1、崗位名稱崗 位 說 明 書人事經(jīng)理填報(bào)日期：年 月日崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)崗位每周工作時(shí)間崗位任命提議權(quán)限崗位綜述：分公司5+1天分公司（副）總經(jīng)理、總公司人力資源總監(jiān)所屬部門薪資級(jí)別崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限人事部總裁在總公司 HR 的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分公司人力資源管理，貫徹并執(zhí)行總公司人力資源政策、流程及文化，強(qiáng)有力地支持業(yè)務(wù)開展并進(jìn)行規(guī)范管理。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：分公司（副）總經(jīng)理專業(yè)經(jīng)理：人力資源總監(jiān)隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總裁平級(jí)：總公司人力資源部相關(guān)主管、分公司部門經(jīng)理直接下屬：分公司人力資源部相關(guān)主管、專員主要職責(zé)如下：重要性1負(fù)責(zé)分公司人力資源管理體系的建設(shè)職責(zé)描述宣貫并執(zhí)行總公司人力資源管理政策、制度、

2、流程、表單等負(fù)責(zé)組織并執(zhí)行述職、目標(biāo)責(zé)任考核、績(jī)效考核指導(dǎo)并支持校區(qū)人力資源管理負(fù)責(zé)分公司聘請(qǐng)管理負(fù)責(zé)分公司薪酬福利管理負(fù)責(zé)分公司非業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)分公司員工職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃負(fù)責(zé)分公司企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)分公司人力資源信息平臺(tái)管理負(fù)責(zé)分公司人力資源日常管理任職要求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格行業(yè)背景從業(yè)年限學(xué)問技能專業(yè)閱歷素 質(zhì)性別本科或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或其它管理類專業(yè)相關(guān)行業(yè)背景為佳5 年以上人力資源管理系統(tǒng)學(xué)問與實(shí)操閱歷、組織行為學(xué)基礎(chǔ)學(xué)問與操作技巧有良好的綜合學(xué)問，嫻熟使用電腦，internet等2 100 人企業(yè)規(guī)模人事經(jīng)理崗位閱歷，生疏相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)等；良好的書面、口頭表達(dá)力量，工作條理

3、性強(qiáng)，組織、應(yīng)變力量、協(xié)調(diào)、溝通把握力量好，良好的學(xué)習(xí)力量，執(zhí)行力強(qiáng)。不限在公司運(yùn)營(yíng)中，員工存在以下舞弊行為時(shí)，對(duì)其執(zhí)行相應(yīng)懲罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)其進(jìn)行罰款懲罰，解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，并在全公司進(jìn)行通報(bào)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)峻構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。在公司運(yùn)營(yíng)中，員工存在以下舞弊行為時(shí)，對(duì)其執(zhí)行相應(yīng)懲罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)其進(jìn)行罰款懲罰，解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，并在全公司進(jìn)行通報(bào)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)峻構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。上班時(shí)間大聲喧嘩；上班時(shí)間玩玩耍、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購(gòu)物；上班穿拖鞋、背心、吊帶；接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，天材教育”或“您好，*部門”在前臺(tái)吃飯；工作場(chǎng)所吸煙；辦公室內(nèi)說臟