1、醫(yī)院關(guān)于中層干部競爭上崗的實施方案為進一步深化干部人事制度改革，提高選人用人的公信度，我院按照縣委組織部、縣人事局文件精神，結(jié)合本院實際，提出如下干部競爭上崗、輪崗交流實施方案：一、指導(dǎo)思想推行干部競爭上崗、雙向選擇，要以鄧小平理論和三個代表”重要思想，以及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的有關(guān)規(guī)定和省、市、區(qū)文件精神為依據(jù)，全面貫徹干部隊伍四化”方針，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。二、競爭上崗的范圍此次競爭上崗主要是在我院范圍內(nèi)進行。凡符合基本條件和資格條件的我院內(nèi)部干部

2、、職工均可報名參加競聘。三、競爭上崗的條件1 1、堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方針和政策。2 2、思想品德端正，遵紀守法、廉潔奉公3 3、有革命的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的工作實踐經(jīng)驗，有勝任競聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力和相應(yīng)的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識。4 4、服務(wù)意識強，思想解放，敢于開拓進取，能創(chuàng)造性地開展工作。5 5、有民主作風(fēng)、有全局觀念，善于團結(jié)同志一道工作。四、具體工作步驟和程序1 1、成立我院干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。2 2、宣傳動員。組織全局干部、職工認真學(xué)習(xí)文件精神，做到人人皆知，引導(dǎo)干部群眾端正認識，明確競爭上崗的目的和意義。3 3、公布

3、職位。向全院職工公布競爭的職位任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等。4 4、公開報名和資格審查，參加競聘的人員原則上只能報一個職位，報名可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報名，按照競爭上崗的條件由院黨委對報名者進行資格審查，參加競爭上崗的人選與職位所需人員的比例原則上不得低于 2:12:1。5 5、按照縣組織、人事部門的要求，進行書面考試，演講答辯、民主測評、組織考察，擇優(yōu)提出擬任人選，報縣委組織、人事部門備案。6 6、演講答辯。召開演講答辯會，參加人員包括本單位全體人員和下屬單位負責(zé)人。競爭者在會上進行演講、答辯，演講答辯成績應(yīng)公布。演講答辯考評組一般由 3-3-5 5 人組成。演

4、講答辯考評組成員要實行回避制度7 7、 民主測評。 演講答辯結(jié)束后， 由參會人員對競爭者進行民主測評。參加民主測評的人數(shù)，必須達到應(yīng)參加人數(shù)的 80%80%以上。民主測評滿意率未達到 50%50%的，取消其競爭資格，民主測評結(jié)果應(yīng)公布。8 8、考查、考核。中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對考查對象進行組織考查，單位黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子集體根據(jù)考查情況對考查對象進行考核打分，考核結(jié)果應(yīng)公布。9 9、討論決定。中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考查對象的得分情況（專業(yè)知識考試占 20%,20%,演講答辯占 20%,20%,民主測評占 30%,30%,考核考查占 30%30%） , ,按照從高分到低分的原則，提出擬任人選并征求黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的意見后，報黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。1010、公示。經(jīng)黨委