1、生產(chǎn)中心薪酬方案（試行）一、 適用范圍1、 生產(chǎn)中心管理主管級（含主管）以上管理人員2、 生產(chǎn)中心輔助性脫產(chǎn)崗位二、 薪酬形式：1、 以實現(xiàn)年度銷售目標(biāo)為前提的固定月基本工資的年薪制適用于主管級以上管理人員2、 計時月薪制：適用于生產(chǎn)中心輔助性崗位（如：質(zhì)檢、倉管、計劃員、物控員等）。三、 薪酬結(jié)構(gòu)1、 總監(jiān)：月基本工資+崗位補貼+年度績效獎金2、 主管、經(jīng)理：月基本工資+獎金+補貼+年度績效獎金3、 輔助性崗位：月基本工資+月度獎金+年資+崗位補貼+年度績效獎金四、 崗位、職級、職等薪酬對應(yīng)表（一） 主管、經(jīng)理、總監(jiān)序號崗位職級職等基本工資（元）崗位補貼（元）月度獎金（元）小計備注1總監(jiān)杰出

2、182700000270001724000002400016210000021000高級1518000001800014160000016000131400000140002經(jīng)理杰出12111000277513875月度獎金每季度發(fā)放一次111030002575128751095000237511875高級987000217510875880000200010000773000182591253主管高級6670050016758375不含崗位補貼561005001525762545500500137568753500050012506250245005001125562514000500100

3、05000（二） 輔助性崗位崗位職級職等基本工資月度獎金年資崗位補貼小計備注文員、計劃員、物控員、倉管員職員級11500300201002001800年終績效獎金，視公司運營情況及個人年終績效考核結(jié)果而評定。218003002002100322003002002500專員級12500500201003003000229005003003400333005003003800437005003004200主任級14000600201005004600245006005005100350006005005600455006005006100560006005006600五、 年終績效獎金對應(yīng)表序號銷

4、售目標(biāo)崗位年終績效獎金（單位：萬）目標(biāo)達成率（K）與績效獎金系數(shù)（N）備注K90%K95%K100%K110%K120￥11.6億總監(jiān)N0.5N0.8N1.05N1.1N1.2經(jīng)理主管22億總監(jiān)經(jīng)理主管32.5億總監(jiān)經(jīng)理主管六、 主管、經(jīng)理月度績效獎金系數(shù)（Z）對應(yīng)表序號績效得分（J）獎金系數(shù)（Z）備注1J80Z0.4280J85Z0.25385J90Z0490J95Z0.4595J100Z0.96J100Z1.17J110Z1.2七、 主管、經(jīng)理年終績效獎金系數(shù)（2）對應(yīng)表序號績效得分（J）獎金系數(shù)（Z2）備注175Z0275J80Z0.3380J85Z0.7485J90Z0.9590J95

5、Z1.0695J100Z1.17J100Z1.2八、 月度/年終銷售業(yè)績達成獎金系數(shù)（K）對應(yīng)表序號月度/年度銷售業(yè)績達成率（D）業(yè)績達成獎金系數(shù)（K）備注1D90K0290D95K0.8395D100K14100D110K1.15110DK1.2九、 說明1、 崗位補貼：為旺季補貼，享受補貼月份為91月，按出勤計發(fā)。經(jīng)理級以上人員無崗位補貼。2、 年資：主管級及以上人員不享受年資，年資標(biāo)準(zhǔn)為20元/年，100元封頂，于入職滿一年后，次月開始享受。3、 月度獎金：（1） 崗位薪酬對應(yīng)表中月度獎金金額為當(dāng)月實際發(fā)放獎金金額的核算基數(shù)；實際月度獎金必須與公司銷售業(yè)績達成率和績效考核結(jié)果掛鉤；（2）

6、 實際月度獎金額月度獎金額月銷售業(yè)績達成獎金系數(shù)（K）績效考核獎金系數(shù)（Z）（3） 月度獎金以季度為發(fā)放單位，每季度發(fā)放一次，發(fā)放金額為季度累積金額的50%，余下的50%累積到年終一起發(fā)。4、 年終績效獎金（1） 各管理層年度績效獎金實發(fā)金額必須與各級管理人員的年度績效結(jié)果掛鉤。（2） 實際年終獎金額年終獎金額銷售業(yè)績達成獎金系數(shù)（）績效考核獎金系數(shù)（）（3） 年終獎分兩次發(fā)放，春節(jié)放假發(fā)放60%，4月份發(fā)放余下的40%。5、 當(dāng)管理人員個人的月度獎金系數(shù)小于0時，個人月度業(yè)績達成獎金系數(shù)固定為1。6、 案例某高級主管，職等5，月度獎金額1525元；公司月銷售業(yè)績達率為100%，銷售業(yè)績達成獎金系數(shù)1.1；個人月度績效考核得分90分，月度績效獎金系數(shù)為20.4，該主管實際月度業(yè)績獎金15251.10.4671元，為正激勵（獎金）；如個人月度考核得分為84