新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)如何規(guī)范用工和完善人事管理_第1頁(yè)
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新《勞動(dòng)合同法》下

企業(yè)如何規(guī)范用工和完善人事管理目錄一、勞動(dòng)動(dòng)合同法法的立法法過(guò)程二、勞動(dòng)動(dòng)合同法法與勞動(dòng)動(dòng)法的關(guān)關(guān)系三、勞動(dòng)動(dòng)合同法法特點(diǎn)及及主要內(nèi)內(nèi)容一、勞動(dòng)動(dòng)合同法法的立法法過(guò)程出臺(tái)的背背景企業(yè)用工工中的常常見(jiàn)突出出問(wèn)題::事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系普普遍化;;勞動(dòng)關(guān)系系短期化化;試用期使使用非法法化;辭退員工工隨意化化……結(jié)果:社社會(huì)轉(zhuǎn)軌軌時(shí)期的的勞資關(guān)關(guān)系趨于于復(fù)雜化化、尖銳銳化。一、勞動(dòng)動(dòng)合同法法的立法法過(guò)程1995年1月月1日施施行的《《勞動(dòng)法法》正式式確立了了勞動(dòng)合合同制度度。1994年的下下半年,,國(guó)家勞勞動(dòng)部和和全國(guó)總總工會(huì)就就已經(jīng)啟啟動(dòng)了《《勞動(dòng)合合同法》》的立法法程序,,由于配配套的法法律(就就業(yè)、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn))不完完善被擱擱置。2005年12月24日《勞勞動(dòng)合同同法草案案》提交交全國(guó)人人大常委委會(huì)首次審議,并并于2006年年3月20日向向社會(huì)公公開(kāi)征求求意見(jiàn),,結(jié)果社社會(huì)反響響十分強(qiáng)強(qiáng)烈,全全國(guó)人大大常委會(huì)會(huì)收到的的反饋意意見(jiàn)達(dá)19萬(wàn)條條之多。。各方陣陣營(yíng)對(duì)抗抗激烈、、立場(chǎng)對(duì)對(duì)峙鮮明明、意見(jiàn)見(jiàn)對(duì)立清清晰。2007年6月月29日日,十屆屆全國(guó)人人大常委委會(huì)第二二十八次次會(huì)議高高票表決決通過(guò)《《勞動(dòng)合合同法》》,國(guó)家家主席胡胡錦濤簽簽署主席席令予以以公布,,自2008年1月月1日起起施行。

立法宗旨旨------從構(gòu)建和和諧穩(wěn)定定的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的目標(biāo)出出發(fā),立立法最終終還是定定位于向向勞動(dòng)者者傾斜。。二、勞動(dòng)動(dòng)合同法法與勞動(dòng)動(dòng)法的關(guān)關(guān)系1、勞動(dòng)合合同法是是取代原原勞動(dòng)法法的新勞勞動(dòng)法么么?2、如果勞勞動(dòng)合同同法與原原來(lái)勞動(dòng)動(dòng)法的規(guī)規(guī)定有沖沖突怎么么辦?勞動(dòng)合同同法與勞勞動(dòng)法的的關(guān)系

勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法工資法社會(huì)保險(xiǎn)法促進(jìn)就業(yè)法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法其他相關(guān)法律答:1、《勞勞動(dòng)合同同法》是是《勞動(dòng)動(dòng)法》的的一個(gè)子子法。((《就就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法》、、《勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解仲仲裁法((草案))》、、《社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)法法(草案案)》、、《工工資法》》…)2、二者者都是全全國(guó)人大大常委會(huì)會(huì)討論通通過(guò)的法法律,按按照我國(guó)國(guó)《立法法法》的的規(guī)定,,出自同同一機(jī)構(gòu)構(gòu)、不同同時(shí)期的的兩部法法律如果果出現(xiàn)了了法律沖沖突,就就應(yīng)該采采用新法法取代舊舊法的方方式去解解決這個(gè)個(gè)沖突。。三、勞動(dòng)動(dòng)合同法法特點(diǎn)與與主要內(nèi)內(nèi)容(一)勞勞動(dòng)合同同書(shū)面化化(二)試試用期嚴(yán)嚴(yán)格化(三)競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制合意化化(四)非非全日制制用工靈靈活化(五)勞勞動(dòng)關(guān)系系長(zhǎng)期化化(六)員員工辭職職自由化化(七)解解雇保護(hù)護(hù)重點(diǎn)化化(八)經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償全面化化(九)規(guī)規(guī)章制度度規(guī)范化化(十)合合同效力力嚴(yán)肅化化(一)勞勞動(dòng)合同同書(shū)面化化新法強(qiáng)調(diào)調(diào)勞動(dòng)合合同訂立立、變更更、終止止、解除除等必須須以書(shū)面面形式,,同時(shí)加加重了用用人單位位不采取取書(shū)面形形式的責(zé)責(zé)任。合法期用工之日日支付每月月兩倍工工資視為用人人單位與勞動(dòng)者者已訂立立無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)內(nèi)一個(gè)月以以上,一年以內(nèi)內(nèi)一年以上上事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的終止和和補(bǔ)償案例一訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的時(shí)間以以及不簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的風(fēng)險(xiǎn)。。李小姐從從一家設(shè)設(shè)計(jì)公司司跳槽到到了一家家物流公公司,進(jìn)進(jìn)入新公公司之后后,一直直沒(méi)有簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。?,F(xiàn)在李李小姐已已經(jīng)在這這家公司司工作了了兩年零零三個(gè)月月。問(wèn)題:李李小姐在在現(xiàn)在這這種情況況下,應(yīng)應(yīng)當(dāng)享有有哪些權(quán)權(quán)利?(二)試試用期期嚴(yán)格化化新法限制制企業(yè)濫濫用試用用期,進(jìn)進(jìn)一步嚴(yán)嚴(yán)格規(guī)定定試用期期雙方當(dāng)當(dāng)事人的的權(quán)利和和義務(wù)。。1、試用用期限::合同期限試用期限3月-1年≤1月1-3年≤2月3年以上(含無(wú)定期)≤6月﹤3月或完成任務(wù)為限或非全日制工無(wú)試用期2、試用用期員工工的權(quán)利利限制::(1)工工資可能能低于正式員工工;((2)不符符合錄用用條件可可能隨時(shí)被炒;((3)被被炒后沒(méi)有經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。除以上限限制外,,試用期期員工權(quán)權(quán)利與正正式員工工相同,,如簽訂訂書(shū)面合合同、繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)等等。案例三試試用期期內(nèi)可隨隨便解雇雇員工嗎嗎?方小姐于于2008年1月進(jìn)入入某外資資企業(yè)工工作,雙雙方簽訂訂了為期期三年的的勞動(dòng)合合同。