1、PAGE PAGE 16集 體 勞 動 合 同示 范 文 本萍鄉(xiāng)市勞動和社會保障局監(jiān)制 （企業(yè)）簽訂集體合同協(xié)商代表名單 （企業(yè)甲方）代表由法定代表人及其指定人員組成， （企業(yè)工會乙方）代表由職工代表大會確定。甲方協(xié)商代表 人 乙方協(xié)商代表 人甲方首席協(xié)商代表： 乙方首席協(xié)商代表：姓 名： 姓 名：職 務(wù)： （廠長/經(jīng)理） 職 務(wù)： （工會主席）甲方其他協(xié)商代表： 乙方其他協(xié)商代表：姓 名 職 務(wù) 姓 名 職 務(wù) 注：此合同文本適用于已建立工會組織的企業(yè)。尚未建立工會組織的企業(yè)，協(xié)商代表由職工推舉產(chǎn)生，并須對文本中相應(yīng)內(nèi)容進(jìn)行修改。第一章 總 則第一條 (以下簡稱企業(yè))與職工(由廠工會代表，以

2、下簡稱工會)根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動和社會保障部頒布的集體合同規(guī)定、山東省集體合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。(一)本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力。(二)首席代表不得由非本單位人員代理。(三)用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。第二條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；(二)相互尊重，平等協(xié)商；(三)誠實(shí)守信，公平合作；(四)兼顧雙方合法權(quán)益；第三條 本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽訂，企業(yè)工會是

3、職工合法權(quán)益的代表。第四條 工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理規(guī)章制度和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。第五條 企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行本合同和勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。第六條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。(一)雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、保險福利、工作時間和休息休假等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。(二)職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同不得與本勞動合同相悖。勞動條件和勞動

4、報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。第七條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)利，教育職工履行合同規(guī)定和遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第二章 勞動報酬第八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益和政府有關(guān)規(guī)定，依法自主確定工資分配方式和工資水平。調(diào)整職工工資時，工資調(diào)整方案應(yīng)征求工會意見，協(xié)商一致后，提請職工代表大會審議通過。第九條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)報勞

5、動保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時提高工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條 非因職工原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與職工解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排職工工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排職工工作，職工沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70支付職工基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第十一條 國家規(guī)定的假期，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資。第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三

6、章 工作時間第十三條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，依法實(shí)行本企業(yè)工時制度。第十四條 企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十五條 有下列情形之一的，延長工作時間不受第十四條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章 休息休假第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定

7、的每周休息時間和各類節(jié)假日休息制度。第十七條 休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的以及安排職工延長工作時間或法定休假日安排職工工作的，按勞動法規(guī)定支付工資報酬。第五章 勞動安全與衛(wèi)生第十八條 企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)。(一)企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。(二)企業(yè)對常年從事有毒有害作業(yè)的生產(chǎn)崗位職工實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)工作制度，以減少有毒有害接觸。第十九條 工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情

8、況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第二十條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)施“三同時” (同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見，進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十一條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時，必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十二條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。第二十三條 企業(yè)每年夏暑季節(jié)，負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，每年冬季，負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第二十四條 企業(yè)按規(guī)定提取資金優(yōu)先用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件。第二

9、十五條 企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章及操作規(guī)定，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。第二十六條 企業(yè)對新招聘職工應(yīng)進(jìn)行三級安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗。對企業(yè)特殊工種人員每年應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)，經(jīng)考核合格持證后方準(zhǔn)予上崗操作。第二十七條 按照中華人民共和國職業(yè)病防治法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行崗前、崗中和離崗前職業(yè)健康查體；定期為從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行身體健康檢查。第二十八條 企業(yè)對患有職業(yè)病的職工應(yīng)及時安排接受治療，經(jīng)治療后確診不宜從事原崗位工作的，企業(yè)應(yīng)適時予以調(diào)離，安排適宜的工作。第二十九

