1、工廠類企業(yè)員工手冊工廠類員工手冊第_章總則第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定 的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正 常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。 第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強 思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來,培養(yǎng)和造 就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮 她們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。第三條、 公司情況介紹。 第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。第二章員工的權利和義務第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、 法 規(guī)、法令。第六條員工必須愛廠如愛家

2、的意識，樹立我為公司，公司為我的 企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快 節(jié)奏、高質量地出眾完成各項工作任務。第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政 治、 文化、 技術、 業(yè)務水平。第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直全廠 長提出。第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出 批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、 控 告 或 檢 舉 的 權 利 。 第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權 利的待遇。第三章勞動合同第十一條本廠實行勞動

3、合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合 同。第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了 解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法 律效率。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇 優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條 件 ， 可 即 時 辭 退。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因 可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好 檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。 第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，能夠 續(xù) 簽 勞 動 合 同。第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出

4、具身份證、外 來人員務工和計劃生育證明。第四章工作紀律第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲 到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。 第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。 第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作 質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。 第二十條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經常 保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。 第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。 第二十二條 員工在對外營業(yè)窗口或其它對外交往中，應堅持熱情 禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：您好，大大大公司：客人

5、來 訪，笑臉相迎，請字當頭,執(zhí)情接待:客人辭行，以禮相送，須說再見 ，歡迎再來，一路順風等:洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事 慎重。第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產經營實際需要和季節(jié)變換, 由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責 人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。 第二十五條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠 工、 工傷、 加班、 公出等項目。第二十六條考勤記錄表，由考勤員每天按時正點考勤，班中、班后 考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同 各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣

6、罰款的考勤依據(jù)。第二十七條員工因病、因事請假,必須先提出書面申請，經所在部 門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）,假期不發(fā) 工 資、午 餐 補 貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書 面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度,報請廠長同意 簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業(yè)務水平,工作 表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制） 的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分） 的員工，工資多少按計件考核辦法,與勞

7、動效率或經濟效益掛鉤。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責,每月依 據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日 為次月五日。第三十一條本廠將根據(jù)企業(yè)經濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地 調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。第三十二條本廠實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準，按 所在地政府勞動部 門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可享受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三 天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資 一起發(fā)放。第三十五條本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿 舍 管 理 規(guī) 定。（ 附

8、 后 ）第三十六條本廠將隨著經濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前 得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待 業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。第七章、培訓第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓。第三十八條凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占 用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自 行聯(lián)系的培訓、 進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第三十九條 經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者， 按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減2 0%收回培訓費（含 工資、學費）。第八章、安全質量第四十條、企業(yè)安全生產工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故 的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責 任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。 第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī) 程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,不準違章指揮, 不 準 違 章 作 業(yè)。 第四十二條、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電 器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開 展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改 措施。第四十三條、加強現(xiàn)場生產全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產 過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生 產品質量事故