合合同約定定,方小小姐在公公司人力力資源部部門(mén)擔(dān)任任人事專專員一職職,其試試用期為為五個(gè)月月。然而而,在公公司工作作了兩個(gè)個(gè)多月后后,方小小姐突然然接到了了一紙解解除勞動(dòng)動(dòng)合同通通知書(shū),,這著實(shí)實(shí)讓認(rèn)真真工作的的方小姐姐感到意意外。于是,方方小姐向向公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)問(wèn)解除原原因。領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)稱,,解除原原因是方方小姐在在試用期期內(nèi)的工工作表現(xiàn)現(xiàn)欠佳,,但當(dāng)方方小姐進(jìn)進(jìn)一步詢?cè)儐?wèn)自己己究竟哪哪方面表表現(xiàn)不佳佳時(shí),領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)卻以以“在在試用期期內(nèi)表現(xiàn)現(xiàn)不好就就可以解解除”為為由搪塞塞。方小小姐越想想越不服服氣,于于是一紙紙申訴書(shū)書(shū)遞至勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì),,提起了了仲裁申申請(qǐng),要要求公司司支付違違法解除除勞動(dòng)合合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。案件審理理過(guò)程中中,公司司開(kāi)始了了解相關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定,遂遂不再堅(jiān)堅(jiān)持“試試用期內(nèi)內(nèi)解除員員工不需需要理由由”的觀觀點(diǎn),轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)而強(qiáng)調(diào)調(diào)方小姐姐在試用用期內(nèi)工工作表現(xiàn)現(xiàn)欠佳是是導(dǎo)致解解除的主主要原因因,但卻卻始終無(wú)無(wú)法舉出出有利的的證據(jù)證證明這一一點(diǎn)。而方小姐姐稱,自自己擔(dān)任任人事專專員工作作,主要要負(fù)責(zé)員員工薪資資福利的的計(jì)算以以及完成成其他人人力資源源經(jīng)理交交辦事宜宜,所有有工作任任務(wù)全部部能按時(shí)時(shí)、按質(zhì)質(zhì)、按量量完成。。公司在在試用期期內(nèi)從未未對(duì)方小小姐的工工作表現(xiàn)現(xiàn)進(jìn)行過(guò)過(guò)考核,,也未在在其入職職時(shí)告知知過(guò)其所所在崗位位的職責(zé)責(zé)和公司司錄用條條件,據(jù)據(jù)此,方方小姐認(rèn)認(rèn)為,公公司無(wú)故故解除勞勞動(dòng)合同同的行為為是違法法的。最終,仲仲裁庭支支持了方方小姐的的申訴請(qǐng)請(qǐng)求,裁裁決公司司向其支支付相當(dāng)當(dāng)于一個(gè)個(gè)月工資資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)馁r賠償金。。案例四四吳某持有有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駕駛證,經(jīng)人介紹紹進(jìn)入一一電子公公司從事事車(chē)輛駕駕駛工作作,雙方方約定吳吳某先在在公司工工作1年年,同時(shí)時(shí)對(duì)工資資待遇、、工作崗崗位、作作息時(shí)間間等也作作了約定定,但未訂書(shū)面面合同。該公司司的規(guī)章制度度中規(guī)定定,新進(jìn)進(jìn)員工工工作的前前3個(gè)月月為試用用期,但但該規(guī)定定從未告告知吳某某。吳某工作作不久,,公司即即發(fā)現(xiàn)其其駕駛技術(shù)術(shù)較差,,很難勝勝任繁重重的駕駛駛工作。。經(jīng)過(guò)一段段時(shí)間仍仍無(wú)實(shí)質(zhì)質(zhì)性改善善,公司司即在第第2月以以吳某在在試用期期內(nèi)被證證明不符符合錄用用條件為為由,即即時(shí)終止止了勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。。吳某認(rèn)認(rèn)為,雙雙方未簽簽勞動(dòng)合合同,也也未約定定過(guò)試用用期,公公司終結(jié)結(jié)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的理理由無(wú)依依據(jù),因因而不同同意終結(jié)結(jié)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。雙雙方由此此發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議。分析析口頭合同同難于證證明錄用用條件不勝任工工作≠不不符合錄錄用條件件規(guī)章制度度未告知知員工等等于單方方設(shè)定,,無(wú)效試用期約約定不明明確應(yīng)視視為無(wú)試試用期3、企業(yè)業(yè)處理試試用期員員工的常常見(jiàn)誤區(qū)區(qū)(1)試試用期可可隨便辭退員工工;((2)不不勝任==不符合合錄用條條件(如如駕駛技技術(shù)術(shù)不高高=無(wú)駕駕駛證));((3)在在規(guī)章制制度中單單方約定定試用期期而不告告知知員工工;建議:合理設(shè)定錄用用條件,并盡量量使錄用用條件指指標(biāo)與崗位勝任任指標(biāo)、職位說(shuō)明明書(shū)等要求一一致;制定科學(xué)學(xué)合理的的考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn),建立員員工試用期考考評(píng)制度度;注意收集集員工有有關(guān)資料料,對(duì)員員工表現(xiàn)現(xiàn)以書(shū)面面確認(rèn);;辭退試用用員工應(yīng)應(yīng)說(shuō)明理理由。反向列舉舉不符合合錄用條條件的情情況,并并在合同同中約定定。

反向列舉舉不符合合錄用條條件的情情況,并并在合同同中約定定。如:有下下列情況況之一的的,視為為不符合合錄用條條件:(1)偽偽造學(xué)歷歷、證書(shū)書(shū)與工作作經(jīng)歷的的;(2)個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷歷、求職職登記表表所填寫(xiě)寫(xiě)內(nèi)容與與實(shí)際情情況不符符的;(3)經(jīng)經(jīng)體檢發(fā)發(fā)現(xiàn)患有有傳染病病、不可可治愈以以及其他他嚴(yán)重疾疾病的;;(4)器器官殘缺缺或肢體體殘缺,,以及填填寫(xiě)虛假假體檢信信息的;;(5)不不能保質(zhì)質(zhì)保量完完成工作作任務(wù)的的(崗位位職責(zé)明明確);;(6)非非因工傷傷無(wú)法在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)提提供勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)的的;(7)拒拒絕接受受領(lǐng)導(dǎo)交交辦的臨臨時(shí)任務(wù)務(wù)的;(8)有有任何違違反公司司規(guī)章制制度行為為的;(9)其其他不符符合錄用用條件的的情形。。4、試用用期其他他規(guī)定

同一用人人單位與與同一勞勞動(dòng)者只只能約定定一次試試用期。。不論是是否調(diào)整整其工作作崗位。。

勞動(dòng)合同同僅約定定試用期期,試用用期不成成立。試試用期含含在勞動(dòng)動(dòng)合同期期限內(nèi)。。

