1、第5頁(yè)共5頁(yè)2022年公司半年工作總結(jié)會(huì)議上的講話(huà)范例模板今天每個(gè)事業(yè)部、總公司都以ppt的形式做了半年工作總結(jié)，現(xiàn)在我作為總經(jīng)理憑自己的感覺(jué)感知感悟從如下三個(gè)方面概括下。一、成績(jī)公司十一大事業(yè)部_年初定下全年績(jī)效后，同仁攻堅(jiān)克難，奮發(fā)有為，業(yè)績(jī)高開(kāi)高走，各個(gè)事業(yè)部捷報(bào)頻傳，正如我們事前的發(fā)展預(yù)估：天潤(rùn)保潔、pco高歌猛進(jìn)，博生物業(yè)四平八穩(wěn)，萬(wàn)馳商貿(mào)迎面跟上，永健勞務(wù)人才保障，長(zhǎng)沙南昌立穩(wěn)腳跟，空調(diào)清洗論壇雜志初具雛形。半年工作踏實(shí)、厚重，開(kāi)局好，為今年績(jī)效完成和十年規(guī)劃打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)極大鼓舞全體同仁的士氣。1、半年入庫(kù)、萬(wàn)，(不含長(zhǎng)沙、九江、萬(wàn)，不含應(yīng)收款、萬(wàn)，要減去去年未回款、萬(wàn))，一

2、串串鮮活的數(shù)字，一分一厘的真金白銀，真的不容易啊，都是同仁用汗水拼出來(lái)的，爭(zhēng)回來(lái)的，服務(wù)款及時(shí)入庫(kù)，有效的緩解公司緊張的現(xiàn)金流，也為公司做其他投資提供了必要條件。2、公司內(nèi)部制度客戶(hù)管理在優(yōu)化、在細(xì)化，有傳承，有創(chuàng)新，有模糊認(rèn)定，有數(shù)字量化，管理水準(zhǔn)已躍上新臺(tái)階，比如嚴(yán)格執(zhí)行兼顧各方利益kpi績(jī)效，側(cè)重計(jì)劃的聯(lián)絡(luò)員制度，豐富多彩的例會(huì)制度，體現(xiàn)綜合素質(zhì)的一級(jí)培訓(xùn)制度，有經(jīng)理級(jí)季度考核制度等等剛性條款；有無(wú)情制度，有情管理的，以人為本的和合家文化，籌建永健干部培訓(xùn)學(xué)院等等軟性條款；3、公司外部客戶(hù)管理在主動(dòng)剔除了不盈利難纏的客戶(hù)同時(shí)，客戶(hù)服務(wù)的絕對(duì)數(shù)在增多，客戶(hù)層次、業(yè)態(tài)逐步高端多樣化，客戶(hù)維護(hù)

3、方法手段多樣化多層級(jí)維護(hù)立體化，客戶(hù)的滿(mǎn)意度忠誠(chéng)度非常高，公司、公司人在公司外部都是積極正面的，也有較好的口碑和信譽(yù)度。4、公司依十年戰(zhàn)略規(guī)劃，布點(diǎn)行動(dòng)啟動(dòng)，布局在完善調(diào)整，在發(fā)展。長(zhǎng)沙事業(yè)部，德安辦事處站住了腳，南昌事業(yè)部積極謀劃著，杭州業(yè)務(wù)在積極洽談，重慶鄭州也在我們考慮的范圍之內(nèi)。5、公司的管理者進(jìn)步非常明顯，主要體現(xiàn)在自身的綜合素質(zhì)、職業(yè)性、知識(shí)面、大局觀(guān)，責(zé)任感、事業(yè)心、奉獻(xiàn)精神等，與同行業(yè)同級(jí)別的公司相比，比較還是不錯(cuò)，顯然高人一籌。雖然公司部門(mén)分得細(xì)，人特別多，事多且雜，各事業(yè)部求同存異，高效配合，共同進(jìn)步。二、不足成績(jī)的背后有不足，前進(jìn)中不忘危機(jī)，千里之堤，毀于蟻穴，一個(gè)小小的

