1、PAGE 14PAGE 24道路（街巷）保潔員工資發(fā)放及考核制度(范文)為適應當前環(huán)衛(wèi)作業(yè)實行市場化的挑戰(zhàn)，全面提高公司環(huán)衛(wèi)道路保潔運行質量和管理水平，增強保潔員的責任心，提高積極性，使集體、個人做到責任、義務共承擔，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵，經公司總經理辦公會研究，制定本考核制度。一、指導思想深化保潔員收入分配制度改革，著力提高企業(yè)一線職工工資水平，實現(xiàn)職工工資與企業(yè)經濟效益同向協(xié)調增長，實現(xiàn)公平分配；在工資考核中注重提高保潔員工作效率，突出“獎勤罰懶”，對遵守勞動紀律好、保潔質量高的保潔員所做出的成績給予肯定，促進一線人員整體作業(yè)水平提升，嚴格考核標準做好道路

2、保潔工作。人力資源管理制度（一）招聘管理制度第一條：招聘職責部門公司人力資源部為公司員工招聘工作的歸口管理部門，保潔員招聘工作由人力資源部和各分公司共同組織實施，總經理辦公室負責對招聘工作的開展情況進行監(jiān)督檢查，并向總經理匯報檢查結果。第二條：確定招聘需求1、各部門及分公司根據本年度工作發(fā)展狀況和公司下一年度的整體業(yè)務計劃，擬定年度人力資源需求計劃，于每年年底報人力資源部。2、人力資源部根據公司年度發(fā)展計劃、編制情況及人力資源需求計劃，制定年度招聘計劃及費用預算，走會簽流程報公司總經理審批。3、各部門提前一個月申報人力需求,填寫人力資源需求申請表，適用范圍:增設職位；原職位增加員工數量；儲備人

3、才；員工離職補充；員工調動補充。 4、招聘需求審批權限： 部門負責人提出申請，人力資源部初審，分管副總審核，總經辦復核，總經理審批。5、提出人力資源需求申請表的招聘職位，人力資源部進行工作分析和招聘難度分析。6、人力資源部根據人力需求，制定招聘計劃和具體行動計劃。 第三條：選擇招聘渠道人力資源部根據職位和等級的不同選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：員工內部推薦、平面媒體招聘、網絡招聘、現(xiàn)場招聘。第四條：面試用人部門主持面試，測評人主要考核求職者專業(yè)知識、專業(yè)能力、必備技能等，以審查是否能夠勝任職位要求，并在面試評價表中填寫用人部門意見。第五條：錄用1、面試結束后，測評人就面試情況進行

4、綜合討論及評定，確定候選人最終排名,提出初步錄用意見。2、應聘人員的錄用決定由領導簽署后，人力資源部負責通知員工報到。3、對于有意向錄用的人選，由人力資源部通知候選人參加指定醫(yī)院、指定項目的入職體檢，體檢合格后發(fā)出員工錄用通知。4、人力資源部確定意向錄用人員報到時間后，填制擬錄用員工信息匯總表，通知相關部門做好新員工入職前準備工作。 第六條：聘用經批準錄用人員須按公司規(guī)定的時間統(tǒng)一到人力資源部報到，辦理入職手續(xù)。1、報到需提供材料：身份證原件及復印件一份；戶口簿戶主頁及本人頁復印件一份；一寸免冠近照兩張；體檢報告單；就業(yè)失業(yè)登記證（南京市戶籍員工提供）；與原單位離職證明或解除勞動合同證明。2、

5、應聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權將其辭退。 3、人力資源部組織新進人員開展入職培訓，培訓合格者辦理入職手續(xù)，并發(fā)放報到證，新進人員憑人力資源部發(fā)放的報到證到用人部門或分公司報到，正式入職。培訓管理制度 第一條：新員工入職培訓 1、培訓目的： 使新員工迅速了解、融入工作環(huán)境，知曉在本單位最基本的工作行為準則，該做什么，怎么做，如何保護人身安全和財產安全，明白自己犯了什么錯，該如何處理。 2、培訓內容： 新員工入職單位的基本情況，個人績效考核辦法、考勤制度、崗位職責、工作流程規(guī)范、安全生產管理制度等。主要教材為本制度。 3、培訓責任人：