試用期工工資不得得低于本本單位相相同崗位位最低檔檔工資或或者勞動(dòng)動(dòng)合同約約定工資資的百分分之八十十,并不不得低于于用人單單位所在在地的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)((廣州市市:860元//每月))。試用期員員工解除除勞動(dòng)合合同,需需提前3天通知知用人單單位。(三)競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制合意化化案例內(nèi)內(nèi)部人員員倒賣(mài)信信息2005年1月月,張家家港某大大型制藥藥機(jī)械企企業(yè),投投入了大大筆資金金進(jìn)入一一項(xiàng)新的的產(chǎn)品生生產(chǎn)線的的開(kāi)發(fā)。。然而產(chǎn)產(chǎn)品投入入市場(chǎng)不不到1個(gè)個(gè)月,另另外一家家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手卻在在很短的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)生產(chǎn)出出一模一一樣的產(chǎn)產(chǎn)品。經(jīng)經(jīng)過(guò)調(diào)查查才發(fā)現(xiàn)現(xiàn),當(dāng)時(shí)時(shí)參與研研發(fā)的一一個(gè)設(shè)計(jì)計(jì)人員將將電腦中中的設(shè)計(jì)計(jì)圖紙和和工藝文文件全部部賣(mài)給了了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手。微軟谷歌歌李開(kāi)復(fù)復(fù)競(jìng)業(yè)限限制案2005年7月月19日日,微軟全球球副總裁裁李開(kāi)復(fù)復(fù)決定離離職,并并宣布將將出任Google全全球副總總裁及中中國(guó)區(qū)總總裁。這這次跳槽槽立即引引發(fā)軒然然大波,,微軟以以違反競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止止協(xié)議為為由將Google和和李開(kāi)復(fù)復(fù)一起告告上美國(guó)國(guó)法庭。。7月28日,美美國(guó)高等等法院做做出一項(xiàng)項(xiàng)臨時(shí)性性裁定,,李開(kāi)復(fù)復(fù)9月6日前不不能履行行谷歌雇雇其去從從事的工工作。其其認(rèn)定李李開(kāi)復(fù)掌掌握微軟軟的商業(yè)業(yè)秘密,,而谷歌歌與微軟軟有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系,,但是只只要他在在谷歌的的具體崗崗位不涉涉及互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)和桌桌面搜索索技術(shù)等等業(yè)務(wù),,就沒(méi)有有理由禁禁止他跳跳槽到谷谷歌工作作。9月月13日日,美國(guó)國(guó)金縣高高等法院院就李開(kāi)開(kāi)復(fù)案作作出裁決決:李開(kāi)開(kāi)復(fù)可以以為谷歌歌工作作,但工工作范圍圍將受到到限制。。12月23日,,微軟與與Google宣布達(dá)達(dá)成和解解。(三)競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制合意化化1、競(jìng)業(yè)業(yè)限制的的含義知曉用人人單位商商業(yè)秘密密并承擔(dān)擔(dān)保密義義務(wù)的勞勞動(dòng)者在在任職期期間或離離職后一一定期限限內(nèi)不得得自營(yíng)或或者為他他人經(jīng)營(yíng)營(yíng)與原單單位有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的同同類產(chǎn)品品或業(yè)務(wù)務(wù)。如何界定定“商業(yè)業(yè)秘密””?商業(yè)秘密密,是指指不為公眾眾所知悉悉、能為權(quán)權(quán)利人帶帶來(lái)經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益,,具有實(shí)實(shí)用性并并經(jīng)權(quán)利利人采取保密密措施的技術(shù)信信息和經(jīng)經(jīng)營(yíng)信息息?!斗捶床徽?dāng)當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法法》NO.10.3商業(yè)秘密密的構(gòu)成成要素::一是非公公開(kāi)性;;二是經(jīng)濟(jì)濟(jì)性;三是保密密管理性性。技術(shù)信息息和經(jīng)營(yíng)營(yíng)信息,,包括設(shè)設(shè)計(jì)、程程序、產(chǎn)產(chǎn)品配方方、制作作工藝、、制作方方法、管管理訣竅竅、客戶戶名單、、貨源情情報(bào)、產(chǎn)產(chǎn)銷(xiāo)策略略、招投投標(biāo)中的的標(biāo)底及及標(biāo)書(shū)內(nèi)內(nèi)容等信信息?!獓?guó)家家工商局局《關(guān)于于禁止侵侵犯商業(yè)業(yè)秘密行行為的若若干規(guī)定定》NO.2..5企業(yè)也可可根據(jù)自自身需要要,在法法律文件件列舉范范圍之外外,規(guī)定定確實(shí)需需要保密密的技術(shù)術(shù)信息和和經(jīng)營(yíng)信信息的范范圍。2競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制的一般般內(nèi)容::在職期間間不得在在競(jìng)爭(zhēng)企企業(yè)兼職職或任職職;在職期間間不得自自行組建建公司與與雇主競(jìng)競(jìng)爭(zhēng);離職之前前不得搶搶奪雇主主的客戶戶;不得引誘誘其他雇雇員離職職;離職后的的特定時(shí)時(shí)間、特特定區(qū)域域內(nèi),不不得開(kāi)展展與雇主主競(jìng)爭(zhēng)的的業(yè)務(wù)或或受雇于于競(jìng)爭(zhēng)公公司。3、競(jìng)業(yè)業(yè)限制的的目的::限制離職職員工的的就業(yè)、、經(jīng)營(yíng)范范圍,達(dá)達(dá)到保護(hù)護(hù)用人單單位商業(yè)業(yè)秘密的的目的。。4、適用用條件::(1)對(duì)對(duì)象:限限于負(fù)有有保密義義務(wù)者((高級(jí)管管理人員員、高級(jí)級(jí)技術(shù)人人員和其其他負(fù)有有保密義義務(wù)的勞勞動(dòng)者));(2))范圍::競(jìng)業(yè)限限制的行行業(yè)、地地域、崗崗位等范范圍應(yīng)根根據(jù)可能能產(chǎn)生的的競(jìng)爭(zhēng)的的影響來(lái)來(lái)確定;;(3)期期限:在在解除或或者終止止勞動(dòng)合合同后,,限制期期限不得超過(guò)過(guò)兩年。(4)補(bǔ)補(bǔ)償:在職不補(bǔ)補(bǔ)償;離離職要補(bǔ)補(bǔ)償。5競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制的離職職管理清退涉密密資料::通過(guò)管管理制度度按規(guī)定定辦理;;與離職員員工談話話:摸清清去向,,敦促對(duì)對(duì)方履行行保密義義務(wù)和競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制義務(wù);;對(duì)離職員員工進(jìn)行行調(diào)查::了解員員工是否否遵守競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制協(xié)議,,新工作作有無(wú)可可能利用用公司商商業(yè)秘密密。案例四小楊是一一家計(jì)算算機(jī)編程程公司的的程序員員,與單單位簽有有三年的的勞動(dòng)合合同,勞勞動(dòng)合同同中約定定了小楊楊在離職職后兩年年內(nèi)不得得從事同同行業(yè)與與本單位位有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系的的工作。。2009年9月,勞勞動(dòng)合同同到期后后,小楊楊和單位位沒(méi)有續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同。。