PAGEPAGE54（新版）四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論考試題庫大全-下（判斷題）判斷題1.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則，當(dāng)事人地位平等的原則，誠信的原則，雙贏的原則A、正確B、錯誤答案：A2.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段A、正確B、錯誤答案：A3.（）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動合同A、正確B、錯誤答案：A4.（）集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來說可以分為中央級、產(chǎn)業(yè)級、企業(yè)級A、正確B、錯誤答案：A5.（）勞動爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動爭議仲裁委員會，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗A、正確B、錯誤答案：A6.（）非全日制勞動者的社會保險費(fèi)由使用單位與勞動者即時結(jié)算,并與工資一并支付;勞動者的各項社會保險待遇均依法予以保障A、正確B、錯誤答案：A7.（）因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁A、正確B、錯誤答案：A8.（）集體經(jīng)濟(jì)組織實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)營管理的重大問題A、正確B、錯誤答案：A9.（）集體協(xié)商的主要特點包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開，平等和和平的協(xié)商A、正確B、錯誤答案：A10.（）勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動合同法、集體合同法A、正確B、錯誤答案：A11.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動合同A、正確B、錯誤答案：B12.（）勞動合同的解除是指主體雙方訂立勞動合同后，在勞動合同的全部內(nèi)容尚未履行完畢以前，勞動合同一方或雙方當(dāng)事人因某種原因提前結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為A、正確B、錯誤答案：A13.（）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)方代表組成A、正確B、錯誤答案：A14.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則、注重實事求是原則A、正確B、錯誤答案：A15.（）社會主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務(wù)為核心,以集體主義為原則A、正確B、錯誤答案：A16.（）我國勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁委員，人民法院A、正確B、錯誤答案：A17.（）培訓(xùn)效果測定有4個層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次A、正確B、錯誤答案：A18.（）集體勞動合同簽訂后,應(yīng)在一個月內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查A、正確B、錯誤答案：B19.（）對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)給與勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、正確B、錯誤答案：A20.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的A、正確B、錯誤答案：B21.（）企業(yè)內(nèi)部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法A、正確B、錯誤答案：A22.（）用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、A、正確B、錯誤答案：A23.（）工作分析是對崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責(zé)權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程A、正確B、錯誤答案：A24.（）對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過仲裁直接起訴A、正確B、錯誤答案：A25.（）用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限A、正確B、錯誤答案：A26.（）帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇A、正確B、錯誤答案：B27.（）員工對于因辭職、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項的異議屬于員工申訴的內(nèi)容A、正確B、錯誤答案：B28.（）縣級設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動行政部門，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察A、正確B、錯誤答案：A29.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的注意事項有薪酬制定過程要科學(xué)、合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計必須滿足企業(yè)經(jīng)營對薪酬的基本要求——三個公平性和可操作性，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計必須做好基礎(chǔ)工作A、正確B、錯誤答案：A30.（）我國立法規(guī)定和確認(rèn)的職工參與的法律形式包括廠務(wù)公開制度，職工董事監(jiān)事制度，合理化建議制度，職工代表大會制度A、正確B、錯誤答案：A31.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯誤答案：A32.（）我國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁委員會，地方人民法院A、正確B、錯誤答案：A33.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的重要途徑，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條件，人際溝通促進(jìn)身心健康A(chǔ)、正確B、錯誤答案：A34.（）關(guān)于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一A、正確B、錯誤答案：A35.（）績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)A、正確B、錯誤答案：B36.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則、當(dāng)事人地位平等的原則、誠信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯誤答案：A37.