1、 家具廠規(guī)章制度家具廠規(guī)章制度 在當今社會生活中，制度使用的狀況越來越多，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順當執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是我收集整理的家具廠規(guī)章制度，盼望能夠關心到大家。 家具廠規(guī)章制度1 為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素養(yǎng)，特制訂本規(guī)章制度。 一、廠紀廠規(guī) 1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。 2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，聽從公司領導，聽從工作安排。 3、進入廠區(qū)必需佩戴廠牌，

2、要精神飽滿，衣冠干凈，爭做文明員工。 4、疼惜公共財物，愛惜花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。 5、上班不干與工作無關的事，節(jié)省用水用電，下班順手關燈，關水，關門。 6、嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙，嚴禁酒后上班。 7、保守生產與業(yè)務隱秘，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。 二、考勤管理和加班工作政策 1、嚴格遵守工廠規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。 2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。 3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可依據(jù)

3、實際工作狀況進行調整，但必需保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。 4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，假如加班工資按正常工資的3倍計算。 5、加班工作必需以員工自愿為基礎，并根據(jù)國家勞動法要求，如因生產需要每天可加班1小時，特別狀況不行超過3小時，但每月加班不行超過36小時。 6、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必需補辦相關手續(xù)。 7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。 8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。 9、考勤

4、統(tǒng)計員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部依據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資。 10、全部休假都必需按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經批準而私自休假者，視為曠工處理。 11、凡無特別理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。 12、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者賜予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參與加班者，視曠工處理。 13、全部休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。 14、全部請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經廠長簽字后存檔。 三、工資和福利

5、制度 1、嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準。 2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。 3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。 4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。 5、公司全部員工享受以下福利待遇： （1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結婚的員工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。 （2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。 （3）有薪產假：女職工分娩可享受有薪產假60天，難產增加15天。 （4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天

6、，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。 四、嘉獎條件 1、工作表現(xiàn)突出，按時完成工作任務，滿勤者。 2、討論制造成果突出，對工廠確有重大貢獻者。 3、生產技術或管理制度，提出詳細改進方案或合理化建議，接受后具有成效者。 4、樂觀參加工廠組織集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。 5、在生產中節(jié)省物料、資金，或對物料利用具有成效者。 6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。 7、具有其他特別功績或優(yōu)良行為，經車間負責人呈報上級考核通過者。 五、懲處條件 1、違法犯罪，觸犯刑律者。 2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。 3、xxxx挪用公款或xx

7、xx、蓄意損害工廠或他人財物者。 4、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。 5、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序。 6、妨害生產工作秩序或違反安全規(guī)定措施。 7、管理和監(jiān)督人員未仔細履行職責，造成損失。 8、遺失經管的重要文件、物件和工具，鋪張公物者。 9、談天玩?；驈氖屡c工作無關的事情者。 10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。 11、因疏忽導致設施設備或物品材料患病損害或傷及他人。 12、工作中發(fā)生意外而不準時通知相關部門者。 13、拒不接受領導建議批判者。 14、發(fā)覺損害工廠利益，聽之任之并參加者。 15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。 六、保密義務

8、1、員工有義務保守工廠的經營機密，務必妥當保管所持有的涉密文件。 2、員工未經授權或批準，不準對外供應工廠密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。 七、環(huán)境健康安全 1、工廠全部工序必需自覺符合環(huán)境愛護部門的相關要求。 2、工廠生產產生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內的垃圾區(qū)內，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。 3、若使用急救藥箱產生的醫(yī)療垃圾，必需放置在指定的容器內，集中交當?shù)蒯t(yī)院，處理。 4、在進入工作現(xiàn)場時，必需留意個人的健康防護，全部工人必需戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。 5、工廠全部員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓，全部機器操作工上崗前必需接受相關專業(yè)技

