1、學(xué)習(xí)必備 歡迎下載 1. 勞動法第 10 章,中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例就爭議各方面做出規(guī)定； 勞動爭議的法律特點包括以下幾點 : A. 主體特定,一方為用人單位或其團體,另一方為勞動者或其團體 B. 勞動爭議當事人在生產(chǎn)過程中是治理與被治理的關(guān)系,在執(zhí)行合同的過程中是處于 公正位置的權(quán)益義務(wù)關(guān)系； C. 勞動爭議的內(nèi)容只能是勞動關(guān)系中的權(quán)益義務(wù) D. 發(fā)生勞動爭議會引起社會不穩(wěn)固 2. 我國解決勞動爭議的途徑有和解,調(diào)解,仲裁,訴訟等；一旦發(fā)生勞動爭議,用人單位 和勞動者作為當事人,可以在調(diào)解和仲裁中任選一種方式解決勞動爭議； 勞動爭議和解 是指當事人之間自行商定, 通過協(xié)商, 在法

2、律答應(yīng)的范疇內(nèi)雙方或某一方妥協(xié)而求得爭議 解決的方式,和解的特點是： A. 無第三者參加 B. 不受程序約束 C. 在爭議處理的任何階段都可以進行 D. 完全由爭議雙方自愿,自由協(xié)商 E. 雙方達成的協(xié)議不適用于強制執(zhí)行,當事人仍然保有申請仲裁和起訴的權(quán)益 3. 勞動爭議處理的原就包括 : 調(diào)解原就,合法原就,公正原就,準時處理原就,工會參加處理勞動爭議 * 調(diào)解原就的兩層含義： （ 1）調(diào)解是解決勞動爭議的基礎(chǔ)手段,貫穿勞動爭議處理的全過程 （ 2）調(diào)解要在雙方當事人自愿基礎(chǔ)上進行 * 處理勞動爭議既要符合程序法, 也要符合實體法, 在不同層次的法律, 法規(guī)相沖突時, 應(yīng)依據(jù)高層次的法規(guī)；

3、勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議適用法律時, 一方面要留意 原就性和靈敏性相結(jié)合, 另一方面需要依靠用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)章加以補充, 用人 單位內(nèi)部勞動規(guī)章內(nèi)容不得違反國家法律, 通過； 工會參加處理勞動爭議應(yīng)遵循的原法規(guī)的規(guī)定, 而且需經(jīng)職工代表大會爭辯 *就包括 A. 依據(jù)事實和法律準時,公正處: 理的原就 B. 當事人在適用法律上一律公平的原就 C. 預(yù)防為主,基層為主,調(diào)解為主的原就 D. 敬重當事人申請仲裁和提起訴訟權(quán)益的原就 E. 堅持勞動爭議處理的三方原就 4. 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議只限于本單位范疇以內(nèi)的爭議, 勞動爭議調(diào)解的范疇 : A. 因開除,除名,辭退職工和職工辭

4、職,自動離職發(fā)生的爭議,可以由對有關(guān)法規(guī)的條 件,原就和程序看法不一樣引起,也可以由某一方違反相關(guān)法規(guī)引起 B. 因執(zhí)行國家有關(guān)工資,社會保險,福利,培訓(xùn),勞動愛惜的規(guī)定而發(fā)生的爭議 C. 因履行,變更,解除,終止勞動合同發(fā)生的爭議 D. 法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)依法調(diào)解的其他勞動爭議 5. 勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循的原就 : A. 解決勞動爭議的一般原就（著重調(diào)解,準時處理,查清事實,依法處理,當事人適用 法律一律公正） 第 1 頁,共 6 頁B. 自愿原就 學(xué)習(xí)必備 歡迎下載 C. 民主說服原就 * 假如一方當事人向調(diào)解委員會申請調(diào)解, 另一方當事人向仲裁委員會申請仲裁, 就應(yīng) 由仲裁會員會受理； 調(diào)解

5、過程中, 調(diào)解委員會本身無準備權(quán), 經(jīng)調(diào)解會員會達成的協(xié) 議,沒有強制執(zhí)行的法律效力； 6. 用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表,用人單位代表和用人單位工會代表組 成； 調(diào)解委員會組成人員的人數(shù)由職工代表大會提出, 并與企業(yè)法定代表人協(xié)商準備, 但 用人單位代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的 會代表擔任； 1/3；調(diào)解委員會主任由用人單位工 7. 勞動爭議發(fā)生后, 雙方當事人都有權(quán)在 30 日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申 請,無論是否以書面形式提出,都應(yīng)填寫勞動爭議調(diào)解申請書 ；勞動爭議調(diào)解委員會 對屬于國家立法規(guī)定的受理范疇內(nèi)的勞動爭議, 書起四日內(nèi)做出受理調(diào)解的準備；