小楊在此此后的半半年多時(shí)時(shí)間里一一直履行行她與單單位的競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制約定,,但因脫脫離本專專業(yè)她沒(méi)沒(méi)有其他他行業(yè)的的相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn),所以以也一直直沒(méi)找到到工作,,生活慢慢慢變得得越來(lái)越越艱難。。針對(duì)此情情況,小小楊申訴訴要求單單位按其其每月3000元工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付其其兩年的的競(jìng)業(yè)限限制補(bǔ)償償金,是是否合理理?(四)非非全日制制用工的的靈活化化1、什么么是非全全日制工工(小時(shí)時(shí)工、鐘鐘點(diǎn)工))?《勞動(dòng)合合同法》》第六十十八條規(guī)規(guī)定:““非全日日制用工工,是指指以小時(shí)時(shí)計(jì)酬為為主,勞勞動(dòng)者在在同一用用人單單位一般般平均每日工作作時(shí)間不不超過(guò)四四小時(shí),每周工作時(shí)間間累計(jì)不不超過(guò)二十四小小時(shí)的用工形形式?!薄?、特點(diǎn)點(diǎn)(1)以以小時(shí)計(jì)計(jì)酬,但但時(shí)間有有限制;;(2)可可口頭協(xié)協(xié)議,最最好用書(shū)書(shū)面形式式;(3)可可身兼數(shù)數(shù)職,但但不能影影響前合合同;(4)可可隨時(shí)終終止,不不必支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。適用條件件:技能能要求不不高、可可替代性性強(qiáng)、工作時(shí)間間集中、、員工易易求。適用范圍圍:賓館館、飯店店等服務(wù)務(wù)性行業(yè)業(yè);保潔、服服務(wù)員等等職業(yè)。。好處:用用工風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)降低,,用人自自主性增增強(qiáng)壞處:?jiǎn)T員工流動(dòng)動(dòng)率高,,對(duì)工作作投入不不夠(五)勞勞動(dòng)關(guān)系系長(zhǎng)期化化新法提倡倡用人單單位與員員工建立立長(zhǎng)期化化的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系,,并側(cè)重重保護(hù)勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益。1、、固定期期限合同同到期終終止的補(bǔ)補(bǔ)償2、無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同勞動(dòng)合同同期的種種類:1、固定定期限合合同;2、無(wú)固固定期限限合同;;3、以完完成工作作任務(wù)為為期限合合同。1、固定定期限合合同:固定期限限勞動(dòng)合合同期滿滿,除用用人單位位維持或或者提高高勞動(dòng)合合同約定定的條件件,勞動(dòng)動(dòng)者不同同意續(xù)簽簽外,用用人單位位終止合同同時(shí)均應(yīng)應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。2、無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同適用情形形:((1)勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連續(xù)工作作滿十年年的;((2)用用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度或者者國(guó)有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí),勞動(dòng)動(dòng)者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的;((3)連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動(dòng)合合同,且勞動(dòng)動(dòng)者沒(méi)有有本法第第三十九九條和第第四十條條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二二項(xiàng)規(guī)定定的情形形,續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同的。。用用人單位位自用工之日日起滿一一年不與與勞動(dòng)者者訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同的的,視為用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同。注意:1、無(wú)無(wú)固定期期限合同同并非不不可解除除,用人人單位可可根據(jù)第第39條條(過(guò)錯(cuò)錯(cuò)性辭退退)、第第40條條(不能能勝任工工作、客客觀情況況變化))、第41條((經(jīng)濟(jì)性性裁員))的規(guī)定定合法解解除合同同。2、用人人單位可可以約定或通通過(guò)制度度來(lái)規(guī)定解解除的條條件;結(jié)論:企企業(yè)無(wú)須須過(guò)分擔(dān)擔(dān)心無(wú)固固定期限限合同的的存在,,但是必必須慎重重選擇其其適用對(duì)對(duì)象。(技術(shù)含含量低、、可替代代性強(qiáng)的的崗位,,建議盡盡量不簽簽無(wú)固定定期限合合同;對(duì)對(duì)于掌握握專門(mén)技技術(shù)的專專業(yè)人才才,可選選擇此種種合同。。)(六)員員工辭職職的自由由化新法擴(kuò)大大了員工工可以任任意解除除勞動(dòng)合合同的權(quán)權(quán)利,使使員工的的單方解解除更具具有“自自由性””和對(duì)用用人單位位而言的的“不可可測(cè)性””。1、絕對(duì)對(duì)的“無(wú)無(wú)因辭職職權(quán)”2、可怕怕的“有有因辭職職權(quán)”3、服務(wù)務(wù)期的限限制1、絕對(duì)對(duì)的“無(wú)無(wú)因辭職職權(quán)”一般解除除權(quán)勞動(dòng)者提前三十十日以書(shū)書(shū)面形式式通知用人人單位,,可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。。勞動(dòng)者者在試用期內(nèi)內(nèi)提前三三日通知用人人單位,,可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。?!秳趧趧?dòng)合同同法》第第三十七七條

2、可可怕的““有因辭辭職權(quán)””特別解除除權(quán)勞動(dòng)者的的“有因因辭職權(quán)權(quán)”,主主要有二二,一是是因用人人單位未未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、未未依法繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的隨時(shí)解解約權(quán);;二是用用人單位位規(guī)章制制度違法法而損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的隨時(shí)解解約權(quán)。。2、特別別解除權(quán)權(quán):法定定事由,,隨時(shí)解解除。