1、激勵因子測試題 這份診斷包含了21組問題，可以借此找出你主要的激勵類型，只要在每道題組中,選擇最符合你生活中大部分狀況的那項敘述，并將選定的答案做個記號即可。有時候，你可能會覺得兩項敘述都很貼近你的狀況，但如果一定要從兩者中擇一，哪一個轎能正確反映你過去的思考模式和行為？如果仔細思考，你將會發(fā)現(xiàn)兩者之間，還是有一個比較正確.最好不要過度分析你的選擇，愈是用直覺就愈能得到比較正確的結(jié)果。21個激勵密碼ABCDEF1. 我是個愿意支持別人，友善的人，會想要主動親近別人。· 我是個喜歡追求卓越、創(chuàng)造非凡成就的人。·2。 我較相信直覺，并且勇于冒險。· 我較相信方法,并且

2、謹慎小心.·3. 我有好的表現(xiàn)時，會希望得到獎勵· 對我而言，我做的事情要能讓我產(chǎn)生認同感。·4. 我有的時候不是很有自信.· 我有的時候會自信過度。·5。 我喜歡快速、緊湊、刺激的生活步調(diào)。· 我喜歡不疾不徐、穩(wěn)定、平靜的生活步調(diào)。·6. 我喜歡公開表揚,勝于私下鼓勵。· 我喜歡私下鼓勵，勝于公開表揚。·7. 我個性謹慎，對無法預(yù)期的事情會預(yù)作準備。· 我有創(chuàng)意，喜歡在問題出現(xiàn)時即興處理。·8. 多數(shù)時間，我喜歡有主導(dǎo)權(quán).· 多數(shù)時間，我喜歡讓別人主導(dǎo)。·9. 我

3、想要追求能得到財富名望和他人贊賞的工作.· 如果我做的事情，可以為別人帶來很大的正面意義，我愿意放棄金錢上的獎勵和他人的贊賞.·10. 我是個步調(diào)緩慢、心胸開放、平易近人的人。· 我是個積極、果斷和自信的人。·11。 對我而言，能有更好的物質(zhì)享受非常重要· 對我而言，能有更好的物質(zhì)享受不是很重要。·12。 我是個專注而又紀律的人。· 我是個沖動、大膽的人。·13。 我是個行動積極的人。· 我喜歡順其自然.·14。 我不喜歡處理瑣碎的事情。· 我喜歡把細節(jié)都處理好。·15. 對

4、我來說,留下對人類有貢獻的事跡非常重要.· 獲得財富和人們對我的尊重很重要.·16. 我喜歡融入人群,勝于與眾不同。· 我比較喜歡與眾不同,勝于融入人群。·17。 我喜歡生活穩(wěn)定和心靈平靜。· 我喜歡挑戰(zhàn)自我，從事新的事物。·18. 如果選擇了工作，我重視的是薪資和津貼。· 如果選擇了工作，我重視的是工作內(nèi)容.·19. 我喜歡挑戰(zhàn)現(xiàn)況,讓事情順利進行.· 我喜歡安撫場面,使大家平靜下來.·20。 我很在意別人對我的看法。· 只要我有把握，別人的看法并不重要。·21。 提出新想

5、法，讓大家感興趣是我的長處之一.· 推動想法、確定每一個步驟都能落實是我的長處之一。·統(tǒng)計AF選項各有幾個PSI（將軍)任務(wù)導(dǎo)向、偏好穩(wěn)定、精神獎賞特質(zhì)：將軍是策略思考者，能夠推動專案。他們善於掌握細節(jié)，並且有執(zhí)行的精力。將軍通常實際而責任心重，重視最後結(jié)果，喜歡切入重點.將軍以任務(wù)為導(dǎo)向,是絕佳的問題解決者。他們對進度、系統(tǒng)和組織非常在行，專注於取得成就和有價值的結(jié)果。在能享有自主權(quán)的組織形態(tài)中，將軍能有卓越表現(xiàn)。他們清楚知道自己為團體或組織帶來的價值,但也需要感覺到自己的成就受到真心的感激。激勵因素：免於不必要的限制，能管理自己的時間,同儕的認同，個人成長的機會，完善的