（）勞動爭議仲裁委員會由企業(yè)方面代表、勞動行政部門代表、工會代表A、正確B、錯誤答案：A38.（）就勞動者不能勝任工作時，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位A、正確B、錯誤答案：B39.（）勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行A、正確B、錯誤答案：A40.（）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行、離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者部分喪失勞動能力的、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的的情況下不得解除勞動合同A、正確B、錯誤答案：A41.（）工作設(shè)計的基本方法有工作輪換，工作擴(kuò)大化，工作豐富化A、正確B、錯誤答案：A42.（）企業(yè)勞動規(guī)章制度必須滿足經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)的才可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)A、正確B、錯誤答案：B43.（）在績效考評的總結(jié)應(yīng)用階段，要完成的工作有形成考評結(jié)果的分析報告，對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報告，提出調(diào)整和修改績效管理體系的具體計劃A、正確B、錯誤答案：A44.（）可供當(dāng)事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織A、正確B、錯誤答案：A45.（）下列屬于職工代表大會的職權(quán)的有審議建議權(quán)，審議通過或否決權(quán)，評議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)A、正確B、錯誤答案：A46.（）我國企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內(nèi)部職工股、非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職工股、股份合作制中的內(nèi)部職工持股A、正確B、錯誤答案：A47.（）勞動者不能勝任工作時，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位A、正確B、錯誤答案：B48.（）在我國，勞動者自身的人格和人身可以作為勞動關(guān)系客體A、正確B、錯誤答案：B49.（）勞動關(guān)系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調(diào)整A、正確B、錯誤答案：B50.（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致，而不問解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同A、正確B、錯誤答案：A51.（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，用人單位可以解除勞動合同A、正確B、錯誤答案：A52.（）招聘評估主要包括成本效益評估，數(shù)量與質(zhì)量評估，信度與效度評估A、正確B、錯誤答案：A53.（）平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同A、正確B、錯誤答案：B54.（）法定休假日安排勞動者工作的，支付不高于工資的300%的工資報酬A、正確B、錯誤答案：B55.（）勞動合同是一種繼續(xù)合同，既在合同效力消滅（解除、終止）后，可以向后消滅，也可以向前追溯A、正確B、錯誤答案：B56.（）職工持股的主要類型有福利型員工持股，風(fēng)險性員工持股，集資型員工持股A、正確B、錯誤答案：A57.（）勞動保障是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動A、正確B、錯誤答案：A58.（）中國工會履行維權(quán)基本職責(zé)的途徑主要是通過維護(hù)職工的勞動權(quán)利和維護(hù)職工的民主權(quán)利來予以實現(xiàn)的A、正確B、錯誤答案：A59.（）基層工會非專職工作人員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間,應(yīng)視同提供了正常勞動,用人單位應(yīng)支付工資A、正確B、錯誤答案：A60.（）在當(dāng)前的西方國家，工會在工資的決定中起著重要作用，工會的目的在于提高工資水平A、正確B、錯誤答案：A61.（）員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報酬包括薪資，福利，保險，獎金A、正確B、錯誤答案：A62.（）勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會依據(jù)法律規(guī)定和勞動爭議人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決A、正確B、錯誤答案：A63.（）訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則、雙贏的原則、誠信的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯誤答案：A64.（）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有工會、最低社會保障、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯誤答案：A65.（）女職工生育享受60天產(chǎn)假A、正確B、錯誤答案：B66.（）勞動保障法的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位、物質(zhì)利益A、正確B、錯誤答案：A67.（）如果是勞動者先提出解除勞動合同協(xié)議的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、正確B、錯誤答案：A68.（）集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動關(guān)系中的雙方——勞方和資方A、正確B、錯誤答案：A69.（）政府在處理勞動關(guān)系中扮演作為雇主的政府，作為調(diào)節(jié)者的政府，作為立法者的政府的角色A、正確B、錯誤答案：A70.（）員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為A、正確B、錯誤答案：A71.（）集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工或企業(yè)代表組織與相應(yīng)的工會組織就勞動標(biāo)準(zhǔn)條件及有關(guān)勞動關(guān)系事項進(jìn)行商談的行為A、正確B、錯誤答案：A72.（）用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資A、正確B、錯誤答案：A73.（）勞動合同也稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議A、正確B、錯誤答案：A74.（）集體合同簽訂是一種團(tuán)體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談判A、正確B、錯誤答案：B75.