6、 應(yīng)按國家法令, 政策執(zhí)行, 即在收到申請 8. 工會參加勞動爭議處理試行方法規(guī)定,工會應(yīng)當督促,幫忙用人單位依法建立勞動 爭議調(diào)解委員會,其中,職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于成員總數(shù)的 2/3,且應(yīng)有 女職工代表參加, 調(diào)解委員會主任由工會代表擔任, 構(gòu)設(shè)在用人單位的工會； 并主持工作, 調(diào)解委員會的辦事機 9. 勞動爭議調(diào)解委員會的職責是 : 依法調(diào)解本單位勞動爭議； 保證當事人實現(xiàn)自愿調(diào)解, 申 請回避和申請仲裁的權(quán)益；自爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)調(diào)解協(xié)議；準時做好調(diào)解文書和 有關(guān)案卷的整理工作,加強宣揚,做好勞動爭議的預(yù)防工作； 10. 勞動爭議調(diào)解委員會主任（工會代表）的職責是 :

7、 對勞動爭議調(diào)解委員會無法準備是否 受理的調(diào)解申請, 準備是否受理； 準備調(diào)解委員會成員的回避情形； 準時指派調(diào)解委員 會調(diào)解簡潔的勞動爭議； 主持調(diào)解委員會會議,確定調(diào)解方案；召開由調(diào)解委員會,勞 動爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議,依法主持調(diào)解； 11. 勞動爭議仲裁具有強制性, 準時性的特點； 勞動爭議仲裁機構(gòu)是依法成立的準行政機構(gòu), 當事人無權(quán)拒絕； 勞動爭議仲裁的性質(zhì)是具有法律效力的行政措施, 兼有行政與司法的 雙重特點；勞動爭議仲裁應(yīng)遵循的原就是 就和準時原就； : 先行調(diào)解原就,少數(shù)聽從多數(shù)原就,回避原 * 先行調(diào)解原就要求仲裁委員會在仲裁裁決之前先行調(diào)解, 調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序,

8、不 經(jīng)過調(diào)解就不能仲裁； 12. 勞動爭議的仲裁機構(gòu)包括 : 勞動爭議仲裁委員會,勞動爭議仲裁辦事機構(gòu),勞動爭議仲 裁庭和仲裁員； 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表, 同級工會代表, 用人單位代 表組成,主席由勞動行政部門代表擔任； 勞動爭議仲裁委員會的職責是 : 處理本委員會 管轄范疇內(nèi)的勞動爭議案件； 聘任兼職和專職的仲裁員, 通過制定規(guī)章制度對辦案質(zhì) 量和仲裁員進行治理； 領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督勞動爭議仲裁辦事機構(gòu)和仲裁庭開展工作； 總結(jié)并 組織溝通辦案體會； 指導(dǎo)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作； 和諧有關(guān)方面的工作聯(lián)系； 13. 勞動爭議仲裁辦事機構(gòu)負責勞動爭議處理的日常工作,其職責是 : 承辦

9、處理勞動爭議仲 第 2 頁,共 6 頁學(xué)習(xí)必備 歡迎下載 裁庭的接待,審查, 受理工作； 指定勞動爭議仲裁庭的書記員；處理與案件有關(guān)的具體 工作； 依據(jù)仲裁委員會的授權(quán), 負責治理仲裁員, 組織仲裁庭；負責仲裁委員會的事務(wù) 處理；負責處理勞動爭議方面的法律,法規(guī)及政策詢問； 14. 勞動爭議仲裁庭是由勞動爭議仲裁委員會選出的仲裁員組成的審理某一具體案件的機 構(gòu),仲裁庭審理案件時, 應(yīng)于開庭前四日內(nèi)將仲裁庭組成人員, 開庭地點和時間通知當 事人； 申訴人在裁決前要求撤訴的, 應(yīng)在 7 日內(nèi)做出答應(yīng)撤訴的準備； 應(yīng)在組成仲裁庭 之日起 60 日內(nèi)結(jié)案,經(jīng)仲裁委員會批準后,最長延期共計不超過 90

10、日； 15. 仲裁員的職責是 : 接受勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)交辦的勞動爭議案件,具體參加仲 裁庭的工作；開展調(diào)查取證等相關(guān)工作； 依據(jù)國家有關(guān)法律, 法規(guī)及政策, 提出處理方 法；對勞動爭議實施調(diào)解,促使雙方當事人達成和解協(xié)議；審查申訴人的撤訴要求；參 加勞動爭議仲裁庭的合議, 提出裁決看法； 處理與案件有關(guān)的工作； 宣揚有關(guān)法律法規(guī)； 工會中的兼職仲裁員與專職仲裁員享有同等的權(quán)益； 16. 勞動爭議仲裁程序包括 : 申請,受理,預(yù)備與審理,開庭裁決； * 仲裁委員會處理勞動爭議案件必需有當事人的書面申請； 申請書包括 : 申訴人與被申 訴人的基本情形,仲裁請求,事實和理由,證人及證據(jù),申

