人才和干部教育培訓工作半年總結(jié)人才和干部教育培訓工作半年總結(jié)

XX年至2023年，是全面貫徹落實科學進展觀，實現(xiàn)“新北京、新奧運”戰(zhàn)略設(shè)想，著力構(gòu)建社會主義和諧社會首善之區(qū)的關(guān)鍵時期。為了進一步促進城市進展，培育造就一支高素養(yǎng)、專業(yè)化、復合型人才隊伍，充分落實《***實施干部教育培訓工作條例（試行）暫行方法》、《***“十一五”人才進展規(guī)劃》,我黨組高度重視人才培育和干部教育培訓工作，積極討論制定我局“十一五”人才進展規(guī)劃，同時討論制定了我局XX年年人才培育和干部教育培訓規(guī)劃，并據(jù)此開展全年工作。以加大組織開展人才培育和干部教育工作的力度，不斷增加我局規(guī)劃治理干部隊伍的業(yè)務(wù)水平和治理力量，推動學習型機關(guān)建立。上半年開展的工作主要有：

一、人才工作

（一）依據(jù)市、縣有關(guān)部門要求，討論制定分局十一五人才進展規(guī)劃。仔細分析了規(guī)劃治理人才培育的背景和分局人才隊伍現(xiàn)狀，據(jù)此提出了我局人才培育的對象、內(nèi)容、原則、目的和預期目標，并討論制定了培育方案和詳細措施。

（二）積極貫徹落實各項措施。依據(jù)十一五人才進展規(guī)劃，結(jié)合分局人才隊伍目前的實際狀況和今年干部教育培訓的任務(wù)和重點，分局詳細討論制定了今年干部教育培訓規(guī)劃，范圍掩蓋到全局各科室的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和后勤保障效勞人員。

（三）加強干部培育，選拔政治素養(yǎng)牢靠、專業(yè)學問力量強、業(yè)務(wù)工作過硬、有群眾根底的干部擔當科級、副科級領(lǐng)導職務(wù)。在局屬事業(yè)單位機構(gòu)調(diào)整中，選拔科級、副科級領(lǐng)導干部；此外，依據(jù)工作需要和干部個人特點，選派局部干部進展輪崗，溝通使用。

（五）聘請20名應屆畢業(yè)生，補充專業(yè)技術(shù)工作人員，完善專業(yè)構(gòu)造和年齡構(gòu)造。

（六）制定分局干部職工季度考核方法，加強干部平?？己斯ぷ鳎瑢⑵匠？己私Y(jié)果作為年度考核等次確定的重要依據(jù)。

（七）建立分局人才資源信息庫，完善更新公務(wù)員治理信息系統(tǒng)，收集人事根本信息，實現(xiàn)人事信息動態(tài)治理。

二、干部教育培訓工作

（一）加強政治思想教育，提高政治敏感性。準時傳達貫徹市、縣有關(guān)文件精神，統(tǒng)一干部職工的思想熟悉；結(jié)合今年工作實際，加強黨風廉政教育，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預防職務(wù)犯罪警示教育展覽，學習中紀委“八條禁令”和《規(guī)定》，請紀檢委領(lǐng)導講授黨風廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會，積極實行措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。

（二）制定分局《干部思想教育、業(yè)務(wù)培訓年度考核規(guī)定》，將干部職工參與學習、教育、培訓的狀況及考試結(jié)果與年度考核等次掛鉤，加強學習紀律和學習效果的監(jiān)視。

（三）依據(jù)要求，組織處級領(lǐng)導干部進展網(wǎng)上在線學習。

（四）選派工作人員參與相應業(yè)務(wù)培訓、溝通活動，并要求寫出XX字的考察報告，拓展業(yè)務(wù)學問。

1、選派相應工作人員參與、物權(quán)法、信訪條例、檔案、人事干部、紀檢監(jiān)察、財務(wù)治理、信息等業(yè)務(wù)培訓；

2、選派新招錄公務(wù)員參與的初任資格培訓；

3、組織開展安康學問專題講座，增長醫(yī)療保健學問，為科學、安康、高效工作打好根底。

三、存在問題及下半年工作規(guī)劃

（一）存在問題：

1、由于工作繁忙，時間有限，個別同志們的學習時間難以保證，特殊是由分局組織的思想政治教育、規(guī)劃委專題講座等培訓。

2、在培訓種類上，業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作部門投入較多，非業(yè)務(wù)部門相對較少。

3、學習紀律有待加強。

（二）下半年工作規(guī)劃

1、將人才進展，干部教育培訓工作規(guī)劃與落實工作進展細化分工，由辦公室負責規(guī)劃制定

2、在全局范圍組織問卷調(diào)查，依據(jù)調(diào)查構(gòu)造分析政治思想狀況也教育、培訓等需求，調(diào)整完善下一步工作規(guī)劃。

3、加強學習紀律，組織定期學習，建議每周五下午為學習日，由全局集中或科室組