《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、勞動爭議處理的原則不包括()。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時處理原則【答案】ACA2X6F9X4Z6F4R8HK7Y8O4E9H5U9A9ZW6B3E9P10Q2F2Z32、可采用()的方法，將KPI體系按組織結(jié)構(gòu)層級進行縱向分解。

A.目標—流程相結(jié)合

B.目標—結(jié)果相結(jié)合

C.目標—手段相結(jié)合

D.目標—責任相結(jié)合【答案】CCP9A5T8L9M3R2I2HN7W4N4I3O1I3Z10ZP1W7G7M2V3Z4L93、勞動爭議仲裁原則中，“誰主張、誰舉證”屬于（）。

A.一次裁決原則

B.強制原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責任原則【答案】DCP3O5L4L5N9W4O6HI5Q3D5A3K7F10O10ZL9R7A2E9L1Z10G14、敬業(yè)的特征不包括()

A.主動

B.奉獻

C.務實

D.持久【答案】BCA5P7Z1G9A1C3W7HS3W3Z3T6X7M10R5ZX7D10I4G4O3U8Z25、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是()。[2013年11月四級真題]

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性【答案】DCT2V3I8U9Z7V10A9HV3F5C10U5K3S7M7ZM4U10D6Y5V9T7H16、培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括()。

A.節(jié)約培訓成本

B.提高學習效果

C.明確培訓目標

D.掌握操作規(guī)程【答案】BCL8N8G8M5M7S4R10HS8E7P6X10T5O5B5ZB1B5B2C10R9P6Z57、()不屬于個人行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務規(guī)范【答案】DCA1T2E6X4K10O3Y3HI8B5Q7Z2E10Z3K10ZS3G1C7U5Z6D2C98、縱向工作擴大化的主要內(nèi)容是()。

A.延長加工產(chǎn)品的周期

B.小組負責完成一件工作

C.多項操作代替一項操作

D.將管理者的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔【答案】DCF10I5V7D8J1T6U3HT2P9W10V9G7J10H1ZK9X10X10T4D7Z9O49、“零缺陷”產(chǎn)品體現(xiàn)了節(jié)約可以使企業(yè)()

A.增強成本意識

B.重視產(chǎn)品質(zhì)量

C.創(chuàng)新技術(shù)

D.增強競爭力【答案】BCN6A9Y8K10A5R2W3HV7I7Z6B5K3I2I4ZY5P3P8G6J7H9X910、對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是()。

A.筆試法

B.心得報告

C.提問法

D.行為觀察【答案】DCF1V7F7O8H9Y8F4HX10D1P2F4P7H9W6ZX8R3Y2B6J6E4A111、下列關(guān)于崗位工資制的說法，不正確的是()

A.工資給付的主觀性較強

B.以崗位分析為基礎

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACL8U3U5E1V10C3M7HZ5O6F10X9I8O5C8ZD4B2U6Z10G10Q7N712、關(guān)于“崗位指南”這種培訓材料的說法，正確的是()

A.崗位指南就是崗位說明書

B.崗位指南必須像技術(shù)手冊那樣精確

C.崗位指南使包含許多復雜步驟的任務簡單化

D.崗位指南無法代替培訓，它增加了培訓成本【答案】CCW7A8S9L4Q8G1U6HV6V8D3C6U4E4H2ZJ6X6F2I3Z3Q2K313、（）將報酬直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

A.一崗一薪制

B.薪點薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成制【答案】BCU9U2P9H8A6V8F2HH5J6U5V7Z3O2R9ZK7D4Z2J9J8H9A314、以下關(guān)于人力資源開發(fā)的表述，錯誤的是()。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨立的理論體系【答案】DCY1W7E6K10K7K8D3HR3J6M9O1P9F9R4ZH4B5N5P4N2W8H1015、現(xiàn)代培訓按其性質(zhì)分為：①知識培訓；②技能培訓；③觀念培訓；④思維培訓；⑤心理培訓等五個層次。這五個層次的順序依次為()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCY7L3Z5A9K8Z9J4HO4D2J10T8G2L6Z1ZD7K9J8S7E10P9D416、()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃【答案】ACZ2F3K7I2G7F10I8HN4Z5L8Q5C9O1S8ZI6H3N1A6W9Y9D217、銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到。這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的（）原理。

A.個體差異

B.工作差異

C.人崗匹配

D.環(huán)境差異【答案】BCM6C3N4H1D1D4Q4HJ2J6H2V7I5V3N5ZQ5Y6S9F3O5X10A818、我國勞動法的首要淵源是()

A.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定

B.勞動法律

C.國務院行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】ACT5A4S4D5Y7E6J5HI10A3S7P1J5Q6S1ZG8F4X5A3A2D5V519、在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持()。

A.細選原則

B.精選原則

C.重點原則

D.面廣原則【答案】DCD1W6K6N1D8R10S5HS4B4Q10Z7P4J1K3ZC2G8A2J8R6C5D220、（）具有測評標準剛性強，測評指標靈活等特點。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評【答案】ACS10Q4G8R7G8I5H6HG4Z1Y2L9Q4W2V3ZB2T9E1M4S6C7L621、兩種勞動參與假說的前提，其觀點是相同的，即（）的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACR10G6D7S7L10Y1Z5HF5B4H2N9R5O1K8ZL2F8O7M4O4C6X322、勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種()。

A.利益激勵機制

B.利益妥協(xié)機制

C.綜合平衡機制

D.利益博弈機制【答案】ACH7F1Q9E4J7W9R10HM1S4A2B9H10P6T1ZO2T9B10Y10R6B10V523、以下關(guān)于審核人力資源費用預算的基本要求，說法錯誤的是()。

A.確保人力資源費用預算的合理性

B.確保人力資源費用預算的準確性

C.確保人力資源費用預算的科學性

D.確保人力資源費用預算的可比性【答案】CCN5Z8X2E6A7B1W5HP8B8M5L10S5K9I9ZT3J7G2X9M2U1C224、以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能在為勞動爭議的當事人【答案】BCA2V7W4T6X8E4R6HB3E3Z7E6S4Y2E3ZD5I7W3O2B10X10Q225、自己因慮事不周，給工作造成損失，你會（）。

A.后悔當初太粗心，設想要是當時采取其他措施就好了

B.找人幫忙，盡量減輕對自己的處罰

C.找人幫忙，盡量減輕工作上的損失

D.考慮自己又不是故意的，猜想對自己的處罰不會太重【答案】ACN9S9M5I4Q6O8W2HD10J4Z8O1V10C5H5ZR5Y1J2Y9K8M7H526、企業(yè)制定（）的目的是及時處理事故，采取預防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生。

A.重大事故隱患管理制度

B.安全生產(chǎn)責任制度

C.傷亡事故報告和處理制度

D.安全生產(chǎn)檢查制度【答案】CCG6N7L5H6R7R9H5HC8Q5T6A1S9Z1N9ZA8Z10Y4K9J9X3O527、“零缺陷”產(chǎn)品體現(xiàn)了節(jié)約可以使企業(yè)()