6、 公司總經理辦公室、公司人力資源部和員工所在部門的負責人。 4、培訓方式： 個別溝通或集中上課。 5、培訓收益記錄： 在本公司員工入職培訓記錄表中簽字，表示自己接受過入職培訓，學習保潔員管理手冊。第二條：企業(yè)文化培訓 1、培訓目的： 使員工了解河西建環(huán)公司的企業(yè)文化，提高員工對公司的忠誠度。 2、培訓內容：使員工了解河西建環(huán)公司的發(fā)展史，發(fā)展綱要，中長期發(fā)展戰(zhàn)略、目標,組織架構,基本管理制度,經營項目與品牌，公司文化活動，員工發(fā)展通道等。第三條：服務期約定根據勞動合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立 HYPERLINK /doc/3

7、835905.html t _blank 協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，約定服務期期限如下：培訓費累計達人民幣 元的，服務期為 年；培訓費累計達人民幣 元的，服務期為 年；培訓費累計達人民幣 元的，服務期為 年。 （三）績效考核管理制度第一條：績效考核原則1、堅持公開、公平、公正的原則。2

8、、上級考核下級、逐級考核的原則。3、工作目標的設置，堅持能量化的量化、不能量化的也要有相應的評分標準的原則。4、以崗位職責為主要依據，堅持上下結合、左右結合，定性與定量考核相結合的原則。5、考核人對考評對象應該堅持事前指導、事中支持、事后檢查的原則。6、堅持被考核人的意見應當受到尊重，并具有申請復核權的原則。 第二條：績效考核領導小組為保證績效考核的客觀、公正，成立以總經理為核心的績效考核管理小組，以對績效考核的有效性進行監(jiān)督和平衡。其主要職責為：領導和指導績效考核工作，聽取各部門主管的初步評估意見和匯報，糾正考核評估中的偏差，有效地控制考核評估的尺度，確保績效考核的客觀公正。小組成員：主 任

9、：總經理副主任：各位副總（主持日常考核管理）成 員：市場業(yè)務部負責人、安全生產技術部負責人、人力資源部負責人、六環(huán)衛(wèi)分公司負責人（負責考核具體實施）考核責任人：檢查員第三條：考核項目勞動紀律規(guī)范作業(yè)安全防范代碼內容代碼內容代碼內容 = 1 * GB3 遲到 eq oac(,20)路面、樹根不整潔 EQ oac(,40)安全標志不規(guī)范 = 2 * GB3 早退 eq oac(,21)路牙有積灰 EQ oac(,41)保潔車帶人 = 3 * GB3 脫崗 eq oac(,22)積灰倒綠島 EQ oac(,42)反道行駛 = 4 * GB3 坐崗 eq oac(,23)積灰掃入陰井 EQ oac(,

10、43)在快車道行駛 = 5 * GB3 閑聊 eq oac(,24)漂浮超標 EQ oac(,44)闖紅燈 = 6 * GB3 干私活 eq oac(,25)掃堆未收 EQ oac(,45)運垃圾行駛不蓋蓋子 = 7 * GB3 曠工 eq oac(,26)綠島有雜物漂浮 EQ oac(,46)酒后作業(yè) = 8 * GB3 請假 eq oac(,27)垃圾桶箱漫溢 EQ oac(,47)私自加裝動力裝置 eq oac(,9)擅自代運垃圾 eq oac(,28)服裝穿著不規(guī)范 eq oac(,29)未帶工號牌、考核本 EQ oac(,30)焚燒垃圾 EQ oac(,31)保潔車破損、不潔績效考核

11、項目分為三大類指標：勞動紀律20分、規(guī)范作業(yè)60分、安全防范20分，三類指標合計滿分為100分。實行達標得分制，現(xiàn)行標準每得一分，發(fā)放考核工資4元。保潔員月度考核工資=（規(guī)范作業(yè)總得分+勞動紀律總得分+安全防范總得分）4元。第四條：違反規(guī)定處理措施第一款：勞動紀律1、遲到：在規(guī)定的上班時間后到達視為遲到；15分鐘至1小時的遲到，計扣1分；無故遲到1小時至1.5小時視為半日事假，計扣2分；1.5小時以上不在崗的視為半日曠工，計扣5分。2、早退：在規(guī)定的下班時間前擅自離開者視為早退。15分鐘以內的擅離崗位，按早退處罰，計扣1分，以此類推。無故早退1小時至1.5小時視為半日事假，計扣2分；1.5小時

