1、綜治中心各項工作制度匯編9篇XX鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心工作制度1、工作例會制度。每月召開一次工作例會，由主任或副主任傳達學(xué)習(xí)上級精神，通報工作情況，研究綜治和平安建設(shè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，制定對策措施，部署工作任務(wù)。加強對中心工作人員思想作風(fēng)、紀律教育，強化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，全面提高駕馭工作、處理疑難問題的能力。2、信息報告制度。對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的不穩(wěn)定因素、重大矛盾糾紛、集體上訪和越級上訪苗頭，以及重大治安、安全生產(chǎn)、食品安全事故和邪教類信息，及時向黨委、政府和上級組織報告。3、工作臺帳制度。認真按照有關(guān)臺帳工作要求開展工作，收集、整理涉及綜治和平安建設(shè)工作的各種資料和數(shù)據(jù)，及時進行歸類，裝訂成冊，妥

2、善保存。對要求上報的數(shù)據(jù)，按照統(tǒng)一格式上報。4、矛盾糾紛排查調(diào)處制度。每半月組織一次矛盾糾紛排查，特殊敏感時期組織專題排查，認真分析研判，及時上報黨委、政府和上級組織。對排查出來的矛盾糾紛，堅持“屬地管理”原則，實行分類調(diào)處。對重大矛盾糾紛，由綜治工作中心牽頭，落實責(zé)任單位、責(zé)任人，限期調(diào)處。7、檢查指導(dǎo)制度。根據(jù)上級要求，結(jié)合本地實際，對轄區(qū)內(nèi)的平安建設(shè)和社會治安綜合治理工作進行定期檢查考評；對階段性重大活動和工作，在工作結(jié)束后及時進行總結(jié)考評。對發(fā)現(xiàn)的問題及時落實整改措施，推進工作水平整體提高。中心的運行情況要進行月總結(jié)、季指導(dǎo)，對中心成員單位參與工作績效進行半年初評、年終總評，并作為評選

3、綜治工作先進單位、先進個人的依據(jù)。8、首問責(zé)任制。熱情接待來訪人員和做好來信來電登記工作，仔細聽取來訪人員的情況反映，認真解答各種疑問，及時受理調(diào)處事宜。9、督查督辦制。對因調(diào)處不當(dāng)?shù)仍蛟斐擅芗せ?，以及各項工作落實情況，及時上報中心主任或副主任簽批“督查督辦”通知單，限期予以改正。六、聯(lián)動聯(lián)調(diào)制度需要兩個以上部門或村組聯(lián)合調(diào)處的突發(fā)性群體事件和一些重大疑難矛盾糾紛，由包案領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織有關(guān)成員單位，整合工作資源，聯(lián)手制定調(diào)處方案，及時就地化解。對本級難以調(diào)處的矛盾糾紛及時向上一級報送，發(fā)現(xiàn)超越自己職責(zé)范圍難以調(diào)處的矛盾糾紛，應(yīng)作好記錄，報送有關(guān)部門。一、領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度建立、健全領(lǐng)導(dǎo)干部接

4、訪制度，聽取群眾意見，妥善解決群眾反映的合理要求，及時化解容易引發(fā)矛盾的各種因素。領(lǐng)導(dǎo)干部接訪原則上每月兩次以上，以月制定具體的接訪時間安排表，由鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部輪流接待，每天保證有一名領(lǐng)導(dǎo)干部面對面接待群眾來訪。綜治維穩(wěn)中心工作職責(zé)綜治中心的主要職責(zé)是協(xié)助黨委、政府組織、協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)轄區(qū)部門、單位的廣大群眾開展綜合治理、維護穩(wěn)定和平安創(chuàng)建工作。具體承擔(dān)以下任務(wù)：1、貫徹執(zhí)行上級有關(guān)社會治安綜合治理、維護社會穩(wěn)定和平安建設(shè)工作的方針、政策和總體部署，認真分析形勢，及時報告工作情況，提出工作建議；2、組織開展社會不安定因素和矛盾糾紛排查調(diào)處工作，統(tǒng)一受理、調(diào)解、處理各類矛盾糾紛和群眾來信來訪