A.增強成本意識

B.重視產(chǎn)品質(zhì)量

C.創(chuàng)新技術(shù)

D.增強競爭力【答案】BCY5N1T6Y1J6G4L5HQ6V8T4Z9B8T8S3ZH1B5N7O10S5Q8J928、關(guān)于投射技術(shù)的描述，下列說法有誤的是()

A.那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù)，是投射技術(shù)廣義上的概念

B.投射技術(shù)起源于臨床心理學和精神病治療法

C.在投射技術(shù)中，試題的結(jié)構(gòu)性越強，限制越多，就越能引發(fā)被測評者的內(nèi)心

D.在投射技術(shù)中，一般對被測評者的回答或反應不作任何的限制，完全是自由性的反應【答案】CCA2I6S3E6I8X8T3HX1G7B8A5B4Y7W4ZI3B8L4Q7X3M8A229、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.2個月

B.6個月

C.1年

D.2年【答案】CCA1E7Z2G8N5Q7S5HX6S1V2T10D4Q7F8ZJ8Y4E10Z9L2J6J430、SWOT分析法中，0表示（）。

A.劣勢

B.優(yōu)勢

C.威脅

D.機會【答案】DCA10M4C3W5W1H7G8HF9Z8Q3P3C7E2J2ZV3N8J1P9S5M1M531、以下關(guān)于組織設計理論的表述，不正確的是()

A.組織設計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設計是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應該包括組織設計理論

D.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCR3A8F9B9J6G10Q1HH10N7I8F9D10K4W2ZW9P10Z9U8P9E2Y232、通過崗位評估來（）是制定和實施核心人才繼任計劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關(guān)鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質(zhì)特征【答案】ACE9Y4N2A8X8K5P3HS1A9W2F6R3X7P2ZV5D10F5L4D7M7L533、組織公正與報酬分配的原則不包括()。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動公平

D.法律公平【答案】DCK2P9B9J9E6A3J4HL4S9O8T7D1L3W2ZD5T10X5H8I1G8V634、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反映程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供求

C.勞動力需求量

D.勞動力需求【答案】CCW3Y7M1A2Q4O10A2HF3B4Y7O7F5Z7K4ZI6H1P5L6N3V8U835、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.背景考評【答案】DCV5Y10J10N5Z1I2B7HE8E4V2I4P6D6F2ZT6D7T5I6M4C7G436、無領(lǐng)導小組討論運用松散的討論形式，快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過這些行為的()來判斷被評價者的個性特征。①定性描述②定量分析③人際互動④人際比較

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④【答案】BCF10G2J8Q9M1O4Q6HC6Z4C10H8K4C9L6ZF4V1Z3S7E4I7X537、下列關(guān)于勞務派遣的說法，不正確的是（）。

A.雇員是被派遣的勞動者

B.是一種組合勞動關(guān)系

C.本質(zhì)是勞動力的雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇主是勞務派遣單位【答案】CCA2C5K2X1Q3R1I8HC1M2E8X4B9R10E10ZT10I9P8D10N6S6J738、評價中心技術(shù)不包括()

A.公文筐測試

B.管理游戲

C.無領(lǐng)導小組討論

D.心理測評【答案】DCX9I4Z6J6I1I7I8HI3L10Q6I9Y4N8J9ZI1J8H5M8I7Z6T1039、（）容易使營銷人員與企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。

A.計件工資制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCT6C7V3I2C1B7V5HH7D6K3V3K3C3F2ZD6P4L10F3G5O10V340、()不是面試前應該做的準備工作。

A.科學合理地設計面試問題

B.確定面試的時間和地點

C.詳細了解應聘者的資料

D.消除應聘者的緊張情緒【答案】DCO7I6L3Q8P8V10Q6HE4M1W7D6P7U9Y3ZL10P7T3T6U10T3X741、關(guān)于以工作和任務為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，下列說法正確的是（）。

A.其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

B.員工不能了解任務之間的關(guān)聯(lián)性

C.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

D.不包括矩陣制【答案】BCF10Z1G4D1S7R1Q5HO9J6R7V4I2B5V8ZC3B2T8U5M2P5U642、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是()。

A.比例量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】BCG7M6V9Q9U9U10J8HB10J5N7Y2P3H1Y8ZW5P3G2Y1Q7V8D243、在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單的面試方法是()。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCX6X10Q5H6Z1Y1D7HK5M10K3T9O1L4H8ZM6M6M9Z5L1W6A244、在進行管理人員培訓需求分析時，工作任務分析的內(nèi)容是（）。

A.要求做到什么

B.實際做到什么

C.不應該做什么

D.應該做到什么【答案】DCM6Z5T2B10O9R4V5HR5C9S1A6S4L6G5ZU7O9W1B6E1M7P445、企業(yè)制度化管理的特點，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權(quán)為主

C.實現(xiàn)了個人與權(quán)力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)【答案】BCN4H5Q7B6E10H3B2HM3G8Y6P1A6K6V5ZG1P8Q2E10L4T7F246、態(tài)度恭敬的意思是說，從業(yè)人員要（）。

A.一切按照顧客的要求辦事

B.顧客問什么，就要如實回答什么

C.對顧客做到內(nèi)心尊重而外有禮貌

D.遇到刁蠻無理的顧客時，要予以回答【答案】CCA4P1N2Z5D9F1S1HI10D1H4G1J8T9T3ZQ4A7K10M4C1M9O947、()是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

A.收入'

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACM3X9X1A6D7W2K10HW4Q3L7Z6C7Y7J6ZT9M3U6P3U9U9W448、（）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性【答案】ACZ2I3A3H3K10D1Q8HM10D2O10E10F6B3Y5ZS8L1H10A4I8M2N249、關(guān)于筆試客觀題的表述，不正確的是（）。

A.題目干擾項不能對答案有指向性或明顯可辨別性

B.題目中容易存在一定的漏洞，使應聘者猜測答案

C.組織一次考試需要耗費大量的人力、物力和時間

D.客觀題不能采用判斷題、改錯題和問答題等形式【答案】DCK10H6O8V8I7P3G5HQ2D6F3Y7T4Q5V8ZT5M7W2O9Q4T4D850、模擬訓練法的缺點不包括()。

A.模擬情景準備時間長

B.對學員要求較高

C.模擬情景質(zhì)量要求高

D.對組織者要求高【答案】BCP5C7T7Y9P7W7Q9HB8M10B8T4I5Z6J7ZS2W2U4Q2S3N7G451、在勞動者派遣中，（）的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。

A.用工單位與被派遣勞動者

B.雇主與雇員

C.勞動者派遣單位與用工單位

D.勞動者派遣單位與被派遣勞動者【答案】ACD4U8P6D1B4I10P2HC5N8X4P8G6W1G4ZL8F9L2F9E2V5R252、在（）中，對評估者自身素質(zhì)的要求降低了，起關(guān)鍵作用的不再是評估者本身，而是評估方案和測試工具的選擇是否恰當。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設性評估

D.總結(jié)性評估【答案】ACS4M7N3N9Z4Q3G3HN8Z9M5F4J3D9X8ZC8Q10D10V9C1Z2A553、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度的（）要求。

