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1、第PAGE13頁(yè)共NUMPAGES13頁(yè)第三方勞務(wù)派遣合同甲方:廣東_勞務(wù)派遣有限公司乙方:為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)為依據(jù),就甲方為乙方招聘的員工,以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下:一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄_派遣員工花名冊(cè)”為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí),雙方以書面形式予以認(rèn)可。本合同期限為年,自_年_月_日至_年_月_日止。二、甲方派遣人員的管理(一)勞動(dòng)關(guān)系本合同簽訂后,甲方與派遣員工協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同,與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系;(二)
2、社會(huì)保險(xiǎn)甲方接受并與甲方簽訂勞動(dòng)合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(三)人事檔案甲方在與員工簽訂勞動(dòng)合同后,負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案,并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明,為符合條件的員工辦理職稱申報(bào)或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù);(四)如甲方為乙方招聘的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生,由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關(guān)手續(xù)。(五)員工日常管理1、甲方配合乙方對(duì)員工經(jīng)行日常管理教育,并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系,維護(hù)乙方正常的工作秩序;2、乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育,并對(duì)員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄;3、
3、派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時(shí),乙方書面通知甲方,由甲方與其解除勞動(dòng)合同并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;(3)工作失職造成重大影響和損失的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;4、為避免引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,在員工簽訂勞動(dòng)合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一,乙方需提前_日告知甲方,以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進(jìn)行協(xié)商,并辦理相關(guān)手續(xù);(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時(shí);(2)派遣員工勞動(dòng)合同或合同屆滿前,需提出該員工勞動(dòng)合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用,派遣員工本人自愿留在乙方工作,
4、由甲方辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù),否則勞動(dòng)合同到期自然終止。(3)員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時(shí);三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1、配合乙方對(duì)員工經(jīng)行日常管理和教育,及時(shí)協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問(wèn)題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員,維護(hù)乙方的正常工作秩序;2、負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同及員工社會(huì)保險(xiǎn)的完善,人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項(xiàng)用工手續(xù)的辦理工作;3、按照乙方要求安排調(diào)整或補(bǔ)充人員的招聘、面試考核,組織落實(shí)人員,與乙方充分協(xié)商確定招用人員;4、及時(shí)妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭(zhēng)議,配合乙方及時(shí)、妥善處理違紀(jì)員工問(wèn)題;5、配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理制
5、度的教育和培訓(xùn)工作;6、負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理,依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷事故的鑒定工作。7、負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。(二)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1、依照國(guó)家和地方政府的勞動(dòng)政策法規(guī)以及本合同的約定,切實(shí)保證甲方員工的合法權(quán)益;2、負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育,經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn);3、及時(shí)與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況;4、負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理;5、負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具;6、員工發(fā)生疾病和
6、工傷時(shí),及時(shí)通知甲方,并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。7、配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點(diǎn)逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。四、合同期間的相關(guān)費(fèi)用(一)派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用:1、派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(見(jiàn)附表)(1)每月日前,乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額,以貨幣形式,向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(2)派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì),執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,法定節(jié)假日加班,由乙方按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定向員工發(fā)放超時(shí)工作報(bào)酬;(3)乙方向甲方支付派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。2、派遣員工在乙方服務(wù)期間
7、工傷亡的有關(guān)待遇,依照國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例和湖南省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān),善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。(二)派遣員工的管理服務(wù)費(fèi):1、經(jīng)甲乙雙方約定,乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞動(dòng)合同或合同的員工,由乙方按使用每名員工每月元(大寫每月元標(biāo)準(zhǔn)),按月向甲方支付管理服務(wù)費(fèi);2、管理服務(wù)費(fèi)由乙方隨社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一并支付甲方;3、今后人員增減,乙方按照當(dāng)月實(shí)際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費(fèi);(三)費(fèi)用的支付與結(jié)算:1、本合同自簽訂之日起_日內(nèi)由乙方將派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及管理服務(wù)費(fèi)按月支付甲方;2、涉及本合同的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用遇有國(guó)家或本省頒布或調(diào)整險(xiǎn)種、標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)比例、基數(shù)時(shí),本合同作相應(yīng)調(diào)
