文檔編碼:CR2A7D1H8X10——HE5P7Y3Z1Q5——ZW7M7C4Y9G9作業(yè)

1．第1題

以下不是矩陣制組織優(yōu)點(diǎn)的是（） ；A.使組織的綜合治理和專業(yè)治理結(jié)合

B.加強(qiáng)了智能部門間的協(xié)作

C.便利一些臨時(shí)性的特別是跨部門工作的執(zhí)行

D.權(quán)責(zé)明確

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.02．第2題

獵頭公司特地為用人單位搜尋和舉薦（） ；A.具有很大可塑性的畢業(yè)高校生

B.技術(shù)工人

C.中層治理人員

D.高層治理人才和專業(yè)人才

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.03．第3題

準(zhǔn)備人行為動(dòng)力的強(qiáng)弱,即人的活力高低和強(qiáng)弱的因素是（） ；A.追求

B.目標(biāo)

C.動(dòng)機(jī)

D.成效

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.04．第4題

冰山理論是指（）；A.一種才能障礙

B.把握最重要的才能C.是指人的才能被熟識的只是冰山一角,D.發(fā)揮出來的才能

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.05．第5題大部分才能處于潛在狀態(tài)“人盡其才、才盡其用 ”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（）A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)

B.人力資源規(guī)劃的制定

C.人員的選拔與使用

D.培訓(xùn)與方案的制定

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.06．第6題

（）是超額勞動(dòng)酬勞；A.計(jì)時(shí)工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.計(jì)件工資

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.07．第7題

（）提出了均衡工資價(jià)格論；A.穆勒

B.克拉克

C.馬歇爾

D.杰文斯

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.08．第8題所謂“需要”,是指（ ）；A.人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種B.指個(gè)人從事某種活動(dòng)的心理傾向、緣由C.愿望、念頭、理想的形式表現(xiàn)出來D.需要在動(dòng)機(jī)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.09．第9題“想得到”的心理狀態(tài)

行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力和直接人力資源規(guī)劃的工作之一是（ ）；A.制定招募補(bǔ)充方案

B.配置人才

C.制定人力資源政策和措施

D.制定薪酬政策

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.010．第15題

為了確定現(xiàn)職員工的培訓(xùn)需求應(yīng)接受（ ）；A.績效分析法

B.問卷法

C.任務(wù)分析法

D.測試法

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.011．第21題

（）是人力資源治理的基石；A.聘請

B.績效考核

C.工作分析

D.培訓(xùn)

您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.012．第22題

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件實(shí)行（）即行終結(jié)的制度；A.一次裁決

B.二次裁決

C.三次裁決

D.四次裁決

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.013．第23題

組織人力資源工作的起點(diǎn)（ ）；A.工作分析

B.人力資源規(guī)劃

C.人力資源的聘請與選拔

D.人力資源的配置

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.014．第24題

職業(yè)生涯規(guī)劃是（）；A.從企業(yè)角度進(jìn)行的

B.從個(gè)人角度進(jìn)行的

C.從社會(huì)角度進(jìn)行的

D.從企業(yè)與個(gè)人兩個(gè)角度進(jìn)行的

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.015．第25題

世界上最早的人力資源論文是（）寫出的；A.斯特魯米林

B.舒爾茲C.貝克爾

D.名和弘彥

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.016．第26題

“人力資源規(guī)劃”是（ ）；A.人力資源治理的起點(diǎn)

B.為了建立人力資源治理規(guī)范

C.即人力資源需求規(guī)劃

D.即人力資源供應(yīng)規(guī)劃

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.017．第27題

（）是訴訟的前置程序；A.調(diào)解

B.仲裁

C.協(xié)商

D.審查

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.018．第28題

（）是美國很出名的一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、適應(yīng)性很強(qiáng)的量化職務(wù)分析問卷,有194個(gè)工作因素,其中包括187個(gè)工作元素或特點(diǎn)的問題和7個(gè)是有關(guān)工資酬勞的問題；A.工作描述系統(tǒng)

B.功能性職務(wù)分析法

C.職位分析問卷法（ PAQ）

D.16PF問卷

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.019．第29題（）面試以窮追不舍的方式對空缺職位工作中的某一項(xiàng)發(fā)問,逐漸深化,詳細(xì)而完全,直至被試者無話可答；A.陪審團(tuán)式面試

B.結(jié)構(gòu)式面試

C.壓力面試

D.系列式面試您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.020．第30題組織的培訓(xùn)需求具有組織層（

的培訓(xùn)是將這三者進(jìn)行整合；A.社會(huì)層

B.工作層

C.部門層

D.治理層

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.021．第10題）和個(gè)體層三個(gè)層次；可以說,好（）是自我實(shí)現(xiàn)人的工作根本動(dòng)機(jī)；A.追求良好的人際關(guān)系

B.獲得經(jīng)濟(jì)利益

C.發(fā)揮自己的潛力

D.表現(xiàn)自己的才能

E.敢于冒險(xiǎn)您的答案：C,D題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.022．第11題

人力資源主體特點(diǎn)有（ ）；A.生物性

B.時(shí)效性

C.動(dòng)力性

D.自我選擇性E.非經(jīng)濟(jì)性

您的答案：C,D,E

題目分?jǐn)?shù)：4

此題得分：4.023．第12題

才能由（ ）部分組成；A.體力

B.智力

C.學(xué)問

D.想象力

E.技能

您的答案：A,B,C,E

題目分?jǐn)?shù)：4

此題得分：4.024．第13題

影響人力資源質(zhì)量的因素有遺傳因素,仍有（ ）；A.養(yǎng)分因素

B.訓(xùn)練培訓(xùn)因素

C.人力投資的成本與收益比例

D.經(jīng)濟(jì)與社會(huì)進(jìn)展?fàn)顩r

E.人的主觀能動(dòng)性

您的答案：A,B,C,D

題目分?jǐn)?shù)：4

此題得分：0.025．第14題

人力資源的運(yùn)動(dòng)環(huán)節(jié)（ ）；A.生產(chǎn)

B.挖掘

C.配置

D.培訓(xùn)

E.使用

您的答案：A,B,C,E

題目分?jǐn)?shù)：4

此題得分：4.026．第16題市場四主體指的是〔〕；A.國家

B.企業(yè)

C.家庭

D.個(gè)人

E.市場您的答案：A,B,D,E題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.027．第17題

人力資源的性質(zhì)有（ ）；A.可再生性

B.自然屬性

C.社會(huì)屬性

D.人的經(jīng)濟(jì)性

E.智能性您的答案：B,C,D題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.028．第18題

人力資源供求關(guān)系的類型（ ）；A.人力資源過剩

B.人力資源平穩(wěn)

C.人力資源供過于求

D.人力資源供不應(yīng)求

E.人力資源供求均衡您的答案：C,D,E題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.029．第19題人力資源思想的演進(jìn),經(jīng)過以下幾個(gè)時(shí)期：（）；A.傳統(tǒng)的勞動(dòng)治理時(shí)期

B.泰羅制科學(xué)治理時(shí)期

C.決策學(xué)派時(shí)期

D.人際關(guān)系與行為科學(xué)治理時(shí)期E.新人際關(guān)系與泛人力資源治