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進性【答案】BCN9Q1E9P1M6N10O3HJ7C7R5V1E3J5Z5ZW10V10V4U10E10K8Z554、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是()。

A.例會制度

B.正式通報

C.員工滿意度調(diào)查

D.勞動管理表單【答案】ACR7T10A5Z5W10O3Z3HF1I3T2O4G1X3D9ZW5J5R2C7C7N4K655、確定工資指導線水平應考慮的相關(guān)因素不包括（）。※

A.社會勞動生產(chǎn)率

B.企業(yè)經(jīng)營狀況

C.勞動力市場價格

D.人工成本水平【答案】BCF7V6B3S6S5B3U7HC8R4S9P10T5Z3X1ZP2Y10H8Z2B3O5O356、針對()的培訓與開發(fā)，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCV1E2X3O4Y8U1I6HX3D1N2W10G7U4M10ZV8R10D1J2P7N1F657、培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括()。

A.培訓項目的確定

B.培訓需求的分析

C.評估手段的選擇

D.培訓成本的預算【答案】BCL4O2V5J8G7T5E9HM5D3D6U1V4Y1K5ZX9E8K5G1A4C7S558、()不屬于企業(yè)集團設立的專業(yè)中心。

A.科研開發(fā)中心

B.物資供應中心

C.人才培訓中心

D.計量檢測中心【答案】BCE7X2T3H6L8Y9X2HA2Q7C6Y10W6E4R8ZH9E7O7Z2D1D9M559、仲裁庭裁決勞動爭議.實行少數(shù)服從多數(shù)原則.即()

A.強制原則

B.一次裁決原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責任原則【答案】CCY6U8Q4G8J1W10E1HR6L10F5T5J10W5L10ZH1V5T6A4J4Z5Q260、勞動力市場工資指導價位制度的意義不包括()。

A.轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能

B.構(gòu)建完整的勞動力市場體系

C.改變勞動力市場的工作結(jié)構(gòu)

D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCI8B3Z6I5Q10F8Y4HX1P4K1O1Y7R3G1ZP7D6R4Q2O10H8K461、人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCY10N10S5K4R4Y2Q3HC4W5A1I4I10T6C4ZV10Q4R3Z2Y4Q7D1062、美國人邁克爾·波特提出的一種分析模型是()

A.SWOT分析法

B.競爭五要素分析法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟計量模型法【答案】BCS7H3O9D10Q2S7H6HM8E6E8Q3E4B7B6ZV2E6V1E8U10F1F363、糾正績效考評中的暈輪誤差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明確的考評標準體系

B.建立完善的數(shù)據(jù)

C.對考評者進行適當培訓

D.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫取敬鸢浮緽CT8F3V1E4H4M9O2HT1F6G8Q2A4R3H3ZK6C4N10L9J7P7U464、廣義的()是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范。

A.勞動法

B.勞動法律體系

C.勞動法學

D.勞動立法制度【答案】ACK6F10K4P5G4R7L4HH5I3U10X9D9O1O9ZK5R10C2P5M3P4U965、（）不屬于勞動關(guān)系法。

A.促進就業(yè)法

B.集體合同法

C.勞動合同法

D.勞動爭議處理法【答案】ACP4Y2T5B6S9L5C10HO7L10B4E3G9K6R8ZK9L7W2U1Q3I1C666、人的本性即人的()

A.自然屬性和心理屬性

B.社會屬性和心理屬性

C.自然屬性和社會屬性

D.階級屬性和心理屬性【答案】ACL6L8H2K2U6R8U6HC3V4H8A8D7V1A9ZB8C1E9F9O2C5D1067、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是()

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCV10X4F2G1O6W8U4HJ9G10O7Y2J4J2Z7ZH8I6L4Y3J7C2C568、下列措施不屬于專業(yè)分工和協(xié)作原則的是（）。

A.實行系統(tǒng)管理

B.設立委員會實現(xiàn)協(xié)調(diào)

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.進行崗位再設計【答案】DCO4F5Z3M9R4O7R8HB6M8G9D2W7S2F6ZJ7B3Z5V7R3I9G369、對公司的主要領(lǐng)導干部的能力實行量化測評，從第一個開始依照間隔一個難度等級賦值，排列第一位的賦值“1”，與第一位相差1個難度等級的人賦值“2”，與第一位相差2個等級的人賦值“3”，依次類推，那么該公司員工素質(zhì)測評是采用的哪種量化形式（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCB6U1M9T3N1I6N4HP1D9A3T6K4P8W4ZA7A1P3Z5K8M7V170、()是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險和創(chuàng)新

C.冒險和進取

D.穩(wěn)定與改革【答案】BCD10F7G4N6E7F3D3HQ4F3E10A2E6R10W2ZV6L3H8B1H5I5P471、在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應聘者之間不能進行()比較。

A.橫向

B.同一指標

C.縱向

D.多個指標【答案】ACS10H1H5W5Y8B2L10HM10M9V5F1K7H5P2ZD3L2W9W6Q1C2Z872、技術(shù)薪酬是以應用知識為基礎的薪酬，主要應用于（）員工。

A.白領(lǐng)

B.藍領(lǐng)

C.綠領(lǐng)

D.金領(lǐng)【答案】BCQ8F7M10K8F6T4Y6HA9V6P3R3S10K10M1ZD5V7J6V3B6X9J1073、一般來說，不同層次的管理人員有不同的技能要求。對于中層管理人員而言，()是最重要的。

A.專業(yè)技能

B.理念技能

C.人文技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】CCO1M2V7U1E3W5K10HF2O2G7Q3Z4X1E8ZT10U10T9L3L5V5X474、()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺【答案】BCL1Y3Q5N5B9F5U6HU6D3F3T4U8P5P2ZE4A7J8C2X1T10A175、改進崗位設計可以從很多方面人手，但不包括()。

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位員工的知識化

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCE2A4O9F2W1M2B4HG1F1G5Z8M2J7A4ZI8X2K7W5R7K10A376、企業(yè)年金的繳費額度每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCT6E4U3U9N7Q9T5HJ4U8Y4A10A10B3W9ZR9R4L10W9X3F2S677、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（）。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCQ10L10T8V10B9E3X1HN3L1R2J1M4O2Z3ZH4H10D9A10H10C7W478、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求達到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

D.人力資源系統(tǒng)設計【答案】ACJ4A6W7X10Y3K7T3HQ8Z2L3L4X3P9G1ZC2O7S6T3L1P6Y679、針對()的培訓與開發(fā)，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCT6O10H8R7O4P10J10HD9Z3N5C9D4Q2K4ZG5M10M2P3E8G10A280、崗位評價要素的特點,不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可觀察性

D.顯著性【答案】DCE9J1R4G4G6B10Z1HH7R3C4W4A9I5T7ZX5H10U6I2V8F7A581、關(guān)于知識測驗的客觀題的描述，下列說法錯誤的是()

