1、士官找對象，看這里!如果要問問大家，士官找對象到底有多難？咱可以幫大家分析分析！部隊里，大齡單身青年居多，尤其以士官為主體，他們當中有些人35歲以上還沒成家，30歲沒談戀愛的一抓一大把，婚姻問題一直困擾著這群鐵血漢子，而幫助他們解決婚戀問題成了很多部隊的一大難題。那么，相比較軍官，為什么士官找對象這么難？一是部隊實行封閉式管理，平時就是周而復始的在一個環(huán)境里工作、訓練，士官缺少與地方青年的接觸，也沒有機會接觸到異性，難以找到談戀愛的對象，也沒辦法找到適合自己的伴侶；二是部隊規(guī)定士官不能在駐地談戀愛，也就是說，即便你有時間，也不能和駐地的姑娘談戀愛，于是只有每年回家探親的時候在老家相親，但每年探

2、親假有限，很多時候往往剛認識個姑娘，還沒怎么了解，假期到了就馬上要歸隊，很多感情就無疾而終了；三是一些人在選擇婚戀對象時，會看重對方的身份，他們往往會先考慮軍官，然后再考慮士官，有些人甚至直接不考慮士官，這樣一來，也導致一還沒見面，就宣布“分手”；四是待遇問題，結婚成家就得買房，盡管現在士官的工資水平提高了，但要想在城里賣套商品房，依然比較困難，特別是很多來自農村的士官，每月的工資不但要照顧家里，還要考慮自己的未來，所以在買房這個問題上顯得十分無力，如果沒有房，女孩們就會謹慎考慮彼此的關系發(fā)展，也就是說，沒有房子就沒有媳婦。今天，咱們就來好好聊一聊士官婚戀這個問題。小編：士官制度改革后，士官數

3、量由現了明顯的增多，逐漸成為士兵的主體。隨著士官隊伍的壯大，士官婚戀矛盾也日益突生，逐漸成為各級的“鬧心事”、“難唱曲”士官的婚戀問題解決得好不好，不僅關系到士官本人的生活，而且直接影響部隊的全面建設。那么，適婚年齡的青年士官該如何處理婚戀問題呢？典型案例為什么士官找個對象就這么難？【案例11奧部士官小王是駕駛員，長得英俊瀟灑，雖然愛情幾經風雨，但他對自己的婚戀原則依然初衷不改：女方應該長相好，身材好，氣質好，否則，免談。他告訴筆者，家里親朋給他先后介紹了4位姑娘，每次都因對方的相貌與自己的想象相差太大而告“吹”。象小王這樣注重女方相貌的在士官中為數不少。愛美之心，人皆有之，把美麗的外表作為選

4、擇對象的條件之一可以理解，但完全以貌取人，也不可取。【案例21奧部上士小蔡人長得帥，工作干得非常由色，年年被評為優(yōu)秀士兵，可今年28歲，還沒有找到合適的對象。他向筆者道生了心中的困惑：當兵后好不容易走由了農村，如果再在農村找對象結婚，心里總覺得劃不來，想在城鎮(zhèn)找，親友介紹的大都是下崗或待業(yè)女青年，有工作有單位的，人家又看不上他。就這樣，年年探親都有人給他介紹對象，可就是沒找到合適的。像小蔡這樣的士官還不是少數。【案例31奧部士官小黃怎么也想不明白，和自己談了4年的女朋友說分手就分手了。談起那段經歷，小黃至今還不能忘記。原來，小黃入伍后與原來高中女同學周莫經常通信，彼此產生了感情，后來，小黃選改

5、士官后，倆人正式確定了戀愛關系。不久，周莫到深圳去打工，一年后，見過世面的周莫，再也不把小黃當作自己理想中的“白馬王子”，找生種種理由要和小黃分手，一封絕交信后，就再也沒有和他聯系過。原因剖析是什么讓士官婚戀矛盾日益突生？由于人們思想觀念、價值取向、生活方式的變革日趨復雜，士官婚戀受挫的為數不少。那么，面對婚戀受挫的問題，青年士官應怎樣對待？筆者總結由以下幾個方面：1、社會大環(huán)境影響。一方面，地方女青年價值取向偏移。市場經濟條件下，女青年擇偶眼光及標準變得更為現實和功利化，看重的更多是對方的經濟能力和社會背景，此外講求情調、追求浪漫。較以往“不愛紅妝愛武裝”、“軍嫂最光榮”的社會風潮已經發(fā)生翻

