1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁人事專員崗位職責具體范圍 人事專員需要有較強的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;有較好的職業(yè)道德和責任心;下面是我整合的人事專員（崗位職責）具體范圍，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。 人事專員崗位職責具體范圍1 1、負責公司人力資源規(guī)劃，（企業(yè)（文化）的搭建和良好的工作氛圍營造工作; 2、負責公司組織架構的設計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求; 3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作; 4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作; 5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公

2、司檔案監(jiān)管; 6、負責行政管理工作。 人事專員崗位職責具體范圍2 1、負責分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負責人工作; 2、負責公司人事工作，如員工入（離職）、調(diào)崗、轉正等相關人事手續(xù)辦理; 3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等; 4、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調(diào)撥、發(fā)放、盤點、報廢等); 5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作; 人事專員崗位職責具體范圍3 1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準; 2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作; 3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織年會、員工活動等; 4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行; 5、

3、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題; 6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作; 7、上級分配的其他工作; 人事專員崗位職責具體范圍4 1、負責公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報; 2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監(jiān)督等; 3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理（規(guī)章制度）。 4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。 5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 6、負責公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。 7、員工的（入職）、轉正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核; 8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建

4、議，協(xié)助公司領導做經(jīng)營管理決策; 人事專員崗位職責具體范圍5 1、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)的辦理; 2、負責人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護和管理，建立公司人才檔案; 3、負責公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作; 4、負責社保、公積金的辦理工作等; 5、完成上級交辦的其他臨時性工作。 人事專員崗位職責具體范圍6 一.員工招聘與離職管理; 1、收集、分析業(yè)務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘（渠道），及時滿足企業(yè)用工需求。 2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。 二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理; 1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔

5、案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。 2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。 3、執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務需求。 4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查; 三.負責組織公司內(nèi)部員工活動，建設公司文化活動; 人事專員崗位職責具體范圍7 1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并實施招聘; 2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務; 3、負責職位發(fā)布、刷新、（簡歷）篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績效評分核算等工作; 4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理; 5、安排，跟進，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓工作; 6、完成上級領導交辦的其他工作。 人事專員崗位職責具體范圍相關（文章）： 人事專員工作職責工作范圍 人事專員崗位職責具體有