歡迎下載內(nèi)容僅供參考一、工資標(biāo)準(zhǔn)

招生教師薪酬制度2019業(yè)績(jī)提成提成比例底薪工資教師的待遇由以下局部構(gòu)成：〔〕固定待遇 〔〕課時(shí)提成〕招生提成 〔4〕司齡補(bǔ)助〔〕退費(fèi)制度6〕其他福1、固定待遇業(yè)績(jī)提成提成比例底薪工資底薪補(bǔ)助底薪補(bǔ)助00％33003000＜X＜13％35003000＜X＜24％35003000＜X＜35％35003000＜X＜46％35003000＜X＜57％3500300績(jī)效考核全勤試用期轉(zhuǎn)正要求特別獎(jiǎng)勵(lì)月銷售額達(dá)53001003300三個(gè)月轉(zhuǎn)正萬(wàn)以上額外獎(jiǎng)勵(lì)1000現(xiàn)金。2、 課時(shí)提成：托管類型托管類型提成比例晚托5元/人/天全托10元/人/天3、招生提成：按實(shí)際當(dāng)月招生業(yè)績(jī)總額比例提成業(yè)績(jī)以當(dāng)月實(shí)收金額為準(zhǔn)；110010010元/人次；4、司齡補(bǔ)助：?jiǎn)T工在公司工作滿一年，且無(wú)重大違紀(jì)事件者，次月起每月補(bǔ)助1004、退費(fèi)制度：5、年終獎(jiǎng)勵(lì)：年度計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按自然年度來(lái)進(jìn)展計(jì)算。6、其他福利10遲到超過(guò)101/10元次扣罰。全體員工參照此方式2獲得資格：福利前提，工作轉(zhuǎn)正〔1〕生日福利：?jiǎn)T工生日當(dāng)月學(xué)校發(fā)100元生日津貼；〔2〕旅游福利：每年學(xué)校會(huì)不定期組織旅游一次；〔3〕節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)；〔4〕員工親屬報(bào)名福利：?jiǎn)T工子女學(xué)費(fèi)5折、活動(dòng)費(fèi)全免〔5〕員工結(jié)婚，學(xué)校發(fā)放禮金200元，并安排人員到場(chǎng)祝賀；〔6〕員工生子，發(fā)放禮金200元3培訓(xùn)福利：ab外訓(xùn)：根據(jù)學(xué)校安排免費(fèi)參加總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)；4員工轉(zhuǎn)正后，享受社?！捕x一交五險(xiǎn)，學(xué)校交企業(yè)局部，員工交個(gè)人局部不交五險(xiǎn)，學(xué)校每月發(fā)工資往工資卡另發(fā)300元社保補(bǔ)貼。二、發(fā)放規(guī)定當(dāng)月工資次月15號(hào)發(fā)。工資結(jié)算時(shí)間每月1日至30/31日三、權(quán)益約定1、教師提出辭職并辦完交接手續(xù)的，視作自動(dòng)放棄當(dāng)月提成獎(jiǎng)金權(quán)益，發(fā)生時(shí)間的當(dāng)月鼓勵(lì)獎(jiǎng)金不予發(fā)放；2、教師隨意離職的，視作自動(dòng)放棄上月和當(dāng)月工資及提成獎(jiǎng)金權(quán)益，發(fā)生時(shí)間的上月和當(dāng)月的工資及提成獎(jiǎng)金均不予發(fā)放；3、因違反公司制度等被勸退或除名的全額扣發(fā)獎(jiǎng)金；四、備注本制度自20XX年月日生效.教師確認(rèn)簽名： 校長(zhǎng)：時(shí)間：任課教師薪酬制度2019第一局部：教學(xué)部工薪資構(gòu)造教師級(jí)別教師級(jí)別根本工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資/分?jǐn)?shù)課時(shí)提成〔元/月〕全勤獎(jiǎng)級(jí)別津貼培訓(xùn)期教師80元/天0000試用期教師1500元/月120元/月〔當(dāng)月總上課的學(xué)費(fèi)—4000〕*8%100元/月0初級(jí)教師金牌教師2500元/月20元/分〔當(dāng)月總上課的學(xué)費(fèi)—4000〕*10%100元/月0300元/月600元/月900元/月1200元/月備注備注15215120元月發(fā)放；*〔每月績(jī)效考核得分兩分校間來(lái)回串課教師或因公外去辦事者，每周二到分校部長(zhǎng)處辦理報(bào)銷相關(guān)公交車費(fèi)，其他時(shí)間不予辦理該項(xiàng)事宜。