（）我國企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內(nèi)部職工股，非上市公司中的內(nèi)部職工股，上市公司的內(nèi)部職工股，股份合作制中的內(nèi)部職工持股多種形式A、正確B、錯誤答案：A76.（）無固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時間的勞動合同A、正確B、錯誤答案：B77.（）早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當(dāng)斯密，大衛(wèi)李嘉圖，約翰穆勒A、正確B、錯誤答案：A78.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯誤答案：B79.（）職工代表大會預(yù)備會議階段:應(yīng)注重對職代會議題的征集,認(rèn)真做好職工代表的提案工作A、正確B、錯誤答案：A80.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機(jī)構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個人參與A、正確B、錯誤答案：A81.（）下列選項中屬于勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍的有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照處理的其他勞動爭議A、正確B、錯誤答案：B82.（）勞動合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由A、正確B、錯誤答案：B83.（）勞動保障法適用基本要求是合法，準(zhǔn)確，及時，方便當(dāng)事人A、正確B、錯誤答案：A84.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯誤答案：B85.（）屬于勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍的有因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議A、正確B、錯誤答案：A86.（）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)是宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章，檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況，受理有關(guān)用人單位違反勞動保障法律的舉報投訴A、正確B、錯誤答案：A87.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制，訴求表達(dá)機(jī)制，矛盾調(diào)處機(jī)制，權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者A、正確B、錯誤答案：A88.（）在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進(jìn)策略的有預(yù)防性策略，負(fù)激勵策略A、正確B、錯誤答案：A89.（）我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制A、正確B、錯誤答案：A90.（）勞動保障法律關(guān)系主體即依法享有權(quán)利和具有承擔(dān)義務(wù)能力的人，這里主要是指用人單位和個人A、正確B、錯誤答案：A91.（）激勵功能是指組織通過職業(yè)道德核心理念，對企業(yè)內(nèi)部，不同部門，不同個體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，起到凝聚人心，協(xié)調(diào)統(tǒng)一的效用A、正確B、錯誤答案：B92.（）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯誤答案：A93.（）勞動保障政策的特征包括特定性，連續(xù)性，時效性，權(quán)威性與公信力A、正確B、錯誤答案：A94.（）全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督A、正確B、錯誤答案：A95.（）勞動保障法律關(guān)系是指勞動者與用人單位，勞動行政管理部門三方在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤答案：A96.（）崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式A、正確B、錯誤答案：A97.（）勞動關(guān)系是勞動力的所有者(勞動者)與勞動力的使用者(用人單位)之間在使用勞動力的過程中的社會關(guān)系,受勞動法調(diào)整而形成勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤答案：A98.（）勞動保障法律關(guān)系的主體是指在勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利的當(dāng)事人A、正確B、錯誤答案：B99.（）近現(xiàn)代最有影響的工資理論是克拉克的按時所得工資理論A、正確B、錯誤答案：B100.（）企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯誤答案：B101.（）勞動保障制度及勞資雙方通過合約的形式確立勞動關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯誤答案：B102.（）校園招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘屬于內(nèi)部招聘方法A、正確B、錯誤答案：B103.（）國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式實行民主管理A、正確B、錯誤答案：A104.（）在沖突型勞動關(guān)系中,雇主常常表現(xiàn)為以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利制的手段，沖突發(fā)生后,雇主會采取強(qiáng)力鎮(zhèn)壓的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正確B、錯誤答案：A105.（）在實踐中,勞動關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退A、正確B、錯誤答案：A106.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀(jì)律的處分，嚴(yán)重的話，還有可能受到法律的懲罰A、正確B、錯誤答案：A107.（）勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人,也包括勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)A、正確B、錯誤答案：B108.（）根據(jù)勞動法和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同根據(jù)期限標(biāo)準(zhǔn)可劃分為有固定期限，無固定期限，以完成一定的工作任務(wù)為期限三種類型A、正確B、錯誤答案：A109.（）企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護(hù)，工資調(diào)整機(jī)制等綜合性合同A、正確B、錯誤答案：B110.