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1、考核表（三）主管級、技術等級員工年度業(yè)績考核得分 考核期限： 自 年 月 日至 年 月 日姓名: 職位: 入入職日期期: 文文化程度度：任現(xiàn)現(xiàn)職時間間：考核要點分數(shù)標準自評直接上級評分原因（上上級填寫寫）1、根據(jù)部部門目標標，有效效進行工工作。202、服從上上司工作作安排。153、具備所所擔當職職務的專專業(yè)般知知識并具具備一定定的執(zhí)行行專業(yè)知知識的能能力。154、具有責責任心、工工作積極極主動，敢敢于向工工作難度度挑戰(zhàn)。10說明：1、評分分A、B、C、D、E五個等級，總評90分以上為A等，說明：1、評分分A、B、C、D、E五個等級，總評90分以上為A等，80-89分為B等，70-79分為C等，

2、60-69分為D等，59分以下為E等。 2、加分或扣分不計在評分等級內(nèi)，另計分。 3、本表領班以上人員適用。 86、廉潔不不利用公公職徇私私。77、自覺遵遵守公司司各項規(guī)規(guī)章管理理制度。58、有一定定協(xié)調(diào)能能力與公公司同事事保持良良好工作作關系。59、不在公公司傳遞遞負面信信息；不不在辦公公場所向向其他同同事傳遞遞對公司司或上司司工作安安排的負負責感想想。510、能利用業(yè)余時間進行專術學習，不斷提高個人專業(yè)能力。511、認同同公司企企業(yè)價值值觀和對對企業(yè)文文化，積積極參加加公司各各項集體體活動。5合計100考核等級考評人簽字字總經(jīng)理考核結果備注程錚武漢科技大大學，工工程管理理助理人力資資源管理理師深圳市泰富富華商業(yè)業(yè)投資發(fā)發(fā)展有限限公司 人力資資源部經(jīng)經(jīng)理郵箱： HYPERL

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