1、新員工入職培訓(xùn)新聞稿篇一為使新員工盡快熟悉公司業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化，11 月 2日至 9 日，公司組織60 名新進大學(xué)生進行了為期8 天的崗前培訓(xùn)：4 天軍訓(xùn)、2 天業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、2 天拓展訓(xùn)練。通過培訓(xùn)，大家進一步了解了公司各業(yè)務(wù)流程，對企業(yè)文化的認知度有了很大的提高，通過拓展訓(xùn)練，大家的潛能得到了開發(fā)，應(yīng)對艱難險阻的信心和團隊協(xié)作意識得到了提高!快速發(fā)展的眾榮物流，注重團隊建設(shè)，重視人才培養(yǎng)，專注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專業(yè)化、職業(yè)化的優(yōu)秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發(fā)展的中堅力量!通過入職培訓(xùn)，每位新員工都收獲頗豐，對公司說出了

2、自己的心聲：楊麗： 在這段時間里，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24 小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、 苗部長以及張部長，在我們培訓(xùn)的日子里，都關(guān)心著、照顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時間去看我們的進度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上 了鎮(zhèn)靜劑。任書：我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢?信任是相互的，只有當(dāng)你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。陳申：我要盡快的轉(zhuǎn)變角色，找準(zhǔn)個人定位，融入新環(huán)境中。培養(yǎng)自己的責(zé)任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛

3、心學(xué)習(xí)、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧于公司，無愧于領(lǐng)導(dǎo)的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好!黃秋奎：在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標(biāo)，不至于迷失在黑暗中 ! 他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這么多對我們這么的關(guān)心和愛護! 給了我們這么好的一個發(fā)展平臺還這么不計回報的培養(yǎng)我們! 真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領(lǐng)導(dǎo)們! 我會盡我最大的努力回報公司! 和公司一起發(fā)展下去!王天真：一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔(dān)不同的責(zé)任。查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事” ，這些事，就是我們的責(zé)任。責(zé)任存在于每個角色、每個階段、每個崗

4、位，是我們應(yīng)該要做的事。人可以不偉大，但不能沒有責(zé)任，沒有責(zé)任，就意味著從來不曾存在過，也就沒有價值。趙曉鶴：步入了眾榮的門檻，我們就要立志為了眾榮的明天，也為了自己的未來去拼搏、去努力?，F(xiàn)在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩，當(dāng)涌泉相報! 但企業(yè)為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎么能夠?qū)Φ闷鸸镜南ば呐囵B(yǎng) ?怎么對得起上了這么多年學(xué)?怎么對得起令我們到現(xiàn)在衣食無憂的父母?企業(yè)現(xiàn)在為我們能做該做的都已經(jīng)做了，下面就看我們自己的表現(xiàn)了，讓我們的青春抒寫的有聲有色，讓期盼我們回家的父母為我

5、們的奮斗而驕傲!夏超：安下心，沉下來、扎下去。努力讓自己更優(yōu)秀，鍛煉自己能力，與眾榮共進退，讓眾榮見證我的成長，也讓我見證眾榮的發(fā)展!白鶴：作為新進員工的我們，我們就是一群菜鳥，一張白紙，但眾榮物流給予我們的卻是無盡的關(guān)愛。相信公司已經(jīng)想過我們當(dāng)中的人肯定會有一天因為這樣或那樣的原因離開，這樣不就是入不敷出，投入得不到回報嗎?但那天有人提到這個問題時，苗部長的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開公司了，至少大家在眾榮物流公司得到了鍛煉和成長，出去之后也是對社會、對物流行業(yè)有用的人! 公司開放的用人精神和崇高的社會責(zé)任感令人折服! 眾榮就是這樣，一個企業(yè)責(zé)任與社會責(zé)任同樣兩手抓的很好的公司。這樣的