（）勞動關(guān)系是用人單位與勞動者在實現(xiàn)勞動過程中形成的自然關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤答案：B111.（）為降低實施成本,用人單位應(yīng)避免修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度A、正確B、錯誤答案：B112.（）縣級，社區(qū)的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察A、正確B、錯誤答案：A113.（）用人單位不服勞動爭議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動爭議仲裁委員會所在地的高級人民法院申請撤銷裁決A、正確B、錯誤答案：B114.（）根據(jù)勞動保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動保障法律關(guān)系可以分為調(diào)整型法律關(guān)系和保護(hù)性法律關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤答案：A115.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的相似之處在于：兩者都以勞動體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，接受勞動的一方應(yīng)想提供勞務(wù)的一方支付報酬A、正確B、錯誤答案：A116.（）中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益A、正確B、錯誤答案：A117.（）各類仲裁組織是可供當(dāng)事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織（）A、正確B、錯誤答案：B118.（）員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點而孤立存在A、正確B、錯誤答案：A119.（）績效管理總流程的設(shè)計可以包括準(zhǔn)備階段，實施階段，考評階段，總結(jié)應(yīng)用階段A、正確B、錯誤答案：A120.（）可供當(dāng)事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織有各類仲裁組織A、正確B、錯誤答案：B121.（）勞動爭議的有因確定勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因休息休假產(chǎn)生的爭議A、正確B、錯誤答案：B122.（）勞動規(guī)章制度的特征有勞動規(guī)章制度是由用人單位制定，以公示和正式的，用人單位行政文件為表現(xiàn)形式指在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動者有約束力A、正確B、錯誤答案：A123.（）勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間A、正確B、錯誤答案：A124.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯誤答案：B125.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，內(nèi)在的與外在的A、正確B、錯誤答案：A126.（）我國勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)有人民檢察院A、正確B、錯誤答案：B127.（）用人單位單方解除勞動合同分為即時解除，預(yù)告性辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯誤答案：A128.（）用人單位單方解除勞動合同分為即時解除、預(yù)告性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯誤答案：A129.（）選擇招聘洽談會時應(yīng)關(guān)注的問題有了解招聘會的檔次，面對的對象，組織者，場地等A、正確B、錯誤答案：A130.（）我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面合同A、正確B、錯誤答案：B131.（）市級以上各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作A、正確B、錯誤答案：B132.（）人際溝通由輸出者，接受者，信息，溝通渠道主要組成A、正確B、錯誤答案：A133.（）勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是由職工代表，當(dāng)事人代表組成A、正確B、錯誤答案：B134.（）郵電部門中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可實行綜合計算工時制A、正確B、錯誤答案：A135.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動的全部過程A、正確B、錯誤答案：A136.（）受理有關(guān)用人單位違反勞動保障法律的舉報、投訴是屬于管勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)A、正確B、錯誤答案：A137.（）勞動關(guān)系不同于一般的人際關(guān)系，是勞動者在運(yùn)用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的社會關(guān)系，其特點有個別性與集體性，平等性與隸屬性，對等性與非對稱性，經(jīng)濟(jì)性，法律性和社會性A、正確B、錯誤答案：A138.（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動合同A、正確B、錯誤答案：A139.（）勞動合同變更要具備訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位方面的原因，勞動者方面的原因以及客觀方面的原因A、正確B、錯誤答案：A140.（）訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則，雙贏的原則，誠信的原則A、正確B、錯誤答案：A141.（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致而不問，解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同A、正確B、錯誤答案：A142.（）勞動合同是一種繼續(xù)性合同，即在合同效力消滅（解除，終止）后，可以向后消滅也可以向前追溯A、正確B、錯誤答案：B143.（）勞動保障法律關(guān)系由主體，內(nèi)容，客體三個要素構(gòu)成，三個要素之間具有互相依賴的內(nèi)在聯(lián)系A(chǔ)、正確B、錯誤答案：A144.（）用人單位變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行A、正確B、錯誤答案：A145.（）勞動保障法的適用范圍是指勞動保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時間范圍，對人的適用范圍A、正確B、錯誤答案：A146.（）社會主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德A、正確B、錯誤答案：B147.（）勞動保障政策的特征包括連續(xù)性A、正確B、錯誤答案：B148.（）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)對于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留A、正確B、錯誤答案：B149.