用人單位位有下列列情形之之一的,,勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同::(一)未未按照勞勞動(dòng)合同同約定提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)動(dòng)條件的的;(二)未未及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的;(三)未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用用人單位位的規(guī)章制度度違反法法律、法規(guī)的的規(guī)定,,損害勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的;;(五)因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的;(即用用人單位位以欺詐詐、脅迫迫的手段段或乘人人之危,,使勞動(dòng)動(dòng)者在違背真實(shí)實(shí)意思情情況下訂立或變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的)(六)法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同的其其他情形形。用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者勞動(dòng)的的,或者者用人單單位違章章指揮、、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞勞動(dòng)者人人身安全全的,勞勞動(dòng)者可可以立即即解除勞勞動(dòng)合同同,不需需事先告告知用人人單位。?!秳趧趧?dòng)合同同法》第第三十十八條3、服務(wù)務(wù)期的限限制服務(wù)期::勞動(dòng)者者因接受受了用人人單位給給予的特特殊待遇遇而承諾諾必須為為用人單單位服務(wù)務(wù)的期限限。服務(wù)期的的約定條條件:(1)用用人單位位提供專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用,,一般由由第三方方進(jìn)行培培訓(xùn);((公司內(nèi)內(nèi)部的崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)、入職職培訓(xùn)等等不可約約定服務(wù)務(wù)期)(2)對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)。。合同期服務(wù)期服務(wù)期與與合同期期限的關(guān)關(guān)系:服務(wù)期約約定實(shí)質(zhì)質(zhì)上對(duì)合合同期進(jìn)進(jìn)行了變更,應(yīng)以服服務(wù)期為為準(zhǔn)。勞動(dòng)者在在服務(wù)期內(nèi)內(nèi)無(wú)自由由解約的的權(quán)利::違反服務(wù)務(wù)期約定定應(yīng)承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任并賠賠償損失失。服務(wù)期的的特殊之之處服務(wù)期協(xié)協(xié)議的注注意事項(xiàng)項(xiàng)用人單位位應(yīng)在協(xié)協(xié)議中注注明出資資的數(shù)額額、方式式,并保保留有關(guān)關(guān)證據(jù),,提供培培訓(xùn)費(fèi)用用的證據(jù)據(jù)最好是是第三方方培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)的發(fā)發(fā)票;保留員工工參加培培訓(xùn)的紀(jì)紀(jì)錄如證證書(shū)、簽簽到表、、培訓(xùn)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)照片片等,以以在發(fā)生生爭(zhēng)議時(shí)時(shí)作為證證據(jù)使用用;為防止員工消極極怠工迫使企業(yè)業(yè)在服務(wù)務(wù)期內(nèi)主主動(dòng)解除除合同,,協(xié)議中中應(yīng)約定定防范條條款,如如:“員工消消極怠工工、嚴(yán)重重違紀(jì)等等原因?qū)?dǎo)致公司司不得不不解除勞勞動(dòng)合同同的,應(yīng)應(yīng)視為員員工主動(dòng)動(dòng)提出離離職,員員工應(yīng)承承擔(dān)違反反服務(wù)期期協(xié)議的的違約責(zé)責(zé)任?!薄保ㄆ撸┙饨夤捅Wo(hù)護(hù)的重點(diǎn)點(diǎn)化新法突出出非法解解除員工工的嚴(yán)重重后果,,進(jìn)一步步保護(hù)員員工合法法權(quán)益1、過(guò)過(guò)錯(cuò)性解解除合同同

2、、非過(guò)錯(cuò)錯(cuò)性解除除合同3、裁裁減人員員

4、、違法解解雇的法法律后果果勞動(dòng)合同同的解除除和終止止解除的方方式勞動(dòng)合同解除協(xié)商解除單方解除勞動(dòng)者解除用人單位單方解除勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)者提前通知解除非過(guò)錯(cuò)性解除過(guò)錯(cuò)性解除用人單位位的合同同解除權(quán)權(quán):1、不得得解除的的情形((NO..42)):(一)從從事接觸觸職業(yè)病危害作業(yè)業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)者未進(jìn)進(jìn)行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查,或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的;;(二)在在本單位患患職業(yè)病病或者因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的;(三)患患病或者者非因工工負(fù)傷,,在規(guī)定定的醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的;(四)女女職工在在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的;(五)在在本單位位連續(xù)工作滿滿十五年年,且距距法定退退休年齡齡不足五五年的;(六)法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。2、用人人單位過(guò)過(guò)錯(cuò)性辭辭退(NO.39)::(一)在在試用期間間被證明不不符合錄用條件件的;(二)嚴(yán)重違反反用人單位位的規(guī)章制度度的;(三)嚴(yán)重失職職,營(yíng)私舞舞弊,給給用人單單位造成重大大損害的;(四)勞勞動(dòng)者同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響,,或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出,拒不不改正的的;(五)因因本法第第二十六六條第一一款第一一項(xiàng)規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的;(六)被被依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。問(wèn)題:適適用于那那些勞動(dòng)動(dòng)者?案例五對(duì)對(duì)““三期””內(nèi)的女女工,用用人單位位就一定定不能解解除其勞勞動(dòng)合同同嗎?女工奚某某系南京京某通訊訊公司員員工,與與公司簽簽訂有至至2010年12月30日的的勞動(dòng)合合同。2009年2月月份以來(lái)來(lái),通訊訊公司因因經(jīng)營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)的調(diào)調(diào)整,與與奚某就就工作崗崗位變動(dòng)動(dòng)問(wèn)題多多次協(xié)商商,均未未能達(dá)成成一致。。奚某對(duì)對(duì)此表示示不滿,,在此期期間多次次與公司司領(lǐng)導(dǎo)吵吵鬧,后后在沒(méi)有有辦理任任何請(qǐng)假假手續(xù)的的情況下下,連續(xù)續(xù)幾天不不到公司司上班。。通訊公司司人事部部多次電電話通知知奚某到到單位,,并警告告如果連連續(xù)15日不請(qǐng)請(qǐng)假又不不到公司司上班,,公司將將解除與與其的勞勞動(dòng)合同同。