1、虛假股權(quán)激勵方案虛假股權(quán)激勵方案虛假股權(quán)激勵方案.股權(quán)激勵方案-虛假股份（干股）激勵第一章總則1.1股權(quán)激勵方案的目的第一條股權(quán)激勵方案的目的1.1股權(quán)激勵方案的目的（一）進(jìn)一步使?fàn)I銷管理團(tuán)隊(duì)的利益與股東的利益掛鉤，保證營銷管理團(tuán)隊(duì)的營銷管理及決議符合資東的長久利益，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)辦長久價值并追求企業(yè)的連續(xù)發(fā)展；（二）吸引和保存重點(diǎn)人材。1.2股權(quán)激勵方案實(shí)行原則第二條股權(quán)激勵方案依據(jù)以下原則：（一）公然、公正、公正原則；（二）激勵系統(tǒng)與拘束系統(tǒng)相聯(lián)合的原則，即個人的長久利益和企業(yè)的長久利益及價值增加相聯(lián)系，利潤與風(fēng)險共擔(dān)；（三）近期內(nèi)不改變原有股權(quán)構(gòu)造。第二章股權(quán)激勵方案履行與管理機(jī)構(gòu)2.

2、1股權(quán)激勵方案履行與法務(wù)部的建立.第三條企業(yè)建立法務(wù)部作為股權(quán)激勵方案的履行與管理機(jī)構(gòu)。第四條法務(wù)部會對董事長負(fù)責(zé)，向董事長及股東大會報(bào)告工作。2.2法務(wù)部的職責(zé)第五條法務(wù)部在股權(quán)激勵方面的主要工作：（一）制定股權(quán)激勵方案的詳細(xì)條款，包含激勵對象、履行方式等；（二）按期對股權(quán)激勵方案進(jìn)行改正和圓滿，在發(fā)生重要事件時可以改正或停止股權(quán)激勵方案。第三章股權(quán)激勵方案的內(nèi)容3.1股權(quán)激勵對象第六條股權(quán)激勵對象為企業(yè)營銷管理團(tuán)隊(duì)，包含：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)。3.2股權(quán)激勵方式第七條虛假股份（干股）：（一）本方案中所稱虛假股份（干股）指企業(yè)授與激勵對象一種虛的股份，激勵對象可以據(jù)此享受必定數(shù)目的分成權(quán)，

3、但沒有全部權(quán)，沒有表決權(quán)，不可以轉(zhuǎn)讓和銷售，虛假股份的發(fā)放不會影響企業(yè)的總資本和全部權(quán)構(gòu)造。3.3股份授與頻次及限時第八條虛假股權(quán)分成權(quán)激勵限時（一）、虛假股份在每屆經(jīng)營班子構(gòu)成時授與一次，今后每年可以根據(jù)營銷管理團(tuán)隊(duì)職數(shù)的變化予以調(diào)整。（二）、虛假股權(quán)分成權(quán)激勵限時.本通知書所述之分成權(quán)激勵自2012年1月1日起實(shí)行,原則上為長久有效，企業(yè)董事會有權(quán)每一年就該激勵進(jìn)行評估，并依據(jù)企業(yè)實(shí)質(zhì)發(fā)展情況秉著雙贏原則進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，上述可能的調(diào)整由企業(yè)頒發(fā)正式通知為準(zhǔn)。3.4股份總數(shù)度的數(shù)目：第九條虛假股份：企業(yè)賞賜營銷管理團(tuán)隊(duì)股權(quán)的10%。3.5知足以下核查條件才可以獲取虛假股權(quán)第十條對總經(jīng)理和副總

4、經(jīng)理核查要求1）全部營銷管理團(tuán)隊(duì)每年年度達(dá)成總銷售營業(yè)額總計(jì)1500萬人民幣以上（含1500萬人民幣）。2）企業(yè)凈利潤約30%以上（含30%）。3）銷售額以每年年度計(jì)算，不得跨年累加銷售額。第十一條對總監(jiān)的核查要求：1）其負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)每年年度達(dá)成銷售營業(yè)額總計(jì)300萬人民幣以上（含300萬人民幣）。2）銷售營業(yè)額的凈利潤約30%以上（含30%）。3）銷售額以每年年度計(jì)算，不得跨年累加銷售額。3.6虛假股權(quán)的分成方式第十二條虛假股份中各管理層級其余分派比率：1）若總經(jīng)理和副總經(jīng)理級別符合本方案第十條款，則總經(jīng)理和副總經(jīng)理級別總合享受50%虛假股份分成權(quán)，此中總經(jīng)理享有30%虛擬股份分成權(quán)，副總經(jīng)理

5、級別總合享有20%虛假股份分成權(quán)，不然總.經(jīng)理和副總經(jīng)理不得享有相應(yīng)的虛假股份及分成權(quán)。2）若總監(jiān)級別達(dá)成本方案第十一條款，則總監(jiān)級別總合享有50%虛假股份分成權(quán),知足條件的總監(jiān)分成按業(yè)績名次比率分派分成利潤，不然總監(jiān)不得享有相應(yīng)的虛假股份及分成權(quán)。第十三條按企業(yè)章程中規(guī)定的利潤分派方式進(jìn)行，年前由企業(yè)財(cái)務(wù)部報(bào)董事長審批。第十四條各個管理層級別獲取的虛假股權(quán)分三次階段性分成：1、當(dāng)年度年前10個工作日分派當(dāng)年給各個管理層享有的虛假股份分成的50%，第二年8月10日分派上年的各個管理層享有的虛假股份分成的30%，第三年5月1日分派節(jié)余各個管理層享有的20%分成.（注：當(dāng)年知足條件可以獲取虛假股權(quán)

