如何處好人際關(guān)系_第1頁
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文檔簡介

1、age 3人際關(guān)系縱橫談1.史丹福研究中心：你賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自關(guān)系。2.國際羅勃海扶公司：員工離職，34%因為成績未被認(rèn)同或贊揚，29%因低薪，13%職權(quán)混淆，8%人事沖突。3.行為研究：成功20%來自智商，80%來自其他因素，主要是情感智能（EQ）。4.95%被解雇的員工，是因人際關(guān)系差勁，5%因技術(shù)能力低落。人際關(guān)系名言羅斯福說：成功公式中，最重要的一項因素是與人相處。洛克斐勒說：我付高薪給處理人際關(guān)系的能力，遠(yuǎn)超日光之下任何其他能力。保羅蓋帝說：一個主管，不管他擁有多少知識，如果他不能帶動人完成使命，他是毫無價值。良好人際關(guān)系的七項紅利1.人脈網(wǎng)絡(luò)成為你很有價值的

2、資源。2.你有機會成為優(yōu)秀的領(lǐng)袖，人們樂意協(xié)助你。3.你能把智慧、精力集中在創(chuàng)造性的建設(shè)。憂煩緊張的人際關(guān)系常把情感力量消耗凈盡。4.你對自己較有自信，自我形像較佳。5.與你同事的人生產(chǎn)力較高。6.你會是快樂的人，心理比較健康。7.你擁有較佳成功機會。你跟自己的關(guān)系，如何影響你跟別人的關(guān)系（低自我形像所引發(fā)的七個心理坐標(biāo)轉(zhuǎn)移癥）看別人驕傲其實是自己自卑懷疑別人排斥其實是不能接納自己論斷別人其實是缺乏自我肯定玩弄別人感情其實是自己情感受過傷害喜歡糾正別人其實是掩飾自己弱點看別人霸道其實是自己懼怕權(quán)威諂媚討好別人其實是缺乏自信贏家與輸家的差異輸家看周圍的人是競爭者贏家看周圍的人是幫助者輸家看敵人是一種威脅贏家看敵人是一種考驗輸家看上司是討厭的工頭贏家看上司是可敬的教練輸家看對手是摩擦的來源贏家看對手是靈感的來源輸家看異己份子是一種對立贏家看異己份子是一種差異輸家看抱怨者是問題人物贏家看抱怨者是有特別需要的人輸家看父母是上一代的古董贏家看父母是這一代的導(dǎo)師輸家看雇工是公司賺錢的機器贏家看雇工是公司的家庭成員內(nèi)在自我形像與外在人際關(guān)系之間的對應(yīng)關(guān)系1.你真誠地自我肯定，你更有雅量肯定別人。2.你真誠地愛自己，你更能真誠地愛別人

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