（）黨的十七大報告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會A、正確B、錯誤答案：A150.（）勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄A、正確B、錯誤答案：A151.（）《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同A、正確B、錯誤答案：B152.（）勞動保障法的內(nèi)容是主體是職業(yè)利益A、正確B、錯誤答案：B153.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條A、正確B、錯誤答案：A154.（）集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為,主體不同，效力不同目的不同A、正確B、錯誤答案：A155.（）集體主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則，是正確處理國家，集體，個人關(guān)系的最根本是準(zhǔn)則，也是衡量個人職業(yè)行為和職業(yè)品質(zhì)的試金石A、正確B、錯誤答案：A156.（）在市級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè),采礦業(yè),餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同A、正確B、錯誤答案：B157.（）薪酬構(gòu)成中員工的直接薪酬包括基本工資、績效工資、其他補(bǔ)貼、特殊津貼A、正確B、錯誤答案：B158.（）企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)送勞動行政部門審查，備案A、正確B、錯誤答案：B159.（）建立勞動關(guān)系，可以訂立口頭勞動合同A、正確B、錯誤答案：B160.（）勞動仲裁應(yīng)公開進(jìn)行,但有當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行、涉及國家秘密的、涉及商業(yè)秘密的、涉及當(dāng)事人隱私的情形除外A、正確B、錯誤答案：A161.（）工作價值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導(dǎo)員工的工作價值觀，向積極、健康的方向轉(zhuǎn)變,改善員工的心態(tài),提高員工的工作積極性A、正確B、錯誤答案：A162.（）勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是勞動行政部門代表，同級工會代表，用人單位的代表A、正確B、錯誤答案：A163.（）勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序,無需要采取書面形式A、正確B、錯誤答案：B164.（）勞動關(guān)系的主體具體包括勞動者，工會，政府A、正確B、錯誤答案：A165.（）勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議A、正確B、錯誤答案：B166.（）勞動保障制度即勞資雙方通過合約的形式，確立勞動關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯誤答案：B167.（）勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同A、正確B、錯誤答案：A168.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實施管理以及勞動合同管理，集體協(xié)商協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員A、正確B、錯誤答案：A169.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再做處理A、正確B、錯誤答案：A170.（）休息休假制度是由勞動保障部門用強(qiáng)制性的法規(guī)形式規(guī)定保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各項管理措施的統(tǒng)稱A、正確B、錯誤答案：B171.（）招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國家的法律法規(guī)，勞動力市場，競爭對手，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，社會經(jīng)濟(jì)制度A、正確B、錯誤答案：A172.（）關(guān)于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量；從社會物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對的需求；是一種派生性需求說法是否正確（）A、正確B、錯誤答案：A173.（）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同A、正確B、錯誤答案：A174.（）勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括工資法，工時與休假法A、正確B、錯誤答案：B175.（）選擇招聘洽談會時應(yīng)注意的問題有注意招聘會的場地A、正確B、錯誤答案：B176.（）擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有降低消費(fèi)需求A、正確B、錯誤答案：B177.（）合同的生效即合同的有效A、正確B、錯誤答案：B178.（）全日制勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)一般按小時履行A、正確B、錯誤答案：B179.（）企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，城市街道可以建立基層工會A、正確B、錯誤答案：A180.（）用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行A、正確B、錯誤答案：A181.（）勞動爭議仲裁申請時效由我國明文規(guī)定，具有一定的強(qiáng)制性，當(dāng)權(quán)利人錯過時效，提出申請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)繼續(xù)保護(hù)其權(quán)利A、正確B、錯誤答案：B182.（）以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度A、正確B、錯誤答案：A183.（）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容A、正確B、錯誤答案：A184.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次有中央級,由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商A、正確B、錯誤答案：B185.（）根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者必須是自然人，比如具有勞動能力的我國公民，外國人和無國籍人，企業(yè)，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會團(tuán)體的工勤人員，實行企業(yè)文化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者A、正確B、錯誤答案：A186.