1、2019 年國家法考 勞動(dòng)與社會(huì)保障法 職業(yè)資格考前練習(xí)一、單選題1. A 企業(yè)的職工某甲， 在 A 企業(yè)工作期間掌握了 A 企業(yè)的一些商業(yè)秘密， 根據(jù) 勞動(dòng)法 的規(guī)定，用人單位與某甲在勞動(dòng)合同中不可以就哪個(gè)條款進(jìn)行約定 ?（ ）A、甲應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)B、因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未經(jīng)A企業(yè)的同意，甲不得解除勞動(dòng)合同C、甲在2年內(nèi)不能到與用人單位經(jīng)營同類有競爭關(guān)系的其他單位任職D、甲在1年內(nèi)不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位同類的產(chǎn)品 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 1 章 第 2 節(jié)勞動(dòng)合同的訂立【答案】：B【解析】：考查勞動(dòng)合同履行過程中商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)則。根據(jù)勞動(dòng)合同法第 23 條

2、規(guī)定可知 A 選項(xiàng)正確，而B選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)該法第24 條規(guī)定可知 CD 選項(xiàng)符合法律規(guī)定。2. 張三系某熟食品加工廠的職工， 列于被裁員的名單之中， 下列關(guān)于張三的說法， 哪一選項(xiàng)是正確的？A、若該加工廠和張三本人繳納失業(yè)保險(xiǎn)已經(jīng)滿一年，張三具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的資格B、 如該加工廠和張三累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用滿5 年， 那么張三領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為 12個(gè)月C、張三在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但若個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，則可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇D、若張三在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡，且張三同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)

3、喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 2 章 第 2 節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種【答案】： D【解析】： 社會(huì)保險(xiǎn)法第 45 條規(guī)定， 失業(yè)人員符合下列條件的， 從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二 ）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三 ）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 A 選項(xiàng)欠缺“已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的”這一要件，故 A 選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年46社會(huì)保險(xiǎn)法第的， 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月； 累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的， 領(lǐng)取失業(yè)保

4、險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的3. 下列有關(guān)生育保險(xiǎn)說法不正確的是： （ ）A、用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇B、生育費(fèi)用包括計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C、女職工懷孕期間享受生育津貼D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 2 章 第 2 節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種【答案】： C【解析】：考查生育保險(xiǎn)。法律依據(jù)為社會(huì)保險(xiǎn)法第5456條。女職工生育享受產(chǎn)假和享受計(jì)劃生育手術(shù)產(chǎn)假時(shí)，享受生育津貼。懷孕期間不享受津貼。4. 甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。 根據(jù)

5、設(shè)定的情況， 下列哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的 ?（ ）A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知甲解除合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同C、在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除合同D、甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 1 章 第 2 節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止【答案】： C【解析】：根據(jù)勞動(dòng)合同法第38 條的規(guī)定，ABD 選項(xiàng)正確。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故C 選項(xiàng)錯(cuò)誤。5. 花田勞務(wù)派遣公司 （住所地為甲區(qū)） 將李某派遣至振興公司 （住所地為乙區(qū) ）工作。 在振興公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向花田公司支付

6、所有費(fèi)用后， 花田公司從李某的首月工資中扣減了 800 元， 李某提出異議。對此爭議，下列哪一說法是正確的？A、如此案提交勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴B、振興公司如果破產(chǎn)，可將李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除勞動(dòng)合同C、李某須和振興公司簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同D、花田公司不得以非全日制用工形式招用李某點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 1 章 第 4 節(jié)勞動(dòng)爭議的解決方式及處理程序【答案】： D【解析】：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第 47條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一 ）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)

7、療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金， 不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二 ） 因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第 48 條規(guī)定， 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由于本案勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h金額為 800 元，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的金額。因此，對此6. 下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？A、個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅，個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承B、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算

