1、Word - 5 -公司職工薪酬福利制度 公司職工薪酬福利制度 編制：_ 審核：_ 批準(zhǔn)：_ 修訂日期：20 xx年2月28日 公司職工薪酬福利制度 為保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、樂觀性和制造性，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，參照人力資源市場(chǎng)的薪酬待遇水平，結(jié)合（以下簡稱公司）實(shí)際，特制定本制度。 第一章 工資構(gòu)成 第一條 公司實(shí)行職能工資制度。工資由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四個(gè)部分組成（標(biāo)準(zhǔn)見附件一）。 其次條 基本工資是職工所得工資額的基本組成部分，是依據(jù)職工所在職位、力量、價(jià)值核定的薪資，是職工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。 第三條 崗位工資是指以崗位勞

2、動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資酬勞的依據(jù)而核定的薪資。 第四條 績效工資是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績并經(jīng)過績效考核浮動(dòng)計(jì)發(fā)的激勵(lì)性酬勞?？冃ЧべY分為提成和年終獎(jiǎng)兩種，根據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。 第五條 工齡工資是對(duì)職工為公司長期服務(wù)和貢獻(xiàn)的確定和承認(rèn)。工齡按職工在本公司的累計(jì)工作年限確定，如期間離職超過一年，則工齡清零后重新計(jì)算。工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，從職 此處隱蔽2350個(gè)字水利、大路 300 工程師證（注冊(cè)類） 不分專業(yè) 500 上崗證書 九大員證 不分專業(yè) 100 累計(jì)不超過200元/月 造價(jià)員證 不分專業(yè) 100 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證 / 100 特種作業(yè)操作證 不分專業(yè) 100 職稱證書 高級(jí)工程師證 不分專業(yè) 200 中級(jí)工程師證 不分專業(yè) 100 高級(jí)會(huì)計(jì)（統(tǒng)計(jì)）師證 / 500 中級(jí)會(huì)計(jì)（統(tǒng)計(jì)）師證 / 200 備注：安考證不計(jì)技能補(bǔ)貼。 附件三 公司職工駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)表 類別 適用地區(qū) 津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月） 備注 一類 海拔h4000m的地區(qū) （基本工資+崗位工資）0.8 派駐時(shí)間每滿一年，工齡根據(jù)兩年計(jì)算 二類 3600m海拔h4000m的地區(qū) （基本工資+崗位工資）0.6 三類 3000m海拔h3600m的地區(qū) （基本工資+崗位工資）0.5 四類 2700m海拔h3000m的地