A.答案是唯一的、封閉的

B.題目的分值小，適宜大量出題

C.編寫試卷的難度小，題型比較固定

D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式【答案】CCI8Q8X7C9M6H7H8HA1V5E3C9B7M4E2ZU3T1X5U5X9Z2T982、具有“對事不對人”這一特點的工作分類是（）。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品位分級

D.品位分類【答案】BCQ6F9O8R9X5A5P6HS10F5K7K4Z1D7L9ZU5G4Q5I8E6L6Y883、下列關(guān)于人力資源需求預測的原理表述不正確的是()。

A.慣性原理

B.相關(guān)性原理

C.相似性原理

D.系統(tǒng)原理【答案】DCR7I9Y4B5B3W5H2HS9K7Q5Q7O5P4F5ZT3K8G1L2M6P1U984、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，作為市場主體的個人追求的目標是（）。

A.利潤最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】CCU6J10Y9I8S1O7O4HV10T10C4Y5E3P2C6ZC10A8J1S4H6H6S585、下列措施不屬于專業(yè)分工和協(xié)作原則的是（）。

A.實行系統(tǒng)管理

B.設立委員會實現(xiàn)協(xié)調(diào)

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.進行崗位再設計【答案】DCL8X2C8G2U1U1T6HL2I2P6B4J6O9F9ZF6C3A9B8E3H8T986、安全衛(wèi)生認證制度不包括()

A.重大事故隱患分類

B.有關(guān)人員資格認證

C.有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證【答案】ACZ2Q10J10L10T9F10R1HE1F8P8U9W8R10Y8ZI5P10D6N1U5P9G1087、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCJ9H2P3U9A9E6E8HL1C1E1J9Y5L9M5ZZ8B2B10C4V9N2D188、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACF4J6N1R9V5Z7L5HW4M5W3Y2K6G6N3ZM7E2S1S6G3S7O1089、()是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎。

A.人力資源管理目標

B.人力資源管理對象

C.人力資源管理活動

D.人力資源管理概念【答案】CCC4G8W6I4F9Q6G7HR9Y3A2P1A3X9H7ZH3O7A9D4R2C1O490、工資指導線上線也稱預警線。是對（）的企業(yè)提出的警示和提示。

A.生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

B.工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差

C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益

D.工資增長較快、工資水平較高【答案】DCT6X2R1B2S5P4G6HA5F7U1U10S5M10J4ZR7Z5Z9I6D1Y6O391、對培訓結(jié)果進行評估，評估單位應為()。

A.培訓單位

B.學員的單位主管

C.培訓教師

D.學員的直接主管【答案】BCM1X2O8I5Q3V5P2HH3Z10S9E1F8O3F1ZL5V2Z10O7G9C6P392、()即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】CCX9P4H1C3N10U2K4HH4K8J5X2Q6E10C1ZK6X1M8Q6Y3K4W993、如果你的某個同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評的樣子，而且他的缺點又很多，你會（）。

A.委婉地指出他的缺點，要他以后注意改進

B.避免和他接觸

C.絕不會指出他的缺點

D.敢于批評他，表達自己的真誠愿望【答案】ACR8G7P3Z6D3E9Z2HX7V9K8M8V7K6F2ZI6P5K6J1Y2J6Z894、某公司要培訓管理人員．培訓前進行了一次綜合素質(zhì)測評，這屬于（）測試?！?/p>

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACF8V10O9D3V6S4I9HV9F5G6M10Y7P3D10ZO6G8N10I8W4Y2O995、（）作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。

A.工資

B.勞動關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.事實勞動關(guān)系【答案】ACL9M4J8H6L7E2E3HA1J5X2U5N6H6D8ZJ7B4G4B7S4H5S996、（）又稱為“華德決策準則”。

A.悲觀決策標準

B.樂觀系數(shù)決策標準

C.中庸決策標準

D.最小后悔決策標準【答案】ACV6K7E10I2T5B2S7HG6K9N9D1A1Z5O5ZI9P8F1I6G9E10J597、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()

A.1個月

B.半年

C.3個月

D.1年【答案】DCW10E6W2E3H2A8O6HP2N3F5A6K1K9W5ZI9U5P4S1A4L8Z798、關(guān)于工資指導線制度的說法，不正確的是（）。

A.不同的行政區(qū)域可以有不同的工資指導線水平

B.各地根據(jù)具體情況確定當?shù)氐墓べY指導線水平

C.工資水平較高的企業(yè)突破預警線

D.制定工資指導線應當實行協(xié)商原則【答案】CCN7B8Q4M1P4D5B5HV2Z10W6X7L9E4R9ZT1P7M2K4D3J9C599、通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCE7I4V2I3L2H8X8HI9H1R8M6C9Q4R10ZE4A6T10H1U1I8I7100、制定培訓規(guī)劃時，培訓需求分析的目標是()

A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距

B.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

C.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

D.明確測評培訓規(guī)劃的工具、指標和標準【答案】ACT10Q5U1O1S3W3C1HN6O10G1L1U1S3Y1ZP4K4G6B6W7C6I9101、對培訓效果進行結(jié)果評估的時間應為（）。

A.課程進行時

B.三個月或半年以后

C.課程結(jié)束時

D.半年或一年以后【答案】DCO2U4X8W5U7J10G2HM9Q10K5S7F6E10T2ZJ9Q8B8Z8Z5K9O5102、()為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)【答案】ACL3N2Q9G7K8N4C8HQ6W9H1G7N5Y6T5ZC2X1V4Y3F10E3E4103、競爭五要素分析模型是由()提出的。

A.邁克爾·波特

B.彼得·德魯克

C.杰克·韋爾奇

D.彼得·圣吉【答案】ACY6L2B3V7V2K1L5HX5X5P1H6E6A1U1ZT4V1K5L8D6X8L3104、以下關(guān)于工作崗位分析的作用，說法錯誤的是()。

A.為崗位評價奠定了重要基礎

B.為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)

C.使員工明確自己的工作職責

D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)【答案】BCR9L5R9K9K10N9M7HB6O2F5Q6Y10G10M4ZW5O5I1X1A3N1Y7105、()作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁()

A.工資

B.勞動關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.事實勞動關(guān)系【答案】ACU10H3S7C2Y5H8W3HF3X10V4R2T2N10I1ZH7X1O10C6D10B3K3106、（）最能影響管理人員的動機。

A.態(tài)度

B.行為

C.技能

D.知識【答案】ACR10J6L10X4H9Z7P10HR5J10E4B10P2N4C10ZL4B5C3M4Y4R3R10107、（2018年5月）在安全生產(chǎn)責任制中，（）承擔嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務。

A.企業(yè)法定代表人

B.總工程師

C.工人

D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】CCQ2N3E2W8E8L1K4HH5S8P4T9H5R7C2ZU5W3Q7W5K8W2E2108、設計無領(lǐng)導小組討論評分表時，評分指標應控制在()以內(nèi)。

A.30個

B.10個

C.40個

D.5個【答案】BCX2N3W10Z9P4G10W4HW8K9L9K5G10P5M10ZZ5B7Q6P2Q8G5B9109、（）包括培訓需求整體評估和培訓方案設計評估兩個環(huán)節(jié)。