12、以上不在崗的視為半日曠工，計扣5分。3、脫崗：在規(guī)定的作業(yè)時間內，未經管理人員許可擅自離崗視為脫崗，半小時至1小時以內的脫崗，計扣2分；無故脫崗1小時至1.5小時的，視為半日事假，計扣2分；超過1.5小時，視為一日事假，計扣3分。4、坐崗：在規(guī)定的作業(yè)時間、作業(yè)路段內，未達到保潔質量要求而休息的視為坐崗，計扣1分。5、閑聊：在規(guī)定的作業(yè)時間、作業(yè)路段內，與其他保潔員或外單位人員談論與工作無關的事視為閑聊，計扣1分。6、干私活：在規(guī)定的作業(yè)時間內，做與工作無關的事視為干私活，計扣2分。7、曠工：員工有下列情況之一者，視為曠工：（1）未經請假，或請假未獲批準擅離職守者；（2）請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假

13、未獲批準而逾期不歸者；（3）請假理由或證明與事實不符者；（4）不服從分配調動，未按指定時間到崗者；（5）未經批準，擅離崗位從事與本職工作無關的活動者；（6）曠工半天，計扣5分；曠工一天，計扣10分，以此類推。8、請假（1）事假：當月事假累計13天，每天計扣1分；46天，每天計扣1.5分；6天以上假期，每天計扣2分。月累計中途請假時間滿4小時按半天事假扣分處理，滿8小時按1天事假扣分處理，依次類推。（2）病假：當月病假累計3天以內（含3天）者，每天計扣1分；4-10天（含10天）者，每天計扣1.5分；當月病假累計10天以上者，不享受加班工資，每天計扣1分。病假不得超過醫(yī)療期規(guī)定期限。9、未經領導

14、安排，私自代運垃圾，計扣2分。第二款：規(guī)范作業(yè)20、慢車道、人行道（含路面、路牙、隔離樁、樹根、喇叭口）發(fā)現(xiàn)雜物、紙屑、煙頭、飄浮物視野內3片（個）以上計扣1分，每多三片（個）計扣2分，路面有污物（人畜糞便、嘔吐物）計扣2分；路面有積水（雨天除外）計扣1分；每日第一遍清掃未在7:00前完成計扣2分。 21、路牙、路面、隔離樁有積灰，計扣2分。22、將積灰、垃圾倒入綠化帶，計扣3分。23、將積灰、垃圾掃入下水道，計扣3分。24、漂浮超標，保潔時間內未及時清掃的，計扣1分；接報后15分鐘內未趕到現(xiàn)場作業(yè)計扣1.5分，30分鐘內未到達現(xiàn)場作業(yè)計扣2分。25、掃堆未收，作業(yè)范圍內有暴露垃圾堆，大堆（一

15、板車）計扣4分，中堆（一保潔車）計扣2分，小堆垃圾（一簸箕）計扣1分；袋裝垃圾未及時收集，計扣0.5分；主次干道垃圾未能隨掃隨清，歸堆量過大，影響市容和交通，計扣1分。 26、綠島有雜物漂浮，計扣2分。27、果皮箱、垃圾筒、垃圾容器滿溢，計扣1分，周圍不潔有散落雜物計扣1分；果皮箱、垃圾筒門未關、蓋未蓋，計扣1分；果皮箱內垃圾容量超過2/3，計扣1分；果皮箱、垃圾筒損壞未及時修復或更新計扣1分；箱體遺失，固定螺釘未拔除，計扣1分；箱體不潔、積灰計扣1分。28、保潔員作業(yè)時未統(tǒng)一著環(huán)衛(wèi)服裝（含服裝不整、未著環(huán)衛(wèi)褲的），計扣2分。29、未佩工號牌上崗的，計扣2分。30、焚燒垃圾，計扣4分。31、保