9、能的培訓。 6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器。 7、工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關部門每年進行例會，以求預防為主，不斷改進。 八、車間內和進出倉庫的安全政策 1、工廠內的全部的電動工具必需每天歸位入倉庫。 2、車間內的原材料必需整齊放在指定位置。不能阻礙進出工廠車間的通道。 3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。 4、倉庫里面的全部材料必需整齊堆放，易燃物品必需存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必需在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。 5、倉庫內的油漆或者易燃危急品，不能隨便抽取或傾倒出來，避開灑落在地面或接觸到

10、人體。 九、其他 本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。 家具廠規(guī)章制度2 第一條 總則 1、 為了加強本公司安全防范工作，愛護企業(yè)財產和員工生命安全，保障各項工作順當進行，特制定本制度。 2、 本公司以“生產必需安全，安全為了生產”為方針，全方位實施安全管理。 第三條 防火的學問 1、加強各種可燃物質的管理，對易燃物質要妥當保存，不得靠近火源。 2、實行防火技術措施，如設置防火墻等。 3、配備消防設施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要常常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。 4、開展群眾性消防活動。 第四條 預防觸電的學問 防觸電的主要

11、措施是加強管理、嚴禁違章作業(yè)。 1、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規(guī)定，保證設備的愛護性接地或愛護性接零良好。 2、電氣設備要定期檢修，并作好檢修記錄，準時更換老化或暴露的電線，準時拆除臨時和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣。 3、建全電器設備安全操作規(guī)章和責任制度，嚴禁違章作業(yè)，嚴禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設備。 4、對電器設備進行修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。 5、組織職工訓練，把握對觸電者的急救措施和技術。 第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報告有關部門、進行調查分析和統(tǒng)計、實行措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。 第六條 事故發(fā)生后的緊急處理

12、 事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦糊涂，切勿慌張失措，處理失當。一般按如下挨次處理： 1、首先要切斷有關動力來源，如氣源、電源、火源、水源等。 2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進行急救包扎。 3、大致估量事故的緣由及影響范圍。 4、準時報告和召喚救濟的同時防止事故擴大和盡可能削減損失。 5、實行滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快終止。 6、事故終止后，要愛護好現(xiàn)場。 第七條 事故的調查、分析和處理 對傷亡事故進行調查分析和處理的基本目的是：找準緣由，查明責任，實行措施，消退隱患，吸取教訓，改進工作。 第八條 安全檢查 1、查有無進行安全教育。 2、查安全操作規(guī)程是否公開張掛或

13、放置。 3、查在布置生產任務時有無布置安全工作。 4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。 5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。 6、查工作連接協(xié)作是否合理。 7、查事故隱患是否存在。 8、查安全方案措施是否落實和實施。 第九條 自我安全檢查要點 1、檢查工作區(qū)域的安全性：留意四周環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整。 2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺，留意堆放、運輸手段等。 3、檢查工具的安全性：留意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特別使用規(guī)定、操作方法等。 4、檢查設備的安全性：留意防護、保險、報警裝置、掌握機構的完好狀況。 5、檢查其他防護的安全

14、性：通風、防暑降溫、保暖狀況，防護用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等。 其次章 安全保衛(wèi)管理制度 第十條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內的防盜、防火及其他愛護公司利益的工作。 第十一條 公司實施節(jié)假日值班制度，由辦公室負責每月的值班支配和監(jiān)督工作，值班人員必需按時到崗，并仔細履行值班職責，檢查各部門對各項安全制度，安全操作規(guī)程是否落實。 第十二條 夜間值班人員負責每日的開門和鎖門，每日晚上值班人員在鎖門前必需仔細檢查門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。 第十三條 公司員工應妥當保管印章、錢款、珍貴物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開。 第十四條