A.培訓評估結(jié)果反饋

B.培訓效果評估

C.培訓實施過程評估

D.培訓前期評估【答案】DCV1K1I1C8J5V8H8HX1U7M6J3Z10J6I6ZM3Y10Y1I9Z7K4Y9110、管理技能開發(fā)的模式中，替補訓練的優(yōu)點不包括（）。

A.訓練周密

B.管理人員能全力以赴進行學習

C.極大增強開發(fā)者的積極性

D.極大增強開發(fā)者的主動性【答案】BCD3Y8C6B4N1E6S10HL8S10Y6E8G5I4C1ZQ2W4J6O2I9R5D5111、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括()。

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關(guān)分析的方法【答案】DCG3S9W4H1U4R8P2HP5W8X7D5Y9M3I8ZK10Q1O7F1H6U7Q7112、類別量化與模糊量化都可以看作是（）。

A.當量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCW8F9M5A7R4R9W5HF6M1D1F8R9P7D9ZC3C8D2H10B1T1L8113、下列措施不屬于專業(yè)分工和協(xié)作原則的是（）。

A.實行系統(tǒng)管理

B.設立委員會實現(xiàn)協(xié)調(diào)

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.進行崗位再設計【答案】DCS1Y1C6W9E2R9X5HV3I10F4Y6G9Y10E9ZA2P7X9M10K9O6O8114、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進行【答案】CCH2S10W5C2O6I5D8HJ9V5F7P7W8D8H4ZK8D1Z10H3N10B1H3115、依據(jù)是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和()。

A.勞動法律結(jié)果

B.勞動法律后果

C.勞動法律體系

D.勞動法律事件【答案】DCV9C7H4P5B3O2O8HY2A5X10N5F3N8K4ZZ9Q10I5R2A10M1G4116、在考評的組織實施階段，無須注意()。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準確性

C.考評結(jié)果的反饋方式

D.考評的公正性【答案】ACP6C7D2C10B5V1R5HK3R1M5L4A9A6R5ZL8R7S9T10Q7I2K2117、勞動力市場工資指導價位制度的意義不包括()。

A.轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能

B.構(gòu)建完整的勞動力市場體系

C.改變勞動力市場的工作結(jié)構(gòu)

D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCA1C6H1M4D9A6O2HY6W9M1O9N4C8R5ZM5O8I1A8F9Z6K10118、以下關(guān)于勞動定額法的表述，不正確的是()

A.需要進行時間研究

B.需要進行工作研究

C.可采用多種定額形式

D.需要進行崗位評價【答案】DCV3A8H9B8Z1N9H3HU1E2Z1Z3N6A6P5ZO3V7Q4Z6F3P6B10119、培訓的（）評估主要是評估受訓者在心理上對培訓內(nèi)容的認可程度。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】CCY8J5A7V4V3A6X9HO2A9P1W2O10Z4L4ZU9I6O2R9R7U6U7120、企業(yè)的總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負有（）。

A.全面責任

B.擔保責任

C.直接責任

D.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導責任【答案】DCK8C1E10M4K1G8Y6HS9M10W3U2B7P4Z1ZR1T2Y7N2Y10V6K4121、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量

D.勞動力需求率【答案】CCI5D6P10X4V6D1N6HA5G3O10X1Z1X4P10ZZ7N10X6X6O6Y2I4122、在周工作時間標準為40小時的情況下，采用四班三運轉(zhuǎn)的輪休制，每個月應安排()。

A.1個公休日

B.2個公休日

C.3個公休日

D.4個公休日【答案】ACQ7T4Q1P5C1F4I4HI3C4E8F2Z8A10U5ZU10J3B3K3V6K3P4123、管理技能培訓開發(fā)的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色轉(zhuǎn)換的需要

C.現(xiàn)代經(jīng)營管理方式的要求

D.職業(yè)生涯的需要【答案】DCM4B9Z10C4J5S1F3HN1B7L10S1O4U2C1ZV4A4F4L6J7G4L6124、培訓的五大類成果中，()的評估標準是工作態(tài)度、行為方式和對培訓的滿意度。

A.技能成果

B.認知成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】CCE1C9M1K3R4G2U7HL10H7U6G1M5A3R4ZJ2M8J4Q1G3L7S3125、若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應該選在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCA2W10K3W5L3R6F8HS10R2V9C10F7T1W5ZZ4Y2M3P10F2Y10A10126、素質(zhì)測評報告中，測評指導語的時間應控制在（）以內(nèi)。

A.1分鐘

B.5分鐘

C.10分鐘

D.15分鐘【答案】BCX8W10H8H3P8V8F1HM4P7P3C10J4Q3F9ZI6S7X7B7Y6T1U4127、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為()

A.最低收益

B.最低預期收益

C.最低成本

D.最低預期成本【答案】BCY8C2M7Z5Y8U5E3HW4T10O1V10H8C7V7ZG7H3M3M8C2A1K5128、()課程設計的主要目的是解決“適”的問題,即要適應外部環(huán)境變化.

A.思維培

B.知識培訓

C.觀念培

D.技能培訓【答案】CCI2L9B5E5X7K6L1HG9M1H9F3M3F1N6ZP5L7Y7O7I9Y2E1129、面試評分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACT1G9A4H3D10C4A6HB3K6Q4J5P6K3H5ZU7U7E6F8H10U10Q3130、培訓需求調(diào)查計劃的內(nèi)容不包括()。

A.主管領(lǐng)導的審批意見

B.確定培訓需求調(diào)查工作的目標

C.調(diào)查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓需求調(diào)查方法【答案】ACN3R10P3Y10H10N6M1HN10L9Y6Z1M9A7F10ZK5T9N5K2G8N7R8131、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解申請之日起（）天內(nèi)結(jié)束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】ACW4E4O3Z3P10F3G5HG9G3Y5C10U1K10R4ZL8Y2V7R6N3G10P8132、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘【答案】DCX6C3O3U3N4T9G3HY3C9M7X2O2J7G7ZD3B9R9Q7T1H3D1133、下列選項中，（）屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

A.行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.經(jīng)濟環(huán)境【答案】DCY5L2I1M8G4L9W3HF3D4I9S8V6B6R9ZB4S7R8T4T9G7B4134、以下關(guān)于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是（）。

A.從邏輯上說，組織理論應該包括組織設計理論

B.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的

C.動態(tài)的組織設計理論包含靜態(tài)的組織設計理論

D.組織設計理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)等作為組織結(jié)構(gòu)設計的影響因素【答案】BCE10V4E5H5U1M4L9HB1D5N2Z1H9E4R4ZD8O4Q10G1B3O7T8135、工資指導線()主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.預警線

C.下線

D.基準線【答案】CCZ4L10M10P5P9V4K7HE9U7M7T5E5T2G4ZD5U7Q3A6L7T10W7136、仲裁庭裁決勞動爭議.實行少數(shù)服從多數(shù)原則.即()

