1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年行政人事的職責(zé)區(qū)分1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實(shí)施招聘計(jì)劃;2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護(hù)招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;3、參與維護(hù)、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動(dòng);5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時(shí)了解和反饋外部市場相關(guān)崗位候選人的供需信息及動(dòng)向;6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。2022年行政人事的職責(zé)區(qū)分（二）1、根據(jù)招聘計(jì)劃獨(dú)立完成招聘任務(wù)，招聘渠道維護(hù)發(fā)布刷新、簡歷下載篩選邀約面試等相關(guān)招聘流程;2、負(fù)責(zé)員工

2、的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)工作的辦理;3、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理、申報(bào)、資料的相關(guān)收集;4、負(fù)責(zé)公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;6、兼前臺及部分行政工作;7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。2022年行政人事的職責(zé)區(qū)分（三）1、負(fù)責(zé)招聘工作，公司簡歷的搜集、篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)及員工面談;3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)、員工離職、解聘、勞動(dòng)糾紛的處理;4、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;5、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)與匯總;6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公

3、司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會(huì)、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;8、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓(xùn)工作，建設(shè)企業(yè)形象;9、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及其他突發(fā)事件處理;2022年行政人事的職責(zé)區(qū)分（四）1、負(fù)責(zé)招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;2、完成上司安排的其他工作3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達(dá);2022年行政人事的職責(zé)區(qū)分（五）1.主動(dòng)了解業(yè)務(wù)情況，梳理負(fù)責(zé)部門相關(guān)招聘崗位信息和重點(diǎn)，完成日常的招聘工作;2.負(fù)責(zé)崗位說明書撰寫和崗

4、位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;3.負(fù)責(zé)招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;4.優(yōu)化人才評估機(jī)制，提高招聘精準(zhǔn)度;5.上級交辦的其它工作。2022年行政人事的職責(zé)區(qū)分（六）1、負(fù)責(zé)日常行政公文擬寫等工作;2、協(xié)助展會(huì)活動(dòng)執(zhí)行;3、公司日常活動(dòng)組織;4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負(fù)責(zé)會(huì)議材料的整理、存檔工作;6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。2022年行政人事的職責(zé)區(qū)分（七）1、負(fù)責(zé)日常行政公文擬寫等工作;2、協(xié)助展會(huì)活動(dòng)執(zhí)行;3、公司日?；顒?dòng)組織;4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負(fù)責(zé)會(huì)議材料的整理、存檔工作;

5、6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。2022年行政人事的職責(zé)區(qū)分（八）1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。2022年行政人事的職責(zé)區(qū)分（九）1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，

6、并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設(shè)工作;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等;5、熟悉5S7S管理，能落地執(zhí)行辦公場地及工程5S管理;6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。2022年行政人事的職責(zé)區(qū)分（十）1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，工作重點(diǎn)側(cè)重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動(dòng)關(guān)系、考勤、團(tuán)建、行政、后勤等各類人事行政工作;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模

7、式,招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，出具綜合性評價(jià)意見;5、完成上級臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作;并按要求定期向上級匯報(bào)工作。2022年行政人事的職責(zé)區(qū)分（十一）1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動(dòng)合同管理;2、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù);3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控與組織實(shí)施(如新員工培訓(xùn));4、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)糾紛;5、管理公司車輛上保險(xiǎn)、年檢、加油卡管理等工作;6、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)

8、容。2022年行政人事的職責(zé)區(qū)分（十二）1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達(dá)成招聘計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。6、負(fù)責(zé)公司員工社保辦理等事項(xiàng)。7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。10、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。2022年行政人事的職責(zé)區(qū)分（十三）1、負(fù)責(zé)員工的招聘

9、、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作;2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2022年行政人事的職責(zé)區(qū)分（十四）1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。6、負(fù)責(zé)公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行，