8、C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成D、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，如果想要按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，必須滿足達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿 15 年的要求 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 2 章 第 2 節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種【答案】： D【解析】： 社會(huì)保險(xiǎn)法第 14 條規(guī)定， 個(gè)人賬戶不得提前支取， 記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。故A 選項(xiàng)正確，不當(dāng)選。社會(huì)保險(xiǎn)法第 19條規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)， 基本養(yǎng)老金分段計(jì)

9、算、統(tǒng)一支付。 具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。故B 選項(xiàng)正確，不當(dāng)選。社會(huì)保險(xiǎn)法第 11條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。故C 選項(xiàng)正確，不當(dāng)選。7. 李某系某企業(yè)的職工，因工傷住院，產(chǎn)生了一定的花費(fèi)。 關(guān)于李某的工傷保險(xiǎn)，下列哪一說法 是正確的？A、如果李某所在的企業(yè)并未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，且拒絕支付李某相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，保險(xiǎn)行政管理部門有權(quán)責(zé)令該企業(yè)支付工傷保險(xiǎn)待遇B、李某在上班途中被仇人砍成重傷，住院治療，因是在上班必經(jīng)之路受傷，應(yīng)該按照工傷處理、李某被認(rèn)定為工傷，因個(gè)人的心理排斥，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，仍應(yīng)享受工傷保C險(xiǎn)

10、待遇D、李某所在企業(yè)繳費(fèi)的費(fèi)率是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況所確定的 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 2 章 第 2 節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種【答案】： D【解析】：社會(huì)保險(xiǎn)法第 41條第1款規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。故A選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。工傷保險(xiǎn)條例第 15條第6項(xiàng)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、 客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。 而 “被仇人砍傷” 不屬于 “非本人主

11、要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、 客運(yùn)輪渡、 火車事故” 。故 B 選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。社會(huì)保險(xiǎn)法第 43條規(guī)定，工傷職工有8. 關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說法不正確的是： ( )A、勞務(wù)派遣公司只能采取有限責(zé)任公司和股份有限公司形式B、勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于200萬元C、勞務(wù)派遣公司可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 1 章 第 2 節(jié)勞務(wù)派遣【答案】： C【解析】：考查勞務(wù)派遣的基本規(guī)則。法律依據(jù)為勞動(dòng)合同法第 57 條、第 58 條。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2 年以上

12、的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。9. 下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的說法正確的是： ( )A、用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B、社會(huì)保險(xiǎn)自愿參加C、用人單位應(yīng)當(dāng)白行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如因單位效益大幅下降等經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)可以緩繳D、無雇工的個(gè)體工商戶可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 點(diǎn)擊展開答案與解析社會(huì)保險(xiǎn)法的基本制度節(jié) 2 第章 2：第【知識點(diǎn)】 【答案】： D【解析】：考查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第 58 條的規(guī)定， A 選項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)為用工之日起。根據(jù)第60 條規(guī)定，C 選項(xiàng)錯(cuò)誤，不可抗力方可緩繳、減免

13、。 B 選項(xiàng)錯(cuò)誤，不是都自愿。 D 選項(xiàng)符合本條規(guī)定，正確。10. 下列有關(guān)用人單位對勞動(dòng)者競業(yè)限制的說法正確的是： ( )A、甲公司可以與員工張三約定：解約后 2年內(nèi)不可以到競爭對手大天公司工作，張三為公司車間普通工人B、乙公司與副總丁程師李四約定：解約后 2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟(jì)關(guān)系了C、丙公司與辦公室秘書王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金D、丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕 點(diǎn)擊展開答案與

