1、Nanhaizhanlue 工作室放射介入科主任績效考核指標(biāo)在舁 廳PKPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1本科室工作計(jì)劃及總 結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時間完成工作總結(jié) 及工作計(jì)劃的編寫、上交1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每延遲 _天，減分，累計(jì)最低至50 分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算直接領(lǐng)導(dǎo)及相 關(guān)記錄2按時完成臨床申請單按時完成率%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每降低 _%，減_分，累計(jì)最低至50 分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算申請單回饋時 間記錄3報(bào)告單按時完成率按時完成率達(dá)%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每降低，減分，累計(jì)最低至50 分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)

2、算報(bào)告單時間記 錄4回報(bào)單質(zhì)量回報(bào)單字跡清楚、填寫完整、項(xiàng)目齊全、準(zhǔn)確發(fā)一項(xiàng)不合格，減 _分，累計(jì)最低至50分檢查記錄5回報(bào)單帶回回報(bào)單不得讓病人帶回病房發(fā)一次病人帶回報(bào)單，減 分，累計(jì)最低至 50 分檢查記錄6接診人數(shù)接診人數(shù)達(dá)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提圖人，加 分，累計(jì)最局至120分3）比目標(biāo)值每降低人，減分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算統(tǒng)計(jì)報(bào)表7放射診斷與病歷診斷 符合率符合率達(dá)_ %1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提圖 _% ,加_分，累計(jì)最局至120 分3）比目標(biāo)值每降低 ” ,減分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào) 表8介

3、入治療治愈率冶愈率達(dá)_ %1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提圖 _% ,加_分，累計(jì)最局至120 分3）比目標(biāo)值每降低,減分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算統(tǒng)計(jì)報(bào)表9甲級片率甲級片率達(dá)一%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提圖 _% ,加分，累計(jì)最局至120 分3）比目標(biāo)值每降低，減分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算檢查記錄10廢片率廢片率不超過_%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每降低，力口 分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每提高，減 分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算檢查記錄11集體讀片會頻率集體讀片會頻率不低于_次/月1）=目標(biāo)值，

4、得100分2）比目標(biāo)值每降低次，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算集體讀片會記 錄12患者滿意度（患者滿意度調(diào)查結(jié)果良好數(shù)量/總調(diào)查數(shù)量）X 100%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提圖 _% ,加分，累計(jì)最局至120 分3）比目標(biāo)值每降低，減一分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算調(diào)查報(bào)告13儀器完好率完好率達(dá)一1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每降低，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算檢查記錄14核心期刊發(fā)表文章數(shù) 量在核心期刊上以第一作者身篇發(fā)表文章數(shù)量1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提圖_篇，加_分，累計(jì)最局至120 分3）比目標(biāo)值每

5、降低一篇，減分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算科教辦統(tǒng)計(jì)報(bào) 表15“導(dǎo)師”制負(fù)責(zé)本科室內(nèi)2-3名住院醫(yī)師的培養(yǎng)和教育工 作，定期開展教學(xué)工作。對所帶人員有定期的 評價(jià)。不能夠定期開展教學(xué)工作， 人員無評價(jià)，發(fā)一次， 減_分，累計(jì)最低至50分教學(xué)記錄、評 價(jià)記錄16被指導(dǎo)人員的論文數(shù) 量被指導(dǎo)人員有一篇聯(lián)名論文發(fā)表1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提圖_篇，力口分，累計(jì)最局至120 分3）比目標(biāo)值每降低一篇，減分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算論文發(fā)表記錄17科研項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃完 成率科研項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度目標(biāo)完成數(shù)/科研項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃完成數(shù)X 100%1）=目標(biāo)值，得10

6、0分2）比目標(biāo)值每降低一,減_分，累計(jì)最低至50 分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算科研項(xiàng)目進(jìn)度 記錄18科研項(xiàng)目按計(jì)劃完成 率當(dāng)期實(shí)際完成的科研項(xiàng)目數(shù) /當(dāng)期計(jì)劃完成的 項(xiàng)目數(shù)X 100%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每降低%,減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算科研項(xiàng)目驗(yàn)收 記錄19研究報(bào)告完成的及時 性研究報(bào)告完成延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每延遲 一天，減_分，累計(jì)最低至50 分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算研究報(bào)告確認(rèn) 單20檢查成本預(yù)算率（實(shí)際發(fā)生的檢查成本/預(yù)算的檢查成本）X100%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每降低%，加 分，累計(jì)最高至120分