6、時，企業(yè)在當(dāng)年年度已計(jì)算出虛假股權(quán)分成總數(shù)）。第十五條年度凈利潤計(jì)算方法（一）年度凈利潤=銷售收入-銷售成本-開銷-全部稅費(fèi)此中：銷售收入：指本銷售部的銷售額成本：為銷售部購進(jìn)產(chǎn)品的進(jìn)貨成本開銷：包含本銷售部經(jīng)營所波及到的房租，裝飾開銷，水電，回扣，物流，資本占用開銷以及其余經(jīng)營所需的全部有關(guān)開銷。第四章?lián)碛泄煞莸臋?quán)益和義務(wù)4.1擁有虛假股份的權(quán)益.第十六條擁有虛假股份人員享有的權(quán)益以下：（一）分成權(quán)：已經(jīng)確立授與營銷管理團(tuán)隊(duì)的虛假股份產(chǎn)生的分成歸個人全部；（二）表決權(quán)：無表決權(quán)；（三）轉(zhuǎn)讓權(quán)：無轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)4.2擁有虛假股份的義務(wù)第十七條擁有虛假股份的義務(wù)1）禁止從事有損于企業(yè)利益的全部活

7、動，包含同業(yè)競爭行為，一旦發(fā)現(xiàn)則企業(yè)應(yīng)回收所授與的虛假股份，并由有關(guān)部門依法追查其余責(zé)任。2）激勵對象符合企業(yè)核查要求,不得瀆職，瀆職或嚴(yán)重違犯企業(yè)章程、規(guī)章制度及其余有損企業(yè)利益的行為。激勵對象不得違犯國家有關(guān)法律法例，而被判斷刑事責(zé)任的。激勵對象不得在任職時期，有行賄、挪用、貪污偷竊、泄露企業(yè)商業(yè)神秘、嚴(yán)重傷害企業(yè)名譽(yù)與利益等行為，給企業(yè)造成損失的。5）不得采納短期行為虛報(bào)業(yè)績、進(jìn)行虛假會計(jì)記錄的。6）激勵對象若主動辭職的，按自動放棄獲取虛假股權(quán)資格。第五章股份退出5.1退出條件第十八條退出條件（一）正常辭職：從辭職之日起所授與虛假股份自動喪失；（二）退休：從退休之日起所授與虛假股份自動喪

8、失；.（三）喪失行為能力或死亡：同退休辦理。第十九條強(qiáng)迫退出條件。當(dāng)營銷管理團(tuán)隊(duì)發(fā)生以下情況，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)制回收所授與正常退出條件。當(dāng)營銷管理團(tuán)隊(duì)發(fā)生以下情況，企業(yè)應(yīng)回收所授與虛假股擬股份：（一）自動辭職：從確認(rèn)之日起一個月后，所授與虛假股份及分成權(quán)自動喪失；（二）辭退：從辭退之日起，所授與虛假股份自動喪失。5.2遺留分成問題的辦理第二十條因?yàn)樘摷俟煞莸姆殖蓵r間是三次階段性分成的，故各營銷管理層符合核查要求前提下，三次階段性分成時期激勵對象違犯本方案第十六條情況的，企業(yè)有權(quán)撤消激勵對象目前分成階段享有的虛假股份和分成權(quán)。第二十一條關(guān)于符合強(qiáng)迫退出條件的，不再享有任何分成權(quán)。第六章附則第二十二條股權(quán)

9、激勵方案實(shí)行時經(jīng)營環(huán)境及外面條件發(fā)生重要變化時，可由法務(wù)部建議改正激勵拘束條件甚至停止該方案，并報(bào)董事長贊成，可能的情況變化包含以下：（一）市場環(huán)境發(fā)生不可以展望的重要變化，嚴(yán)重影響企業(yè)經(jīng)營；（二）因不可以抗力對企業(yè)經(jīng)營活動產(chǎn)生重要影響；（三）國家政策重要變化影響股權(quán)激勵方案實(shí)行的基礎(chǔ)；（四）其余董事長以為的重要變化。.第二十三條股權(quán)激勵方案的實(shí)行，不構(gòu)成企業(yè)對激勵對象聘任限時的許諾，企業(yè)對激勵對象的聘任關(guān)系仍按企業(yè)與激勵對象簽署的勞動合同履行。第二十四條激勵對象在獲取虛假股份后，企業(yè)出具XXXXXXX有限企業(yè)虛假股份（干股）擁有憑據(jù)，一式二份，分別由企業(yè)和持股人保存。若有破壞或拋棄，經(jīng)企業(yè)核實(shí)后可補(bǔ)發(fā)新證，同時期股擁有人需手書原擁有卡作廢的申明兩份，并署名，該申明分別在企業(yè)長久備檔第二十五條本方案由企業(yè)負(fù)責(zé)解說。第二十六條本方