6、公司，發(fā)展前景能不好嗎?我們能不安心的在這里嗎?我們的擔(dān)心還有存在的必要嗎?在這里，我想說，眾榮的領(lǐng)導(dǎo)團隊是一股朝氣蓬勃的正能量，他們真的很棒，像兄長， 像姐姐，有時甚至很像父母，在這里我很安心。謝謝! 我會以最好的狀態(tài)投入接下來的工作，迎接工作中的挑戰(zhàn)。眾榮，讓我們同發(fā)展共成長!篇二新員工是醫(yī)院的新生力量，是建設(shè)醫(yī)院的生力軍，其綜合素質(zhì)的高低代表著醫(yī)院的形象，更代表著醫(yī)院的未來和希望。新員工從學(xué)校步入醫(yī)院，存在著身份轉(zhuǎn)換、環(huán)境適應(yīng)、心理適應(yīng)、工作適用等諸多問題，為了使新員工盡快適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)工作，做好新員工的崗前警示和職業(yè)教育，提高道德素養(yǎng)和理想信念，強化集體榮譽感和價值認同感，保證醫(yī)院的文

7、化傳承和持續(xù)健康發(fā)展，以主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)院工作中去，更好地服務(wù)社會，我院于 10 月 30 日至 11 月 3 日開展了為期4 天半的新員工規(guī)范化崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)已成為我院人才戰(zhàn)略中必不可少的一環(huán)，醫(yī)院高度重視新員工入院第一課，由人事科全程參與，院領(lǐng)導(dǎo)班子及院辦、醫(yī)務(wù)科、科教科、感管科等職能科室負責(zé)人為新員工講解相關(guān)知識和注意事項，使大家對醫(yī)院有了一個大致的了解，拓展了思維和知識面。在開課典禮上，黃玉昆院長首先代表醫(yī)院向54 名新員工表示誠摯的祝賀和熱烈的歡迎，從整體、宏觀的角度簡明扼要地向全體新員工介紹了瑞安市中醫(yī)院光榮的歷史沿革以及這些年取得的豐碩成果，并對即將走上工作崗位的新同

8、事們提出了殷切勉勵和希望。黃院長希望各位新員工盡快轉(zhuǎn)變角色，善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻、努力奮斗，積極融入醫(yī)院這個大家庭，很好適應(yīng)各自的工作崗位，在醫(yī)院提供的這個大舞臺上，成就自己崇高的事業(yè)。新員工代表也作了熱情洋溢的發(fā)言。此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，安排緊湊。首先由葉序亮?xí)涢_展“加強思想道德建設(shè)、樹立高尚醫(yī)德風(fēng)范”講座，要求大家牢記“傳承、敬業(yè)、厚德、至善”院訓(xùn)，堅持“以人為本、精勤敬業(yè)”服務(wù)理念，發(fā)揚“同心同德、開拓創(chuàng)新、精益求 精”風(fēng)格。緊接著科教科陳謙科長為大家講解“畢業(yè)后繼續(xù) 醫(yī)學(xué)教育”的重要性，醫(yī)學(xué)知識的日新月異，我們必須不斷 學(xué)習(xí)，提高個人專業(yè)技術(shù)水平，適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)飛速發(fā)展形勢。 醫(yī)患

9、關(guān)系辦的孫克曉主任為大家講解“家規(guī)”一醫(yī)院的規(guī)章制度及“國法”一醫(yī)療相關(guān)的法律法規(guī)解讀，他深度剖析了 “國法家規(guī)”，讓大家在以后的工作重真正做到有 法可依、有章可循，既要保障患者的合法權(quán)益，又不要觸犯 國家法律及醫(yī)院規(guī)章制度的紅線。隨后相繼由感染管理科科 長柳黎黎、預(yù)防保健科科長繆小華、醫(yī)務(wù)科副科長胡豐村、 醫(yī)保辦主任楊曉雅、骨傷科主任鄭潤杰、辦公室主任王志棟 為新職工普及了醫(yī)院感染、傳染病知識、醫(yī)療質(zhì)量和 病歷書寫醫(yī)保相關(guān)政策、個人職業(yè)生涯規(guī)劃、醫(yī)院 概況介紹等知識。雖然醫(yī)院的各項工作都比較繁忙，人員 配置緊張，但相關(guān)科室都給予了大力支持，保證了所有的新 員工能夠參加本次培訓(xùn)。授課的各位領(lǐng)導(dǎo)

