—獎勵辦法實施細(xì)則范本對于員工的管理，可以建立相應(yīng)的管理制度，進(jìn)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)管理。我們該怎么擬定制度呢？下面是由給大家?guī)淼募为劮椒▽嵤┘?xì)則范本7篇，讓我們一起來看看！嘉獎方法實施細(xì)則范本篇1為進(jìn)一步深化和完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，增加辦學(xué)活力，調(diào)動教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人的主動性，激勵教職工在本職崗位上制造性地工作，促進(jìn)學(xué)校管理的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，努力構(gòu)建多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配機(jī)制，特制訂本制度第一章：嘉獎1、開課獎注：（1）同一論文多級評比獲獎，按最高級別計算。（2）老師論文溝通均按級別三等獎計算。（3）老師論文發(fā)表，按稿費的5倍嘉獎，無稿費的按同級別三等獎的80%計算。（4）老師文學(xué)作品有等第的，按同級論文級別嘉獎；文學(xué)作品發(fā)表有稿費的，按稿費的5倍嘉獎。三、新聞、消息獎注：（1）到達(dá)達(dá)標(biāo)獎節(jié)數(shù)，每超過1節(jié)獎5元，該項封頂獎80元。（2）未達(dá)標(biāo)者每少一節(jié)倒扣2元。五、指導(dǎo)獎（個人獎）同學(xué)團(tuán)體獎注：1、團(tuán)體優(yōu)秀獎、激勵獎按同級三等獎80%嘉獎。2、團(tuán)體、個人獎只取一次，一個學(xué)期內(nèi)取最高獎。3、同學(xué)作品等第同個人級別嘉獎，同學(xué)作品發(fā)表視為三等獎50%嘉獎。六、老師先進(jìn)獎注：（1）老師先進(jìn)指：優(yōu)秀老師、班主任、教育工等。（2）學(xué)區(qū)以上先進(jìn)由上級嘉獎。（3）多級先進(jìn)獎按最高級獎計算，上級沒有獎金學(xué)校按低一級加200元嘉獎。（4）線上集體先進(jìn)，獎線上負(fù)責(zé)人，詳細(xì)嘉獎方法同老師先進(jìn)獎。七、老師榮譽(yù)稱號獎注：（1）老師力量指：教壇新秀、教壇新苗等。（2）多級榮譽(yù)按最高級獎計算。八、教育科研獎1、課題立項、結(jié)題獎注：（1）老師個人立項獎個人。（2）小組立項獎小組，小組少于等于4人按上述獎，多于5人按人均平均數(shù)遞增。（3）以課題結(jié)題以局文件為準(zhǔn)。九、教育成果獎（一）體育類1、同學(xué)田徑運動會（團(tuán)體）2、同學(xué)籃球、乒乓球（男女團(tuán)體）（二）藝術(shù)類3、文藝輔導(dǎo)獎（團(tuán)體）（三）教學(xué)類另見教導(dǎo)處嘉獎方法。十、文明衛(wèi)生辦公室獎以校長室組織不定期抽查，以實際在辦公室辦公的老師為基數(shù)，每人20元。抽查對象包括全校各個科室、辦公室、圖書室、試驗室、儀器室、電腦室等等十一、工會活動獎（團(tuán)體、個人）十二、常規(guī)嘉獎：月全勤獎：200元，包括坐班、教研活動。每月可以自主調(diào)課2節(jié)，不影響月勤獎。會議錄檢查每次30元，由校長室組織不定期檢查。教育隨筆每篇20元，以校長室查閱登記為準(zhǔn)。教學(xué)反思每篇20元，教學(xué)月查每次分等次以教導(dǎo)處檢查記錄為主。第二章：懲罰一、重大責(zé)任事故、嚴(yán)峻失職，罰款200元，觸及公共財物損失，另照價賠償，并作校級責(zé)任事故或失職情況書面檢討。年度考核為不稱職。二、對同學(xué)進(jìn)行體罰或變相體罰者，按情節(jié)輕重賜予批判教育和必要的行政懲罰；損害同學(xué)身體，除負(fù)責(zé)支付醫(yī)藥費外，還要寫上書面檢討，批判教育，年度考核為不稱職。三、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，在校內(nèi)擅自向同學(xué)收費者，罰款200元，并向同學(xué)退還收費款，年度考核為不稱職。四、顯現(xiàn)該項規(guī)定以外的其他重大情況，由校委會或全體老師會無記名投票表決。嘉獎方法實施細(xì)則范本篇2為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中小同學(xué)守則》、《中小同學(xué)日常行為標(biāo)準(zhǔn)》、《中小同學(xué)德育大綱》，堅持德育為首，建設(shè)優(yōu)良校風(fēng)，培育“合格＋特長”的同學(xué)，特制定本獎懲制度。一、嘉獎對同學(xué)的嘉獎施行物質(zhì)嘉獎和精神激勵相結(jié)合、以精神激勵為主的方法。嘉獎的方式有：口頭表揚、通報表揚、發(fā)給獎狀、證書、獎?wù)隆ⅹ勂坊颡剬W(xué)金等。1、三好同學(xué)：德、智、體全面進(jìn)展，綜合素養(yǎng)評價居班級前列者，可推選為校級“三好生”，學(xué)校發(fā)給獎狀和獎品；區(qū)、市、省、國家級“三好同學(xué)”，在校級“三好同學(xué)”中推舉產(chǎn)生。