16、潔車、平板垃圾車破損，車體嚴重銹蝕，車體不潔、容貌不整、亂披亂掛的，計扣2分；保潔車、平板垃圾車亂停放，影響交通的, 計扣1分；車內垃圾不及時送往垃圾中轉站或垃圾收集點的，半車以上計扣1分，滿車計扣2分。第三款：安全防范40、安全標志不規(guī)范，計扣2分。41、電動保潔車帶人，計扣2分。42、反道行駛，計扣2分。43、在快車道行駛，計扣2分。44、闖紅燈，計扣2分。45、運垃圾行駛時不蓋蓋子，計扣2分。46、酒后作業(yè)，計扣4分。47、私自加裝動力裝置，計扣4分。第五條：相關要求1、六環(huán)衛(wèi)分公司負責人要高度重視，嚴格按照本制度要求，加強保潔員考勤管理。2、人力資源部、計劃財務部要加強工資監(jiān)管工作，認

17、真核對、嚴格把關。3、市場業(yè)務部要按照市局道路、街巷清掃保潔考核評分細則，加大道路、街巷保潔作業(yè)質量考核力度，跟蹤問效、嚴格獎懲。4、員工連續(xù)兩個月每月績效考核扣分50分以上的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，單位有權解除勞動合同。 （四）工資管理制度 第一條：工資構成 保潔員工資由基本工資與考核工資兩部分構成，其中基本工資由崗位工資與住房津貼兩部分構成。第二條：工資支付標準1、男60周歲、女50周歲以下的道路、街巷保潔員每月崗位工資925元、住房津貼400元、考核工資400元；2、新進員工可以依勞動合同法的規(guī)定設置試用期，試用期的月薪按照同崗位員工工資的80%支付。3、男60周歲、女50周歲以上退

18、休返聘的保潔員每月發(fā)放勞務費2300元。4、工資標準每年根據南京市最低工資標準進行調整。第三條：加班費支付標準加班費根據每月實際加班時間計算，核發(fā)基數為南京市最低工資標準。1、加點是指在工作日延長勞動者勞動時間，延時加班工資按照南京市最低工資標準的1.5倍計算。2、加班是指在周末休息日及法定假日安排勞動者工作，周末加班費按照南京市最低工資標準的2倍計算，法定假日加班費按照南京市最低工資標準的3倍計算。3、特別說明：法定假日視同出勤，基本工資與考核工資中已經包含法定假日的工資，計算法定假日加班費時需另外支付2倍工資。第四條：考核工資六環(huán)衛(wèi)分公司每月根據道路保潔員的考勤記錄、績效考核結果，依據保潔

19、員個人上月度考核分數，按照考核工資等級計算員工上月度考核工資金額。由六環(huán)衛(wèi)分公司負責人在次月3日前審核，經會簽后，在當月工資中計發(fā)。第五條：假期工資支付標準1、事假期間不計發(fā)基本工資、考核工資及各項津貼。2、病假期間工資按照南京市最低工資標準的80%計發(fā)，不計發(fā)考核工資及各項津貼。3、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假等假期工資按照法定標準支付。第六條：支付方式1、工資、獎金用貨幣支付，由公司統(tǒng)一在銀行辦理員工個人工資帳戶，在支付日將實發(fā)薪資轉入員工個人工資帳戶，或者發(fā)放現(xiàn)金由員工簽收。2、統(tǒng)一使用總公司制定的工資發(fā)放表。3、填制工資發(fā)放表說明 應發(fā)工資合計=基本工資+考核工資+津貼+加班費+其

20、他應付款； 個人所得稅計稅額=應發(fā)合計-績效考核扣款-房租扣款-社保費； 個人所得稅，按計稅額和相關稅率計算。 應扣合計=績效考核扣款+個人社保費+個人所得稅+房租扣款+其他扣款； 實發(fā)金額=應發(fā)合計-應扣合計。第七條：離職員工工資支付1、勞動合同期滿，公司或員工不續(xù)簽勞動合同或員工因公司有勞動合同法第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動合同離職的，員工在離職前按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)工資在離職當月應付工資中一次付清。2、員工離職不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，暫緩發(fā)放離職月的應發(fā)工資，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。3、因員工過失，公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成