奚某某在電話話里向公公司表明明,自己己已懷孕孕2個(gè)月月,有醫(yī)醫(yī)院的診診斷證明明書(shū)。但但之后奚奚某既未未向通訊訊公司提提交醫(yī)院院的建議議休息證證明書(shū),,也未到到公司上上班。2009年5月月30日日,在奚奚某連續(xù)續(xù)15日日未到公公司上班班后,公公司以其其嚴(yán)重違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律為為由,按按照本單單位的規(guī)規(guī)章制度度解除了了與奚某某的勞動(dòng)動(dòng)合同,,奚某不不服向勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)申申訴,要要求撤銷(xiāo)銷(xiāo)通訊公公司解除除其勞動(dòng)動(dòng)合同的的決定。。處理結(jié)果果:經(jīng)調(diào)調(diào)解無(wú)效效,勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)根據(jù)據(jù)《勞動(dòng)動(dòng)合同法法》第三三十九條條第(二二)項(xiàng)的的規(guī)定對(duì)對(duì)奚某的的申訴請(qǐng)請(qǐng)求不予予支持,,仲裁費(fèi)費(fèi)由奚某某全部承承擔(dān)。案例六小周是某某供銷(xiāo)公公司業(yè)務(wù)務(wù)員,2005年其在在與某土土產(chǎn)公司司業(yè)務(wù)往往來(lái)中,,主動(dòng)要要求對(duì)方方給予回回扣5000元元,對(duì)方方拒絕后后,生意意未做成成,造成成供銷(xiāo)公公司可得得利潤(rùn)損損失近25萬(wàn)元元。公司司決定,,提前解解除與小小周的勞勞動(dòng)合同同。該供供銷(xiāo)公司司聘用制制業(yè)務(wù)員員獎(jiǎng)懲辦辦法規(guī)定定:因業(yè)業(yè)務(wù)員原原因造成成公司直直接或間間接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失2萬(wàn)元以以上者,,公司可可以提前前辭退或或解聘。。小周不服服,向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)申訴訴,要求求單位繼繼續(xù)履行行勞動(dòng)合合同。仲仲裁最終終維持了了企業(yè)的的決定。。分析本例是企企業(yè)規(guī)章章制度制制訂完善善的正面面典型,,公司通通過(guò)規(guī)章章制度對(duì)對(duì)何謂““重大損損害”進(jìn)進(jìn)行了清清晰界定定,從而而為自己己在爭(zhēng)議議中勝訴訴增添了了砝碼。。究竟企業(yè)業(yè)對(duì)“重重大損害害”進(jìn)行行界定在在仲裁、、訴訟中中能起多多大作用用呢?對(duì)對(duì)此需要要明確以以下幾點(diǎn)點(diǎn):第一,何何謂“重重大損害害”的界界定權(quán)限限首先在在企業(yè);;第二,如如果企業(yè)業(yè)對(duì)‘‘‘重大損損害’’’的界定定標(biāo)準(zhǔn)顯顯失公平平,仲裁裁委員會(huì)會(huì)、法院院將不予予認(rèn)定;;第三,如如果企業(yè)業(yè)沒(méi)有界界定或界界定不清清,相當(dāng)當(dāng)于把““重大損損害”的的認(rèn)定權(quán)權(quán)直接交交給了仲仲裁委員員會(huì)和法法院。3、用人人單位的的非過(guò)錯(cuò)錯(cuò)性辭退退(1)勞勞動(dòng)能力力缺失;(四十十條第一一款)(2)工工作能力力不足;;(四十條條第二款款)(3)形形勢(shì)變更更。(四十條條第三款款,四十十一條))問(wèn)題:適適用于那那些勞動(dòng)動(dòng)者?第四十條條有下下列情形形之一的的,用人人單位提提前三十十日以書(shū)書(shū)面形式式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本本人或者者額外支支付勞動(dòng)動(dòng)者一個(gè)個(gè)月工資資后,可可以解除除勞動(dòng)合合同:(1)勞勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷,,在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作,也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的;;(2)勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作,,經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位,仍不不能勝任任工作的的;(3)勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化,,致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行,經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商,未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。第四十一一條有有下列情情形之一一,需要要裁減人人員二十十人以上上或者裁裁減不足足二十人人但占企企業(yè)職工工總數(shù)百百分之十十以上的的,用人人單位提提前三十十日向工工會(huì)或者者全體職職工說(shuō)明明情況,,聽(tīng)取工工會(huì)或者者職工的的意見(jiàn)后后,裁減減人員方方案經(jīng)向向勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)報(bào)告,,可以裁裁減人員員:(1)依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整的;(2)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的;(3)企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整整,經(jīng)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同后后,仍需需裁減人人員的;;(4)其其他因勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化,致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行的。協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同1、協(xié)商商解除的的法律后后果(1)勞勞動(dòng)者提提出的協(xié)協(xié)商解除除單位不需需要支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金(2)用用人單位位提出的的協(xié)商解解除單位需支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金2、協(xié)商商解除的的重要性性(1)適適用廣((2)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)低(3)成成本少((4)影影響好3、如何何有效運(yùn)運(yùn)用協(xié)商商解除??(1)主主體適格格(2)內(nèi)內(nèi)容合法法(3)立立字為據(jù)據(jù)(4)誰(shuí)誰(shuí)提動(dòng)議議(5)知知彼知己己,調(diào)查查摸底(6)動(dòng)動(dòng)之以情情,曉之之以理案例七某公司改改制,與與部分員員工協(xié)商商解除了了勞動(dòng)合合同,三三年后其其中一名名員工的的家屬來(lái)來(lái)公司要要求恢復(fù)復(fù)該員工工的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系,,理由是是協(xié)商解解除時(shí)該該員工處處于精神神病發(fā)病病期內(nèi)。。