2、優(yōu)秀同學(xué)干部：擔(dān)任同學(xué)干部，工作主動主動，熱心服務(wù)同學(xué)，以身作則，嚴(yán)以律己，成果名列班級前茅者，可推選為校級“優(yōu)干生”，學(xué)校發(fā)給獎狀和獎品，并在其中產(chǎn)生區(qū)、市、省、國家級“優(yōu)秀同學(xué)干部”。3、學(xué)習(xí)標(biāo)兵：學(xué)習(xí)看法好、方法好、習(xí)慣好且期末考試成果名列班級前列者，可推選為“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”，學(xué)校發(fā)給獎狀及獎品。4、進(jìn)步生：凡思想品質(zhì)、學(xué)習(xí)成果進(jìn)步顯著的同學(xué)，可推選為“進(jìn)步生”，期末由學(xué)校發(fā)給獎狀及獎品。5、儒雅之星：行為習(xí)慣良好，禮儀標(biāo)準(zhǔn)，舉止文明，可推選為“儒雅之星”，期末由學(xué)校發(fā)給獎狀及獎品。6、特長生：在音樂、美術(shù)、體育、寫作、科技創(chuàng)造等方面有一技之長，品德較好、學(xué)業(yè)成果合格的同學(xué)，可推選為“特長生”，期末由學(xué)校發(fā)給獎狀及獎品。7、軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員：軍訓(xùn)期間，根據(jù)部隊和學(xué)校的統(tǒng)一要求，杰出地完成了各項訓(xùn)練任務(wù)，吃苦精神、團(tuán)隊意識、內(nèi)務(wù)整理三項指標(biāo)均到達(dá)優(yōu)秀等級的同學(xué)可評比為“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”，學(xué)校發(fā)給獎狀及獎品。8、優(yōu)秀共青團(tuán)員和團(tuán)干部：團(tuán)委每學(xué)年評比一次優(yōu)秀團(tuán)員及優(yōu)秀團(tuán)干部，詳細(xì)條件參照團(tuán)委有關(guān)評優(yōu)要求，由團(tuán)委授予榮譽(yù)證書及獎品。9、學(xué)校激勵同學(xué)參與各級運動競技、書法、美術(shù)、聲樂等藝術(shù)競賽，獲獎?wù)邔W(xué)校授予相應(yīng)榮譽(yù)稱號，賜予肯定的經(jīng)濟(jì)嘉獎。10、凡為學(xué)校贏得其他榮譽(yù)的同學(xué)個人或團(tuán)體，學(xué)校視情況予以特別表彰。二、懲罰對犯有錯誤的同學(xué)，學(xué)校可視其情節(jié)輕重賜予批判教育或紀(jì)律處分。處分分以下五種：（1）警告；（2）嚴(yán)峻警告；（3）記過；（4）記大過；（5）留校觀察。凡受到警告以上處分者，將在全校通報，處分材料裝入個人檔案，同學(xué)個人綜合素養(yǎng)評價等級不得評為A等。受處分三個月后，確已悔改的，被處分人可以提出撤銷處分的申請，政教處經(jīng)考核確認(rèn)該生確已悔改后，可在全校宣布撤銷處分，畢業(yè)綜合素養(yǎng)評價不受影響。三、同學(xué)違紀(jì)處理細(xì)則：1、有以下情形之一的同學(xué)，學(xué)?？勺们橘n予警告或嚴(yán)峻警告的處分。（1）屢次亂扔紙屑、果皮及雜物，影響校容和環(huán)境衛(wèi)生者；（2）亂寫亂畫亂刻，損壞公物者；（3）傳（抄）閱淫穢書畫者；（4）常常違反課堂紀(jì)律者；（5）考試者；（6）辱罵同學(xué)、老師，不尊敬長輩者；（7）曠課累計達(dá)三節(jié)以上，10節(jié)以下者；（8）為他人從事嚴(yán)峻違紀(jì)大事提供場所、工具或知情不報者；（9）在樓道打跳、喧嘩造成不良后果或消極影響者；（10）其他合適賜予警告、嚴(yán)峻警告的行為。2、有以下情形之一的同學(xué)，學(xué)?？勺们橘n予記過、記大過或留校觀察處分。（l）曠課10節(jié)以上者；（2）攜帶管制刀具，屢教不改者；（3）毆打他人或強(qiáng)行向他人索要錢物者；（4）傳播淫穢的讀物或音像制品者；（5）屢次進(jìn)入法律、法規(guī)規(guī)定未成年人不能進(jìn)入的營業(yè)性歌舞廳、網(wǎng)吧等場所者；（6）偷竊、有意毀壞財物者；（7）糾集他人結(jié)伙滋事，擾亂社會治安和校內(nèi)秩序者；（8）參與博，屢教不改者；（9）談情說愛、影響極壞者；（10）其它嚴(yán)峻危害師生安全或校內(nèi)秩序的行為者。3、凡觸犯刑法的同學(xué)移送司法機(jī)關(guān)處理。嘉獎方法實施細(xì)則范本篇31、目的：為樹立良好的.企業(yè)形象，充足調(diào)發(fā)動工的主動性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速進(jìn)展，特制定本制度。2、適用范圍：公司全體員工。第一條嘉獎分類：a、經(jīng)濟(jì)嘉獎b、行政嘉獎c、公司特別奉獻(xiàn)獎。員工有以下大事之一者賜予肯定的行政嘉獎或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。