21、的經濟損失，從離職月的應發(fā)工資中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。第八條：工資異動核算公司員工因轉正定級、崗位異動、薪級異動產生薪資異動，必須憑總公司審批過的員工轉正審批表和員工異動審批表辦理相關手續(xù)。第九條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范1、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關報表格式。2、工資核算的依據資料必須分月整理成冊，由人力資源部建檔，并報送總經理辦公室存檔。3、每月員工工資應發(fā)、應扣與實發(fā)數據，應采用工資條的形式告知員工本人。4、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關責任人應及時糾正。第十條：工資支付日公司計薪周期為每月的一日至月終日，工資支付日為次月的十五日。如工資支付日遇公休日或節(jié)假日，則提

22、前至放假的前一天。第十一條：工資發(fā)放流程1、每月3日前，各分公司匯總合同制員工上月考勤及績效考核成績，填制員工月度考勤表及員工月度績效考核成績匯總表，并以此為依據計算員工工資，填制分公司月度工資發(fā)放表，以上三表均需員工簽字確認，報分公司負責人審核，然后報人力資源部匯總；2、人力資源部根據各職能部門員工月度績效考核成績匯總表及員工月度考勤表，核算員工應發(fā)工資，于每月5日前填制總部月度工資發(fā)放表，并要求員工在上述三表中簽字確認。3、人力資源部匯總總部及各分公司三表，填制公司月度工資發(fā)放表、公司月度工資匯總表及員工個人所得稅匯總表，連同員工月度考勤表及員工月度績效考核成績匯總表一并走會簽流程；4、人

23、力資源部依據會簽后的公司月度工資發(fā)放表向計劃財務部申請發(fā)放，并附總部及分公司工資匯總表及員工個人所得稅匯總表；5、計劃財務部依據人力資源部提供的工資發(fā)放表，于每月10日前將員工工資入帳明細報銀行，計入員工個人帳戶，同時各分公司發(fā)放員工工資清單（即工資條）。6、總部各職能部門及各分公司員工績效考核成績匯總表于每月5日前走完審批流程后，報人力資源部備案，并報送總經理辦公室存檔。7、員工如對發(fā)放的工資有異議，可在收到工資條后五個工作日內填寫申訴書以書面形式申訴，否則視為對工資無異議。 （五）勞動關系管理制度第一條：勞動合同的訂立 人力資源部在員工辦理入職手續(xù)時與其簽訂勞動合同，及時將新進員工信息錄入

24、員工花名冊，并在員工入職當月為其辦理社會統(tǒng)籌保險參保手續(xù)。勞動合同中依法約定試用期，試用期內員工不能勝任本職工作者，按照勞動合同法第三十九條第一款與其解除勞動合同；試用期結束當月員工填寫轉正申請表，走會簽流程，經審批后正式轉正。：勞動合同的變更 單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。：勞動合同的中止 有下列情形之一的，勞動合同可以中止：1、經雙方當事人協(xié)商一致的；2、勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；3、勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同中止期間，勞動關系保留，

25、勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。勞動合同中止情形消失，除已經無法履行的外，應當恢復履行。第四條：勞動合同的解除1、單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。駕駛員因故辭職需提前30天向公司提出書面辭職申請，經公司領導審批同意，到期辦理離職手續(xù)，結清工資。自離崗之日起，公司不再發(fā)放所有工資、福利等待遇，駕駛員與本公司無任何關系。未辦理離職手續(xù)，擅自離職的做曠工處理，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有

26、權按照勞動合同法第三十九條第二款規(guī)定與其解除勞動合同。3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不

27、符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成較大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因政府實行市場化招投標，公司未中標，需要減員的；（6）被依法追究刑事責任的。5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同

28、訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。6、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂

29、立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司按照上級主管部門規(guī)定參與市場化運作，作業(yè)范圍及作業(yè)項目需參加公開招投標，因客觀原因導致公司未能中標，屬于勞動合同法第四十一條第二款和第四款規(guī)定情形，公司依法裁減原作業(yè)范圍及作業(yè)項目工作人員，被裁減的人員應當服從公司安排，如不服從安排視為嚴重違紀，予以解除勞動合同。 7、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經濟補償。勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人六個月