公司不不同意,,認(rèn)為時(shí)時(shí)間已久久,且該該員工當(dāng)當(dāng)時(shí)精神神正常,,最主要要是雙方方協(xié)商解解除,并并非單方方解除。。爭(zhēng)議進(jìn)入入勞動(dòng)仲仲裁程序序后委托托司法鑒鑒定,鑒鑒定的結(jié)結(jié)論是該該員工四四年前即即處于精精神病發(fā)發(fā)病狀態(tài)態(tài),據(jù)此此仲裁庭庭認(rèn)定雙雙方協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同時(shí)該員員工不具具備相應(yīng)應(yīng)的行為為能力,,此協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同的行為為無(wú)效,,故裁決決恢復(fù)雙雙方勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系,,用人單單位補(bǔ)發(fā)發(fā)該員工工病假工工資和疾疾病救濟(jì)濟(jì)費(fèi)等。。用人單單位不服服提起訴訴訟,法法院判決決與勞動(dòng)動(dòng)仲裁裁裁決相同同。分析:此此案公司司為何敗敗訴?根根本原因因就是該該員工在在雙方協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同時(shí)處處于精神神病發(fā)病病狀態(tài)而而不具備備相應(yīng)的的行為能能力,即即該員工工屬于行行為主體體不適格格,從而而導(dǎo)致相相關(guān)行為為無(wú)效,,行為無(wú)無(wú)效的后后果就是是恢復(fù)到到行為發(fā)發(fā)生前的的狀態(tài)。。該案例告告訴用人人單位,,在協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同時(shí)要注注意勞動(dòng)動(dòng)者是否否具備相相應(yīng)的行行為能力力,尤其其是對(duì)于于那些明明知患有有精神病病的勞動(dòng)動(dòng)者,不不能協(xié)商商解除。。案例八由于精簡(jiǎn)簡(jiǎn)人員,,某公司司與員工工賈某協(xié)協(xié)商解除除了勞動(dòng)動(dòng)合同并并簽訂有有《解除除勞動(dòng)合合同協(xié)議議書(shū)》,,該《協(xié)協(xié)議書(shū)》》約定::雙方協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同,公公司支付付賈某三三個(gè)月工工資作為為離職的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償,雙雙方無(wú)其其他爭(zhēng)議議。公司依約約支付了了三個(gè)月月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償后,,賈某提提出:公公司還需需支付兩兩個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償,理由由是他在在公司實(shí)實(shí)際工作作了5年年。公司司不同意意,認(rèn)為為雙方都都應(yīng)當(dāng)尊尊重雙方方的協(xié)議議。爭(zhēng)議進(jìn)入入勞動(dòng)仲仲裁后,,仲裁庭庭經(jīng)審理理,認(rèn)定定賈某在在公司的的工作年年限的確確是5年年,但在在審理雙雙方《解解除勞動(dòng)動(dòng)合同協(xié)協(xié)議書(shū)》》中關(guān)于于三個(gè)月月工資的的補(bǔ)償是是否有效效時(shí),爭(zhēng)爭(zhēng)議雙方方各自闡闡述了各各自的觀觀點(diǎn)。賈某認(rèn)為為,法律律明確規(guī)規(guī)定了用用人單位位提出協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同時(shí),,應(yīng)當(dāng)按按照勞動(dòng)動(dòng)者在本本單位的的工作年年限,按按一年一一個(gè)月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金,,這是法法律規(guī)定定的用人人單位的的應(yīng)盡義義務(wù),又又是勞動(dòng)動(dòng)者的權(quán)權(quán)利。自自己之所所以在協(xié)協(xié)議中同同意三個(gè)個(gè)月工資資并非出出于自愿愿,而是是迫于公公司今后后給自己己“穿小小鞋”的的壓力。。公司則認(rèn)認(rèn)為,勞勞動(dòng)者的的權(quán)利可可以自愿愿放棄,,雙方的的協(xié)議已已經(jīng)簽訂訂并已經(jīng)經(jīng)履行,,賈某也也沒(méi)有任任何被脅脅迫的證證據(jù),因因此協(xié)議議應(yīng)當(dāng)有有效。仲裁庭最最終裁決決支持了了甲某的的主張。。分析:該案例中中的系爭(zhēng)爭(zhēng)約定在在現(xiàn)實(shí)中中很普遍遍、很有有代表性性,此類類約定的的效力如如何認(rèn)定定?各地地法律界界存在不不同做法法,仲裁裁庭的裁裁決代表表了一種種做法,,另外一一種做法法就是支支持案例例中公司司的觀點(diǎn)點(diǎn)。相比較而而言,仲仲裁庭的的做法更更具普遍遍性,其其主要理理由是::基于勞勞動(dòng)立法法對(duì)于勞勞動(dòng)者傾傾斜保護(hù)護(hù)的原則則,不能能簡(jiǎn)單套套用民法法中有關(guān)關(guān)權(quán)利、、放棄的的理論。。勞動(dòng)合同同雙方協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同時(shí)雙雙方仍然然存在勞勞動(dòng)關(guān)系系,而雙雙方地位位的不平平等性是是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的基基本特征征,基于于這種特特征而進(jìn)進(jìn)行的傾傾斜性勞勞動(dòng)立法法規(guī)定了了許多用用人單位位的法定定義務(wù)和和勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),并并且這些些法定義義務(wù)和勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不能通通過(guò)約定定而降低低或免除除,比如如加班費(fèi)費(fèi),最低低工資,,案例中中的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償亦亦屬此列列。對(duì)此此法律界界的不同同做法,,用人單單位務(wù)必必注意。。(八)經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)娜婷婊?、適用用范圍::顯著擴(kuò)擴(kuò)大2、適用用標(biāo)準(zhǔn)::化零為為整A每滿滿一年,,一個(gè)月月工資,,B六個(gè)個(gè)月以上上不滿一一年的,,按一年年計(jì)算,,C不滿滿六個(gè)月月的,支支付半個(gè)個(gè)月工資資。3、支付付時(shí)間::辦結(jié)工工作交接接時(shí),而而非解除除或終止止勞動(dòng)合合同時(shí)。。用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同是否提前前通知及及支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的情情形解除合同類型時(shí)間要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過(guò)錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償金非過(guò)錯(cuò)性解除提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同(由企業(yè)提議的)隨時(shí)(按約定)