（1）工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特別任務(wù)者；（3）品德端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；（4）對公司或社會有益的行為，具有現(xiàn)實證明者；（5）對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大奉獻(xiàn)者；（6）通過自身努力，防止了質(zhì)量事故、安全事故和裝備設(shè)備事故者；（7）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，竭力搶救并削減公司損失者；第二條員工有以下大事之一者賜予肯定的經(jīng)濟(jì)嘉獎（10元起）（1）全年能超額（10%——30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者，詳細(xì)請細(xì)看《公司各個部門員工超產(chǎn)獎細(xì)則》。（2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；嘉獎30元、當(dāng)月執(zhí)行。（3）全年行政嘉獎累計到達(dá)3次或3次以上者；嘉獎元—年終執(zhí)行。（4）各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù)3次或3次以上被評為優(yōu)者。嘉獎20元、—當(dāng)月執(zhí)行（5）全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；嘉獎元—執(zhí)行。（6）連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者；嘉獎元年終執(zhí)行益者，嘉獎50元。（7）每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，嘉獎50元。第三條公司特別奉獻(xiàn)獎。個人對公司的合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果和制造重大經(jīng)濟(jì)效效益者。嘉獎元—年終執(zhí)行。一、目的：為了表揚先進(jìn)，鼓勵后進(jìn)，提高員工工作主動性，特制定此制度。二、嘉獎觸及對象：公司全部員工。三、嘉獎方式：精神嘉獎、物質(zhì)嘉獎。四、嘉獎事項分類：1、重量級嘉獎員工觸及到如下事項，可享受XXX元—500元的經(jīng)濟(jì)嘉獎、XXX元—300加薪、員工大會通報表揚（嘉獎金額視詳細(xì)情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成果和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對公司提出合理化建議主動、有實效的；（3）愛護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成果；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）（5）對突發(fā)大事、事故妥當(dāng)處理者；（6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；（7）全年出滿勤的；（8）為公司帶來良好社會名譽(yù)的；（9）其他應(yīng)賜予嘉獎事項的。2、一般性嘉獎：員工觸及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)嘉獎、50元—200元加薪、員工大會通報表揚（嘉獎金額視詳細(xì)情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）（1）品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3）參與、幫助事故、大事救援工；（4）遵規(guī)守紀(jì)，聽從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；（5）主動主動為公司工作，提出合理化建議，削減本錢開支，節(jié)約資源能源的員工；（6）拾金（物）不昧者。嘉獎方法實施細(xì)則范本篇4一、嘉獎制度：1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。2、見義勇為，為愛護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出奉獻(xiàn)。3、服務(wù)看法好，常常受到患者、家屬、四周同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。4、按時發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕過失、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。5、認(rèn)真帶教，同學(xué)普遍反映好的。