15、辦公室負責組織有關人員不定期地對公司辦公環(huán)境的安全實施監(jiān)督檢查，如有安全隱患，相應部門要準時整改。 第十五條 公司所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙，起用前應在辦公室備份一套，辦公室必需妥當保管，以備急需時使用。 第三章 財物失竊處理方法 第十九條 本公司發(fā)生財物失竊大事后，有關人員須在第一時間到達現(xiàn)場，查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。 其次十條 開門進入房間后，須查看房內之物是否凌亂，行李或提箱、櫥柜是否被撬開。 其次十一條 不行移動現(xiàn)場擺設、觸摸任何物件，準時封鎖現(xiàn)場，不準任何人進入。 其次十二條 觀看有無形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價值、盜竊時間等。 其次十三條 偵查人員到現(xiàn)場后，應

16、主動幫助其工作，以做好內部調查。 其次十四條 對所涉及的各部門人員進行調查并錄用口供，同時對重點部位和個人進行嚴密調查。 第四章 防火安全制度 其次十五條 本公司的防火安全工作，實行“預防為主，防消結合”的方針，防患于未然。 其次十六條 總公司、分公司及各部門均實行安全責任制，設防火責任人。 其次十七條 為確保各項防火安全措施的落實，公司成立防火安全領導小組，負責本公司的防火安全工作，各分公司設立相應的防火安全領導小組。 其次十八條 各分公司要建立義務消防隊，發(fā)生火災要盡力掌握火勢擴散或把火撲滅在初起階段。 其次十九條 各部門在生產和工作中，均須嚴格執(zhí)行國家和市消防機關頒布的有關防火規(guī)定，并依

17、據(jù)自己的實際狀況，實行詳細措施。 第三十條 完善逐級檢查制度，準時發(fā)覺和消退火險隱患。 第三十一條 消防設施要隨時檢查，保證有效。 第三十四條 任何人發(fā)覺火險后，都要準時、精確地向辦公室安全保衛(wèi)部門或消防機關報警(119)，并樂觀撲救。單位接到火災報警后，應準時組織力氣，協(xié)作消防機關進行撲救。 第三十五條 嘉獎 1、堅持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產安全的，嘉獎2050元; 2、不怕危急，勇于排解隱患，制止火災爆炸事故發(fā)生，準時撲滅火災，削減損失的，嘉獎1001000元。 第三十六條 懲罰： 1、對無視防火安全工作，違反有關消防法規(guī)，經指出仍拒不執(zhí)行的，懲罰款200元/次

18、。 2、因玩忽職守造成火災事故的，應追究直接責任者經濟賠償責任，并懲罰款200元/次。情節(jié)嚴峻，觸犯刑法的，上報司法機關追究刑事責任，并對所在部門防火責任人懲罰款2001000元。 第五章 突發(fā)大事處理規(guī)定 第三十七條 本規(guī)定適用于公司總部全體員工及全部駐外機構的員工。 第三十八條 突發(fā)大事主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特別性等特點。 第三十九條 突發(fā)大事處理程序 1、突發(fā)重大大事一經發(fā)生，當事人或知情人須向相關管理部門及公司辦公室報告。由辦公室會同相關管理部門協(xié)同解決。在解決的過程中，需要向公司有關部門求助時，有關部門應樂觀協(xié)作與支持，

19、不得推諉延誤。 2、在時間不允許的狀況下，辦公室可以實行邊報告、邊處理的方法，對大事直接進行處理。 3、公司辦公室在緊急狀況下，有權調動公司一切必要的資源;全權處理后，再進行閱歷總結。如有偏差，待處理下次類似大事時，再吸取教訓。 4、突發(fā)重大大事處理過程中涉及公司以外的人和事，統(tǒng)一由公司辦公室對外交涉。 5、突發(fā)重大大事的事發(fā)報告、請示及事后結果報告統(tǒng)一由辦公室向公司領導報告。 第四十條 總結閱歷教訓及文檔管理 1、對突發(fā)大事的起因進行調查分析，必要時可將分析報告，通報給相關人員以吸取教訓。 2、對處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進行仔細總結，供其他管理者參考借鑒。 家具廠規(guī)章制度3 （