（）《勞動合同法》對績效管理的影響，主要體現(xiàn)在對績效不佳的員工處理上A、正確B、錯誤答案：A187.（）工會對于用人單位方解除勞動合同的決定,只需要履行程序上的備案程序,而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利A、正確B、錯誤答案：B188.（）鑒別勞動者與用人單位是否建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是勞動者是否向用人單位提供了實際勞動A、正確B、錯誤答案：A189.（）用人單位支付勞動者的工資的形式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬A、正確B、錯誤答案：A190.（）勞動者建立勞動關(guān)系，使用我國《勞動合同法》的有個體經(jīng)濟(jì)組織，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯誤答案：A191.（）勞動者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同（）A、正確B、錯誤答案：A192.（）微笑，溫和的語氣屬于人際溝通中表情的范疇A、正確B、錯誤答案：A193.（）從目前主要市場國家的實踐看，職工的參與模式主要有信息參與、經(jīng)營參與、監(jiān)督參與、職工持股參與A、正確B、錯誤答案：A194.（）如果是勞動者先提出解除勞動合同動議的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、正確B、錯誤答案：A195.（）勞動規(guī)章制度的作用有是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補(bǔ)充，是企業(yè)運(yùn)行的效率保證體系，是勞動用工管理的依據(jù)，是解決企業(yè)勞動糾紛的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯誤答案：A196.（）是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、正確B、錯誤答案：B197.（）社會保障制度是國家強(qiáng)制制定的社會保險，救助，補(bǔ)貼等一系列制度的總稱，是現(xiàn)代化國家最重要的社會經(jīng)濟(jì)制度之一A、正確B、錯誤答案：A198.（）工資率的高低代表閑暇機(jī)會成本的高低,那么閑暇的機(jī)會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小、閑暇的機(jī)會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大、工資率越低,人們工作的可能性越小、工資率越高,人們工作的可能性越大A、正確B、錯誤答案：A199.（）政府在處理勞動關(guān)系中扮演作為勞動者的政府A、正確B、錯誤答案：B200.（）勞動關(guān)系是人類最基本的一種社會關(guān)系，決定和影響著其他社會關(guān)系的實現(xiàn)和運(yùn)行A、正確B、錯誤答案：A201.（）集體合同與勞動合同的法律效力相同A、正確B、錯誤答案：B202.（）工作分析是企業(yè)改進(jìn)工作，設(shè)計優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件A、正確B、錯誤答案：A203.（）只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度,其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度A、正確B、錯誤答案：A204.（）對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識，加強(qiáng)在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位A、正確B、錯誤答案：A205.（）狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議A、正確B、錯誤答案：B206.（）財政政策是指政府運(yùn)用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè),穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、正確B、錯誤答案：A207.（）集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的七日前,將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料A、正確B、錯誤答案：A208.（）制定勞動規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具體，經(jīng)實踐證明，不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時修改完整A、正確B、錯誤答案：A209.（）勞動保障法屬于社會法,它屬于國際法A、正確B、錯誤答案：B210.（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休,不支付加班工資A、正確B、錯誤答案：B211.（）用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會或職工代表大會平等協(xié)商A、正確B、錯誤答案：A212.（）勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯誤答案：A213.（）勞動規(guī)章制度是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補(bǔ)充A、正確B、錯誤答案：A214.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過程A、正確B、錯誤答案：A215.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則，借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則，注重實事求是原則A、正確B、錯誤答案：A216.（）因履行勞動合同發(fā)生的爭議是屬于勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍A、正確B、錯誤答案：A217.（）在績效管理的準(zhǔn)備階段,績效管理人員應(yīng)完成的工作有考評方法的選擇，考評要素的確定，績效管理對象的確定標(biāo)準(zhǔn)體系的確定A、正確B、錯誤答案：A218.（）企業(yè)績效管理的作用有促進(jìn)組織和個人績效的提升，促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)A、正確B、錯誤答案：A219.（）企業(yè)勞動規(guī)章制度審查的重點內(nèi)容包括規(guī)章制度的制定主體、內(nèi)容、制度程序、文字是否合法A、正確B、錯誤答案：A220.（）在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動者有與本單位訂立較長時間的固定期限勞動合同的，與本單位訂立無固定勞動期限合同的A、正確B、錯誤答案：A221.（）集體勞動糾紛致多個或部分勞動者當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議A、正確B、錯誤答案：A222.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制