14、解析【知識點(diǎn)】 ：第 1 章 第 2 節(jié)勞動(dòng)合同的訂立【答案】： D【解析】：根據(jù)勞動(dòng)合同法第 23 條、第 24 條的規(guī)定， A 選項(xiàng)中的甲為普通工人，并不屬于競業(yè)限制的人員范圍，故A 選項(xiàng)錯(cuò)誤。 B 選項(xiàng)中乙屬于競業(yè)限制的人員范圍，但其有權(quán)要求解約后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故 B 選項(xiàng)錯(cuò)誤。 C 選項(xiàng)中丙屬于競業(yè)限制的人員范圍，但是公司要求其永遠(yuǎn)不得泄露秘密違背了最長不得超過2 年的限制，故C 選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)勞動(dòng)合同法第24 條的規(guī)定， D 選項(xiàng)中趙某既然不屬于競業(yè)限制人員的范圍，則有權(quán)予以拒絕，故D 選項(xiàng)正確當(dāng)選。11. 王某與獅城公司簽訂的勞動(dòng)合同于2014 年 3 月 1 日到期，王某于2014

15、 年 2 月 20 目突發(fā)急病住院，于2014 年 3 月 20 日痊愈出院，下列說法正確的是： ( )A、王某的勞動(dòng)合同于2014年3月1日終止B、王某的勞動(dòng)合同于2014年3月20日終止C、只有獅城公司提出解除勞動(dòng)合同，王某的勞動(dòng)合同方終止D、只有王某提出解除勞動(dòng)合同，王某的勞動(dòng)合同方終止 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 1 章 第 2 節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止【答案】 ： B： 【解析】 勞動(dòng)合同法第44 條第(1)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。第 45 條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第42 條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此本題中王某病愈出院時(shí)合同終

16、止。12. 下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，有效的是： ( )A、用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期 1年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交 予廣州某人B、某公司招聘啟事中稱，擬招聘文秘人員3名。3名勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實(shí)際工作是篩選砂石C、用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D、甲與乙簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定試用期 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 1 章 第 2 節(jié)勞動(dòng)合同的效力【答案】： D【解析】：勞動(dòng)合同法第26 條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (1) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (2)用

17、人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ABC 選項(xiàng)無效。根據(jù)該法第17 條規(guī)定可見試用期條款是任意條款，缺少不會(huì)導(dǎo)致合同無效。 D 選項(xiàng)有效。 13. 下列不可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人是： ( )A、甲，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的B、乙，因身體原因而導(dǎo)致中斷就業(yè)的C、丙，已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記，并有求職要求的D、丁，大學(xué)畢業(yè)1年未找到工作 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 2 章 第 2 節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種【答案】： D【解析】：考查失業(yè)保險(xiǎn)。法律

18、依據(jù)為社會(huì)保險(xiǎn)法第45 條。該條列舉了 3 種領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員，與 ABC 選項(xiàng)對應(yīng)。只有D 選項(xiàng)不受該條調(diào)整。14. 下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的說法正確的是： ( )A、鄉(xiāng)級以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼B、社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營CD、 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、 支出、 結(jié)余和收益情況 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 2 章 第 2 節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法的基本制度【答案】： B【解析】：考查社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第 65 條規(guī)定， A 選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)該法第6

19、9 條規(guī)定， B 選項(xiàng)正確， C 選項(xiàng)錯(cuò)誤。 D 選項(xiàng)錯(cuò)誤，第70 條只規(guī)定定期公布，并未規(guī)定每半年公布。15. 下列有關(guān)用人單位分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的說法錯(cuò)誤的是： ( )A，用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B，用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞 動(dòng)合同D、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得登記證書的，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 1 章 第 2 節(jié)勞動(dòng)合同的訂立【答案】： D【解析】

20、：本題的關(guān)鍵在于對“委托”的理解。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第4 條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)， 依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的， 可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同： 未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的， 受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 故ABC 選項(xiàng)正確， D 選項(xiàng)錯(cuò)誤。16. 關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項(xiàng)不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定 ?(2010 年卷一 27 題， 單選 )A、從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B、非全日制用工合同不得約定試用期C、非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日