20、一）廠紀廠規(guī) 為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進一步提高企業(yè)的整體素養(yǎng),特制訂以下規(guī)定: 1、遵守國家法令法規(guī),嚴格執(zhí)行黨和國家的政策、 2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,聽從公司領導,聽從工作安排、 3、進入廠區(qū)必需佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠干凈,爭做文明員工、 4、疼惜公共財物,愛惜花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境、 5、上班不干與工作無關的事,節(jié)省用水用電,下班順手關燈,關水,關門、 6、嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙,嚴禁酒后上班、 7、保守生產與業(yè)務隱秘,不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū),不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司、 （二）工作時間和加班工作政策 工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作,

21、是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據(jù)、 1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度、 2、公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1、5倍計、 3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可依據(jù)實際工作狀況進行調整,但必需保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1、5倍計算、 4、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,為有薪假期、法定節(jié)假日,假如加班工資按正常工資的3倍計算、 5、加班工作必需以員工自愿為

22、基礎,并根據(jù)國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特別狀況不行超過3小時,但每月加班不行超過36小時、 6、員工請假應先辦理手續(xù),填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必需補辦相關手續(xù)、 7、連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理、 8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理、 9、考勤統(tǒng)計員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部、財務部依據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資、 （三）工資和福利制度 工資和福利制度是企業(yè)依法經營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度、 1、嚴格遵守國家法律法規(guī),和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準

23、、 2、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準、 3、員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪員工月基本工資228 4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策、 5、公司全部員工享受以下福利待遇: a)有薪婚假 按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天、 b)有薪喪假 員工直系親屬去世,有3天有薪喪假、 c)有薪產假 女職工分娩可享受有薪產假30天，難產增加15天、 d)有薪年假 做滿1至5年員工享受有薪年假5天,5至10年員工享受有薪年假7天,10至20年員工享受有薪年假10天,20年以上的員工享受有薪年假14天、 （

24、四）童工政策和人事聘請制度 童工政策和人事聘請制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度、 1、公司堅決反對以任何形式雇用童工、 2、依據(jù)公司的實際狀況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必需在18周歲以上、 3、全部員工必需持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同、 4、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金、 5、員工就職前必需接受相關職位的勞動技能,環(huán)境,健康和安全方面的培訓、 6、員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結清全部工資、 （五）反對強迫勞動和使用囚工政策 反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該

25、制度、 1、公司全部員工必需是自愿受雇的、 2、公司依據(jù)勞動部門要求與全部員工簽訂合法的勞動合同、 3、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金、 4、公司決不使用抵債勞工、 5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必需按合同要求在下個月30天內發(fā)放、 6、員工享有自由打算是否離職的權利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結清全部工資、 (六)保障員工免受體罰和精神虐待程序 1、目的:制訂本程序是保障員工的合法權益,免受各種形式的體罰和精神虐待、 2、適用范圍:全公司、 3、程序內容: A)公司以加強員

26、工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐待,和罰款制度、 B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺侮的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不行接受的行為、 C)管理者與員工應當相互敬重,同舟共濟,齊心協(xié)力共同完成各項工作任務、 D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺侮時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴后將嚴厲處理、 E)情節(jié)嚴峻,觸犯法律的,將移交公安機關處理、 （七）反對卑視政策 反對卑視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反、 1、公司全部員工在國家法律和公司制度面前一律公平、 2、任何員工在錄用,酬勞,

27、培訓,晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯(lián)系等受到差別對待、 （八）環(huán)境健康安全政策 愛護環(huán)境促進健康與安全是當?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責,環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策、 1、公司全部工序必需自覺符合環(huán)境愛護部門的相關要求、 2、公司生產產生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內的垃圾區(qū)內,由環(huán)衛(wèi)部門收集處理、 3、若使用急救藥箱產生的醫(yī)療垃圾,必需放置在指定的容器內,集中交當?shù)蒯t(yī)院,處理、 4、在進入工作現(xiàn)場時,必需留意個人的健康防護,全部工人必需戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳

28、塞、 5、公司全部員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓,全部機器操作工上崗前必需接受相關專業(yè)技能的培訓、 6、禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器、 7、公司管理者代表將針對環(huán)境,健康和安全方面的問題與相關部門每年進行例會,以求預防為主,不斷改進、 （九）車間內和進出倉庫的安全政策 1、工廠內的全部的電動工具必需每天歸位入倉庫。 2、車間內的原材料必需整齊放在指定位置。不能阻礙進出工廠車間的通道。 3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。 4、倉庫里面的全部材料必需整齊堆放，易燃物品必需存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必需在恒

29、溫環(huán)境，不靠近火種）。 5、倉庫內的油漆或者易燃危急品，不能隨便抽取或傾倒出來，避開灑落在地面或接觸到人體。 （十）處理緊急醫(yī)療事故程序 1、目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在消失工傷事故時能夠妥當處理，準時應對。 2、適用范圍：全公司各生產部門 3、程序內容： a)對于稍微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。 b)對于稍微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則馬上送往醫(yī)院。 c)對于重傷流血的患者，應馬上用三角巾扎住傷口四周以掌握流血并馬上送往醫(yī)院治療。 d)對接觸流血的患者，必需戴上膠手套，避開接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入

30、寫有醫(yī)療廢品的圓桶內，不得隨便亂扔。e)醫(yī)療廢品應準時送交當?shù)蒯t(yī)院集中處理。 家具廠規(guī)章制度4 全廠員工應以“安全第一，質量是企業(yè)的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。 一、全廠員工必需樂觀參加廠內一切義務勞動 二、遵紀守法、嚴禁在廠內打架斗毆，違者罰款200-500元，情節(jié)嚴峻者扭送當?shù)毓矙C關，廠方有權扣押全部未結算工資，先賠償損失，后結算工資 三、上班時間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00 四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以上按曠工處理；遲到、早退半小時以內每次罰款20

31、元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續(xù)曠工2天每天扣120元；連續(xù)曠工3天視為自動離廠，廠方有權不結算當月工資 五、愛惜公共財產是每位員工的義務和責任，若有損壞，照價賠償，有意損壞，雙倍賠償，并懲罰金100-500元 六、任何員工不得隨便離崗、竄崗；機械操作由廠方支配指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領導允許私自操罰款50元。如造成后果，自行負責 七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必需提出出面申請，由廠方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計不得超過5天 八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查究竟 九、任何員工不得利用廠方

32、設備、材料做與生產無關的東西，假如發(fā)覺類似行為，懲罰100-300元，并賠償材料損失 十、全廠員工必需樂觀協(xié)作管理的支配，按時完成下達的生產任務，假如對支配有爭議，先執(zhí)行后爭議，若不聽從管理支配、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權賜予辭退，并賠償相應損失后結算工資 十一、全廠員工必需保持場地衛(wèi)生，生產材料碼放整齊，亂甩亂放者每次懲罰50-100元，機械用后必需打掃潔凈 十二、辭職制度：進廠前如是熟手員工，如需辭職時提前一個月提出書面申請，由廠方批準；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質量，按時完成生產支配；離職后方才結算工資；每月只批準1人辭職，按先申請

33、先批準原則處理 十三、節(jié)省用水、用電；人離開時必需關水、關電，違者罰款每次10元 家具廠規(guī)章制度5 一、雇傭： 1.雇傭同各主管提出經生產主管批準，同人事部門辦理實施手續(xù)。 2.凡應聘人員必需滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術來錄用并辦理入廠試用手續(xù)。 3.新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格依據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。 二、離職： （1）當然解職 （2）辭職 （3）自動離職 （4）解雇 1.凡員工身體殘疾或心志丟失，不能勝職者為當然解職。 2.員工辭職必需提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門