8、整;3、本合同終止后_日內(nèi),甲乙雙方對(duì)實(shí)際發(fā)生款項(xiàng)進(jìn)行決算。五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除2、本合同期滿自行終止,乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工,應(yīng)于本合同終止前_日通知甲方,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。3、本合同遇有下列情況之一可以解除:(1)乙方未按合同規(guī)定的付款時(shí)間和約定支付甲方費(fèi)用時(shí);(2)其它違反本合同約定,經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時(shí);(3)合同期未滿,一方因本單位生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生重大變化,需要提前解除本合同時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。4、本合同解除前甲乙雙方需本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的原則,在妥善接續(xù)和處理員工的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案問(wèn)題后解除本合同;5、因乙方原因致使本合同無(wú)法履行導(dǎo)致甲方
9、與員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí),按國(guó)家規(guī)定償付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方支付。六、雙方約定的其他內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)本合同做如下約定:乙方與派遣員工簽定的崗位合同書和相關(guān)管理、獎(jiǎng)罰等制度應(yīng)提交甲方備案,經(jīng)甲方確認(rèn)后作為甲方與員工簽定勞動(dòng)合同的附件;七、爭(zhēng)議的解決甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議,應(yīng)由雙方協(xié)商解決;如不能達(dá)成一致時(shí)任何一方均可向人民法院提起訴訟。八、其它1、派遣員工花名冊(cè)及派遣員工費(fèi)用明細(xì)表作為本合同附件。2、本合同未盡事宜或與國(guó)家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同自雙方簽字之日起生效。4、本合同一式兩份,甲乙雙方各一份。第三方勞務(wù)派遣合同(二)第一條 甲方法
10、定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條 乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間_年_月_日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于_年_月_日生效,其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_年_月_日開始。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。第六條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工
11、作地點(diǎn)為第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第九條 甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第
12、十二條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章
13、作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑艞l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十三條
14、 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十四條 本合同的附件如下第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期:_年_月_日第三方勞務(wù)派遣合同(三)甲方:_人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司乙方:為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)為依據(jù)
15、,就甲方為乙方招聘的員工,以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂協(xié)議如下:甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄_派遣員工花名冊(cè)”為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí),雙方以書面形式予以認(rèn)可。本協(xié)議期限為年,自_年_月_日至_年_月_日止。一、甲方派遣人員的管理(一)勞動(dòng)關(guān)系本協(xié)議簽訂后,甲方與派遣員工協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同,與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系;(二)社會(huì)保險(xiǎn)甲方接受并與甲方簽訂勞動(dòng)合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(三)人事檔案甲方在與員工簽訂勞動(dòng)合同后,負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案,并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明,為符合條件的員
16、工辦理職稱申報(bào)或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù);(四)如甲方為乙方招聘的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生,由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)協(xié)議、落戶等相關(guān)手續(xù)。(五)員工日常管理1.甲方配合乙方對(duì)員工經(jīng)行日常管理教育,并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系,維護(hù)乙方正常的工作秩序;2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育,并對(duì)員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄;3.派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時(shí),乙方書面通知甲方,由甲方與其解除勞動(dòng)合同并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;(3)工作失職造成重大影響
17、和損失的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;4.為避免引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,在員工簽訂勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議后出現(xiàn)下列情況之一,乙方需提前_日告知甲方,以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進(jìn)行協(xié)商,并辦理相關(guān)手續(xù);(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時(shí);(2)派遣員工勞動(dòng)合同或協(xié)議屆滿前,需提出該員工勞動(dòng)合同或協(xié)議終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用,派遣員工本人自愿留在乙方工作,由甲方辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù),否則勞動(dòng)合同到期自然終止。(3)員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時(shí);二、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1.配合乙方對(duì)員工經(jīng)行日常管理和教育,及時(shí)協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問(wèn)題和調(diào)換
18、不符合乙方崗位要求的人員,維護(hù)乙方的正常工作秩序;2.負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同及員工社會(huì)保險(xiǎn)的完善,人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項(xiàng)用工手續(xù)的辦理工作;3.按照乙方要求安排調(diào)整或補(bǔ)充人員的招聘、面試考核,組織落實(shí)人員,與乙方充分協(xié)商確定招用人員;4.及時(shí)妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭(zhēng)議,配合乙方及時(shí)、妥善處理違紀(jì)員工問(wèn)題;5.配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作;6.負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理,依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷事故的鑒定工作。7.負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。(二)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1.依照國(guó)家和地方政府的勞動(dòng)政策法規(guī)以及本協(xié)議的約定,切實(shí)保證甲方員工的合法權(quán)益;2.負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育,經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn);3.及時(shí)與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況;4.負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理;5.負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具;6.員工發(fā)生疾病和工傷時(shí),及時(shí)通知
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