2018年助理人力資源管理師綜合試題及答

案一2018年助理人力資源管理師綜合試題及答案一以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()。必須與企業(yè)集體合同的精神一致保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行參考答案：C參考解析：在規(guī)劃制度時，當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協(xié)商來解決，取得工會的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的。()是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個因素。穩(wěn)定和創(chuàng)新冒險和創(chuàng)新冒險和進(jìn)取穩(wěn)定與改革參考答案：B參考解析：而冒險和創(chuàng)新則是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()。校園招聘借助中介獵頭公司熟人推薦參考答案：D參考解析：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準(zhǔn)確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實(shí)?！叭绻依斫庹_的話，你的意思是說......〃這屬于()。開放式提問封閉式提問重復(fù)式提問清單式提問參考答案：C參考解析：重復(fù)式提問讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說〃“如果我理解正確的話，你說的意思是..〃等。()是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。引導(dǎo)式提問舉例式提問交叉式提問假設(shè)式提問參考答案：B參考解析：舉例式提問。這是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行，②處理，③檢查，④計劃四個階段，周而復(fù)始地按照（順序循環(huán)進(jìn)行。TOC\o"1-5"\h\z④①③②③②①④③①④②①②③④參考答案：A參考解析：PDCA循環(huán)法，就是按照計劃（plan、執(zhí)行（do）檢查（check）和處理（actioi四個階段的順序，周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種工作方法。建立合理有效的（是）企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。計劃體系決策體系目標(biāo)體系營銷體系參考答案：C參考解析：因此，建立合理有效的目標(biāo)體系或目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。（是）指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。引申總結(jié)歸因歸納參考答案：C參考解析：所謂歸因，就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析從而推論其原因的過程。組織公正與報酬分配的原則不包括()。分配公平程序公平互動公平法律公平參考答案：D參考解析：組織公正與報酬分配包括：1.分配公平;2.程序公平;3.互動公平()是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。費(fèi)德勒權(quán)變模型參與模型路徑-目標(biāo)理論情境領(lǐng)導(dǎo)理論參考答案：B參考解析：弗羅姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。衡量收入差距最常用的指標(biāo)是()。國民收入基尼系數(shù)人均GDP需求彈性參考答案：B參考解析：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收人差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)。12.勞動力市場的客體是()。勞動力資源勞動者的勞動力使用勞動者的企業(yè)勞動者的所有者個體參考答案：B參考解析：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。13.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實(shí)現(xiàn)。社會保險社會保障社會救濟(jì)薪酬福利參考答案：A參考解析：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實(shí)現(xiàn)。14.()不具有法律效力。立法解釋任意解釋司法解釋行政解釋參考答案：B參考解析：對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋，律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。15.勞動法律關(guān)系