1、.：.；恩大集團(tuán)企業(yè)規(guī)范恩大集團(tuán)員工社會統(tǒng)籌保險實施方法編 制 說 明本實施方法根據(jù)、國務(wù)院、等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，和現(xiàn)階段我公司實踐情況，由河南省恩大投資集團(tuán)行政管理中心編制。在編制的過程中，本著維護(hù)公司與員工共同利益，平衡各方權(quán)益，在公平、公正、合理的原那么下，構(gòu)造合理的員工社會統(tǒng)籌保險體系，使員工生活和權(quán)益得到保證，完善員工的福利待遇，讓員工有企業(yè)歸屬感，能為公司做出更大的奉獻(xiàn)，促進(jìn)公司調(diào)和開展為出發(fā)點，并根據(jù)我公司現(xiàn)階段的實踐情況，特指制定本實施方法。本方法共為五部分。主要內(nèi)容包括：總那么、享用對象、辦理主體、繳費(fèi)基數(shù)等、辦理根本流程、其他。編制人_ 審核人_ 發(fā)布人_第一章 總 那么

2、1.01 為了維護(hù)公司與員工共同利益，在公平、公正、合理的原那么下，構(gòu)造合理的員工社會統(tǒng)籌保險體系，使員工生活和權(quán)益得到保證，完善員工的福利待遇，讓員工有企業(yè)歸屬感，能為公司做出更大的奉獻(xiàn)，促進(jìn)公司調(diào)和開展，特制定本實施方法。1.02 本方法主要用于辦理員工社會統(tǒng)籌保險。1.03 要求各環(huán)節(jié)經(jīng)辦人必需按照本方法的要求仔細(xì)、及時、準(zhǔn)確的辦理。第二章 享 受 對 象2.01 適用范圍本方法適用于企業(yè)集團(tuán)范圍內(nèi)一切與公司建立勞動關(guān)系并正式簽署勞動合同的員工。試用期員工社會統(tǒng)籌保險員工試用期間同樣享用社會保險福利，員工正式轉(zhuǎn)正后，公司于次月并按照社保相關(guān)部門要求的時間內(nèi)為其辦理社會統(tǒng)籌保險并補(bǔ)辦試用期

3、相應(yīng)的保險以員工入司后次月作為補(bǔ)辦起始期，假設(shè)有特殊緣由未能辦理的，公司將及時通知當(dāng)事人并征得當(dāng)事人贊同后，將于應(yīng)辦月份之次月補(bǔ)辦。 辦 理 主 體集團(tuán)公司辦理主體由集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)本實施方法為員工辦理參保、停保等手續(xù)；集團(tuán)下屬各子公司辦理主體由各子公司工程助理根據(jù)本實施方法為員工辦理參保、停保等手續(xù)。 第四章 繳 費(fèi) 基 數(shù) 等繳費(fèi)基數(shù)在公司任務(wù)滿一年以上的員工，以上年度個人月平均工資作為交納基數(shù)；在公司任務(wù)不滿1年的員工，以轉(zhuǎn)正后第一個月的工資作為交納基數(shù)。同時，應(yīng)發(fā)工資規(guī)范在1800元以下的，按實踐月平均工資或1500元作為交納社保的基數(shù)；應(yīng)發(fā)工資在1800元-2000元的，按實踐

4、月平均工資或1800元作為交納社保的基數(shù)；應(yīng)發(fā)工資規(guī)范在2000元-3000元的，按實踐月平均工資或2500元作為交納社保的基數(shù)；應(yīng)發(fā)工資規(guī)范在3000元以上的，按實踐月平均工資或4000元作為交納社保的基數(shù)，同時，須符合相應(yīng)的社保中心最低繳費(fèi)基數(shù)要求。繳費(fèi)基數(shù)每年變動一次，變動后的詳細(xì)繳費(fèi)基數(shù)仍按上述原那么執(zhí)行。交納費(fèi)率根據(jù)國家規(guī)定的費(fèi)率，并由公司和員工根據(jù)國家規(guī)定的承當(dāng)比例分別進(jìn)展繳費(fèi)。繳費(fèi)方法員工個人交納的費(fèi)用，由員工所在公司的工程助理或集團(tuán)公司人力資源部在員工月工資中代為扣、繳。員工保險檔案的建立集團(tuán)公司人力資源部和各子公司工程助理分別為集團(tuán)公司和各子公司員工建立完好的保險檔案包括姓名

5、、參保時間、每年度參?；鶖?shù)、參保種類、懇求時間、同意人、同意時間、變動情況等，每月底交集團(tuán)公司人力資源部審核。 第五章 辦 理 基 本 流 程辦理原那么：詳細(xì)以各公司所在地相應(yīng)部門辦理程序為準(zhǔn)。員工參保流程：員工個人提出書面參保懇求。由員工所在公司總經(jīng)理、集團(tuán)公司人力資源部擔(dān)任人，在接到書面懇求后三個工內(nèi)，分別根據(jù)本實施方法審核簽署意見。5.2.3 審核經(jīng)過的員工預(yù)備所需的相關(guān)資料：填寫新增登記表表上需有該職工簽字、上交勞務(wù)合同、本人身份證復(fù)印件一張等，按照一致的時間要求，交至所在公司辦理社會統(tǒng)籌保險的人員處。5.2.4 集團(tuán)公司人力資源部和各子公司工程助理整理：.工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、.地稅登