6、組織架構(gòu)，明確且正面的回饋。沮喪因素:模糊的目標，不能獨立自主的同儕，順從團體壓力的決策，無法掌控自己的時間或不能自行尋找解決的辦法。達到目標的秘訣：薄弱的目標無法激發(fā)你的動力，請設(shè)定有意義且具有挑戰(zhàn)性的目標。你會因挑戰(zhàn)而更有鬥志。如果可以的話，尋找競爭！但要記得的是，請確保競爭的對象是重要的事物.例如，如果你想要健身，可以找一個自己支持的慈善團體,訓練自己參加慈善馬拉松比賽去幫助這個團體.維持制度的一致性及建立良好的行事準則與方法步驟,可助你一臂之力。訂定一個穩(wěn)定且具有階段性目標的計畫，把每日例行作業(yè)變成達到目標的過程，接著追蹤執(zhí)行效果.P V I(革命家）任務(wù)導(dǎo)向、偏好變化、精神獎賞特質(zhì):

7、革命家意志堅定、精力旺盛、信心十足，可以組織人群和管理專案.他們領(lǐng)導(dǎo)潛力十足，對危機能快速反應(yīng)。革命家是有創(chuàng)意的思考者，能夠創(chuàng)造願景，並且讓他人對此前景感到興奮.他們喜歡同時從事多項專案,也喜歡投注精力於探索各種概念。革命家既有遠見,又有想像力，因此當他們面對困難的問題時，往往善於找到最有創(chuàng)意的解決辦法.他們享受變化,在壓力下特別有活力.他們對於自己學會新技術(shù)的能力很有信心。革命家希望能知道,自己的工作有什麼重要性，也渴望能達成別人從沒做過的事。 激勵因素:具啟發(fā)性的工作環(huán)境，能有原創(chuàng)及起草新想法的機會,同儕的尊敬，獲得工作成果應(yīng)得到的功勞，強烈的使命感。 沮喪因素:僵化的

8、組織,單調(diào)無變化的例行公事，延誤浪費時間的細節(jié),缺乏效能的行政組織。 達到目標的秘訣：重要的是，你一定要能有所選擇。盡量列出可以完成目標的不同方法，然後將其重新組合，每個方法都請試試看。革命家對於一成不變的事情，很快就會感到厭倦。建立一個達成目標所須的特定計畫，如果有些方式不適合你，犯不著強迫自己,請將其刪除，找更好的方法。P S E(酋長）任務(wù)導(dǎo)向、偏好穩(wěn)定、物質(zhì)獎賞特質(zhì)：酋長渴望具體明確的結(jié)果，且要求精確的細節(jié).酋長很有決心及主見,他們很獨立，可以在沒有人監(jiān)控的情況下完成絕佳的成果.酋長可以很快做出決策，但是比較希望在蒐集到所有資料後才決定.他們喜歡掌控大局,具備相當?shù)慕M織能力，

9、輕鬆就能建立一套系統(tǒng)和做事的流程。酋長會因為具體的福利配套措施，而感到受肯定和尊榮.他們依循具體方法，努力向能夠提供豐厚獎勵的目標邁進。他們是致力於達到任務(wù)的人，且需要完成具體的目標。激勵因素：自主權(quán)，公開的表揚，特權(quán)，免除不必要的控制，讓他們依照自己的意思設(shè)計、安排工作環(huán)境，給予他們思考的時間,讓他們有採取行動的自由，認可他們的特殊技能和成就。沮喪因素：僵化的制度、來自上司或當權(quán)者的控制，沒有效率的系統(tǒng)，缺乏效率的人。達到目標的秘訣：穩(wěn)定與一貫性非常重要。最好每天做一點可以達到目標的事情，而不是不斷的做做停停。清楚定義出目標，並將目標的達成區(qū)分為不同的階段，並設(shè)定每個階段完成的時間。從一開始