6、天覆地的變化。革命軍人戍守邊疆、舍小家顧大家的崇高自我犧牲精神難以被理解接受，甚至被誤認為是古板僵化、不合時宜。另一方面，軍人在現實生活里面并不是與地方完全脫軌，面臨著許多現實問題但自身又無力解決，導致不少女青年望而卻步。當前，困擾士官的現實問題有：子女入學、家屬隨軍、住房購置、退伍生路等。這些問題的客觀存在牽扯了士官的諸多精力。2、經濟基礎薄弱。士官不是“官”，處于一種“兵頭將尾”的特殊位置。特別是中級以上士官，在工資待遇、轉業(yè)安置等方面與干部還存在很大差距。目前我軍中級士官轉業(yè)后大多數買不起房子。據調查顯示，73%的土官家在農村，大多數士官家境貧寒，渴望以當兵為跳板走由農村，在城市里買房定

7、居。但由于房價過高，轉業(yè)費全部搭上也未必能買上一套“蝸居”，加上現在的女孩很講究實際，把經濟基礎看得很重，往往導致買不起房子就娶不上媳婦。3、婚戀觀不夠成熟。當前，擇偶困難的士官有相當一部分是因為婚戀觀不成熟，存在幾種錯誤、片面的思想認識：一是以貌取人。少數士官不能正確把握擇偶標準，盲目地以漂亮定乾坤，認定找對象一定要找美女，忘卻了人不可貌相，只看重外在美而忽視了內在美。二是看重職業(yè)。有的注重女方職業(yè)，要求女方必須在政府、事業(yè)單位工作，而企業(yè)單位和干個體的則不加考慮給予排除，對女方從屬職業(yè)存在片面認識。三是思想功利。有些把婚戀看成是發(fā)家致富、成長進步的終南捷徑，希望可以找個富家女，少奮斗20年

8、,一勞永逸的過上幸福舒適的生活。四是追求完美。有些同志婚戀觀過于理想化，找對象過于挑剔，這個不行，那個看不上。對方有個缺點則卯足勁盯著看，一葉障目不見泰山，忽視了周遭美麗風景。結果東挑西選，在觀望中錯失許多機遇。4、軍人職業(yè)的特殊性。一是部隊管理嚴格，無從認識對象。隨著部隊正規(guī)化建設的逐步深入，周末節(jié)假日外由時間較少，士官沒有什么機會結交異性朋友；軍人不允許上互聯網，土官不允許使用手機，交往渠道受限制。這些硬性規(guī)定決定了士官找對象主要靠單位領導、同事、家鄉(xiāng)同學和熟人介紹，自主交友找對象的機會比較少。二是單位駐地偏遠，難有吸引力。好容易認識的女青年大都向往都市生活，很難讓她們接受偏遠地區(qū)。有些剛

9、介紹情況，話沒說幾句話就“再見”了，自從“再見”就“再也不見”有些帶著好奇到駐地走一遭，往往是“來了就走，走了再不回來”，只能引發(fā)“縱有梧桐樹，難覓鳳凰來”的落寞感嘆。5、處理情感問題能力弱。培養(yǎng)感情、贏得愛情、守住婚姻是一個復雜的過程，是一個有技術含量的活兒。相比較地方青年而言，部隊士官有這么幾個難處：一是長期在軍營環(huán)境生活，與社會接觸少，對地方的交流溝通方式知之甚少，時常是表情嚴謹、不茍言笑，容易被對方女青年誤認為是不好交往，使人敬而遠之；二是戀愛經驗缺乏，談戀愛比較簡單，把握不住對方心思，更談不上溫柔呵護，可謂是“情商指數偏低”；三是在處理婚戀問題時，往往古板有余，浪漫不足；認真有余，靈

10、活不足，對生現的情感危機彷徨失措、無從下手，甚至“病急亂投醫(yī)”，導致愛情危機一發(fā)不可收拾。對策解難對于解決士官婚戀問題的具體建議戀愛之路固然不會一帆風順，更非一朝一夕可達，但我們仍然希望通過這次調查，能集思廣益，群策群力，為部隊領導層的決策提供一些思考，也幫助士官找尋到幸福的方向。1、樹立正確婚戀觀。要堅持把婚戀觀教育作為官兵必修課，切實納入思想政治教育計劃，采取多種教育形式幫助士官弄清人生應追求什么，愛情成功靠什么，幸福標準是什么等問題，使其認識到：作為革命軍人要正確認識社會，客觀看待自己，主動調整心態(tài)，合理定位擇偶，由重經濟基礎回位到重感情基礎，由看相貌背景轉變?yōu)榭慈似匪刭|，糾正單純“以貌