教學(xué)部教師績(jī)效考核制度歡迎下載內(nèi)容僅供參考考核序列 考核明細(xì)月全勤 當(dāng)月全+3分，有遲到、早退、曠工、事假、病假那+0分團(tuán)隊(duì)工作 當(dāng)月例會(huì)、職工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)公共活動(dòng)等分部團(tuán)隊(duì)配合或需落實(shí)的工作，無(wú)缺席〔遇公司安排從事其配合與落實(shí) 事宜除外+2分，缺席那+0分。月日常 當(dāng)月衛(wèi)生、辦公室日常工作行為根據(jù)每分部日常工作行為規(guī)進(jìn)展檢查處理，由分部自行加分，最高工作行為 值：+3分，最低分值0分；續(xù)報(bào)率：月續(xù)報(bào)率那+6分；續(xù)報(bào)率那+4分；續(xù)報(bào)率那+2分；續(xù)月學(xué)員流失、 率＜60%，那+0分【考核月份：學(xué)期開(kāi)課當(dāng)月即1、2、7、9月份】續(xù)報(bào)率 月學(xué)員流失：除每學(xué)期最后月份課程學(xué)完外，學(xué)期間每月每流失1名學(xué)員分。當(dāng)月無(wú)學(xué)員流那+3月教研 每周教案、備課、教研工作檢查，根據(jù)公司要求，每次檢查合+3分月教學(xué) 由分部部長(zhǎng)根據(jù)教師在分部實(shí)際教學(xué)、托管工作表現(xiàn)打分：當(dāng)月教學(xué)行為合格、當(dāng)月無(wú)教學(xué)投訴及學(xué)事+3分月市場(chǎng) 電銷招新或老帶新招新，每招1人〔按人數(shù)，不按科次+3分,同一個(gè)學(xué)生所屬兩個(gè)教師，兩個(gè)教同時(shí)計(jì)算。月績(jī)效總分 月實(shí)發(fā)績(jī)效工=20元/*每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)晉升級(jí)別晉升要求晉升級(jí)別晉升要求.可修編.歡迎下載內(nèi)容僅供參考一、 教師級(jí)晉升

試用期教師轉(zhuǎn)正〔初級(jí)教師〕

215次學(xué)生及家長(zhǎng)意見(jiàn)反應(yīng)合格〞，三項(xiàng)合格予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 準(zhǔn)由初級(jí)教師晉升，不跨級(jí)晉升；中級(jí)教師 2. 初級(jí)教師連續(xù)3個(gè)月每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)分，可辦理中級(jí)教師晉升手續(xù)。由中級(jí)教師晉升，不跨級(jí)晉升；高級(jí)教師 2. 中級(jí)教師連續(xù)3個(gè)月每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)分且當(dāng)月任教學(xué)生人數(shù)可辦理中級(jí)教師晉手續(xù)。1. 2年，由高級(jí)教師晉升，不跨級(jí)晉升；銀牌教師 2. 高級(jí)教師連續(xù)3個(gè)月每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)分且當(dāng)月任教學(xué)生人數(shù)可辦理中級(jí)教師晉手續(xù)。1. 由銀牌教師晉升，不跨級(jí)晉升；金牌教師 2. 銀牌教師連續(xù)3個(gè)月每月績(jī)效考核分