2020初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)講義第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保障法律制度高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立辨別不同情況下未簽訂書面勞動(dòng)的法律后果勞動(dòng)合同必備條款勞動(dòng)合同期限工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同可備條款試用期服務(wù)期保密與競(jìng)業(yè)限制條款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辨別何種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣綜合掌握勞務(wù)派遣相關(guān)知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)仲裁辨別勞動(dòng)仲裁的參加人理解勞動(dòng)仲裁管轄與終局裁決辨別勞動(dòng)仲裁與商事仲裁的區(qū)別基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍繳納與計(jì)算享受條件和待遇基本醫(yī)療保險(xiǎn)①覆蓋范圍繳納與計(jì)算職工基本醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算醫(yī)療期工傷保險(xiǎn)①辨別不同情況下工傷的認(rèn)定②工傷保險(xiǎn)待遇失業(yè)保險(xiǎn)①失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納②享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件（注意繳費(fèi)期限）知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立1?考點(diǎn)頻率：★★★★2.難度：易3?題型：選擇、判斷、不定項(xiàng)項(xiàng)目具體規(guī)定訂立合同自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)不簽訂書面合同的法律后果1個(gè)月內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬超過1個(gè)月不滿1年應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不簽訂書面合同的法律后果滿一年①應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資

視為滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同【例題?多選題】張某2016年8月進(jìn)入甲公司工作,公司按月支付工資,至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同,關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中,正確的有（）。公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償『正確答案』CD『答案解析』選項(xiàng)A，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；選項(xiàng)B，建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年不簽訂書面合同的，自滿一年的當(dāng)日視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。易錯(cuò)易混辨析】全日制與非全日制用工比較項(xiàng)目非全日制用工全日制用工勞動(dòng)合同訂立形式可以口頭協(xié)議必須為書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系個(gè)數(shù)可多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者“一仆二主”，屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同情形試用期無試用期可約定試用期終止合同可隨時(shí)解除終止協(xié)商或符合法定條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法定情況，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金薪酬支付結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過15日至少每月支付一次；實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資【例題?單選題】（2014年）2013年4月,趙某應(yīng)聘到甲公司工作,雙方口頭約定了一個(gè)月試用期,但未訂立書面勞動(dòng)合同。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中,正確的是（）。甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立『正確答案』C『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同必備條款1?考點(diǎn)頻率：★★★★★2.難度：中3?題型：選擇、判斷、不定項(xiàng)一、勞動(dòng)合同期限項(xiàng)目具體規(guī)定固定期限明確約定合同終止時(shí)間；勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止；雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂完成一定工作任務(wù)為期限以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限；以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同無固定期限協(xié)商用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可訂立法定訂立勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后再續(xù)訂【例題?單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同期限的分類，下列不屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的是（）。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的完成單項(xiàng)工作任務(wù)勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者簽訂的季節(jié)性用工的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者簽訂的無確切終止時(shí)間的勞動(dòng)合同『正確答案』D『答案解析』選項(xiàng)D屬于無固定期限的勞動(dòng)合同。【例題?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有()。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的幾種情形的，繼續(xù)續(xù)訂的國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的『正確答案』ABD『答案解析』用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。二、工作時(shí)間與休息休假情形具體規(guī)定工作時(shí)間一般國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度特殊工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)特殊不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天加班一般：每日不得超過1小時(shí)。特殊：每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。下列情形出現(xiàn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，