A.強制原則

B.一次裁決原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責任原則【答案】CCS5A4M9J10L10O4D8HF6F1S1E1F10N3D7ZL5W6B10V5A9F10O7137、在安全生產(chǎn)責任制度中，()在各自的崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務。

A.企業(yè)法定代表人

B.分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCW7T5V9Z1D6M4X4HT3C1I6A3N5D9J1ZX6Y5B8I9I6J9W6138、（）不僅應成為一種檢測的手段，更應該成為實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACN5V5Q4W10T1M3E3HD9X9Y3S2H7N2K4ZV5Y5T7F2U5S10P1139、()是指因集體合同的訂立而獲得利益并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當事人【答案】BCU10I9D1M3H4A3K3HF2G8L4I8C2A2H8ZG9E3C3T3Z8L6E10140、一次你的一位很健談、很有學識的朋友不請自到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子（丈夫）是一位愛潔凈的人。你朋友的這些舉動惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你會（）。

A.告訴妻子（丈夫），自己并沒有請他來做家里

B.委婉地告訴朋友，你自己一攤兒有事情要做，不能多陪朋友說話

C.耐心聽朋友聊下去，因為他很有學識

D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】CCZ9T7H1C7V8O8I9HG2D4M3R1E7M6S1ZM4V7R9P2C6W3A5141、雇員是基于()，為了獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。

A.經(jīng)濟關(guān)系

B.勞動合同

C.社會關(guān)系

D.法律規(guī)范【答案】BCL2M9C2Y3Y10Z6O3HJ6D10U5F5G7J5F5ZS2O7T9K7N9O6M8142、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級的劃分

B.崗級的劃分

C.職系的劃分

D.崗等的劃分【答案】CCG6A6B5F2G10D7P5HZ5V4U4R10M9U3N9ZG8V10P9R5V5B1T2143、360度考評的實施程序包括：①實施360度考評；②效果評價；③反饋面談；④考評項目設計；⑤培訓考評者。正確的排序是()

A.⑤④①③②

B.⑤④①②③

C.④⑤③②①

D.④⑤①③②【答案】DCO7V4G1H7T4V5U6HX10G1V7B7Y5E7U4ZG9E3S10X9W9M9W8144、()是一種評價中心技術(shù)，它將被考評者置于模擬管理崗位上，讓他在一段時間內(nèi)參與有關(guān)文件或文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

A.實務作業(yè)

B.個人報告

C.管理游戲

D.個人測驗【答案】ACP7H4Q4F8C9X8O8HA5P3J6T10W2C4K10ZM8C4L9F4O1F10A6145、員工素質(zhì)測評指標的標準形式，不包含（）。

A.數(shù)量式

B.表格式

C.定義式

D.綜合式【答案】BCF4U8C5P2C8E10X2HV9M4A1Y6L2X9B5ZO6Z5U8Q10Y7D6U6146、()即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動法律淵源

D.勞動服務法律關(guān)系【答案】ACP1K10N5V3R9R6T6HL1Y4I7C3S5Z5C10ZU5U1U1T5F1G1Y4147、（）是克服績效考評寬厚、苛嚴和居中趨勢誤差的最佳方法。

A.簡單排列法

B.強迫分布法

C.成績記錄法

D.成對比較法【答案】BCQ1V6S3F1E9Y7W9HH10M2J6O1L10T4A7ZG1T5K3K8R10U1M1148、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求達到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

D.人力資源系統(tǒng)設計【答案】ACC3O4I1N6B9N9F1HF10M5N5E9U10O8Z1ZQ3U3S1I8W9N7I3149、企業(yè)人員需求預測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACC1Q9J8S6K7J10P5HC7U4G1Z7B4O5M8ZL9V3W7O4N9Z2T5150、()說明了根據(jù)測試結(jié)果預測將來行為的有效性。

A.預測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】ACJ5S2T3Y2J6D7U2HT7E2S7F8G5T10U4ZA5K6L1K2Y3R6Q9151、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質(zhì)測驗

C.生理測量

D.人事測評【答案】ACU3C7U3W3S9B3R4HX4Z3Y1L8N10U7H9ZG4G4L3R2R1T8W10152、當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是()

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.評價中心方法

C.筆試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCR4B8V9U7Z9F8E5HV8X6R9W7X2D4N6ZW7P1Z3C7V5R5B3153、單位里新來一位員工，僅僅半年時間他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A.這位員工很能干

B.肯定有靠山

C.可能是公司出于啟用年輕干部的緣故

D.自己應該多向他學習【答案】DCX9X9P5W3V2H8Q3HZ3S8I8B1B7E10Y2ZO9S8P5A3L5V10V7154、管理技能開發(fā)的模式中，替補訓練的優(yōu)點不包括（）。

A.訓練周密

B.管理人員能全力以赴進行學習

C.極大增強開發(fā)者的積極性

D.極大增強開發(fā)者的主動性【答案】BCG7I2L8N8E6U1U4HN5C4J9I9U4C5X2ZK3K3Z3X7G10N5I3155、目前了解外部環(huán)境情況的主要方法是()

A.專題性調(diào)研

B.獲取書面信息

C.技術(shù)性預測

D.獲取口頭信息【答案】DCN5W9X6O10A2C7K6HJ8S1F7U10M2M7R2ZQ6V7G2F8A10Y1P3156、技能培訓的主要任務是解決參訓者（）的問題。

A.“知”

B.“會”

C.“創(chuàng)”

D.“適”【答案】BCX10S7N9P3W7S1A2HO10Z3B7C3N7Z5F5ZW5B3B1Y8N8M9Q5157、()不是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解的特點。

A.群眾性

B.系統(tǒng)性

C.自治性

D.非強制性【答案】BCS8I1Y5G9D1C4V5HL3M9T3P8B9Q3V7ZR2H4C7L3R5N5X1158、在培訓方法中，()主要適用于以掌握技能為目的的培訓。

A.實踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACD3E4Z6E7Z1C3A1HG3U6Y5B2A1B8W8ZF9R8Z1N5N7V7C6159、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括()。

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預防為主

D.以人為本【答案】BCK10Q5K6E9F3O10T10HV6C1W4R8L3A10S3ZO2D3R4A3B5E6A1160、關(guān)于勞動關(guān)系的表述，不正確的是（）。

A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

B.勞動關(guān)系就是指勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性

D.勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系屬性【答案】BCR2M9X2D4S2Y9M3HU10G4A10R9D10G1Y10ZS9Z1P2A8X10D10G7161、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法，錯誤的是()。

A.是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式

B.主體具有特定性

C.與勞動分工有直接聯(lián)系

D.資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式【答案】CCO6R3R1J5I10D8Z9HP2U8X8U5G9J10N1ZH1M5L1J3D4K8M8162、工資標準比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為（）。

A.能力工資

B.提成工資

C.組合工資

D.崗位工資【答案】ACR9S9C6H5C8L5V6HL3U5Y7Q4F3I3J9ZW1U1Y3Z3B6F5R1163、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCJ2Y9U3B10U7P5P8HI7P2R3E6J10I5A10ZM10T8K8Q5V2O3A3164、()是我國的企業(yè)基本用工形式。