6、記證復(fù)印件、.組織機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件、.合同正本、.參保員工近期任務(wù)名冊表、.員工花名冊各一份等參保所需資料。5.2.5 以上資料預(yù)備終了，由集團(tuán)公司人力資源部和各子公司工程助理分別攜帶符合相應(yīng)社保中心要求的資料，到各公司營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)地社保中心辦理參保事宜。5.2.6 辦理終了后，向員工發(fā)放相應(yīng)的社會統(tǒng)籌保險證件。5.3 員工停保流程5.3.1 離任、死亡和依法被清查刑事責(zé)任的員工，需辦理員工停保手續(xù)。5.3.2 離任員工，一經(jīng)確認(rèn)，集團(tuán)公司人力資源部或工程經(jīng)理需于員工遞交辭職報告或離任的當(dāng)月或次月，在盡能夠短的時間內(nèi)并在相應(yīng)的社保中心規(guī)定的時間內(nèi)為其辦理停保事宜；假設(shè)因員工的離任而致使公司多支付

7、保險費(fèi)時，將從該員工離任當(dāng)月或前一月的工資中扣除，扣除額為從離任當(dāng)天到停保當(dāng)月的最后一天所產(chǎn)生的保險費(fèi)。5.3.3. 死亡員工，在事發(fā)當(dāng)月或次月由人力資源部經(jīng)理或工程助理必要時需員工家屬協(xié)助為其辦理停保手續(xù)。由公司多支付的保險費(fèi)，將從該員工事發(fā)當(dāng)月或前一月的工資中扣除，扣除額為從該員工未能到公司任務(wù)當(dāng)天到停保當(dāng)月的最后一天所產(chǎn)生的保險費(fèi)。5.3.5 辦理停保所需的手續(xù)：、根據(jù)停保緣由出具解除勞動合同證明加蓋公司任務(wù)；另外，死亡人員需由其親屬提供死亡證和火化證復(fù)印件；被清查刑事責(zé)任的員工需提供判決書復(fù)印件等。5.4 員工恢復(fù)、轉(zhuǎn)移社保流程5.4.1 員工在原任務(wù)代為停保后入職我公司，或入職我公司

8、后需求轉(zhuǎn)移社保時，員工所在公司辦理社會統(tǒng)籌保險的相關(guān)人員將按照上述規(guī)定及時到相應(yīng)的社會保險機(jī)構(gòu)所屬業(yè)務(wù)窗口為其辦理恢復(fù)、接續(xù)、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。5.4.2 由員工本人提供社會保險機(jī)構(gòu)所要求的辦理相應(yīng)業(yè)務(wù)所需資料，交至所在公司辦理社會統(tǒng)籌保險的人員處。5.4.3 經(jīng)集團(tuán)公司人力資源審核、同意后，由員工所在公司辦理社會統(tǒng)籌保險的人員，向相應(yīng)的社保中心遞交符合要求的資料，并辦理終了，發(fā)放給員工相應(yīng)的社會統(tǒng)籌保險證件。5.4.4 在辦理保險恢復(fù)或轉(zhuǎn)移的工程中，假設(shè)由于員工本人緣由導(dǎo)致保險費(fèi)用欠繳，欠繳的費(fèi)用將由員工個人到其需交納費(fèi)用的社保中心交納終了后，我公司才予以辦理恢復(fù)或轉(zhuǎn)移社保事宜。第六章 其 他6

9、.1 員工婚假、產(chǎn)假、病假、探親假或因私事休假在公家規(guī)定及公司規(guī)章制度規(guī)定的時間內(nèi)的，仍享有社會統(tǒng)籌保險福利，假設(shè)超越規(guī)定假期7天含7天以上，當(dāng)月需交納的保險費(fèi)用均由員工個人到社保中心交納或交由公司一致代為補(bǔ)交。6.2 本實施方法中所說的停保辦理時間涉及次月的，是員工離任、死亡或依法被清查刑事責(zé)任時，正值當(dāng)月中下旬，而無法按照社保中心要求的時間及時辦理停保手續(xù)需求在次月進(jìn)展辦理，而非其他緣由。如有特殊情況時，需征得集團(tuán)公司人力資源部同意后方可實施，否那么必需在事發(fā)當(dāng)月及時辦理停保手續(xù)。6.3 在實施本方法過程中，假設(shè)因經(jīng)辦人員緣由呵斥公司多支付費(fèi)用時，那么由經(jīng)辦人員承當(dāng)多支付的費(fèi)用，并根據(jù)公司考核制度進(jìn)展處分；假設(shè)個程序經(jīng)辦人未能按照本實施方法的要求及時為符合條件的員工辦理社會統(tǒng)籌保險的、延誤辦理時間的、未按照要求上報保險檔案的、違反本規(guī)定辦理社會統(tǒng)籌保險的，那么根據(jù)公司考核制度進(jìn)展處分。6.4 在得到