10、條 企業(yè)發(fā)生職工工傷事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時報上級主管部門及勞動安全管理行政部門并通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理意見。第六章 保險和福利第三十條 企業(yè)根據(jù)國家勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，按時繳納社會保險費(fèi)用，及時為職工辦理社會保險的必要手續(xù)。第三十一條 工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險工作。第三十二條 企業(yè)按規(guī)定提取職工福利費(fèi)，用于職工醫(yī)療、生活困難補(bǔ)助等職工福利支出，并每年向職工代表大會報告職工福利費(fèi)的使用情況。第三十三條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第七章 女職工特殊保護(hù)第三十四條 企業(yè)執(zhí)行山東省實(shí)施中華人

11、民共和國婦女權(quán)益保障法和女職工勞動保護(hù)規(guī)定辦法、山東省人口與計劃生育條例。(一)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由降低基本工資、取消福利待遇、解除勞動合同或者將其轉(zhuǎn)為待聘編余人員。女職工在孕期和法定的產(chǎn)期、哺乳期間，晉級晉職不受影響。(二)女職工在經(jīng)期不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。對長久站立，行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假12天。(三)女職工在懷孕期間不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。(四)對懷孕七個月以上(含7個月)的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，每天給予

12、工時休息一小時。上班確有困難的且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算做勞動時間。(五)女職工在哺乳末滿一周歲的嬰兒期間不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間。第三十五條 企業(yè)至少每兩年組織女職工進(jìn)行一次婦女病普查。第八章 職工技能第三十六條

13、 企業(yè)應(yīng)根據(jù)政府規(guī)定，按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。第三十七條 企業(yè)支持工會對職工的安全生產(chǎn)、 勞動保護(hù)、職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。第三十八條 企業(yè)行政及工會組織應(yīng)積極開展各項(xiàng)勞動競賽活動，并給予獎勵。第三十九條 工會應(yīng)引導(dǎo)職工遵章守法，自覺接受教育培訓(xùn)。第九章 勞動合同管理第四十條 企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制。第四十一條 企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依據(jù)勞動法的規(guī)定，本著擇優(yōu)錄用的原則，招聘職工。第四十二條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任處理

14、。第四十三條 勞動合同的解除和終止，企業(yè)將依據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格按照程序執(zhí)行。第四十四條 工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的簽訂和執(zhí)行。第四十五條 企業(yè)和職工因履行個人勞動合同而發(fā)生勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解、仲裁程序處理。第四十六條 因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)較大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，應(yīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并按規(guī)定向勞動保障行政部門報告。第十章 紀(jì)律與獎懲第四十七條 企業(yè)依法制定適合本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定制度，職工應(yīng)自覺執(zhí)行，企業(yè)依照規(guī)定制度對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。第四十八條 企業(yè)對模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)革新改造、提高產(chǎn)品質(zhì)

15、量、提高勞動生產(chǎn)率、節(jié)能降耗、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工應(yīng)分別給物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵。第四十九條 企業(yè)對違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可以分別情況，給予批評教育、行政處分、解除合同。第五十條 對職工進(jìn)行行政處分、解除合同時，須征求尊重工會意見，聽取被處分或解除合同的職工本人的申辯。第五十一條 企業(yè)對職工各類違紀(jì)的處理和一次性罰款項(xiàng)目、額度，按企業(yè)獎懲規(guī)章制度執(zhí)行。第五十二條 職工因違章，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十一章 合同責(zé)任和保證第五十三條 企業(yè)依據(jù)勞動法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，建立健全必要的規(guī)章制度第五十四條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的重要規(guī)章制

16、度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第五十五條 企業(yè)依法按月足額撥付工會經(jīng)費(fèi)，為工會辦公和開展各項(xiàng)活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件，支持工會依照工會法獨(dú)立自主地開展工作。第五十六條 工會與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立平等協(xié)商制度，就企業(yè)有關(guān)重大事宜和職工利益問題進(jìn)行及時通報、協(xié)商。第五十七條 協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日按照集體合同規(guī)定產(chǎn)生新的代表。第五十八條 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第十二章 合同履行和監(jiān)督檢查第五十九

