25個(gè)問(wèn)題————真的太實(shí)際了來(lái)源：簡(jiǎn)介:大學(xué)生工作面試時(shí)最難的25個(gè)問(wèn)題,很好的準(zhǔn)備是成功的一半。如果本文是從WilliamJ.Morin和JamesC.Cabrera的“在失業(yè)的時(shí)候如何生存并成這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題,要額外的不要滔滔不2下4個(gè):期,育,作景最的經(jīng)。重調(diào)最后的那個(gè)。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題,你的最重要的要讓面試官被你打敗(overwhelm),并你希望能夠了解關(guān)于公司的情究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感的公司之一:”。于你所作的研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)面試官是一件很的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一為什么應(yīng)該雇傭你緊迫的要求,并開(kāi)始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這可以這樣回答,你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感,也得承認(rèn)你必須強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開(kāi)始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的,你可以說(shuō)你認(rèn)為如果你在會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的,充滿的工資不會(huì)嫌天才題的的),或者是家長(zhǎng)式作風(fēng)的(我致力與管理好每一個(gè)下屬,并給他們你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政最的事情是什么完成一些計(jì)劃中的事情,并且按時(shí)的在范圍內(nèi)完成任務(wù)。在這個(gè)行業(yè)中你覺(jué)得最重要的趨勢(shì)考慮技術(shù)上的或者機(jī)會(huì),金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān)于性格等。要而計(jì)息的回答這個(gè)問(wèn)題。要多說(shuō)你喜歡的特性,而少說(shuō)你不喜歡的。不要個(gè)人的問(wèn)題。如果你使得你的上一份工作聽(tīng)起來(lái)很糟糕,面試官會(huì)疑問(wèn)你如何看待你的你在現(xiàn)在的中為什么不能賺到如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題,你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要的住,獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到的錢(qián)。然后你你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?他可能會(huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。不要很快就自己賣(mài)掉:),但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重