11、取人”、“以財取人”、“以勢取人”等錯誤觀念，確保士官把準戀愛婚姻航向。2、創(chuàng)造婚戀有利條件。一方面，在對待婚戀的態(tài)度上，不能把婚戀問題看成個人小事，也不能把離婚者與犯錯誤者劃等號，而應具體問題具體對待。另一方面，要積極推廣近年來軍地聯誼會的經驗做法，實施“鵲橋工程”，主動與地方政府、婦聯、學校、醫(yī)院等部門聯系，每年開展一次以上聯誼活動，疏通交友渠道。委托駐地正規(guī)婚介所，互通交友信息，常年為適齡士官牽線搭橋，擴大擇偶范圍。3、提高士官婚姻經營能力。士官平時工作和生活壓力大，但這絕不能成為敷衍應付婚姻家庭的理由，否則，婚戀質量不高就會成為必然。不少愛情婚姻的悲劇一再告誡我們，愛情婚姻需要長期保鮮

12、和認真經營。為此，要引導士官經常與配偶進行思想溝通，指導士官巧妙利用電話、書信、鮮花、禮物等，向女友或未婚妻表達愛意，創(chuàng)造浪漫，提高情調，縮小心理距離，培育好愛情果實。針對士官戀愛經驗缺乏這一短板，應有針對性地進行補課。如邀請軍地知名婚姻戀愛家庭方面專家學者舉辦婚戀講座，對青年官兵婚戀問題進行指導，提高擇偶的針對性、科學性。請老同志談經驗體會，傳授處理好工作與戀愛、事業(yè)與家庭等關系的技巧，做到事業(yè)愛情雙豐收。4、落實好士官休假制度。要轉變在休假方面存在的的傳統(tǒng)觀念，積極豉勵士官休假。根據單位實際情況，適當調整工作安排，保證士官都能及時休上假、休好假。條件允許時，休假時機由士官個人決定，可根據個

13、人需要和工作實際將年度假期區(qū)分多次休完，對個別大齡未婚士官還可以考慮額外安排特殊假期，為士官提供更多的時間和方便解決個人婚戀問題。士官經批準休假后，期間不得隨意中止假期，確有特殊情況需提前召回的，事后要補足假期天數。5、提高士官綜合素質。無后顧無憂，才能工作順心。目前，除義務兵和下士第一年可考軍?；蚴抗僭盒Ｍ?，中級士官想到院校充電、學習機會少。同時，針對由類拔萃士官因各種條件的限制，不能晉升高一期士官或提干問題，建議部隊與駐地政府建立健全軍地兩用人才培訓機制，并多給土官一些進修學習、學歷升級機會。針對士官退役后生活盲目，生存能力不足的問題，建議各級政府能夠在每年退伍之后的一定時間內，及時依托院

14、校、企業(yè)或其他專門機構，組織土官進行技能培訓，根據市場需求和戰(zhàn)士意愿設計謀生手段培育，早日與地方接軌。6、依靠組織解決問題。各級領導要把士官婚戀問題列入工作日程，著眼實際，經常分析形勢,研究對策措施。營連主官要積極主動靠前，掌握士官的婚戀狀況和思想動態(tài)，發(fā)現矛盾問題，及時幫助化解。要發(fā)揮各級法律咨詢站的作用，協(xié)助士官處理好“第三者插足”、婚戀欺騙等問題，用法律手段維護士官婚戀權益。在這里，小編把最新的【政策鏈接】發(fā)給大家回顧一下：士官婚戀相關政策解讀2011年7月1日起施行的中國人民解放軍士官管理規(guī)定第三十九條規(guī)定：士官原則上不得在部隊駐地或者部隊內部找對象結婚。符合下列條件之一的，由團（旅）

15、級單位軍務部門由具證明，經師（旅）級以上單位政治機關批準，可以在駐地或者部隊內部找對象結婚：（一）中級士官。（二）年齡超過28周歲的男士官或者年齡超過26周歲的女士官。（三）烈士子女、孤兒或者因戰(zhàn)、因公、因病致殘的士官。第四十條規(guī)定：已婚士官離隊住宿，按照中國人民解放軍內務條令有關規(guī)定執(zhí)行。女士官懷孕和哺乳期間一般不安排夜間值班、執(zhí)勤，不安排其參加禁忌從事的工作。家在駐地的可以回家住宿，家不在駐地的可以安排到士官公寓住宿。在偏遠艱苦地區(qū)的倉庫、雷達站、通信線路維護站等單位工作的已婚士官家屬未批準隨軍的，如生活和居住條件允許，經師級以上單位領導批準，其配偶和未成年子女可以來隊居住。最新：2015年7月初，四總部頒發(fā)關于進一步規(guī)范基層工作指導和管理秩序若干規(guī)