支付補(bǔ)償金解除、終終止勞動(dòng)動(dòng)合同不不支付付補(bǔ)償金金的情形形:勞動(dòng)者主主動(dòng)提出出解除的的(含協(xié)協(xié)商解除除、提前前通知,,不含特特別解除除權(quán));;勞動(dòng)者因因自身過(guò)過(guò)錯(cuò),致致使被辭辭退的;;(NO.39)維持或提提高勞動(dòng)動(dòng)條件,,勞動(dòng)者者不愿續(xù)續(xù)約的;;勞動(dòng)者開(kāi)開(kāi)始享受受養(yǎng)老保保險(xiǎn)或死死亡、宣宣告失蹤蹤的;試用期解解除勞動(dòng)動(dòng)合同;;解除非全全日制用用工合同同。用人單位位如何低低成本解解除勞動(dòng)動(dòng)合同??充分利用用不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的法定情情形;盡量回避避必須支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的法定定情形;;充分運(yùn)用用協(xié)商解解除。加強(qiáng)員工工的離職職管理員工辭職職,保留留好辭職職書(shū);如員工提提議協(xié)商商解除時(shí)時(shí),應(yīng)簽簽訂解除除協(xié)議,,注明員員工提出出,并確確認(rèn)“雙雙方無(wú)其其他勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議””;公司提出出解除,,保留解解除事由由的證據(jù)據(jù)和通知知員工的的證據(jù);;敦促員工工保守公公司的商商業(yè)秘密密;如簽有競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制協(xié)議,,應(yīng)支付付補(bǔ)償金金;加強(qiáng)員工工的離職職管理在薪資結(jié)算算前辦理交接接,如財(cái)財(cái)務(wù)交接接、工作作交接等等,讓員員工在交交接表上上簽名;;與員工結(jié)結(jié)算工資資、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金、賠償償金等,,根據(jù)約約定在工作交接接完成時(shí)時(shí)支付;返還員工工手冊(cè),,為員工工辦理退退工、社社保、公公積金轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)續(xù);為員工出出具解除除或終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系證明明;保存合同同文本2年以上上;如公司保保存員工工的人事事檔案,,應(yīng)將檔檔案轉(zhuǎn)出出。特別提醒醒員工離職職時(shí),員員工占據(jù)據(jù)主動(dòng)地地位。為為約束離離職員工工,在訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí),應(yīng)約約定員工工辦理離離職手續(xù)續(xù)的義務(wù)務(wù),以及及不配合合辦理的的責(zé)任。。建議把辦辦理完所所有的離離職手續(xù)續(xù)作為支支付員工工工資和和補(bǔ)償金金的前提提。(九)規(guī)規(guī)章制度度規(guī)范化化規(guī)章制度度是用人人單位的的內(nèi)部““法律””,貫穿穿于用人人單位的的整個(gè)用用工過(guò)程程,是用用人單位位行使管管理權(quán)、、合同解解除權(quán)的的重要依依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)嚴(yán)重違反反規(guī)章制制度的,,用人單單位可解解除勞動(dòng)動(dòng)合同,,沒(méi)有規(guī)規(guī)章制度度,公司司的管理理將會(huì)陷陷于困境境。不合法的的規(guī)章制制度,在在仲裁或或訴訟中中不能作作為審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件的依據(jù)據(jù),并且且員工可可以因此此解除勞勞動(dòng)合同同。案例九吳某持有有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駕駛證,經(jīng)人介紹紹進(jìn)入一一電子公公司從事事車(chē)輛駕駕駛工作作,雙方方約定吳吳某先在在公司工工作1年年,同時(shí)時(shí)對(duì)工資資待遇、、工作崗崗位、作作息時(shí)間間等也作作了約定定,但未訂書(shū)面面合同。該公司司的規(guī)章制度度中規(guī)定定,新進(jìn)進(jìn)員工工工作的前前3個(gè)月月為試用用期,但但該規(guī)定定從未告告知吳某某。吳某工作作不久,,公司即即發(fā)現(xiàn)其其駕駛技術(shù)術(shù)較差,,很難勝勝任繁重重的駕駛駛工作。。經(jīng)過(guò)一段段時(shí)間仍仍無(wú)實(shí)質(zhì)質(zhì)性改善善,公司司即在第第2月以以吳某在在試用期期內(nèi)被證證明不符符合錄用用條件為為由,即即時(shí)終止止了勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。。吳某認(rèn)認(rèn)為,雙雙方未簽簽勞動(dòng)合合同,也也未約定定過(guò)試用用期,公公司終結(jié)結(jié)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的理理由無(wú)依依據(jù),因因而不同同意終結(jié)結(jié)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。雙雙方由此此發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議。分析析口頭合同同難于證證明錄用用條件規(guī)章制度度內(nèi)容本本身不合合法,未未告知員員工等于于單方設(shè)設(shè)定,無(wú)無(wú)效試用期約約定不明明確應(yīng)視視為無(wú)試試用期規(guī)章制度度生效的的三要件件:內(nèi)容合法法、民主程序序、經(jīng)由告示示。民主程序序

職工代表表大會(huì)或或者全體體職工討討論,提出方案案和意見(jiàn)見(jiàn)與工會(huì)或或者職工工代表平平等協(xié)商商確定公示告知知建立完善善的規(guī)章章制度體體系1、招聘聘錄用管管理制度度2、試用用期管理理制度3、勞動(dòng)動(dòng)合同管管理制度度4、教育育培訓(xùn)管管理制度度5、休息息休假管管理制度度6、不勝勝任工作作崗位管管理制度度7、考核核管理制制度8、晉級(jí)級(jí)管理制制度9、獎(jiǎng)懲懲管理制制度10、檔檔案管理理制度11、知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)與商業(yè)業(yè)秘密管管理辦法法12、離離職管理理制度(十)合合同效力力嚴(yán)肅化化案例““北大大博士””鄭州航航院詐騙騙案20044年111月,全全國(guó)第六六屆高級(jí)級(jí)人才洽洽談會(huì)上上,只有有高中文文化的劉劉志剛向向鄭州航航空工業(yè)業(yè)管理學(xué)學(xué)院的招招聘人員員謊稱自自己是北北京大學(xué)學(xué)在讀博博士生,,將于220055年7月月畢業(yè),,并提交交了編造造的工作作經(jīng)驗(yàn)、、科研項(xiàng)項(xiàng)目、發(fā)發(fā)表論文文、英語(yǔ)語(yǔ)水平等等個(gè)人簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷。該該院信以以為真,,決定讓讓其畢業(yè)業(yè)前即上上班,并并按照博博士生待待遇支付付4萬(wàn)元元安家費(fèi)費(fèi),三個(gè)個(gè)月工資資,分配配1200平米住住房一套套。劉上上班后,,多次以以自己是是北大博博士為由由,要求求提高待待遇,配配置電腦腦、打印印機(jī)和科科研啟動(dòng)動(dòng)資金等等。后鄭鄭州航院院經(jīng)向北北京大學(xué)學(xué)查詢,,發(fā)現(xiàn)劉劉志剛并并未在北北京大學(xué)學(xué)攻讀博博士,遂遂告上法法庭。鄭州市二二七區(qū)法法院一審審認(rèn)定劉

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