11、訴日期,如屬托付代理人 的,仍要有托付書； * 仲裁辦事機構(gòu)人員對仲裁申請書進行審查, 重點審查當事人資格及該案件是否屬于勞 動爭議范疇, 不予立案的應(yīng)在做出準備之日起 7 日內(nèi)制作不予受理的通知書； 準備立 案的, 應(yīng)在做出立案準備之日起 7 日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知, 并將申訴書副本送達 被申訴人,被申訴人應(yīng)在 不影響案件審理； 5 日內(nèi)提交答辯書和證據(jù), 被申訴人不提交或不按時提交的, * 仲裁庭應(yīng)于開庭 4 日前, 將仲裁庭組成人員, 開庭時間和開庭地點的書面通知送達雙 方當事人； 仲裁庭做出裁決后, 庭發(fā)給裁決書； 應(yīng)在 7 日內(nèi)送達仲裁書, 定期另庭裁決的, 裁決后當 17. 勞動

12、爭議仲裁中的當事人包括 : 雙方當事人,共同當事人,仲裁第三人及仲裁代理人； * 當勞動爭議仲裁當事人一方或雙方為兩人或兩人以上時, 勞動爭議中就顯現(xiàn)了共同當 事人的情形； * 勞動爭議仲裁第三人是指與勞動爭議仲裁結(jié)果有關(guān)的人或單位, 包括勞動者和用人單 位；仲裁代理人有法定代理人,托付代理人和指定代理人三種； 18. 當事人提出仲裁申請應(yīng)在自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出, 當事人因不行抗力因素或者有其正值理由超過仲裁時效的, 仲裁委員會應(yīng)當受理, 確定 是否不行抗力或耽擱時效的理由是否正值,就由仲裁委員會負責； 19. 勞動爭議仲裁應(yīng)在組成仲裁庭之日起 60 日內(nèi)終

13、止,案情復(fù)雜,需要延期者,報仲裁委 員會批準后可適當延長,最長延期不超過 30 日；對于請示待批,工傷鑒定,當事人因 故不能參加仲裁活動, 以及其他阻礙仲裁的客觀情形, 應(yīng)視為時效終止, 并報仲裁委員 會審查同意； 第 3 頁,共 6 頁學(xué)習(xí)必備 歡迎下載 20. 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院 提起訴訟,因不行抗力或其他緣由耽擱期限的,應(yīng)在障礙排除后的 10 日內(nèi),向人民法 院申請期限順延,需由人民法院準備是否準許； 一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的, 強制執(zhí)行；關(guān)于此點應(yīng)留意 : 另一方當事人可以申請人民法院 （ 1）必需有勞

14、動爭議當事人的申請,人民法院不能主動執(zhí)行 （ 2）必需有業(yè)已生效的仲裁裁決書作為執(zhí)行的依據(jù) （ 3）必需有一方當事人明確表示不履行,或者是有意拖延履行時間 （ 4）如由于某種緣由使仲裁委員會宣布裁決書錯誤, 并預(yù)備或正在重新做出準備期間, 當事人不能以仲裁裁決書為依據(jù)申請人民法院強制執(zhí)行； 21. 工傷是指職工在生產(chǎn)崗位上,從事與生產(chǎn)勞動有關(guān),或者由于勞動條件,作業(yè)環(huán)境等原 因引起的人身損害事故或者職業(yè)?。还幕咎攸c包括 : A. 工傷是由于工作緣由對職工造成的損害 B. 工傷是對職工的人身損害,不包括對職工精神權(quán)益的損害 * 在工作范疇內(nèi),工作時間內(nèi),工作崗位上或者工作環(huán)境范疇內(nèi)執(zhí)行崗位

15、工作之外的 企業(yè)指派的任務(wù)時,由于發(fā)生意外而致使職工身體受到損害,負傷,致殘或者死亡 的,是典型的工傷；在非工作范疇的環(huán)境內(nèi),由于執(zhí)行工作任務(wù)時遭受意外事故傷 害的,也是工傷；凡在工作時間內(nèi),在工作或者執(zhí)行任務(wù)過程中發(fā)生的事故損害, 無論是否由于工作行為或者工作引起,均屬于工傷； 22. 2022 年 4 月 27 日,國務(wù)院正式頒布工傷保險條例 ,并于 2022 年 1 月 1 日起施行； 2022 年 7 月 1 日起,上海市工傷保險實施方法正式實施； 工傷保險又稱職業(yè)損害賠償保險,是指職工因工而致傷,病,殘,死亡,依法獲得經(jīng)濟 賠償和物質(zhì)幫忙的一種社會保險制度；工傷保險的基本特點包括 :

