標準工資扣除；年累計在12天以上的，超過部分以曠工論；70%發(fā)放；福利按照實際出勤天數(shù)核算；利。6、員工在勞動合同期滿離職的，享有本年度累計的崗位績效工資，均按照原發(fā)放期進行發(fā)放。7、員工因違反勞動合同約定離職的，不享有本年度累計的崗位績效工資。8、當員工無故曠工或受懲戒處罰時，工資不受xx市的最低工資限制。工資延遲發(fā)放通知范文(篇十三)甲方(買方)： 乙方(賣方)： 甲乙雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行。第一條買賣標的1、名稱： 2、品種： 3、規(guī)格： 4、價格： 第二條質量和數(shù)量的保證賣方保證商品系全新的且符合合同規(guī)定的規(guī)格和質量的各項指標，質量保證效期為貨物到目的港后的 個月。第三條生產(chǎn)國別和制造廠商1、生產(chǎn)國： 2、制造廠商： 第四條包裝應當能達到防壓壞、防潮的基本要求，或符合甲方提出的其他要求。第五條付款條件離岸價條款：1、按合同規(guī)定賣方應在裝運之前 天用電報(或函件)通知買方合同號碼、品名、數(shù)量、價值、箱號、毛重、尺寸及何時可在發(fā)運港口進行交貨，便買方訂艙。2、若貨物系由郵寄(或空運)，賣方應在發(fā)運前 天，按照第 條定，用電報(或信件)通知買方大約的發(fā)貨期、合同號碼、貨物名稱、價格等。賣方在發(fā)貨后應立即用函電將合同號碼、貨物名稱、價格及發(fā)貨日期通知買方，以便于買方及時購買保險。第六條裝運通知賣方在裝貨結束后應立即用函電將合同號碼、貨物名稱、數(shù)量、發(fā)票價格、毛重、船名和船期通知買方。由于賣方未能及時通知造成買方不能及時買保險，則一切損失均由賣方負責。第七條裝運條件1、海運：全套潔凈已裝船提單，做成空白抬頭，由發(fā)貨人空白背書注明“運到付”、“運費付訖”并通知目的港的 公司。2、航空郵包： 提供一份空運單，注明“運費到付”、“運費已付交付買方。3、發(fā)票 份，注明合同號碼和裝運嘜頭(若超過一個裝運嘜頭，發(fā)票應開，細節(jié)應根據(jù)合同辦理)。4、由制造廠開出一式 份的裝箱單。5、由制造廠開出的數(shù)量和質量證書 份。6、在裝運之后，立即通過電報、或信件將有關裝運之細節(jié)通知買方。此外，方在裝船后的 天內，要用空郵另寄 份所有上述文件，一份直接寄給收貨人，另一份直接寄給目的口岸 公司。第八條目的港及收貨人 第九條裝運期限收到不可撤銷信用證 天第十條裝運嘜頭賣方應在每個箱上清楚地刷上箱號、毛重、凈重、體積及“防潮”、“小心搬動”、“此邊朝上”及裝運嘜頭等字樣。第十一條保險1、裝運后由買方自理。2、由賣方投保 第十二條索賠在貨物到達目的口岸之后的 天內，若發(fā)現(xiàn)商品的質量、規(guī)格或數(shù)量不合合同之規(guī)定，則買方憑 檢驗局頒發(fā)的檢驗證書有權提出更換質量合格的新商品或要求賠償，且所有的費用(如檢驗費、保險費及裝卸貨費等)均由賣方負擔。但所提的索賠屬于保險公司或承運方的責任，則賣方不負責任。貨到目的口岸之后的 個月內，在使用過程中若由于質劣而出現(xiàn)損壞，買應通過書面立即通知賣方并憑 檢驗局所頒發(fā)之檢驗證書為依據(jù)，提出索賠要求。根據(jù)買方的要求，賣方應負責立即排除缺陷，必要時，買方可自行排除缺陷，費用由賣方負責，若賣方收到上述要求之后 個月內未能答買方，則便視為賣方已接受要求。第十三條不可抗力本合同內所述的全部商品，在制造和裝運過程中，如因人力不可抗拒的原因，拖延裝運或無法交貨，則賣方概不負責。賣方應將上述的事故立刻通知買方，且在其后的 天內航空郵寄一份由政府簽發(fā)的事故證書給買方，作為證據(jù)。賣方仍應負責采取必要的措施加速交貨，若事故持續(xù)超過 個星期則買方有權取消合同。第十四條延遲交貨和罰款本合同內所述的全部或部分商品，若賣方不能按時交貨或延遲交貨，且賣方同意罰款，則買方應同意其延遲交貨，但由于人力不可抗拒的原因而造成延遲交貨則不罰款，所罰的款項經(jīng)協(xié)商可由付款銀行從付款中扣除。罰款不應超過延遲交貨的貨物總值之 %，罰款率每 天為 %，不足 天的天數(shù)按 天算。若賣方超過本合同規(guī)定的裝運時間 個星期仍然不能交貨，則買方有權取消本合同。盡管合同已取消，賣方仍然應毫不延遲地支付上述罰款給買方。第十五條仲裁凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭執(zhí)，雙方應友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不能獲解決，則提交 仲裁委員會，根據(jù)該會的仲裁程序進行仲裁。裁裁決是終局的，對雙方都有約束力，仲裁費用由敗訴方負擔。第十六條本合同由雙方簽署后生效，中英文正本各 份，雙方各持 份為據(jù)，具有同等的效力。甲方(簽字)： 乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日工資延遲發(fā)放通知范文(篇十四)公司各部門、下屬各子公司、各員工：為體現(xiàn)公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、高溫補貼的發(fā)放范圍：公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習生）二、高溫補貼的發(fā)放標準分為：xx0元/月·人三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-9月8、9五、其他情況說明：1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數(shù)給予；2、6788，99現(xiàn)；3、當月請假（各類假期）10（含）特此通知！