影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的休息休假休息勞動(dòng)者在任職期間，在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，無須履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間工作日內(nèi)的間歇時(shí)間；工作日之間的休息時(shí)間；公休假日（周末）休假法定假日（兀旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）帶薪年休假帶薪年休假工作時(shí)間滿1年不滿10年滿10年不滿20年滿20年年休假5天10天15天不享受年假病假累計(jì)2個(gè)月以上病假累計(jì)3個(gè)月以上病假累計(jì)4個(gè)月以上依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的【提示1】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，換工作不影響享受假期【提示2】職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假【例題?單選題】田某累計(jì)工作已滿10年,2017年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天,下半年田某提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。則田某下半年可享受的年休假時(shí)間是（）天。0B.4C.9D.14『正確答案』B『答案解析』職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。三、勞動(dòng)報(bào)酬情形具體規(guī)定基本規(guī)定應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替。須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付?！爸辽佟泵吭轮Ц兑淮巍＜影喙べY標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外不考慮是否補(bǔ)休，律按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付休息日不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資法定休假日不考慮是否補(bǔ)休，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付罰則責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金最低工資制度具體范圍不含加班工資、補(bǔ)貼、津貼和保險(xiǎn)福利待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案扣除標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，賠償經(jīng)濟(jì)損失；賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除；每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)【例題?單選題】因工作繁忙，甲公司安排張某參與加班，其中法定假日為3天，周末休息日為2天。張某日工資為200元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司向張某支付上述加班工資擬采取的下列方案中，不符合法律規(guī)定的是（）。甲公司事后安排張某補(bǔ)休周末休息日2天，并向其支付加班工資1800元甲公司未安排張某補(bǔ)休，直接向其支付加班工資2600元甲公司事后安排張某補(bǔ)休周末休息日1天，并向其支付加班工資2200元甲公司事后安排張某補(bǔ)休法定節(jié)假日3天，并向其支付加班工資800元『正確答案』D『答案解析』選項(xiàng)D，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資，無論是否安排補(bǔ)休。知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同可備條款1?考點(diǎn)頻率：★★★★★2.難度：難3?題型：選擇、判斷、不定項(xiàng)、試用期項(xiàng)目具體規(guī)定試用同一人同用人單位與同勞動(dòng)者只能約定次試用期勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限試用期期限期限試用期

以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定不滿3個(gè)月3個(gè)月以上，不滿1年不得超過1個(gè)月1年以上，不滿3年不得超過2個(gè)月3年以上固定期限不得超過6個(gè)月無固定期限試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)【例題?多選題】（2015年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述正確的有（）。丙公司與白某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期4個(gè)月甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月丁公司約定李某從事非全日制用工，約定試用期半個(gè)月乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月『正確答案』AD『答案解析』選項(xiàng)B，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；選項(xiàng)C，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。二、服務(wù)期項(xiàng)目具體規(guī)定可以約定用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)用人單位為勞動(dòng)者“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”合同期服務(wù)期超過合同期的，合同期順延雙方另有約定，從其約定違約責(zé)任勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。部分履行，支付尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用易錯(cuò)易混辨析】勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金的情形項(xiàng)目勞動(dòng)者需支付勞動(dòng)者不支付勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)者提前解除服務(wù)期合同8種勞動(dòng)者被迫解除服務(wù)期合同用人單位提前解除5種因勞動(dòng)者過錯(cuò)被解除勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位提前解除【例題?多選題】（2017年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）。由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分用人單位按照應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬『正確答案』BD『答案解析』選項(xiàng)A，違約金是勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補(bǔ)償；選項(xiàng)C,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、保密與競(jìng)業(yè)限制條款項(xiàng)目具體規(guī)定保密條款用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)支付按月支付違約金應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任最長(zhǎng)期限競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過“2年”易錯(cuò)易混辨析】保密條款與競(jìng)業(yè)限制條款比較項(xiàng)目保密條款競(jìng)業(yè)限制條款約定可備條款非法定可備條款非法定僅約定保密條款，不等于勞動(dòng)者必然要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。只有約定競(jìng)業(yè)限制條款的，勞動(dòng)者才需要承擔(dān)該項(xiàng)義務(wù)履行方式勞動(dòng)者的不作為勞動(dòng)者的不作為履行時(shí)間勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同解除或終止后對(duì)象限制所有勞動(dòng)者均可約定僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員【例題?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與所有勞動(dòng)者之間用人單位和勞動(dòng)者約定的從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過5年『正確答案』AB『答案解析』選項(xiàng)C，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動(dòng)者；選項(xiàng)D，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。知識(shí)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1?考點(diǎn)頻率：★★★★★2.難度：中3?題型：選擇、判斷、不定項(xiàng)一、辨別何種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形具體規(guī)定解除勞動(dòng)者單方面解除?隨時(shí)通知解除（8條）?立即解除（3條）用人單位單方面解除?預(yù)告解除（3條）?經(jīng)濟(jì)性裁員終止存續(xù)期內(nèi)終止?合同期限屆滿，用人單位降低勞動(dòng)者待遇條件提出續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止企業(yè)終止導(dǎo)致合同終止?用人單位被依法宣告破產(chǎn)?用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目具體規(guī)定計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二工作年限X月工資補(bǔ)償年限按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資月工資當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)W月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)W所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍【提示】對(duì)月工資“超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的職工”，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”易錯(cuò)易混辨析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的區(qū)別比較項(xiàng)目適用條件支付主體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除和終止；勞動(dòng)者無過錯(cuò)用人單位違約金勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定勞動(dòng)者賠償金用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害用人單位或勞動(dòng)者【例題?多選題】勞動(dòng)合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的『正確答案』ABCD【例題?單選題】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說法不正確的是（）。勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者『正確答案』D『答案解析』選項(xiàng)D,違約金只能是勞動(dòng)者向用人單位支付。知識(shí)點(diǎn)：勞務(wù)派遣1?考點(diǎn)頻率：★★★2.難度：難3?題型：選擇、判斷、不定項(xiàng)