7、3）比目標(biāo)值每提高 _%,減分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào) 表21預(yù)算的準(zhǔn)確性（1科室實(shí)際發(fā)生值/預(yù)算值）X100%目標(biāo)值%1）在目標(biāo)值圖5%及低15%勺區(qū)間內(nèi)浮動，得100分2）比區(qū)間最高值每提高減分，累計(jì)最低至50分3）比區(qū)間最低值每降低 ，減_分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào) 表22實(shí)際支出與預(yù)算值的 比率（科室實(shí)際支出/預(yù)算支出值）X 100%目標(biāo) 值%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每降低 _ %,加_分，累計(jì)最高至120 分3）比目標(biāo)值每提高 _%,減分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào) 表23科室

8、管理費(fèi)用與預(yù)算 值比率（科室管理費(fèi)用/管理費(fèi)用預(yù)算值）X 100%,目 標(biāo)值一%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每降低 ,加分，累計(jì)最高至120 分3）比目標(biāo)值每提高 一,減_分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào) 表24各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表完成上 交的及時性統(tǒng)計(jì)報(bào)表完成上交時間比規(guī)定時間延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每延遲天，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算統(tǒng)計(jì)報(bào)表簽收 確認(rèn)單25員工流失率（主動離職的員工數(shù)量/總?cè)藬?shù)）X 100%目標(biāo) 值%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高 J% ,減_分，累計(jì)最低至50 分3）介于其中按線性關(guān)系

9、計(jì)算人事科員工離 職記錄26部門被投訴次數(shù)本科室的工作投訴低于次每提高一次，減 一分，累計(jì)最低至50分投訴記錄、直 接領(lǐng)導(dǎo)27科室績效考核的組織 管理在規(guī)定時間內(nèi)完成本科室的績效考核每延時一天，減 _分，累計(jì)最低至50分考核相關(guān)記錄28科室績效考核合規(guī)性科室職工因考核過程不規(guī)范、考核無反饋、考 核不公平等原因向上級投訴次數(shù)每投訴次，減分，累計(jì)最低至50分考核投訴記錄29放射介入科工作人員 的考勤嚴(yán)格進(jìn)行放射介入科人員的考勤出現(xiàn)一次考勤不準(zhǔn)確，減 _ 分，累計(jì)最低至50分考勤記錄在舁 廳PGS指標(biāo)解釋考核主體、信 息來源1制度制定和執(zhí)行本部門規(guī)章制度制定完備、規(guī)范、系統(tǒng)、切實(shí)可行，并嚴(yán)格執(zhí)行直接

10、領(lǐng)導(dǎo)2科室工作計(jì)劃的制訂科室工作計(jì)劃制訂，符合醫(yī)院整體要求。科室目標(biāo)分解合理，配套措施完善，有階段性目標(biāo)和計(jì)劃、 具體負(fù)責(zé)人，有明確計(jì)劃完成時間直接領(lǐng)導(dǎo)3醫(yī)囑編寫符合規(guī)范要 求填寫準(zhǔn)確無誤，字跡清楚，檢查項(xiàng)目、所用耗材填寫規(guī)范直接領(lǐng)導(dǎo)4醫(yī)療質(zhì)控文件符合規(guī) 范遵照醫(yī)療質(zhì)控規(guī)定設(shè)有各類記錄本、并登記完整直接領(lǐng)導(dǎo)5月計(jì)劃、周安排完備有月計(jì)劃、周安排表，并且記錄完整直接領(lǐng)導(dǎo)6院內(nèi)感染統(tǒng)計(jì)表填寫 規(guī)范性、及時性按規(guī)定組織填寫院內(nèi)感染統(tǒng)計(jì)表，并且做到按時上交直接領(lǐng)導(dǎo)7教學(xué)質(zhì)量教學(xué)受到聽課者的接受喜歡程度、課件質(zhì)量、講課技能直接領(lǐng)導(dǎo)8培訓(xùn)講課工作完善性培訓(xùn)講課準(zhǔn)備充分，有教案，并且有系統(tǒng)的總結(jié)直接領(lǐng)導(dǎo)9見習(xí)醫(yī)生教學(xué)見習(xí)醫(yī)生教學(xué)工作后序開展，效果良好直接領(lǐng)導(dǎo)10進(jìn)修醫(yī)生教學(xué)進(jìn)修醫(yī)生教學(xué)工作后序開展，效果良好直