10、，就為不同階段目標的完成訂定獎勵方法，並且確定這些都是重要，且令人非?？释莫剟?。P V E(鬥士）任務(wù)導(dǎo)向、偏好變化、物質(zhì)獎賞特質(zhì):鬥士喜歡挑戰(zhàn),熱愛勝利的感覺。他們是迷人且熱誠的領(lǐng)導(dǎo)者。鬥士善於說服他人，不介意自己是否成為目光焦點，也擅長在與人合作時,精進自己的想法.鬥士做事通常很投入且極具個人魅力。他們在看起來難以解決的障礙中，依然能完成使命.事實上，障礙只會讓鬥士的任務(wù)顯得更為有趣.鬥士很快就能做好決定，對慢吞吞的人顯得沒有耐心.鬥士天生具有能讓人追隨他們的本事。激勵因素：具有挑戰(zhàn)性的工作，能夠做決定的權(quán)力，能得到金錢或物質(zhì)利益，免於受到督導(dǎo)和過度的控制，有晉升的機會。 沮喪

11、因素:嚴格的控制，無法掌控自己的時間和專案，冗長的分析，光是空談卻沒有實質(zhì)行動。 達到目標的秘訣：你的激勵類型喜歡忙碌，因此一定要在緊湊的時程表中，挪出一點時間採取行動，才能達到各種目標.這些時間不會自己神奇的出現(xiàn)，你必須挪出時段，把這些時間用於可達成目標的行動上。對這種激勵類型的人而言，競爭和對等的報酬，是重要的激勵因子。設(shè)計一個比賽，與想法相近、目標相同的人一起競爭，第一個達到目標的人即能獲得獎勵。C S I（白魔法師)關(guān)係導(dǎo)向、偏好穩(wěn)定、精神獎賞特質(zhì)：白魔法師很實際、值得依靠、忠誠。他們以人為導(dǎo)向，並注重細節(jié).白魔法師是天生的督導(dǎo)者，致力協(xié)助他人在其職位上達到卓越表現(xiàn)，並且會替

12、弱者出頭。由於工作態(tài)度嚴謹，他們喜歡在行動前有足夠的資訊.他們尊重權(quán)威和組織,關(guān)懷並留心相關(guān)人員與專案工作的進度.白魔法師善於執(zhí)行，擁有強烈的工作倫理。清楚界定的工作目標非常重要，他們會小心翼翼朝著目標前進。心理上的收穫對他們來說最為重要，他們需要對自己所做的事情感到滿足，並且覺得自己的工作能為他人帶來正面貢獻。激勵因素：事實和資訊，同儕的尊敬，真誠的感激，私下的肯定，具體且正面的回饋，具啟發(fā)性的工作環(huán)境，合作愉快的同事，清楚定義的目標，能有成就感以及思考和計畫的時間。沮喪因素：天花亂墜和誇大,耽誤個人和家庭相聚的時間,不公平的感覺，要求他們快速改變。達到目標的秘訣：你屬於容易因目標過於龐大而

13、受挫的激勵類型.因此，一定要確定自己的目標合乎實際設(shè)定在合理時間內(nèi)可以達到,且自己可以掌握的目標.對自己仁慈一點，不要期待事事完美，而要期望能有緩慢而穩(wěn)定的進展。讓他人參與，並將能夠協(xié)助你達到目標的人、組織和資源列出來.如果能有清楚的個人和團隊目標，且與同樣努力投入的夥伴共同打拚時，白魔法師最能有傑出表現(xiàn)。C V I（外交官)關(guān)係導(dǎo)向、偏好變化、精神獎賞特質(zhì)：外交官很會關(guān)心別人，也很有創(chuàng)意。他們享受生命，珍惜關(guān)係。外交官很外向、友善,受大家喜愛.他們?nèi)嗣}很廣,善於發(fā)想，能夠適度妥協(xié)以成就大局。外交官是團隊的一份子,可以誘發(fā)他人最好的一面。他們溫和且熱誠，在關(guān)心他人和追求個人成長之間，可以取得平