30、工資的醫(yī)療補助費。患重病或者絕癥的還應當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。8、員工若涉及下列行為之一，視為嚴重違反單位規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償金：（1）員工不服從公司的工作安排的；（2）員工未按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，或未按法律規(guī)定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的；（3）任何性質的偷盜行為，一經發(fā)現(xiàn)即為嚴重違紀，情節(jié)嚴重的移交公安機關處理；（4）在網絡散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；（5）違反保密規(guī)定的；對外評論公司各項政策及經營手段或將公司情報泄露給任何宣傳媒介或商業(yè)競爭者；（6）未經公

31、司審核，私自介紹或接收與公司員工存在“三緣關系”的人（親戚、朋友、同學）進公司；（7）在公司工作區(qū)域或生活區(qū)域粗言穢語、打架、斗毆、參與鬧事、阻礙工作的；（8）未經公司負責人審批同意擅自更換工作區(qū)域，或未經人力資源部審批同意擅自調動工作部門或工作崗位的；（9）在公司內部建立不正當男女關系的；（10）在工作時間瀏覽和工作無關的網站；在辦公區(qū)域包括但不限于在工作時間上包括但不限于QQ、MSN等聊天工具以及看電影、聽音樂、打游戲等；（11）在公司場所或工作時間內買賣私人物品，在公司范圍內從事非法活動；（12）代替或授意他人考勤（考勤造假）；（13）當月連續(xù)曠工2日或一個季度內累計曠工5日或全年累計曠

32、工15日者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權依據勞動合同法第三十九條第二款予以解除勞動合同；（14）月度內異?？记冢ㄟt到、早退等）合計達3次的；（15）偽造或提供虛假應聘信息的，包括但不限于個人基本情況、家庭情況、學習經歷、工作經歷、健康狀況等；（16）員工自本合同簽訂之日起未向公司提交個人社會保險參保材料時間達30天的；（17）員工未能通過公司的考試或考核的； (18）員工使用假身份證或冒用別人身份證的；（19）員工簽本合同時隱瞞身體狀況，未將頑疾、重疾、慢性病或傳染病等如實告訴公司的；（20）嚴重失職或玩忽職守，致使公司累計損失3000元（含）以上的；（21）嚴重失職或玩忽職守，造成媒體

33、負面曝光的；（22）發(fā)生職務侵占或受賄行為的；（23）偽造或提供虛假信息、篡改公司文件記錄的；（24）公司因實際經營需要調整員工工作崗位，員工拒不接受公司新崗位工作安排的；（25）未經公司領導同意私自代理商戶垃圾處理費的；（26）被依法追究刑事責任的；（27）酒后駕車作業(yè)的；（28）負同等責任以上的死亡事故或重大責任事故的；（29）公司制度及公司員工手冊規(guī)定的其他情形。 第五條：勞動合同的終止1、有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位

34、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的

35、其他情形?？记诠芾碇贫龋汗ぷ鲿r間1、正常保潔作業(yè)時間為：（1）春、秋、冬令時：上午5：007：00，7：3011：30。下午12：3017：30。說明：7：007：30為早餐時間，11：3012：30為午餐時間，不計入工作時間。另外上午和下午分別安排保潔員休息半小時，各分公司根據實際工作情況自行安排保潔員輪休，確保每天有效工作時間為10小時。夏令時：上午5：007：00，7：3011：30。下午15：0018：00。說明：7：007：30為早餐時間，11：3015：00為午餐及午休時間，不計入工作時間。各分公司根據實際工作情況自行安排，確保每天有效工作時間為9小時。 2、公司根據氣候、天氣及實

36、際經營情況，工作時間另行調整，實際工作時間以公司通知為準。：休息休假1、休息時間公司創(chuàng)造條件安排保潔員每周休息一天，各分公司根據實際工作情況自行排班，將排班表走會簽流程，并報人力資源部備案。如實際工作中無法安排休息的，按照法定標準支付加班費。2、假期類別員工享有法定假期，需按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，方可享受假期待遇。（1）事假：員工因故無法到崗工作應按照請事假手續(xù)辦理。（2）病假：員工因病需要治療，無法到崗工作的，應提供區(qū)級以上醫(yī)院副主任以上醫(yī)師開具的病假條請病假。病假期限按照企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定中規(guī)定的醫(yī)療期計算，醫(yī)療期見下表：婚假：符合法定結婚年齡并在本單位任職期內領取結婚證的

