1、2022年兒科優(yōu)質(zhì)護理演講稿兒科優(yōu)質(zhì)護理演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家上午好！花香四溢的五月，我們又迎來了 “5.12”國際護士節(jié)。 首先祝各位護理前輩，護士姐妹們節(jié)日快樂！很榮幸，今天有機會站在這里向大家致意，同時也感謝 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁對我工作的肯定與支持。我只是一名普 通的護士，但我也是一名幸運的護士。因為踏入護理行業(yè)之 初，我來到了一個嶄新的集體，一個優(yōu)秀的團隊一一新生兒 科。在這里，我明白了作為一名護士，肩負的責任有多大, 是多么需要愛心的付出。護理工作不容出現(xiàn)一點過失，即使 錯誤再小，也有可能造成嚴重的后果。這讓我感受到作為一 名護士，必須有一個認真的工作態(tài)度。那么，認真是

2、什么呢? 我的理解是:它是一種責任，一種強烈的敬業(yè)精神，一種無論 自己做什么，都要一絲不茍，力所能及地做好自己該做的事 情，絕不輕易松懈的境界。除了認真的工作態(tài)度，我還學會了團結(jié)合作。在我們病 區(qū)，護士要負責病區(qū)患兒的一切日常生活和治療。做著數(shù)不 清的繁瑣工作。因此，我始終相信彼此是一個整體。只有融 入這個整體，你才不會孤單。忙不過來時，我們會互相幫助， 絕不袖手旁觀;有新的知識動向，我們會一起交流;有好的操 作小竅門，我們會試著嘗試三言兩語，很難描述工作中的點點滴滴。以上兩點是我 個人認為做好本職工作的重要方面。當然，在很多方面，我 還做得不夠，在今后的工作中我一定更加努力。最后，我相 信:

3、生命因付出而精彩，事業(yè)因執(zhí)著而永恒。讓我們攜手并進, 共創(chuàng)燦爛美好的護理之春。我的演講結(jié)束，謝謝大家！兒科優(yōu)質(zhì)護理演講稿從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出 發(fā)把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們 全心投入，真誠相待。記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急 如焚的父母把我送進了醫(yī)院，本來就對醫(yī)院有恐懼感，剛一 進醫(yī)院大門，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說需要打針，于 是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見 有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白 色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽， 面無表情地來到了我的面前，我越發(fā)害

4、怕，嚇得一直往后退。雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣, 折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給 你多打幾針!”還邊責令母親將我按得動彈不得，現(xiàn)在想來, 如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我 就不會那么害怕了吧！隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟 然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”， 當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也 是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子, 改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士 形象。前不久，有一位67歲的小男孩的一句話讓我更堅信 我這樣做是對的。xx年

5、5.12兒科護士演講稿優(yōu)秀范文模板第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面 帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他 哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給 他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我， 于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出 兩只小手由我挑選，我很驚訝，為什么這個小男孩會有這樣 的舉動，但當時沒有問，只是在思考。接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由于工作忙, 打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看 到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了 之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎？他眨眨眼

6、 望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我 就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動 的話，阿姨，因為我想看見你對我笑?！叭种委?，七分護理J于是我越來越能夠感覺出護 理工作的重要必。曾經(jīng)有人說過?！袄_人生帷幕的人是護 士，拉上人生帷幕的人也是護士J是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關(guān)心和 悉心照顧呢？ “護理工作是一門精細的世術(shù)?！白o士要有一顆 同情的心，要有一雙愿意工作的手J新形象的護士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心 解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新?lián)P 起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現(xiàn) 歡聲笑語“神話中天使的美麗

7、在于她的圣潔與善良，而白 衣天使的美麗在于溫馨與微笑J進入新的世紀，特別是在 加入wto以后，我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境，新的機 遇和新的挑戰(zhàn)。我想要塑造新時代護士的新形象就應(yīng)該從心 開始，從心做起！人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜 怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來，而人們更希望看到的是 醫(yī)務(wù)工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的 笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業(yè)的形象建 設(shè)，更離不開一個個行業(yè)的新變化。衛(wèi)生部門作為“窗口”行業(yè)影響和反映了一個地方的新 形象，要塑造醫(yī)務(wù)人員新形象，離不開醫(yī)生護士的共同努力, 必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，

8、銳意進 取，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力 拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念, 善于學習，借鑒，取長補短，實踐著護理模式由個案護理。小組護理到功能制護理，責任制護理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整 體護理，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而 是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方 式都是在原有護理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更 全面，更整體，更系統(tǒng)化的服務(wù)！作為新時代的護士，作為山東醫(yī)務(wù)人員中的一員，我一 定順應(yīng)時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造山東醫(yī)務(wù)人員 新形象貢獻一份力量，為提升江西醫(yī)務(wù)人員整體形象建設(shè)增 光添彩，緊跟衛(wèi)生改革開展的步代，

9、為實現(xiàn)山東崛起的宏偉 大業(yè)而努力奮斗！兒科優(yōu)質(zhì)護理演講稿20 xx年，無論從管理、服務(wù)、還是追求質(zhì)量上，我們都 力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統(tǒng)一思想，樹個人形象, 樹科室形象，樹醫(yī)院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求, 樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，強化服 務(wù)意識。我們堅信，有各級領(lǐng)導(dǎo)大力支持，有醫(yī)院、護理部 正確領(lǐng)導(dǎo)，更有全科護理人員齊心協(xié)力，我們一定完成各項 工作，使患兒及家長真正放心滿意一、加強護理平安管理，完善護理風險防范措施，有效 地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質(zhì)、平安有序的護理服務(wù)。1、不斷強化平安意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不平安因素 時要及時提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)

10、外護理過失為實例 組織討論學習借鑒，醫(yī)。學教育網(wǎng)整理使護理人員充分 認識護理過失因素新情況、新特點，從中吸取教訓(xùn)，使平安 警鐘常鳴。3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實 行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護 士認真學習新公布的及的相關(guān)條款，以強化護士良好的職 業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風 險做出評估，達成共識，引起各班的重視。6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入 科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意 識及能力，使學生明確只有在

11、帶教老師的指導(dǎo)或監(jiān)督下才能 對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護師 資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技 能等。7、完善護理文件記錄，減少平安隱患。重視現(xiàn)階段護 理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中 “十字原那么，即客觀、真實、準確、及時、完整”，防止不 規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不 統(tǒng)一等，既要表達綜合護理問題記錄，又要表達專科病癥的 特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。9、完善護理緊急風險預(yù)案，平時工作中注意培養(yǎng)護士 的應(yīng)急能力，對每項應(yīng)急工作都要做回顧性評價，從中吸取 經(jīng)驗教訓(xùn)，提高護士對突發(fā)事件的反響能力。二、以病人為

12、中心，提倡人性化服務(wù)，加強護患溝通， 提高病人滿意度，防止護理糾紛。1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前， 主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、 了解病兒的病情轉(zhuǎn)歸、生活需求、用藥后的效果及反響等， 護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前 提和必要條件。4、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬 的知情權(quán)，解除患兒家屬的顧慮。5、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調(diào)查表，對 服務(wù)質(zhì)量高的護士給予表揚鼓勵，對服務(wù)質(zhì)量差的護士給予 批評教育。三、定期與不定期護理質(zhì)量檢查，保持護理質(zhì)量持續(xù)改 進。1、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用，每周進行質(zhì)量 檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理。2、每月對質(zhì)控小組、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢 查反響信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改 措施，并檢查整改落實情況。四、嚴格落