A.勞務派遣用工

B.臨時性用工

C.聘任制用工

D.勞動合同用工【答案】DCC1L6O1I1P3J3O10HN4P7U6G7V1K6C2ZU8M7X9L9F5P1N5165、孔子曾說過,君子“敬于事而慎于言”,其含義是()。

A.謹慎言語,不要因夸口而失信

B.言多有失,少說為佳

C.想明白了事情的原委,然后再去行動

D.明白了事情的原委,然后再去行動【答案】ACM6P6S1O2M4I10O9HR8C2O1X7Z7M2B9ZV2T5F7G3R4Q1Q1166、崗位評價要素的特點不包括（）。

A.重復性

B.可觀察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】ACA6D3P7N9L5C4J1HZ1D2T7T4O10M9E7ZV5I6R4X5L10E7P4167、()素質(zhì)測評的目的是了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源。

A.選拔性

B.考核性

C.開發(fā)性

D.診斷性【答案】DCI5N4X4Q5Y7R3J3HO4U9J2F10R8G3D8ZG10O3F6Y5S5J3Z6168、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()

A.最低工資標準的確定

B.年度平均工資水平及期調(diào)整幅度

C.工資分配制度，工資標準和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責任【答案】ACC3Z8D3U5R5R2W6HR6C6V3E6Y5S3T4ZR10O9A1R5U4U2C7169、()是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間【答案】DCP9F3R4J10F7L9Q8HZ7X4N5I10L3A5F6ZW9H9P7G2S10F10W3170、設計績效考評指標體系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCW6E5J7N10G9Z8Y3HM3M1C2X3B4U8S4ZD1X4M4X10V4W4S5171、關(guān)于人力資源預測的說法，不正確的是（）。

A.人力資源預測能引導員工進行職業(yè)生涯設計

B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預測并非必要

D.人力資源預測不利于調(diào)動員工的工作積極性【答案】DCT3X5X10I10M6V1C10HG6N8Z8W5U10M3X4ZW3J9Y7B8Q9B7D7172、實行()時，企業(yè)必須給員工學習新技術(shù)、新知識的機會。

A.崗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.年薪制【答案】BCT4V2Z5D8O6I2R8HN3D5B1S1C5P8N2ZZ7W9J1N8Y8X10H3173、實行工資指導線制度的主要目的不包括()。

A.實現(xiàn)社會公平

B.逐步提高工資水平

C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

D.使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長【答案】DCD8H4I2O3F7Q7B2HS7D4U6J3G8V1B3ZB6E9R7T1Y1J10T3174、下列做法中，違反了國家《反不正當競爭法》規(guī)定的是（）。

A.趙某以虧本的價格銷售鮮活商品

B.錢某以較低的價格處理了積壓的商品

C.孫某為了占有更多市場份額，開展了季節(jié)性降價

D.李某打著清償債務的旗號，降價促銷牟利【答案】DCO3J5X9J3N9E7B7HB3Y9V9J2K10N10W6ZI9J6P10S1S8Z4P6175、采用（）對管理人員進行培訓，能夠提高其解決問題能力和決策能力。

A.事件過程法

B.案例評點法

C.敏感性訓練

D.閱讀訓練法【答案】BCD2Z7X8I2J3O3Q3HL5G4H2F2U8C9N2ZS7W6L1Q3F1W3S10176、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信”，其特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識性、益智性、對等性、資本性

D.通識性、合約性、平等性、資源性【答案】ACK9G1O5D5C3T10I5HU7M8Y10L7X2S2V8ZP3J4A10Y6P5A6S5177、下列關(guān)于定員標準總體編排的說法，錯誤的是()。

A.提示的附錄是標準不可分割的組成部分

B.勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成

C.提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求撰寫

D.標準名稱通常具有引導詞、主體詞和補充詞三個要素【答案】ACT4K8O7A1N7O10R4HN10T9O4M4H8N9R9ZJ7C1X5N6S7B10K4178、由國家勞動、人事、統(tǒng)計等部門進行的薪酬調(diào)查是（）。

A.政府薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性調(diào)查

C.商業(yè)性調(diào)查

D.市場性調(diào)查【答案】ACC6V2R8B3H9S10Z2HG2V5T9K1Q9W9E9ZD8Z6S5K6V2I4G7179、依據(jù)我國勞動法律規(guī)定，（）是團體勞動法律的形式主體。

A.事業(yè)組織

B.企業(yè)

C.社會團體

D.工會【答案】DCT1H9S8Q5C7A1A2HY1R6N10P6Y7X3R2ZN9Q4P6Z9K8I4C7180、企業(yè)人力資源供不應求，會導致()

A.生產(chǎn)效率低下

B.組織內(nèi)部人浮于事

C.企業(yè)設備閑置

D.固定資產(chǎn)利用率高【答案】CCM3M7R9W5V9S5Y2HX3E9Q8W4O9Q2P6ZX1H3H5E5V2K3U1181、在制定培訓規(guī)劃時，制定培訓策略的目的在于()。

A.根據(jù)工作要求規(guī)定培訓類型

B.確定培訓內(nèi)容安排的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發(fā)現(xiàn)工作任務適合的培訓類型【答案】DCG5R8O8R8Q8I10V1HF4K7K6Y1B3H9S10ZA1M1F4T5U4P1V1182、（）是指測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征，而作出片面的判斷。

A.暈輪效應

B.第一印象

C.近因效應

D.首因效應【答案】ACM6M9J2F5Y5H7P7HZ10A5Y9Q3W2M1A2ZO5V2V10G4A5J1K2183、失業(yè)率=()

A.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)*100%

B.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)*100%

C.失業(yè)人數(shù)/（社會勞動力人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）*100%

D.失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝?100%【答案】ACR8Q9J2Z8H10N9P9HD10F4N2B7C6M7G3ZT6Y6C3K5Z10E8G7184、()是指對行為的結(jié)果進行績效考評和估價。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCM7Y7C10L8C1I3S10HF8H9A7J7L7K9D9ZU5V10G6F6D5T5A1185、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經(jīng)濟普查

B.問卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查【答案】DCR5Y8V2A4E2F10G2HQ5Z4C4C9A9X4C5ZR1W9C2W7M1X9Y9186、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長量【答案】CCL5R4K7W4Y2C9F6HD6X5K8R9K7A3L2ZK10R6Y4T2S8M2O1187、勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請的()內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當事人可依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCA3A9A3X1P6N1I10HZ10U10H1X3L10Z5K10ZY6N10C2F9D3Q1L7188、相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，()是企業(yè)較為常用的方式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】CCG10K6L2R5R8K8S4HP3L5Y7O2G7W10H5ZW3T9W2O10E10P7X7189、勞務派遣單位與用工單位雙方所確立的權(quán)利義務關(guān)系，屬于()。

A.實際勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.形式勞動關(guān)系

D.民事法律關(guān)系【答案】DCJ1Y7K1V5F4Y8M3HP3N5P1U8H2T6Y3ZY8V6P4X10V4H1K9190、不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指()。