5、，協(xié)調(diào)處置各類突發(fā)性和群體性事件；3、積極參與配合專項斗爭，組織排查、協(xié)調(diào)整治治安混亂地區(qū)和突出治安問題；4、指導(dǎo)、督促本轄區(qū)社會治安防控措施的落實，組織做好流動人口管理服務(wù)、預(yù)防青少年違法犯罪、歸正人員安置幫教、鐵路護路聯(lián)防、國家安全人民防線建設(shè)和反邪教等工作；5、組織指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的村居、社區(qū)、企事業(yè)單位積極開展基層平安創(chuàng)建活動；6、組織開展法制、綜治、平安建設(shè)等宣傳活動，做好基層綜治干部和群防群治隊伍的教育、管理和培訓(xùn)等工作；7、督促檢查社會治安綜合治理目標管理責(zé)任制執(zhí)行情況，兌現(xiàn)考核獎懲措施；8、完成黨委、政府和上級有關(guān)部門交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。綜治辦工作制度一、貫徹執(zhí)行綜合治理委員會對

6、綜合治理工作的部署。二、加強村委會(社區(qū))、治保、調(diào)解等組織建設(shè)，使綜合治理工作有人抓、有人管，落到實處。三、組織群防群治隊伍，堅持聯(lián)戶聯(lián)防及各種安全防范措施的落實。四、具體安排組織落實幫教、安置、管理等綜合治理措施。五、組織支持和協(xié)調(diào)公安派出所、人民法庭、司法所等綜治中心成員單位，參加綜合治理工作，充分發(fā)揮其職能作用。某某鎮(zhèn)信訪接待制度為了保持各級人民政府同人民群眾的密切聯(lián)系，保護信訪人的合法權(quán)益，維護信訪秩序，制定本制度。一、信訪辦公室工作人員要認真處置來訪、接待來訪，傾聽人民群眾的意見、建議和要求，接受人民群眾的監(jiān)督，努力為人民群眾服務(wù)。二、信訪工作應(yīng)當(dāng)在各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，堅持屬地管理

7、、分級負責(zé)、誰主管、誰負責(zé)，依法、及時、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。三、信訪人采用走訪式提出信訪事項的，應(yīng)當(dāng)?shù)接嘘P(guān)機關(guān)設(shè)立或者指定的接待場所提出。多人采取走訪形式提出共同的信訪事項，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過5%。四、行政機關(guān)及其工作人員不得將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料及有關(guān)情況透露或轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位。行政機關(guān)對重大、緊急信訪事項和信訪信息不得隱瞞、謊報、緩報，若者授意他人隱瞞、謊報、緩報。五、行政機關(guān)工作人員與信訪事項或者信訪人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。六、信訪人反映的情況，提出的建議、意見，有利于行政機關(guān)改進工作，促進國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的，有關(guān)行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)認真研究論

8、證并積極采納。綜治維穩(wěn)中心聯(lián)席會議制度一、聯(lián)席會議由中心主任組織召開，如主任不能參加，可委托常務(wù)副主任組織召開；二、聯(lián)席會議每月召開一次例會，必要時可隨時召開；三、聯(lián)席會議參加單位由中心專（兼）職副主任和綜治中心成員單位負責(zé)人參加，必要時可邀請上級有關(guān)職能部門人員參加；四、會議內(nèi)容為：分析工作形勢，掌握工作動態(tài)，促進各部門間的情況交流、信息溝通和工作協(xié)調(diào)，研究解決綜治、信訪工作中的重點、難點問題；五、會議應(yīng)做好記錄并形成會議紀要，以綜治信訪維穩(wěn)中心名義下發(fā)，并由中心辦公室專人負責(zé)督辦。重點人員幫教管控制度一、凡居住在本鎮(zhèn)的邪教人員、兩勞回籍人員、監(jiān)外執(zhí)行五種人、纏訪戶都屬重點管理及幫教對象，并