21、制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 1 章 第 2 節(jié)非全日制用工C： 【答案】 【解析】 ：本題考查非全日制用工的有關(guān)規(guī)定。A 項(xiàng)： 勞動(dòng)合同法第69 條第 2 款規(guī)定： “從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同； 但是， 后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 ” 據(jù)此，A 項(xiàng)正確，不當(dāng)選。B 項(xiàng)： 勞動(dòng)合同法第70 條規(guī)定： “非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！睋?jù)此， B 項(xiàng)正確，不當(dāng)選。C 項(xiàng)： 勞動(dòng)合同法第71 條規(guī)定： “非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人

22、單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ”據(jù)此， C 項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)選。D 項(xiàng)： 勞動(dòng)二、多選題1. 下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)說法正確的有： ( )A、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位、職工和國家共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B、無雇工的個(gè)體工商戶由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 2 章 第 2 節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種【答案】： B,C,D【解析】：考查養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本規(guī)則。法律依據(jù)為社會(huì)保險(xiǎn)法第 10 條、第 11 條、第 14 條。 A 選項(xiàng)錯(cuò) 在多出了“國家”這一主體

23、。只有職工與用人單位是共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的主體。2. 根據(jù) 軍人保險(xiǎn)法 中對軍人傷殘保險(xiǎn)的具體規(guī)定， 以下實(shí)例中哪些符合軍人傷殘保險(xiǎn)的覆蓋范圍？A、義務(wù)兵小胡，在一次打擊販毒軍事團(tuán)伙作戰(zhàn)中犧牲B、義務(wù)兵小周，在一次派遣出國中，因交通事故受傷C、退伍軍人老王，曾在部隊(duì)被認(rèn)定為三級傷殘，退伍參加工作后舊傷復(fù)發(fā)D、義務(wù)兵小劉，在部隊(duì)訓(xùn)練時(shí)，因戰(zhàn)友槍支走火受傷 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 2 章 第 2 節(jié)軍人保險(xiǎn)【答案】： A,B,D【解析】：軍人保險(xiǎn)法第 7條規(guī)定，軍人因戰(zhàn)、因公死亡的，按照認(rèn)定的死亡性質(zhì)和相應(yīng)的保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，給付軍人死亡保險(xiǎn)金。故A 選項(xiàng)正確，當(dāng)選。條規(guī)定，軍人因戰(zhàn)、因

24、公、因病致殘的，按照評定的殘疾等級和相應(yīng)8軍人保險(xiǎn)法第的保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，給付軍人殘疾保險(xiǎn)金。故B 選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。軍人保險(xiǎn)法第 11條規(guī)定，已經(jīng)評定殘疾等級的因戰(zhàn)、因公致殘的軍人退出現(xiàn)役參加工作后舊傷復(fù)發(fā)的，依法享受相應(yīng)的工傷待遇。故C 選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。軍人保險(xiǎn)法第8條規(guī)定，軍人因戰(zhàn)、因公、因病致殘的，按照評定的殘疾等級和相應(yīng)的保險(xiǎn)金標(biāo)3. 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度，下列哪些說法是正確的 ?（2011 年卷一 69 題，多選 ）A、國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B、國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌C、用人單位和職工都

25、有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)D、勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 2 章 第 2 節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法的基本制度【答案】： A,B,C【解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度。A 項(xiàng)： 社會(huì)保險(xiǎn)法第 2 條規(guī)定： “國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 ”據(jù)此， A 項(xiàng)正確。B 項(xiàng)： 社會(huì)保險(xiǎn)法 第 64 條規(guī)定： “社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、 基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、 失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。 除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并

26、建賬及核算外， 其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬， 分賬核算。 社會(huì)保險(xiǎn)基金執(zhí)行國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)4. 某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15 天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對于由此引起的勞動(dòng)爭議，下列哪些說法是正確的 ?（2015 年卷一 70 題，多選 ）A、該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)B、因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同C、如該廠解除勞動(dòng)合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、如該廠解除勞動(dòng)合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠

27、償金 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 1 章 第 2 節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止【答案】 ： A,B,C： 【解析】 本題考查勞動(dòng)合同的解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A 項(xiàng)： 勞動(dòng)合同法第43 條規(guī)定： “用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的， 工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)” 。故 A 項(xiàng)正確。B 項(xiàng)： 勞動(dòng)合同法 第 39 條規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一 ）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用

28、人單位造成重大損害的田某連續(xù)曠工超過15天，5. 李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的 ?（2012 年卷一 71 題，多選 ）A、解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲裁B、應(yīng)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委提出仲裁請求C、如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴D、即使追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，只要李某對仲裁裁決不服，仍可向法院起訴 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 1 章 第 4 節(jié)勞動(dòng)爭議的解決方式及處理程序【答案】： A,C,D【解析】：

29、本題考查勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟。A 項(xiàng)： 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第4 條規(guī)定： “發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 ” 第 5 條規(guī)定： “發(fā)生勞動(dòng)爭議， 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、 調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的， 可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 ”據(jù)此，勞動(dòng)爭議可以協(xié)商，可以調(diào)解，也可以申請勞動(dòng)仲裁，故A 項(xiàng)正確。B 項(xiàng)： 勞動(dòng)爭議調(diào)解6. 下列有關(guān)勞動(dòng)合同爭議解決的說法正確的是： （ ）A、勞動(dòng)者與用人

30、單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效B、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理C、勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)， 每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12 個(gè)月金額的， 應(yīng)當(dāng)按照 終局裁決處理D、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 1 章 第 4 節(jié)勞動(dòng)爭議的解決方式及處理程序【答

31、案】： B,C【解析】：考查勞動(dòng)爭議處理方式的法律效力。A 選項(xiàng)錯(cuò)誤， 勞動(dòng)者與用人單位就解除終止勞動(dòng)合同達(dá)成的協(xié)議， 還需要不存在欺詐、 脅迫等情形才為有效。依據(jù)為最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 第 10 條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、 加班費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定， 且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形， 當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。B 選項(xiàng)正確。依據(jù)為最高人7. 根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，以下說法正確的

32、有： ( )A、當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，應(yīng)當(dāng)先自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)撤回仲裁申請B、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書C、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力D、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 1 章 第 4 節(jié)勞動(dòng)爭議的解決方式及處理程序【答案】： B,C,D【解析】：考查勞動(dòng)爭議解決程序。法律依據(jù)為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第 41 條規(guī)定：當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行

33、和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。可見， A 選項(xiàng)不正確。第42條規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。 調(diào)解書由仲裁員簽名， 加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前， 一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決?？梢?， BCD 選項(xiàng)均正確。8. 下列應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的項(xiàng)目包括： ( )A、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼B、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼CD、

34、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 2 章 第 2 節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種【答案】： A,B【解析】：考查社保基金的支付項(xiàng)目。法律依據(jù)為社會(huì)保險(xiǎn)法第 38 條、第 39 條。9. 關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定 ?(2010 年卷一 74 題，多選 )A、按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度C、加班工資不包括在最低工資之內(nèi)D、勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 1 章 第 3 節(jié)工資法律制度【答案

35、】： A,C,D【解析】：本題考查最低工資保障制度。A 項(xiàng)： 勞動(dòng)法第48 條規(guī)定： “國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、 直轄市人民政府規(guī)定， 報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ”據(jù)此，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。故A 項(xiàng)正確。B 項(xiàng)： 勞動(dòng)法第2 條第 1 款規(guī)定： “在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 （ 以下統(tǒng)稱用人單位 ）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 ”所有的企業(yè)都適用勞動(dòng)法 ，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也不例外，因而也適用最低工資保障制度，故B 項(xiàng)錯(cuò)誤。C 項(xiàng)：10. 甲公司與梁某簽訂勞動(dòng)合同后，與乙公司