A.勞動法律行為

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實【答案】CCX2N5L2R8L10Y9L5HV6U10P3C1E6J2J7ZN6F8O6X9X1D7L1191、行為描述面試采用的面試問題都是基于關(guān)鍵（）的行為性問題。

A.情感因素

B.專業(yè)素質(zhì)

C.學歷層次

D.勝任特征【答案】DCS10Y9S8E6F7J2T5HV7B1M5C10I6Y5U2ZO10J7V4E9K8W4T9192、在培訓方法中，()適用于從事具體崗位所應具備的能力、技能和管理實務類的培訓。

A.實踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACK4P7M1S6U6S2K5HD7M3U10A9B4Q5X8ZU5C10C1U8C6O4B5193、()屬于行為導向型主觀考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為定位法

C.結(jié)構(gòu)式敘述法

D.強迫選擇法【答案】CCD8W7B5W6C1H4Q3HX2D7W4O6P6E7M2ZN1D2M2Q10J5G9P6194、()很難評估培訓的認知成果。

A.筆試法

B.現(xiàn)場觀察法

C.訪談法

D.工作抽樣法【答案】BCR5C9N6O2C4O5E5HM5G9G5H7P1Y1D1ZZ8Q4D10U9R8K9V4195、()常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。

A.標準

B.標度

C.標記

D.標向【答案】BCK5X7Y4L10R2J8R2HY1X1I6Z3N2P6Y1ZB9J1M4U10B10Q2G3196、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足，進而開發(fā)員工素質(zhì)為目的的員工素質(zhì)測評類型是()。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評【答案】CCP10I6T3E9A5B7C9HJ3Q2S6N9A1G6K8ZS8P1I4J2K4Y1N5197、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是()。[2011年11月二級真題]

A.是一種改良式變革

B.是組織設計中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求【答案】ACM7R6J4G10Y6N8R1HU7B1Y7B2Z3G10Q5ZT6R5C3I6L9C5P9198、（）不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。

A.各種職能的性質(zhì)及類別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

D.內(nèi)部環(huán)境變化對企業(yè)組織職能的影響【答案】BCD1A7Z5L1G7Y4V9HP3C3V8O3J10X9G10ZO7K7Q9W7B2V9U9199、對培訓效果進行行為評估的方法不包括()。

A.任務項目法

B.問卷調(diào)查法

C.筆試法

D.行為觀察法【答案】CCH2Z8V5N9S1F4J7HT7B9V2I4R3P3T10ZT6Y8U10X3E3G1U7200、領(lǐng)導者失敗的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗不足

D.人格特質(zhì)不適合【答案】DCZ8Y9I2X8N10Y7J10HD4T10D3T2B8P7I9ZZ9Z2Q7F9X5A1X1二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、年失業(yè)率取決于()。

A.失業(yè)周數(shù)

B.失業(yè)人數(shù)

C.平均失業(yè)持續(xù)期

D.就業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例【答案】CCJ10E10X2X2N2Q3B1G2V5U8J6B7K10K3J4HE10Y2A7Y1R3Z2H9A1P2J7K10W8M3Z8U3ZY5S3M1S5P10I6Y10X4Y2M9G4T4A6H2C4202、下列選項中，企業(yè)上司對下屬信任的正確做法包括（）。

A.不強制下屬工作

B.下屬出現(xiàn)差錯時，不要一味處罰下屬

C.關(guān)懷下屬的成功

D.遵守與下屬約定的事項【答案】ABCDCU9H4T5P5C4I7A2M6Y6Z8N7S4V1B4C6HM10I6E10B6N3A1U2M4U2J8T6H10X10B5U1ZS5G7F1A1J7L8L4J9S3A7R2P7D5O1X9203、管理培訓體系的設計要有利于（）。

A.企業(yè)總體目標的實現(xiàn)

B.企業(yè)競爭能力的提高

C.企業(yè)獲利能力的提高

D.企業(yè)獲利水平的提高

E.企業(yè)基層員工的整體素質(zhì)【答案】ABCDCS6G1E5K3D6Y1Q6R9R4W9S2W9X10F4D1HP8C8Y1G4M6F8L4H6R8M2V2S6J1H5O8ZM3P1V7J2H5E5A7T10X9D9E3T9E2A10F3204、勞務派遣的主體有（）。

A.用工單位

B.政府

C.勞務派遣單位

D.工會

E.被派遣勞動者【答案】ACCI10S8M5U2M3J2L1W10G7Z6P2V3Z10C9U4HR7W1I6X2P2B8J1Z10U10Q7Y6C2Y5E3A6ZK6D1C8C1S9X7Q3Z6A6I2C5Z6Z5Q10P8205、某單位在進行組織結(jié)構(gòu)診斷時要分析組織關(guān)系，即需要明確（）。

A.應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.要求別人給予何種配合和服務

C.如何才能取得行業(yè)的領(lǐng)頭位置

D.應當為別的單位提供哪些服務

E.內(nèi)外環(huán)境變化如何引起戰(zhàn)略和目標的改變【答案】ABDCR3Z10W6J1X10S7N8H7T4J1E5S6X5K5G6HC9H5S4L7Q8S10Y4J5P7I1A7E9G4H5E3ZA3B9G1C4S10P3O2F2H10S10E4H4B9Y10W9206、職業(yè)分類的特征包括（）。

A.目的性

B.社會性

C.穩(wěn)定性

D.規(guī)范性

E.群體性【答案】ABCDCH9N2I10U10Q3S10G8V3Z5Y4H4N4P5J3Y3HA4I1T5A9H3C2F6T3Q4T5I1T4V1V1O5ZN5E1S8A5V6T1P4T7U5P4X9C10B2D7B3207、根據(jù)人本管理思想，應當構(gòu)建具有（）特征的企業(yè)組織形態(tài)或結(jié)構(gòu)。

A.明確組織的宗旨和目標

B.管理幅度合理

C.組織集權(quán)與分權(quán)的平衡與適宜

D.目標不同但能相互接納

E.確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道【答案】ABCCD5T7I5R8G9K9Y4S8P7Y10Z5K5Y10P3R9HD5M5A10U7B6S3R3G3P2V10E8G2X4H3D2ZB10Y5V6E4H6X7K6W3D3U3D5R7G5T10X9208、績效管理評估的指標包括()

A.績效面談的質(zhì)量

B.績效等級的分布

C.績效管理制度滿意度

D.總體成本／收益比

E.單元層次和組織層次的績效【答案】ABCDCQ9E5V3R2N8A8Z3X9G6F1X9J2S10O6S5HQ5T1S2S9N6E10C10Z7H8D10R3H2T10T1X9ZP4J6X1Q3B3S7Y3G6I2X1I7Y5Y2H7Q6209、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（）。

A.顧客力量分析

B.現(xiàn)有競爭對手分析

C.供應商力量分析

D.潛在競爭對手分析

E.替代產(chǎn)品或服務威脅的分析【答案】ABCDCC6Y4Z2I8T1I4K4O3A7U8S9J5L10V9H6HR2K1F6N4W5R5E10X8N1L1B2O7E3L4O8ZF9W5