14、衡。外交官重視個人化，在解決問題的方法上很務(wù)實，他們天生就能創(chuàng)造雙贏的解決之道。外交官重視真正重要的事情，極力想要對社會有正面的貢獻。他們的個性融合忠誠及愛好冒險，是風趣的朋友和忠實的夥伴。 激勵因素：對傑出工作成果給予真誠感謝,擁有個人成長的機會，有趣的工作夥伴，團隊合作，嶄新的經(jīng)驗,具啟發(fā)性的工作環(huán)境. 沮喪因素：被人孤立，僵化的規(guī)範，有壓力的工作期限,缺乏創(chuàng)造力，不認同他們，人際衝突。 達到目標的秘訣：讓你達到目標最好的方法，就是與擁有共同目標的夥伴或團隊合作。循序漸進對你這類的激勵類型來說是種挑戰(zhàn)。你必須對自己的目標負責，每天完成一些項目,就算只是一小步，

15、都可以促使你逐步接近目標?；c時間探索心靈深處的想法,問問自己,這個目標對你究竟有何重要性。啟發(fā)你這類型的人,重點在於原因，而不是方法。C S E(科學家）關(guān)係導(dǎo)向、偏好穩(wěn)定、物質(zhì)獎賞特質(zhì):科學家是重視精確度的系統(tǒng)型思考者。他們不僅能看到大局，同時還能專注於細節(jié)?？茖W家謹慎而有紀律，很支持並尊重他人；注重個人生活，也相當務(wù)實?？茖W家通常以家庭為重,他們非常忠誠，是非觀念非常絕對.他們偏好民主型的領(lǐng)導(dǎo)模式，期待他人可以按照規(guī)則行事?？茖W家可靠勤奮，公平的酬勞和對他們工作的真誠感激，會讓他們覺得受到重視?？茖W家對自己的決定非常謹慎小心，希望可以確保自己的選擇，不會對他人造成負面影響。激勵因素：能有

16、充足的事實及足夠的時間讓他們?nèi)シ治?，有能力的團隊成員，上司的讚賞，特權(quán)，足夠的自由，真誠的尊重。 沮喪因素:高壓的完成時限,意見多頭馬車，快速改變,耽誤個人和家庭相聚時間,不公平的感覺. 達到目標的秘訣：這一類的激勵類型,在有心靈導(dǎo)師的指導(dǎo)帶領(lǐng)下,最能有所表現(xiàn)。請跟與你目標相同且有成功經(jīng)驗的人談?wù)?，找出他們的致勝方法。還沒全盤了解之前,不要貿(mào)然進入太複雜龐大的任務(wù)中.仔細研究有什麼好辦法可以助你達到目標。每週定期存下一筆為數(shù)不少的錢,在自己準時達到目標後,用這筆錢好好犒賞自己。CVE(探險家）關(guān)係導(dǎo)向、偏好變化、物質(zhì)獎賞特質(zhì):探險家生氣蓬勃，做事憑直覺，非常熱愛冒險。他們很有想法及見解,了解人的功力獨到，是溫和、體貼和周到的人。探險家在社交場合總能炒熱氣氛,而且能藉由鼓勵和欣賞他人，讓人發(fā)揮最好的潛能。他們是具備創(chuàng)意的問題解決者,非常善於找出獨特的解決辦法。探險家促成合作，知道如何讓大家共同配合。他們重視努力，但是希望工作可以有趣且有所回報。探險家喜歡能讓他們有機