6、帶病堅持工作，主動加班加點，主動想方法為患者解決實際困難。7、全年全勤，全年上夜班多于120天。8、每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章，主動參與科研、著書成果顯著。9、為醫(yī)院或科室進(jìn)展提出合理化建議，并接受后產(chǎn)生肯定效果的。10、在市級以上單位活動中，團(tuán)隊精神好，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。凡符合以上內(nèi)容之一者，均可酌情分別賜予口頭、通報表揚或獎金嘉獎等。二、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、革職懲罰）：1、有以下情況之一者賜予勸導(dǎo)批判。（1）上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。（2）違反護(hù)士儀表標(biāo)準(zhǔn)。（3）在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時間干私活、看小說、睡覺；長時間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時交接班；上班運用電腦玩游戲。（4）穿工作服到院外、食堂、會議室。（5）對意外事故或重大大事未按時報告。（6）在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。2、有以下情況之一者賜予警告處分：（1）未經(jīng)答應(yīng)在工作時間內(nèi)擅離職守。（2）散播錯誤的、惡意的信息或謠言。（3）未按請假規(guī)定無故缺勤。（4）違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。（5）護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程。（6）不聽從調(diào)配。（7）不能完成正常工作任務(wù)。（8）臨時送假條，致使護(hù)士長無法調(diào)班。（9）不虛心接受批判、檢查、指導(dǎo)。（10）對上級交待的工作任務(wù)不按時完成。3、有以下情況之一者賜予停職檢查處分。（1）由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理過失、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。（2）在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來苦痛，給醫(yī)院造成不良影響者。4、有以下情況之一者賜予革職處分：（1）偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)峻；嘉獎方法實施細(xì)則范本篇5為強(qiáng)化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機(jī)制，特制定本制度。常規(guī)獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第二條：獎懲方式1.嘉獎方式：公司施行精神嘉獎（賜予肯定榮譽(yù)）和現(xiàn)金嘉獎。2.懲處方式：行政處分和現(xiàn)金懲罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。第三條：獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn)1.嘉獎種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。嘉獎有嘉獎、記功、記大功三種：懲處有警告、記過、記大過三種。2.獎懲標(biāo)準(zhǔn)；嘉獎一次發(fā)給獎金XXX元，記功一次500元，記大功一次XXX0元。與之相對，警告一次扣薪XXX元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪XXX0元。3.兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功，兩個記功相當(dāng)于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司賜予破格晉升3級工資。4.兩個警告相當(dāng)于一個記過，兩個記過相當(dāng)于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。5.功過可以相抵。6.員工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)工作布置，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。7.員工顯現(xiàn)XXX元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50%）。按規(guī)定，公司對有以下表現(xiàn)的員工賜予嘉獎：1.