36、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派梁某到乙公司做車間主任，派遣期 3 個(gè)月。 2012 年 1 月至 2013 年 7 月， 雙方已連續(xù)6 次續(xù)簽協(xié)議， 梁某一直在乙公司工作。2013 年 6 月，梁某因追索上一年加班費(fèi)與乙公司發(fā)生爭議，申請勞動(dòng)仲裁。下列哪些選項(xiàng)是正確的 ?（2013 年卷一 71 題，多選 ）A、乙公司是在輔助性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定B、乙公司是在臨時(shí)性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定C、梁某申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制D、梁某申請仲裁時(shí)應(yīng)將甲公司和乙公司作為共同當(dāng)事人 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 1 章 第 2 節(jié)勞務(wù)派遣【答案】 ： C,D： 【解析】 本題綜合考

37、查勞務(wù)派遣與勞動(dòng)爭議仲裁。A 項(xiàng)： 勞動(dòng)合同法第66 條第 1 款規(guī)定： “勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 ”據(jù)此，本題中，梁某被派遣到乙公司擔(dān)任車間主任， 顯然不屬于在輔助性崗位上使用梁某， 不符合法律規(guī)定， 故 A項(xiàng)錯(cuò)誤。B 項(xiàng)： 勞動(dòng)合同法第59 條第 2 款規(guī)定： “用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 ”本題中，乙公司與甲公司連續(xù)6 次簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，顯11. 下列糾紛中不屬于勞動(dòng)爭議的是： （ ）A、勞動(dòng)者甲請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

38、發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B、勞動(dòng)者乙對某職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛D、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 1 章 第 4 節(jié)勞動(dòng)爭議的概念和分類【答案】： A,B,C,D【解析】：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 第 7 條的規(guī)定為依據(jù)。12. 友田勞務(wù)派遣公司 （ 住所地為甲區(qū) ） 將李某派遣至金科公司 （ 住所地為乙區(qū)） 工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費(fèi)用后， 友田公司從李某的首月工資中扣減了 500 元， 李某提出異議。對此爭議，下列哪些說法是正確的 ?（

39、2015 年卷一 71 題，多選 ）A，友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負(fù)舉證責(zé)任B、如此案提交勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴C、李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁D，對于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】 ：第 1 章 第 4 節(jié)勞動(dòng)爭議的解決方式及處理程序【答案】 ： A,C【解析】 ：本題考查勞務(wù)派遣、勞動(dòng)爭議仲裁。A 項(xiàng)： 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第6 條規(guī)定： “發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的， 用人單位應(yīng)當(dāng)提供；

40、 用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ”根據(jù)“誰主張，誰舉證”的一般原則，故A 項(xiàng)正確。下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁“條規(guī)定：47 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第項(xiàng)：B 裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一 ）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （13. 魏瓔珞大學(xué)畢業(yè)后于2010 年 7 月 1 日進(jìn)入延禧公司工作，延禧公司員工共130 人。簽訂了期限 3 年，試用期 3 個(gè)月的勞動(dòng)合同。 2011 年 7 月 1 日，公司花錢送魏瓔珞到西方公司學(xué)習(xí)項(xiàng)目軟件開發(fā)技術(shù)，雙方重新約定了 4 年的服務(wù)期并簽訂了包含公司軟件開發(fā)技術(shù)等商業(yè)秘密的保密協(xié)議， 雙方約定如果魏瓔珞提前離開公司或在合同解除后2 年內(nèi)競業(yè)限制， 需承擔(dān)違約金。后來，魏瓔珞在公司服務(wù)2 年，就跳槽到經(jīng)營同類競爭業(yè)務(wù)的公司永壽公司。下列哪些說法符合法律的規(guī)定？A、如果延禧公司經(jīng)營不善面臨破產(chǎn)重整辭退了包括魏嚶珞在內(nèi)的18人，在解除合同后的六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用