1、Word 工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究管理制度 工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究管理制度 一、為進(jìn)一步強(qiáng)化全局工作人員的責(zé)任和工作質(zhì)量，規(guī)范工作行為，依據(jù)國(guó)家公務(wù)員法等有關(guān)法規(guī)、文件的要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本制度。 二、本制度所稱工作過(guò)錯(cuò)，是指全局工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，因不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)或其它主觀緣由，造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。 三、本制度適用于局機(jī)關(guān)各處室及全部工作人員。 四、追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任，應(yīng)遵循實(shí)事求是，有錯(cuò)必究，責(zé)罰相當(dāng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。 五、有下列情形之一，可追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任： （一）一般工作過(guò)錯(cuò) 1正式上報(bào)或下發(fā)的文件及各類材料中，格式、文體、文字等方面消失較大的錯(cuò)誤或遺漏，

2、尚未造成不良影響的； 2在政務(wù)接待、會(huì)議籌備、活動(dòng)組織過(guò)程中因方案不周、疏忽大意或不按要求辦理，給工作造成被動(dòng)的； 3違反工作程序，越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)，給工作造成被動(dòng)的； 4在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報(bào)送等工作中，因自身緣由造成上報(bào)材料失實(shí)的； 5首問(wèn)責(zé)任人不履行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，貽誤辦事人辦事，造成較壞影響的； 6因態(tài)度不好、服務(wù)不周受到投訴并經(jīng)查實(shí)的； 7其他應(yīng)當(dāng)追究一般工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的行為。 （二）重大工作過(guò)錯(cuò) 1遇重大或緊急問(wèn)題不準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，不實(shí)行應(yīng)急措施，給工作造成較大損失的； 2超越規(guī)定權(quán)限擅自做主，給工作造成損失或不良影響的； 3在正式上報(bào)或下發(fā)的文件及各類材料中，因自身緣由導(dǎo)致內(nèi)容消失與現(xiàn)行

3、法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相全都問(wèn)題，產(chǎn)生不良影響的； 4違反保密規(guī)定消失泄密問(wèn)題，但尚未觸犯國(guó)家保密法規(guī)的； 5因未切實(shí)履行工作職責(zé)、以權(quán)謀私，給工作造成較大損失的； 6其他應(yīng)當(dāng)追究重大工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的行為。 六、工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任劃分及擔(dān)當(dāng)按以下?tīng)顩r予以認(rèn)定： （一）因擅自作主、未切實(shí)履行工作職責(zé)、報(bào)告不準(zhǔn)時(shí)等造成的工作過(guò)錯(cuò)，由詳細(xì)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任； （二）因不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)等緣由消失的工作過(guò)錯(cuò)，詳細(xì)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任，處室領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)次要責(zé)任； （三）因工作程序不明、落實(shí)制度不力等緣由消失的工作過(guò)錯(cuò)，除詳細(xì)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)責(zé)任外，處室領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； （四）工作過(guò)錯(cuò)行為造成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，工作過(guò)錯(cuò)責(zé)

4、任人應(yīng)擔(dān)當(dāng)肯定的賠償責(zé)任。 七、對(duì)一般工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人，視情節(jié)、后果輕重賜予批判教育、書(shū)面檢查、通報(bào)批判等處理；對(duì)重大工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人，視情節(jié)、后果輕重賜予取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)、調(diào)離崗位、停職離崗培訓(xùn)等處理。 八、有下列情形之一，應(yīng)予從重追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任： （一）工作過(guò)錯(cuò)多次重復(fù)消失； （二）明知已消失過(guò)錯(cuò)，不準(zhǔn)時(shí)實(shí)行補(bǔ)救措施，致使損失、影響擴(kuò)大的； （三）因主觀有意消失的過(guò)錯(cuò)； （四）拒不承認(rèn)過(guò)錯(cuò)事實(shí)的； （五）有意隱瞞過(guò)錯(cuò)真相，不準(zhǔn)時(shí)上報(bào)的； （六）其他經(jīng)局國(guó)家組認(rèn)定，應(yīng)從重追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。 九、有下列情形之一，可予從輕或免除追究行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任： （一）工作過(guò)錯(cuò)行為沒(méi)有造成損失或不良影響的； （二）屬熟悉理解偏差，過(guò)錯(cuò)稍微，且能準(zhǔn)時(shí)訂正的； （三）因工作程序不明、分工不明消失過(guò)錯(cuò)，情節(jié)稍微的直接責(zé)任人； （四）其他經(jīng)局國(guó)家組討論認(rèn)定，可從輕或免除追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。 十、工作過(guò)錯(cuò)發(fā)生后，處室及過(guò)錯(cuò)責(zé)任人應(yīng)將過(guò)錯(cuò)緣由和整改狀況以書(shū)面形式報(bào)辦公室，辦公室啟動(dòng)工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究程序，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)工作過(guò)錯(cuò)狀況及相關(guān)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理看法