1、1.競爭是指通過規(guī)范的形式，使用統(tǒng)一的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)高低優(yōu)劣的比較鑒別，變“伯樂相馬”為“賽場競馬”。使參與者充分展示自身的才能和優(yōu)勢，（填空）試用期2.是為事業(yè)單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同時(shí)設(shè)定的“適應(yīng)性磨合”的期限。（填空）3. 事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括道德和社會公德紀(jì)律五個方面。（填空）4. 事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)有哪些？政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔從政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、職業(yè)（簡答）（一）出具解除或者終止聘用合同的（二）及時(shí)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系（三）按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.關(guān)于審查競聘人員資格條件的說法不符合規(guī)定的是（）。（單選）A報(bào)名方式可采取個

2、人自薦、群眾推薦或者組織推薦等方式進(jìn)行rB對符合條件的人員，要在本單位進(jìn)行公示C對不符合條件的人員要在競聘開始一周前通知其本人D對競聘人員的資格審查，不必貫穿競聘上崗的全過程6.關(guān)于事業(yè)單位工作人員的工資正常增長機(jī)制的規(guī)定，錯誤的是（）。CA應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)CB是保障事業(yè)單位工作人員薪酬權(quán)益的必要措施Cc事業(yè)單位工作人員工資的正常調(diào)整主要有四種途徑D基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由本單位自己調(diào)整（單選）7.公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得（）的權(quán)利。（單選A精神幫助B物質(zhì)幫助C物質(zhì)幫助和精神幫助D經(jīng)濟(jì)幫助8.法律責(zé)任從具體承擔(dān)方式上的分類不包括（）。（單選）A刑事責(zé)任B

3、行為責(zé)任C精神責(zé)任D財(cái)產(chǎn)責(zé)任9. 公開招聘制度的核心和基本特征是“公開”，包括（）。（多選）A信息公開17B過程公開C結(jié)果公開D討論公開10. 考核方法包括（）。（多選）A績效分析17B部門內(nèi)部評議C單位民主測評0D服務(wù)對象滿意度調(diào)查（多選）11. 關(guān)于事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員玩忽職守的說法，正確的有（）。0A在事業(yè)單位人事管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)B不遵守法律法規(guī)對其崗位和職責(zé)的要求C擅離職守、未盡職責(zé)（判斷）12. 因需設(shè)崗是崗位設(shè)置的基本原則，是指事業(yè)單位要根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置崗位。13.解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。（判斷）（判斷）14.公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。15.聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在