1、換位思考良好的情緒調(diào)節(jié)和控制能力良好的情緒調(diào)節(jié)和控制能力是一種與面試對(duì)應(yīng)的測(cè)試，是考核應(yīng)聘者學(xué)識(shí)水平的重要工具。這種方法可以有效的測(cè)量應(yīng)聘人的基本基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、綜合分析能力和文字表達(dá)能力分析能力和文字表達(dá)能力等素質(zhì)。事業(yè)單位考試：綜合應(yīng)用能力事業(yè)單位考試：綜合應(yīng)用能力 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)1.1.大大, ,日日, ,號(hào)號(hào), ,好（好（ ）A.A.道道 B.B.幽幽 C.C.運(yùn)運(yùn) D.D.戰(zhàn)戰(zhàn) 請(qǐng)從所給的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇最合適的請(qǐng)從所給的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇最合適的一個(gè)填入問(wèn)號(hào)處，使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性一個(gè)填入問(wèn)號(hào)處，使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性25，

2、16，()，4A.2B.3C.4D.9在六個(gè)杯子中，前三個(gè)杯子盛滿在六個(gè)杯子中，前三個(gè)杯子盛滿了水，后三個(gè)杯子是空的，你只能了水，后三個(gè)杯子是空的，你只能移動(dòng)一個(gè)杯子，如何能夠使盛滿水移動(dòng)一個(gè)杯子，如何能夠使盛滿水的杯子和空杯子間隔起來(lái)？的杯子和空杯子間隔起來(lái)？五個(gè)大小相同的一元人民幣硬五個(gè)大小相同的一元人民幣硬幣。要求兩兩相接觸，應(yīng)該怎么擺？幣。要求兩兩相接觸，應(yīng)該怎么擺？千里之行始于足下千里之行始于足下筆試在于累積筆試在于累積在于在于有針對(duì)的準(zhǔn)備在于在于有針對(duì)的準(zhǔn)備認(rèn)識(shí)面試在面試中過(guò)關(guān)斬將在面試中過(guò)關(guān)斬將調(diào)查：調(diào)查：人最害怕的事是什么？人最害怕的事是什么？1.1.死亡死亡2.2.蛇蛇3.3

3、.在公眾面前說(shuō)話在公眾面前說(shuō)話1.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度：根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度：可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試。2.根據(jù)面試實(shí)施的方式：根據(jù)面試實(shí)施的方式：可分為單獨(dú)面試與小組面試。 3.根據(jù)面試進(jìn)程：根據(jù)面試進(jìn)程：可分為一次性面試與分階段面試。 4.根據(jù)面試目的的不同：根據(jù)面試目的的不同：可以將面試區(qū)分為壓力性面試和非壓力性面試。5.根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同：根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同：常規(guī)面試、情景面試和綜合性面試等三類面試。如何應(yīng)付一群面試官 求職者必須想方設(shè)法使一群想法各異的人均對(duì)你產(chǎn)生好感。1）記住各位面試官的姓名、職務(wù)。2）把目光投向提問(wèn)者。3）多人同時(shí)發(fā)問(wèn)的處理。電話面試 讓對(duì)方感受到專業(yè)和自信 保持微笑：聲音可以傳達(dá)狀態(tài) 表達(dá)清晰，速度不要太快 面試官作自我介紹時(shí)，要確認(rèn)自己清楚對(duì)方的名字 若需思考，可以說(shuō)“讓我想一下” 準(zhǔn)備一杯水，避免因緊張而導(dǎo)致的聲音沙啞Group Interview ,小名：“群面”；專業(yè)稱“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試”。一般58個(gè)應(yīng)聘者組成一組，共同應(yīng)對(duì)一個(gè)需要解決的問(wèn)題。主要類型：案例分析型、問(wèn)題解決型、技能考察型考察：溝通能力、分析能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、個(gè)人影響力及自信心無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論討論技巧發(fā)言積極搶先亮出觀點(diǎn)，能給面試官留下深刻印象可引