2025年《工會法》知識競賽題庫及答案一、單項選擇題1.根據《工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的（）群眾組織。A.營利性B.非營利性C.工人階級D.社會性答案：C2.工會的基本職責是（）。A.組織職工文體活動B.維護職工合法權益C.協(xié)調企業(yè)生產D.參與企業(yè)決策答案：B3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動權B.民主管理權利C.休息權D.獲得報酬權答案：B4.工會幫助、指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.勞動合同B.保密協(xié)議C.培訓協(xié)議D.競業(yè)限制協(xié)議答案：A5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當的，有權（）。A.直接撤銷處分B.提出意見C.向法院起訴D.要求經濟賠償答案：B6.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.董事會B.監(jiān)事會C.職工代表大會D.股東大會答案：C7.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應當C.不必D.視情況答案：B9.工會經費的來源之一是：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B10.工會經費主要用于（）。A.工會干部福利B.職工服務和工會活動C.企業(yè)發(fā)展D.社會公益答案：B11.基層工會專職工作人員的人數由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。A.上級工會B.地方工會C.工會會員大會D.工會委員會答案：A12.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.企業(yè)主管部門C.行業(yè)協(xié)會D.公安機關答案：A13.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設（）。A.專職主席B.兼職主席C.名譽主席D.執(zhí)行主席答案：A14.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得（）同意。A.企業(yè)董事會B.上級工會C.本級工會委員會D.職工代表大會答案：C15.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.不必D.禁止答案：A16.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動仲裁委員會C.工會委員會D.政府部門答案：A17.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調撥。A.侵占B.借用C.租賃D.評估答案：A18.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以（）為指導，堅持黨的領導，堅持中國特色社會主義道路。A.馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想B.社會主義核心價值觀C.企業(yè)規(guī)章制度D.社會公德答案：A19.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.加入B.組織C.加入和組織D.參與答案：C20.工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權（）。A.要求企業(yè)立即糾正B.組織職工撤離現場C.向主管部門報告D.提出解決的建議答案：D二、多項選擇題1.工會的基本職能包括（）。A.維護職工合法權益B.動員和組織職工積極參加經濟建設C.代表和組織職工參與國家和社會事務管理D.教育職工提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質答案：ABCD2.工會各級組織按照民主集中制原則建立，主要體現為（）。A.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生B.上級工會組織領導下級工會組織C.工會委員會向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督D.工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD3.工會幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應當關注（）等內容。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.社會保險答案：ABCD4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有（）情形的，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。A.克扣職工工資B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件C.隨意延長勞動時間D.侵犯女職工和未成年工特殊權益答案：ABCD5.工會經費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的經費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD6.工會工作人員有（）行為的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A.不履行維護職工合法權益職責B.濫用職權C.玩忽職守D.徇私舞弊答案：ABCD7.基層工會委員會的基本任務包括（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定B.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂集體合同C.組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動D.對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和技術知識答案：ABCD8.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查時，（）。A.有關單位應當予以協(xié)助B.工會有權查閱與侵犯職工權益問題相關的資料C.工會有權詢問相關人員D.工會可以要求有關單位作出說明答案：ABCD9.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業(yè)經營方針、長遠規(guī)劃等重大事項B.審查同意或者否決工資調整方案、勞動保護措施等涉及職工切身利益的事項C.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導干部D.選舉企業(yè)行政領導人員答案：ABC10.工會在勞動爭議處理中的職責包括（）。A.參與企業(yè)勞動爭議調解委員會的工作B.派代表參加同級地方勞動爭議仲裁組織C.對職工因勞動權益受到侵害申請仲裁或者提起訴訟的，給予支持和幫助D.直接裁決勞動爭議答案：ABC三、判斷題1.工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中的女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。（）答案：√3.工會可以自行決定企業(yè)的生產經營方向和重大投資項目。（）答案：×4.工會經費、財產和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）答案：√5.基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、社會組織被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。（）答案：√6.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（）答案：√7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)可以不予理會。（）答案：×8.工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作，地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。（）答案：√9.工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：√10.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。（）答案：√四、簡答題1.簡述工會的性質和地位。答案：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。工會是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。2.工會在維護職工勞動權益方面有哪些具體權利？答案：工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查；有權要求企業(yè)糾正違反勞動法律法規(guī)、侵犯職工權益的行為；有權代表職工與企業(yè)簽訂集體合同；有權參與勞動爭議調解和仲裁；企業(yè)單方面解除勞動合同前應通知工會，工會認為不當的有權提出意見。3.基層工會委員會的基本任務有哪些？答案：（1）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；（2）組織職工依法通過職工代表大會或其他形式參與民主管理；（3）幫助、指導職工簽訂勞動合同，代表職工簽訂集體合同；（4）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，參與勞動爭議調解；（5）組織職工開展勞動競賽、技能培訓等活動；（6）對職工進行思想政治教育，豐富職工文化生活；（7）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。4.工會經費的使用原則是什么？答案：工會經費主要用于為職工服務和工會活動，堅持經費獨立管理、預算管理、依法使用、民主監(jiān)督的原則，確保經費使用公開透明，符合職工利益和工會工作需要。5.企業(yè)阻撓職工依法參加和組織工會的，應承擔什么法律責任？答案：由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。五、案例分析題案例1：某制造企業(yè)未與工會協(xié)商，單方面將職工月工作時間從22天延長至26天，且未支付加班費。工會發(fā)現后，向企業(yè)提出異議，企業(yè)以“生產任務緊”為由拒絕調整。問題：工會的做法是否合法？企業(yè)應承擔什么責任？答案：工會的做法合法。根據《工會法》規(guī)定，企業(yè)研究涉及職工工作時間等切身利益的事項，應當聽取工會意見；延長工作時間需與工會和職工協(xié)商。企業(yè)單方面延長工作時間且不支付加班費，工會有權要求糾正。企業(yè)拒不改正的，工會可提請勞動行政部門處理，由勞動行政部門責令企業(yè)支付加班費并限期改正；逾期不改正的，可依法給予處罰。案例2：某科技公司新入職職工小李申請加入工會，公司以“工會增加企業(yè)負擔”為由拒絕為其辦理入會手續(xù)，并告知“不加入工會可多發(fā)500元工資”。問題：公司的行為是否違法？小李應如何維權？答案：公司行為違法?！豆ā芬?guī)定，職工有權依法參加和組織工會，任何組織和個人不得阻撓。公司拒絕小李入會并以金錢誘導，違反法律規(guī)定。小李可向當地工會或勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司改正；公司拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；若公司使用威脅等手段，可依法追究責任。案例3：某建筑公司工會主席任期未滿，公司以“工作需要”為由，未經工會委員會同意，將其調至其他部門任職。問題：公司的做法是否合法？工會應如何應對？答案：不合法?！豆ā芬?guī)定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作；因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會同意。公司未經同意調動工會主席，工會可向上級工會報告，由上級工會與公司協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提請勞動行政部門責令改正。案例4：某餐飲企業(yè)連續(xù)6個月未向工會撥繳經費，基層工會多次催繳未果。問題：工會可以采取哪些法律措施？答