16、 法定性,救濟性,社 會性；工傷保險的原就包括 : A. 個人不繳費原就 B. 社會統(tǒng)籌原就 C. 一次性補償和長期補償相結(jié)合原就 D. 無過錯責任原就, 補償不追究職工過失, 職工在發(fā)生工傷事故時, 無論事故的責任是 否在職工本人,均應(yīng)賜予相應(yīng)的保險待遇,即使受損害人本身存在過失,也要賜予 工傷保險待遇； E. 經(jīng)濟缺失補償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合原就 23. 工傷保險的適用范疇包括中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶, 其中 包括國有企業(yè),民辦企業(yè),私有企業(yè),港澳臺投資企業(yè),外商投資企業(yè)等；工傷保險適 用于中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶的全部職工； * 無營

17、業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,備案的單位,以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登 記,備案的單位和使用童工的單位,其用工主體不合法或違法,其實質(zhì)不具有勞動 關(guān)系的, 由該單位向傷殘職工, 童工或死亡職工, 童工的直系親屬賜予一次性賠償, 賠償標準不得低于條例規(guī)定的工傷保險待遇； 第 4 頁,共 6 頁學(xué)習(xí)必備 : 歡迎下載 24. 工傷和非工傷可以從以下幾個方面來界定 A. 時間界限（只限工作時間內(nèi)） B. 空間界限 一般只限生產(chǎn),工作區(qū)域內(nèi) C. 職業(yè)界限（只限于執(zhí)行職務(wù)時發(fā)生） D. 主觀過錯界限（職工本人有意造成的急性損害不屬于工傷） E. 法定特殊界限（如：從事?lián)岆U救災(zāi)遭到的損害） 25. 認定為

18、工傷的七種情形 : . 在工作時間和工作場所內(nèi),因工作緣由受到事故損害的 . 工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷 害的 在工作時間里,在工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外損害的（因 . 工作原 因引起的,但不具備在工作時間里和工作場所內(nèi)條件,受到暴力等意外損害,不屬 于工傷保險范疇） D. 患職業(yè)病的 E. 因工外出期間,由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故,下落不明的 事故損害,暴力 損害,其他損害,事故包括 : 安全事故,意外事故,自然災(zāi)難等事故 F. 在上下班途中,受到機動車事故損害的（上下班途中是指職工在上班或下班的合理 路線和合理的時間內(nèi)） G.

19、 法律,行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形 26. 以下情形屬于視同工傷 : A. 工作時間內(nèi),在工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 B. 在搶險救災(zāi)等愛惜國家利益,公共利益活動中受到損害的 C. 職工原在軍隊服役,因戰(zhàn),因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后 舊傷復(fù)發(fā)的 27. 以下情形不認定為工傷 : A. 因犯罪或者違反治安治理傷亡的 B. 醉酒導(dǎo)致傷亡的 C. 自殘或者自殺的 28. 職工發(fā)生事故或者被診斷,鑒定為職業(yè)病的,其所在單位應(yīng)當自事故損害發(fā)生之日或者 被診斷,鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)提出工傷申請；遇有特殊情形,經(jīng)勞動保證行政 部門同

20、意, 申請時限可以適當延長； 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的, 工傷職工 或者其直系親屬,工會組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷,鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi),可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保證行政部門提出工傷認定申請； 29. 提出工傷認定申請應(yīng)當提交的材料 : 1 工傷認定申請表（包括 : 事故發(fā)生的時間,地點,緣由以及職工受損害程度等） 2 與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料（包括事實勞動關(guān)系） 3 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書） 30. 工傷致殘程度和因工死亡是工傷后果的兩種主要形式,工傷傷殘程度分為 10 個等級, 符合 1-4 級的為完全丟失勞動才能；

21、5-6 級為大部分丟失勞動才能； 7-10 級為部分丟失 第 5 頁,共 6 頁學(xué)習(xí)必備 歡迎下載 由用人單位承 勞動才能； 職工或者其直系親屬認為是工傷, 用人單位不認為是工傷的, 擔舉證責任； 31. 工傷醫(yī)療期是指職工負傷或患職業(yè)病而停工治療并領(lǐng)取工傷保險津貼的期限； 待遇包括 : 工傷醫(yī)療期望遇,工傷致殘待遇,因工死亡待遇； 工傷保險 32. 集體合同是工會與企業(yè)之間在公正協(xié)商的基礎(chǔ)上,就員工的勞動酬勞,工作條件,工作 時間, 休息休假, 勞動安全衛(wèi)生, 社會保險福利事項等簽訂的書面協(xié)議； 具有以下特點 : A. 當事人特定 , 一方必需是代表職工的工會組織或者是職工舉薦的代表, 另一方一般是 該工