嘉獎（1）完本錢部門方案指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。（2）向公司提出合理化建議，被公司接受，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會效益的。（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。（4）維護(hù)公司各項財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。（5）其他對公司做出奉獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與嘉獎的。2.記功（1）維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。（2）工作有較大影響，工作績效比擬突出者。嘉獎方法實施細(xì)則范本篇6教室紀(jì)律：1、課上起哄、接老師話茬，無理取鬧，頂撞任課老師，發(fā)生師生沖突等行為的，或被逐出教室的，扣2分；2、外出學(xué)校不請假的，每次扣5分。3、遲到早退同學(xué)，每次扣1分。4、上課不認(rèn)真聽講，睡覺、照鏡子、吃東西、傳紙條、竊竊私語、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不聽從管理的、玩打火機(jī)等扣1分；5、自習(xí)課（午間休息、晚自習(xí)、早自習(xí)）紀(jì)律，負(fù)責(zé)人連續(xù)提示個人兩次不聽者，扣1分，并在班級通報批判。屢教不改者，酌情加倍扣分。6、每曠課一節(jié)扣5分，請假需由班主任批準(zhǔn)，否則當(dāng)曠課計算；7、不按時完成作業(yè)的，每次扣1分；8.有意損壞班級、學(xué)校公物，每次扣2分；9.班干部帶頭違反班級紀(jì)律，雙倍扣分。衛(wèi)生紀(jì)律：1.寢室衛(wèi)生不合格的，扣除值日人員各1分，寢室長扣除1分。2.教室衛(wèi)生每天掃2次，倒垃圾2次。衛(wèi)生區(qū)每天清掃2次，未掃潔凈或者少一次的組上每個成員各扣1分。并罰掃一周。3.教室或衛(wèi)生區(qū)值日生一次不到位者，班級通報批判，兩次不到位者，積分扣1分。并罰掃地1個星期。4.教室或衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在值周老師檢查時被扣分的，責(zé)任到組上的全部人，相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)扣除學(xué)校所扣分?jǐn)?shù)的5倍。5.帶垃圾食品進(jìn)教室或在班級外的其它場所亂扔垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的，每次扣1分；6.不按時清掃衛(wèi)生的，值日遲到者，每次扣1分；7.座位底下有垃圾，能查出責(zé)任人，則扣責(zé)任人1分，查不出則扣座位人1分。集體紀(jì)律：1.做早操、課間操要做到快、靜、齊，散漫不按時排好隊的，扣積分1分。2.班級紀(jì)律衛(wèi)生但凡受到值周老師批判的，口頭警告，并立刻改正。假如扣分，有責(zé)任人主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任并接受懲罰的，責(zé)任人扣5倍分?jǐn)?shù)，找不到相關(guān)責(zé)任人，全部人員扣5倍分?jǐn)?shù)。3.晚就寢時抓到講話的，查寢不在的，扣1分，并處以相應(yīng)的懲罰。個人紀(jì)律：1、罵人、說臟話、粗話，或叫污辱性外號的，引起同學(xué)反感的，每次扣1分。2、不聽從布置，無故不參與體育活動的，扣1分；3、巧取豪奪、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣10分。4、進(jìn)入網(wǎng)吧、游戲機(jī)室等未成年人不得進(jìn)入的場所每次扣5分。5、考試，扣5分6、寢室、教室物品損壞由個人擔(dān)當(dāng)，沒有人成認(rèn)由寢室或全班全體成員擔(dān)當(dāng)。7、攜帶不該帶的物品（手機(jī)、不健康書籍、錄象帶等）到校的，扣5分8、上課鈴響后還沒有就座的，下課時，未主動讓老師先走而自己先出教室者，扣2分。嘉獎方法：1、連續(xù)一周無遲到早退、缺勤積分加1分。2、連續(xù)兩周無拖欠作業(yè)，無課堂違紀(jì)現(xiàn)象積分加2分。3、考試總分進(jìn)入班級前10名或成果較上次排名前進(jìn)10名以上的加5分。4、知錯能改，表現(xiàn)較前周有較大改善者加2分5、受到學(xué)校通報表揚者，加3分。6、文體競賽，個人代表班級參與，按照參與看法、為班級爭得榮譽(yù)狀況和個人取得成果加5分。7、被老師表揚者，每次加1分8、協(xié)調(diào)班級同學(xué)間沖突者，每次加2分。9、完成指令性任務(wù)較好者，視情況加1—3分（以上嘉獎，均由符合條件的個人申請加分）10、紀(jì)律被學(xué)校評優(yōu)秀，全班同學(xué)可各加2分，班干部加3分。11、寢室被評為文明寢室，寢室成員各加