項(xiàng)目具體規(guī)定適用范圍勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實(shí)施相關(guān)主體義務(wù)勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬”被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬相關(guān)主體義務(wù)用工單位臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。派遣員工/（正式員工+派遣員工）W10%用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位【例題?單選題】（2017年）甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是（）。張某只能在乙公司從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作乙公司應(yīng)按月向張某支付報(bào)酬乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議『正確答案』B【例題?多選題】（2017年）下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（）丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者乙公司將使用的被派遣勞動(dòng)者又派遣到其他公司工作丁公司使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%

甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動(dòng)者『正確答案』ABD知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)仲裁1?考點(diǎn)頻率：★★★★2.難度：難3?題型：選擇、判斷基本規(guī)定勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”。勞動(dòng)仲裁“不收費(fèi)”，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障參加人當(dāng)事人勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人當(dāng)事人代表勞動(dòng)者方“10人以上”推舉“3至5名”代表代理人無法定代理人的情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才為其指定第三人有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)參加或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加勞動(dòng)仲裁管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)“合同履行地”或者“用人單位所在地”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！半p方當(dāng)事人”分別向兩地申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)“合同履行地”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄申請(qǐng)時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起“1年”勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)方式申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交書面仲裁申請(qǐng)。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，也可以口頭申請(qǐng)開庭開庭并“公開”、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與調(diào)解裁決終局裁決下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為“終局裁決”，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議的生效終局裁決：作出之日起非終局裁決：自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴【例題?單選題】如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)『正確答案』C『答案解析』勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。【例題?多選題】A地甲公司安排職工路某到B地、C地的兩家分公司上班，因無故拖欠職工路某的加班工資，勞動(dòng)合同期滿后，路某向有關(guān)部門投訴，但甲公司仍未結(jié)算所欠加班工資。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于路某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的表述中，正確的有（）。路某應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)路某應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)路某可以向A地或者B地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁如果路某分別向B地和C地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄『正確答案』ACD『答案解析』選項(xiàng)AB，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出；選項(xiàng)C，動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄；選項(xiàng)D，有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄?！疽族e(cuò)易混辨析】民商事仲裁與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別比較項(xiàng)目商事仲裁勞動(dòng)仲裁原則一裁終局原則勞動(dòng)訴訟的前置程序（先裁后申）受案范圍合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議是否收費(fèi)VX地域管轄X合同履行地或用人單位所在地申請(qǐng)必須有書面仲裁協(xié)議可以書面申請(qǐng)也可以口頭申請(qǐng)開庭VV公開XV回