37、員工（不含試用期員工），均可享受3天婚假。假期含雙休日、法定節(jié)假日，自領取結婚證之日起一月內有效；兒女及同胞兄弟姐妹結婚給假一天；婚假期間薪資照付。根據江蘇省人口與計劃生育條例第三十條規(guī)定，對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。 （4）喪假：員工配偶、父母、配偶父母、子女死亡，可分別給喪假3天，薪資照付。（5）產假：根據女職工勞動保護規(guī)定第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假

38、；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（6）工傷假：員工因工負傷應在1個小時內向上級領導匯報，分公司在初步了解后，應在3天內填寫意外傷害事故報告單，報人力資源部，由人力資源部組織鑒定，工傷期間待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內，公司按月發(fā)放基本生活費。根據工傷保險條例第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。3、請假手續(xù)（1）員工請假時須到檢查員處領取請假單，注明請假

39、起止時間、事由，并需附交必要之證明。請假單為一式兩聯(lián)，上聯(lián)交人力資源部備案，下聯(lián)由分公司備案，除病假、喪假外無請假手續(xù)而擅自休假者按曠工處理。（2）半天以內請假（含半天）由檢查員核準；一天或一天以上需經分公司經理批準。（3）病假、喪假或特殊事假來不及辦理請假手續(xù)時，應事前征得上級領導同意后方可休假，并在上班之日即刻補辦請假手續(xù)。（4）員工請假理由不充分，或者有礙工作計劃時，領導可酌情不予請假或縮短假期及改期請假。（5）請假最小計數為0.5天。：考勤管理 由分管的檢查員負責保潔員的考勤記錄，月底最后一個工作日由保潔員在月度考勤表上簽字確認，將確認過的考勤表走會簽流程，并報人力資源部備案。：勞動紀

40、律員工應按照公司規(guī)定上班時間正常出勤，如有遲到、早退、脫崗、坐崗、閑聊、干私活、曠工等行為，按照績效考核管理辦法標準執(zhí)行。四、說明1、特殊人員：男60周歲、女50周歲以下的保潔員，因個人原因拒絕和單位簽定勞動合同，或是不肯交納社會保險的（由外單位交納者不在此內），加班費按本制度標準支付，不得享受考核工資。2、以上考核標準僅限于各分公司內部日常工作檢查，其他專項檢查以市場業(yè)務部制定的河西建環(huán)業(yè)務考核辦法為考核標準進行獎懲。3、快速保潔人員按作業(yè)時間參照本制度執(zhí)行考核；單獨晚班人員屬非全日制用工，不享受本制度中的工資待遇。4、男60周歲、女50周歲以上的保潔員，屬于退休返聘人員,勞動所得為勞務費，

41、參照本制度中的工資待遇。5、本制度通過職工代表大會通過后實行。6、本制度解釋權由人力資源部負責。附件一道路、街巷清掃保潔作業(yè)標準；附件二2014年環(huán)境衛(wèi)生管理考核評分細則考核項目：道路、街巷清掃保潔。 南京河西建環(huán)環(huán)境服務有限公司 二O一四年七月六日附件一：道路、街巷清掃保潔作業(yè)標準一、路面、隔離樁下、路牙、下水口、人行道、樹穴、路外、綠地、花壇等整潔；二、視野內飄浮物不得超過3片（個）；三、路面廢棄物滯留時間不得超過15分鐘；四、無垃圾堆、積水、污水、油污、煙頭、果皮、塑料袋等雜物；五、路面不得有塵土、積灰，無焚燒落葉、垃圾現(xiàn)象；六、果皮箱（廢物箱）每天清掏、清洗、保潔，果皮箱內垃圾容量不超過2/3；七、快車道、快速道路、高架、立交、隧道實行機械清掃。附件二：2014年環(huán)境衛(wèi)生管理考核評分細則 考核項目：道路、街巷清掃保潔項目考 核 標 準作業(yè)管理1、一、二、三級道路4:0022:00清掃并保潔，夏季晚間保潔作業(yè)延長1小時，實行“三清掃”（清掃時間：4:007:00，12:00-14:00，19:00-21:00），每日第一遍清掃必須在7:00前完成，其余