10、都精心準(zhǔn)備了培訓(xùn) 課件，新員工在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中，詳細記錄重點內(nèi)容，并于課后就個別疑問與授課老師進行交流。理論學(xué)習(xí)結(jié)束后，還就培訓(xùn)相關(guān)知識予以考核，并組織新員工到康馨養(yǎng)老院進行 半天的義工活動。通過培訓(xùn)，新員工對醫(yī)院的特有文化和規(guī)章制度有了初步了解，他們均表示非常榮幸能加入這個優(yōu)秀的集體，一定謹記崗前培訓(xùn)的內(nèi)容，并將收獲運用到工作中，及時改變角色，堅定職業(yè)信念，提高團隊意識和責(zé)任意識，發(fā)揚和繼承醫(yī)院的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻的使命感、責(zé)任感，為振興我院發(fā)展做出應(yīng)該貢獻。勤實踐 （ 關(guān)愛夕陽紅冷秋送溫暖）記我院新員工康馨養(yǎng)老院義工活動XX年11月3日上午，我院新員工到康馨養(yǎng)老院開展志愿服務(wù)

11、活動，為老人們帶去了社會的關(guān)愛和溫暖。俗話說：實踐出真知，在結(jié)束為期4 天的崗前理論培訓(xùn)后，新員工磨拳擦腳，渴望將崗前培訓(xùn)學(xué)到的理論運用到實踐中，服務(wù)群眾，奉獻社會。此次志愿者服務(wù)隊一行54 人，由人事科帶隊，分成高血壓組 1-6 、中風(fēng)組1-2 、老年癡呆組、糖尿病組和哮喘冠心病組等11 個組，為康馨養(yǎng)老院的老人們進行了健康咨詢、血壓測量、免費體檢等服務(wù)，還就各自熟悉的專業(yè)知識詳細解答了老人們咨詢的相關(guān)健康問題，并就老年人飲食起居、精神狀態(tài)、體格鍛煉等多方面進行了健康宣教。部分老人因為腿腳不方便，無法到現(xiàn)場接受體格檢查，志愿者們便到老人們住所，詳細地詢問了他們的日常生活起居，叮囑他們注意健康

12、飲食，宣傳保健知識，讓他們增強自我保健能力。在與老人們拉家常過程中，他們享受到晚輩們的尊敬與關(guān)愛，十分感謝中醫(yī)院志愿者們。走出養(yǎng)老院，雨色秋來寒，但志愿者心里是溫暖的。此次養(yǎng)老院義工活動，一方面鍛煉了新員工的社會實踐能力，培養(yǎng)大家的社會責(zé)任感，弘揚了我院仁愛精神，另一方面，我們也呼吁社會予以老年人更多關(guān)愛，讓他們能夠安度晚年，樹敬老之風(fēng)，促社會文明。心得體會10 月 30 日 至 11 月 3日，我們?nèi)鸢彩兄嗅t(yī)院全體新員工滿懷激情地參加了第12 屆崗前培訓(xùn)。4 天半的時間里，互動的氛圍一直浸潤著整個崗前培訓(xùn)，我們進行了思想道德、專業(yè)知識、規(guī)章制度、服務(wù)禮儀、個人生涯規(guī)劃等方面的加強訓(xùn)練。培訓(xùn)的

13、最后一天，我們還特意分多組，到康馨養(yǎng)老院對老人們進行了體格檢查、疾病防治及保健知識的宣傳 培訓(xùn)時間雖然短暫，但是領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨讓我們獲益匪 淺，我們知道了該成為什么樣的醫(yī)務(wù)人員，該朝什么樣的目 標(biāo)努力，為我們今后的學(xué)習(xí)及行醫(yī)提供了行為準(zhǔn)則，同時也 提供了一條保護自己的安全線。止匕外，在養(yǎng)老院的義工活動 中，我們體會到當(dāng)下醫(yī)療資源的不足及保健預(yù)防理念的不 深，更應(yīng)該抱有為百姓服務(wù)、回報社會的信念，時刻不忘當(dāng) 日紅十字下的宣言。我相信，鍥而舍之，朽木不折，鍥而不 舍，金石可鏤。即使個人的力量再綿薄，只要我們大家都謹 懷一顆救死扶傷之心，我們定能為推動瑞安市中醫(yī)院的發(fā) 展，為保障百姓的健康生活獻由一份貢獻。林建南參與這次崗前培