34、主管同意再轉上級批準。 3.未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。 4.違反公司各項規(guī)章條例者，應賜予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除全部應得之福利。 6.凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準許后方可離廠。 7.當天結算工資，必需當天搬離宿舍，并到人事開放行條。 三、出入： 上班時間有特別事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產主管批準，在到門衛(wèi)室登記才許離去。 2.員工攜帶物品（行李）要經值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。 3.上班時間員工有特別狀況要進入宿舍要經部門主管同意，并告之保安，放能進入。 4.上班時間非特別事由不準在

35、大門會客。 5.下班時間或未上班員工除特別事由外，不能私自進入車間。 6.員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責，工廠概不負責。 四、考勤： 1.上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必需到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。 2.凡代打卡者，一經查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。 3.未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名） 4.因公事外出未曾打卡者，須經其部門主管拿到辦公室簽卡。 5.遺忘打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。 6.該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津

36、貼。 7.無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。 8.無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。 五、工作、生產紀律： 1.全廠員工必需帶廠牌上班。 2.全廠員工必需準時上班、下班、不遲到、不早退。 3.上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、談天、打瞌睡等。 4.員工上班時間不得接聽私人電話，如有特別狀況可由受話人轉告本人。 5.凡屬公司勞動工具，財、物未經辦公室人員批準不準私自外借。 6.員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。 7.員工在廠工作時，應節(jié)省用水、用電、用料、嚴禁鋪張。 8.下班后不得在車間逗留、休息、消遣。 9.員工不得無故拒絕所安排之工作必需聽從，如的

37、確有特別狀況不能執(zhí)行者應馬上向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無條件聽從。 六、福利待遇： 1.升職加薪：對式的表現(xiàn)特殊優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。 2.調薪：每年工資原則上普調一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。 3.晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0.5元，12：00點后補1.5元每小時。 4.公司供應伙食，宿舍。水電自付。 5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款） 6.每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日賜予有薪假期。 7.其它嘉獎：凡在公司服務的職員工有下列狀況者酌情賜予物質或精神嘉獎。

38、 A.獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。 B.對公司管理改善有詳細建議，經采納成效者。 C.才能卓越、領導有力、工作成果優(yōu)秀者。 D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。 E.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、鋪張、損毀或其損害本公司利益者。 F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、 8.每月20號發(fā)放上月薪金。 9.辦公室人員每星期休息1天，但要相互調整。 七、請假制度： 1.員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續(xù)假者，應事先向辦公室申請批準，否則作曠工處理。 2.請假手續(xù)：請假須先寫請假條，提前一天申請經有關部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽

39、明天數(shù)，方生效。 3.員工請假兩天以內由部門主管同意，再交辦公室批準。員工請假三天以上或職員請假都是要經辦公室批準再交老板批核。 4.同一部門、同一時間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個月連續(xù)請假不得超過三天，不滿六個月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。 八、工廠安全與衛(wèi)生： 1.按規(guī)定戴好勞動防護用品進入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。 2.工廠內嚴禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。 3.使用木工機械時，先需檢查該機是否正?？梢允褂茫e落的木粉塵常常打掃，保持機械潔凈。 4.機器操作四周嚴禁存放物品，并保持清潔。 5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班

40、都要打掃潔凈。 6.油漆工每天噴漆沉積物應準時清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。 九、宿舍管理規(guī)章制度： 1.宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者賜予行政處理，情形嚴峻者賜予開除處理。 2.宿舍必需保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。 3.除加班時間外，晚上12：00后一律關燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者賜予處分。 4.未以允許，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。 5.宿舍嚴禁私自接電源或轉變電線路，如有違者除沒收其電器外，并依據(jù)情節(jié)輕重賜予處分。 6.未以允許不得私自換宿舍和調換床位。 7.節(jié)省用水、用電、應為每位員工的自覺行為，不得隨便鋪張。 十、食堂管理