4、失誤會(huì)打破我們的飯碗，會(huì)葬送公司美好的前途。經(jīng)營(yíng)企業(yè)永遠(yuǎn)要低調(diào)、謹(jǐn)慎，反省，永遠(yuǎn)保持有如履薄冰，如臨深淵的感覺(jué)。1、今年全年、萬(wàn)，半年?duì)I業(yè)額完成不足_%，營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)_%，利潤(rùn)則下降_%，可憐的一點(diǎn)點(diǎn)贏(yíng)利，足以引起大家的嚴(yán)重關(guān)注，賬面上看有的事業(yè)部出現(xiàn)赤字，某個(gè)事業(yè)部要完成全年目標(biāo)還得下一番苦功夫真功夫，有的事業(yè)部根本就沒(méi)有太大的作為。對(duì)策增量與節(jié)約，開(kāi)源節(jié)流并舉2、重業(yè)務(wù)的同時(shí)有人忘記忽略抓日常管理，日常管理是強(qiáng)企之本，公司的口碑信譽(yù)度在外，多年積累起來(lái)的人脈關(guān)系，訂單應(yīng)該不存在大的問(wèn)題，公司應(yīng)側(cè)重于日常管理，計(jì)劃流程的控制，要用好pdca和samrt工具。現(xiàn)在副總忙得不可開(kāi)交，經(jīng)理層級(jí)跟不上

5、的情況，我們?cè)诙鄶?shù)時(shí)間實(shí)在充當(dāng)救火滅火隊(duì)員的角色。對(duì)策攻守得當(dāng)，高層多注重日常管理3、團(tuán)隊(duì)中的傳幫帶速度慢，效果差，出人才機(jī)制上有問(wèn)題，尤其在獨(dú)擋一面項(xiàng)目經(jīng)理的培養(yǎng)上，項(xiàng)目治，企業(yè)興，公司的高中低層都要?jiǎng)悠饋?lái)活起來(lái)，公司管理層現(xiàn)在中間層塌陷，這非常危險(xiǎn)。對(duì)策梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)在項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)。4、技術(shù)較落后，設(shè)備更新?lián)Q代太慢。緊跟行業(yè)發(fā)展步伐，站在技術(shù)設(shè)備理念前沿，多與同行業(yè)交流學(xué)習(xí)，多走出去看一看，不要成井底之蛙和閉門(mén)造車(chē)。對(duì)策學(xué)新技術(shù)新理念，配先進(jìn)施工設(shè)備和工具。5、管理有制度而沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化，公司有標(biāo)準(zhǔn)，管理才會(huì)簡(jiǎn)單和統(tǒng)一。將來(lái)我們與國(guó)際管理接軌，逐步國(guó)際化，先9000，過(guò)程控制，后14000，與

6、客戶(hù)商無(wú)縫對(duì)接，(萬(wàn)科物業(yè)在低碳環(huán)?；顒?dòng))對(duì)策管理先標(biāo)準(zhǔn)化。6、分公司要贏(yíng)利，要學(xué)會(huì)自己走路，要扭虧為盈，管理要上新臺(tái)階，學(xué)會(huì)復(fù)制公司的管理，結(jié)合實(shí)際來(lái)創(chuàng)新，規(guī)范管理也是我們與別人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)方面之一。對(duì)策多努力，多拼搏，苦干加巧干，苦練內(nèi)功。7、分公司還沒(méi)有復(fù)合的業(yè)務(wù)。保潔、消殺，產(chǎn)品銷(xiāo)售、空調(diào)清洗等等，都是分公司的業(yè)務(wù)范疇，我們都有技術(shù)能力開(kāi)展起來(lái)，幾個(gè)分公司經(jīng)理要認(rèn)真思考這個(gè)問(wèn)題，多條腿走路，畢竟穩(wěn)當(dāng)，對(duì)策保潔與消殺孿生姐妹，附帶產(chǎn)品銷(xiāo)售和其他業(yè)務(wù)。8、企業(yè)文化建設(shè)力度不大，方法不多，投入不足。2022年公司半年工作總結(jié)會(huì)議上的講話(huà)范例模板（二）在座的各位同志們：大家好。轉(zhuǎn)眼間，_年的工作我