17、條 本合同自正式訂立、生效之日起，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，履行期為 年（一般為1-3年）。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以變更。第六十條 本合同期限屆滿前3個月內(nèi)，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應(yīng)續(xù)新的集體合同。第六十一條 協(xié)商代表監(jiān)督檢查合同的履行。第六十二條 本合同正式簽訂后，如與國家新規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。第十三章 附 則第六十三條 本合同經(jīng) （企業(yè)）第 屆職工代表大會第 次會議審議通過并由工會主席代表職工與企業(yè)法定代表人簽字后，報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。第六十四條 本合同一式三份：甲乙雙方各執(zhí)一份；上報勞動保障行政部

18、門一份。副本報上級工會。單位（甲方）： 工會委員會（乙方）：企業(yè)法人代表（簽字）： 企業(yè)工會主席（簽字）：審查機(jī)關(guān)： 簽約時間： 年 月 日 送審時間： 年 月 日 生效時間： 年 月 日時間一鍋米飯，放到第二天，水氣就會干一些；放到第三天，味道恐怕就有問題；第四天，我們幾乎可以發(fā)現(xiàn)，它已經(jīng)發(fā)餿；再放下去，恐怕就要發(fā)霉了。是什么原因，使那鍋米飯變餿變壞是時間?？墒?，在煙雨的江南，年輕的父母生下女兒，他們就在地窖里，埋下一缸缸米酒，十七、八年以后，女兒長大了，這些酒就成為嫁女兒、婚禮上的佳釀。它有一個美麗而惹人遐思的名字，叫女兒紅。是什么使那些平凡的米，變成芬芳甘醇的酒也是時間。到底，時間是善良

19、的，還是邪惡的魔術(shù)師呢？或許都不是，時間只是一個簡單的指數(shù)符號，它會把原來倍增而已。開始變壞的米飯，每一天都不斷變得更腐臭，而開始變醇的美酒，每一分鐘，都在繼續(xù)增加它的芬芳。在人世間，我們也曾經(jīng)看過天真的少年一旦開始墮落，便不免愈陷愈深，終于變得滿面風(fēng)塵，面目可憎。但相反的，時間卻把溫和的笑痕，體諒的眼神，成熟的風(fēng)采，智慧的神韻添加在那些追尋善良的人身上。同樣是煮熟的米，餿飯與美酒的差別在哪里呢？就在那一點(diǎn)點(diǎn)的酒曲。皆出父母，誰墮落如禽獸，而誰又能提升成完美的人呢？是內(nèi)心深處，緊緊環(huán)抱不放的，捉摸不透的欲望。與其問，時間將怎樣對待你我。不如問，你我將如何對待時間。你就是一道風(fēng)景生于世界上，存于

20、宇宙間，你不比別人多，也不比別人少，同頂炎炎烈日，共沐皎皎月輝，心智不缺，心力不乏，只要你勇于展示自己的才華、個性及風(fēng)采，那么，你就沒必要去仰視別人。你，就是一道風(fēng)景！不要隱于云海峰巒之后，不必藏于青竹綠林之中，你就是巍巍山巒的一石，就是蒼蒼林莽中的一株。所以你沒必要敬畏名山大川，沒必要去贊嘆大漠孤煙，你的存在，其立身就在解釋世上所有的景致；你的存在，正注釋著時代的一種風(fēng)情！不必去擁擠了，你就站在屬于自己的位置上，不斷地展示你內(nèi)心世界的豐富內(nèi)涵，給蒼白的四周以綺麗，給庸俗的日子以詩意，給沉悶的空氣以清新，每日拭亮一個太陽，用大自然的琴弦，奏響自己喜愛的心曲。自然美具有不以人們意志為轉(zhuǎn)移的自然性