工資延遲發(fā)放通知范文(篇十五)各分公司、公司各職能部門：為充分調動員工工作的進取性和主動性，引導員工敬業(yè)愛崗，增強企業(yè)凝聚理辦法。一、總公司成立考評小組1、考評小組主任由董事長張?zhí)m岐擔任，副主任由公司副總經(jīng)理王仲濤擔任，成員由辦公室主任李忠春，創(chuàng)立辦主任開建梅，財務部經(jīng)理李忠，人力資源專員何慧英組成。辦公室具體日常事務由人力資源專員負責;2、考評領導小組職責：制定考核辦法，指導部門考核工作。3、績效工資考核辦法4、5、各分公司負責人的考核由總公司考評辦公室組織實施。對各分公司的員工績效工資考核由分公司領導組織實施。對總公司機關的員工績效工資考核由辦公室李忠春、康璐負責。二、考核范圍全體員工三、考核辦法(一)分公司經(jīng)理、副經(jīng)理、負責人按照簽訂的年度目標職責書進行考核;(二)其他員工按其工作效率和質量進行考核，相關員工績效考核表(詳見附件二)四、考核標準100履行的情景發(fā)放績效考核工資：1、考核得分在90分以上，發(fā)放當月全額績效工資;2、考核得分在85分以上，發(fā)放當月85%績效工資;3、考核得分在80分以下，發(fā)放當月70%績效工資。100具體考評標準如下：160÷100)×核標準工資;2、當月考核得分在60分以下，無績效考核工資;3、新增員工或辭職員工，當月績效工資為(考核得分÷100)×(崗位績效考核標準工資÷30天)×出勤天數(shù)。五、考核工資列支及考核工資發(fā)放方式(二)考核工資發(fā)放形式按季度發(fā)放。六、員工的季度績效考核工資須經(jīng)分管領導、部門經(jīng)理簽署意見后，隨當月考勤一同報人力資源部確認，經(jīng)財務部審核后在每季度后一個月30日前發(fā)放。七、任何人員不得弄虛作假，否則每發(fā)現(xiàn)一次，對弄虛作假者扣發(fā)當月薪資，同時對相關審核人員及分管領導按當月薪資的20%進行處罰。201961二○一二年六月一日工資延遲發(fā)放通知范文(篇十六)xx份有限公司：為了切實維護建筑農民工的合法權益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級政府和xxxxxx特作如下慎重承諾：1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及關于農民工工資發(fā)放的相關要求，切實做好農民工工資發(fā)放工作;2、我公司一定按照規(guī)定將農民工工資足額、直接發(fā)放到農民工手中;保證將每5(或個人)愿意接受貴司的處理;3、如因農民工工資發(fā)放、處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發(fā)生，項目部將立即停止對我公司(或個人)勞務工程款的支付，我公司(或個人)愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。由此造成的一切不良后果和損失由我公司(或個人)承擔。特此承諾！承諾單位(或個人)：xx法人代表或授權委托人：xx日期：xx年x月x日工資延遲發(fā)放通知范文(篇十七)通知：根據(jù)本公司實際經(jīng)營情況，現(xiàn)作如下調整：XX，XXXX1、工資支付制度工資支付制度主要規(guī)定在勞動部《工資支付暫行規(guī)定》等相關規(guī)范中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內職工完成一定的工作量后應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。2、支付要求工資支付的時間和要求：中國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。工資延遲發(fā)放通知范文(篇十八)一、工資制度總則1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動法》和國家有關政策規(guī)定，結合酒店實際情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準，制定本辦法。2、酒店工資標準的制定，主要依據(jù)外部均衡調查。酒店薪資調查表，以此作為酒店制定工資標準的主要依據(jù);狀況及員工績效的考評情況，酒店工資實行動態(tài)管理。3二、工資結構一)崗位工資;二)績效獎金;三)津貼;四)年終獎金。三、崗位工資等級職別相應崗位及工種崗位工資績效工資合計1總經(jīng)理總經(jīng)理副總級副總經(jīng)理總監(jiān)級總經(jīng)理助理·總監(jiān)180012003000部門經(jīng)理級總辦·人力·財務·營銷·餐飲·工程·(房務)·(娛樂)1680元1120元2800元前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·KTV·xx·保安經(jīng)理15001000元7