7、們?cè)诿β甸g已經(jīng)完成了半年的工作目標(biāo)，我們_員工明白，雖然過(guò)去的路很漫長(zhǎng)、很艱辛，但現(xiàn)企業(yè)已處于快速發(fā)展期，相配比也存在需要提升和改善的地方，公司前進(jìn)的理由是因?yàn)橛心銈兊闹С?，有我們_人積極向上，敢于挑戰(zhàn)的心態(tài)，使我們_人無(wú)所畏懼的面對(duì)社會(huì)上的一切壓力的挑戰(zhàn)，從惡劣的市場(chǎng)環(huán)境中挺身過(guò)來(lái)，我們將朝更加_的目標(biāo)繼續(xù)前進(jìn)。感謝_人一直以來(lái)的付出，謝謝大家。今年上半年的意義更勝于去年。一線(xiàn)的計(jì)件員工，無(wú)論你是剛來(lái)的，還是在這企業(yè)工作幾年的員工，你們是最辛苦的，也是最有貢獻(xiàn)的，經(jīng)理說(shuō)過(guò)，對(duì)于你們最大的回報(bào)就是給予你們足夠的貨源及穩(wěn)定的收入，這一點(diǎn)，公司一直以來(lái)都做到了，今年又是特別突出的一年，就算在淡季，

8、我們計(jì)件員工的平均工資已達(dá)到_元以上，公司還是會(huì)一如既往的努力，維護(hù)這承諾，公司不輕易承諾，但只要承諾了就會(huì)做到。我還要感謝我們公司的行政管理人員，不管是基層行政，還是基層、中層干部，正因?yàn)橛幸活w對(duì)工作的執(zhí)著的心，平常工作才會(huì)出現(xiàn)辯論的火花，也有時(shí)你們的角色像夾心餅干一樣左右為難，是因?yàn)槟銈兌加幸活w無(wú)私的心，最大的關(guān)心還是_的未來(lái)。你們都不留余力地為_(kāi)奉獻(xiàn)，這一切非常值得我們今天為之驕傲，為之鼓舞，你們就像公司的柱子，有柱子的支撐，才能確保結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定。另外，我還要感謝_經(jīng)理。_經(jīng)理一直是刀子嘴，豆腐心，一直在我們公司強(qiáng)調(diào)公平、公正的處事風(fēng)格，弘揚(yáng)著一種正面的態(tài)度，把正氣之風(fēng)蔓延開(kāi)來(lái)，起著承上啟

9、下的作用，看到_員工對(duì)你的尊重，對(duì)你的認(rèn)同，我無(wú)比自豪，謝謝你_經(jīng)理。雖然_是生產(chǎn)型企業(yè)，平常大家都在各自的工作崗位，但一朝公司有公共活動(dòng)、基礎(chǔ)設(shè)施需要完善，你們都踴躍參加和支持，你們無(wú)償?shù)母冻?，這才是我辦企業(yè)的真正意義，創(chuàng)業(yè)之根本，讓我心存感謝，感謝你們所做的一切，感謝你們出色的成果。_所有的員工。不管是年輕的，年長(zhǎng)的；不管是外地的，本地的；不管是基層的，高層的，每個(gè)人都有夢(mèng)想和希望，我們?cè)赺的舞臺(tái)，通過(guò)我們?nèi)σ愿?，?lái)完成及滿(mǎn)足我們的夢(mèng)想和希望。我期待新的一年和你們一起解決問(wèn)題，_從來(lái)不能為我們做什么，而是我們一起能做什么，_的優(yōu)秀，不是因?yàn)橛泻玫漠a(chǎn)品，龐大的生產(chǎn)力，而是我們有一個(gè)和藹、團(tuán)結(jié)、認(rèn)同的_精神，這才是_的偉大。今天我充滿(mǎn)希望，我不是一