21、，梅花自有梅花的風(fēng)韻，紅杏自有紅杏的麗姿，如今認(rèn)清自己往往比注視別人更為重要。沒必要一味褒揚(yáng)別人貶低自己，應(yīng)該果敢地站起，與最佳景觀比肩，只要你不懈追求，相信你，不比別人差。真的，你行！翠竹之秀麗，青松之壯美，楊柳之瀟灑，蘭草之溫柔，自然賦予各異風(fēng)情，都在各自的一片土地上展示生命的光輝。如今所需的不是自謙，而是自信。很久很久了，虛假的謙遜毀掉個性的展露，模仿、裝扮、整容，使人無法認(rèn)清你的真面目，不知哪個是你自己，那情景似古代磚窯燒出的規(guī)格相同的陶俑。風(fēng)景這邊獨(dú)好！妙在獨(dú)好。我們太忽視這個“獨(dú)”了。世上被人們公認(rèn)的景點(diǎn)都是獨(dú)特的：埃及金字塔，中國古長城；法國凱旋門，羅馬斗獸場世上被人贊譽(yù)的美景也

22、別具風(fēng)采：泰山日出，威尼斯水緘，熱帶雨林，撒哈拉大沙漠大凡能被我們記住的人多富有個性特征：阿Q的“快樂”，魯濱遜的堅毅，王熙風(fēng)的笑里藏刀，奧賽羅嫉妒殺人讓個性伴你，站著該是一座山，倒下便是路基；完整時給人啟示，粉碎時使人警醒你不比別人多，也不比別人少，你不用注視人們的眸光便可知道，你在陽光下用身影發(fā)表宣言：你就是一道風(fēng)景！大氣戈壁上的胡楊活著三百年不死，死了三百年不倒，倒了三百年不朽。飛沙走石中守住了生命的鮮活，孤苦凄然中昂起了信念的不屈。胡楊的勃然生機(jī)挺拔出了撼人的大氣。秋風(fēng)中的竹子雖消瘦但不折腰，雖孤獨(dú)但不動搖，雖憂思但不哀鳴，任憑寒夜苦雨蕭瑟，依然傲骨拔節(jié)凌空。竹子的沖天豪情正直出了高亢

23、的大氣。池塘里的蓮花身陷污泥而不染，一身清白不自憐，縱使面對丑惡也不悲戚，昂首獨(dú)立更為清高。蓮花丹青難寫之精神頂立起風(fēng)骨的大氣。大氣，便是沖破貧瘠和困苦之折磨即使有萬千磨難也要心揣夢想播撒愛意的生氣。嫩嫩的企盼不滅，目光便總是向前，重重的責(zé)任肩負(fù)，生長豐厚了癡迷的期待。大氣，便是卑微不失凌云之志，平凡猶有不可欺之尊的骨氣，用自己找尋使自己的足跡不欲，跌倒爬起照樣有路可走，用自己的脖子支起自己的腦袋，用自己的脊梁挺直自己的腰板，失去擁有總是無愧無悔。大氣，便是受邪惡不辱不低頭、保護(hù)柔弱不自負(fù)的正氣，正因?yàn)樾闹杏袗?，才敢向不平揮劍，才肯如老牛俯首，行俠仗義呼嘯而過，即使傷痕猶在也剛毅且無淚。大氣，小而言之就是一個人的精神氣，大而言之就是一個人的英雄氣。而一個人為人之氣是否乃大，其實(shí)正面的區(qū)別就是一個“愛”字，反面的區(qū)分就是一個“私”字。愛的真，愛的誠，愛的厚，愛的多的人一定大氣。先公后私是低層次的大氣，再高些便是大公小私，而大公無私則是最高境界的大氣。從世俗的角度看，做人大氣些，便少些煩惱，多些達(dá)觀，與人方便，自己方便。從人生追求的境界上看，做人大氣些，自己走過的路可堅實(shí)成立起的豐碑，自己耗費(fèi)的心血可扎根成人們的敬意。大氣的人，頂天立