9、按街村劃分實行幫教管理。二、采取二幫一（上級另有要求按上級要求實行三幫一或四幫一）的方法，幫教人員由村委會主任、調(diào)委會主任、派出所民警、所在組組長、親屬等人員組成。三、幫教人對幫教對象要以情感人、以理服人、以誠帶人，以法教人，做到耐心熱情不歧視，幫人要幫心，幫人幫到底。四、幫教人要定期主動與幫教對象接觸，掌握其思想、生活動態(tài)，及時向村委會反映幫教對象近況，村委會每月向鎮(zhèn)司法所反映幫教情況。定期對幫教對象全面調(diào)查一次，實行幫教長效管理。鎮(zhèn)綜治辦定期加強工作督導(dǎo)與檢查。五、針對幫教對象的思想反映和具體要求采取相應(yīng)的管理幫教措施，敏感時期對邪教重點人員要實行“人盯人、人幫人”，確保無一名邪教人員滋事

10、。流動人口登記檢查制度一、加強對流動人口的法制宣傳和遵紀守法教育，增強法制觀念和自我防范意識；二、宣傳流動人口管理規(guī)定，督促來轄區(qū)的流動人口三日內(nèi)進行暫住登記；三、發(fā)現(xiàn)流動人口中有犯罪可疑人員及時向派出所報告；四、對流動人口登記率達到90%以上，辦證率達100%，做到來人登記，走人注銷，底數(shù)清楚；五、協(xié)助計劃生育等部門共同做好對流動人口宣傳教育服務(wù)管理的工作；六、境外來我鎮(zhèn)投住親友家時，須在24小時由本人持護照和留宿的戶口本到派出所申報登記；七、流動人口做到隨時檢查登記工作，隨走隨銷。突發(fā)事件應(yīng)急處置制度一、組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、中心主任任副組長的突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組，中心各成員單

11、位為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。按照統(tǒng)一指揮、組織有序、分工明確、條塊協(xié)調(diào)、保障有力、信息及時的原則，開展突發(fā)事件的處置工作。二、適用范圍。發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大事件（群體性矛盾激化上訪、非正常群死群傷等）、重大治安案件（因治安問題誘發(fā)群體性事件）、重大安全生產(chǎn)事故（死亡3人以上）、突發(fā)公共衛(wèi)生事件（重大傳染病疫情、集體食物中毒）、自然災(zāi)害（地震、臺風(fēng)、潮汛等）、其他重大突發(fā)事件時，啟動突發(fā)事件應(yīng)急處置機制。三、制定預(yù)案。中心應(yīng)結(jié)合本地實際，制訂各類突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，確保一旦發(fā)生突發(fā)性、群體性事件，在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠迅速、有效組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門依法妥善處置。制定的預(yù)案要明確組織領(lǐng)導(dǎo)、部門職責(zé)、資源

12、調(diào)配和使用、處置責(zé)任等。四、處置流程（一）啟動預(yù)案。突發(fā)事件發(fā)生后，最先接報的部門要第一時間向中心領(lǐng)導(dǎo)報告，中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)事件性質(zhì)，決定是否啟動應(yīng)急預(yù)案。（二）先期處置。中心接報后要迅速派員趕赴現(xiàn)場，會同有關(guān)部門，維護現(xiàn)場秩序，查實事件性質(zhì)、發(fā)生時間、發(fā)生原因、涉及范圍、人員財產(chǎn)損失等基本情況，并及時報告區(qū)、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。（三）現(xiàn)場處置。處置人員到達現(xiàn)場后，要協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時采取控制、救援、保全等措施，防止事態(tài)擴大。（四）善后工作。事件處置完畢，各有關(guān)部門要按職責(zé)分工，做好現(xiàn)場清理、布控、統(tǒng)計、安撫等工作。（五）保障措施1、中心指定專人每天24小時輪流值班備勤，負責(zé)協(xié)調(diào)、處理有關(guān)情況，遇有重

13、大突發(fā)事件必須迅速向中心領(lǐng)導(dǎo)報告。2、各部門按照職責(zé)分工做好物資、設(shè)備、設(shè)施、技術(shù)和人才資源的儲備工作，所需經(jīng)費列入財政預(yù)算。安全防范定期安全檢查制度（一）加強安全防范，切實保障全鎮(zhèn)人民的生命財產(chǎn)安全，建立健全規(guī)范科學(xué)的安全管理機制。制定安全防范定期檢查制度。（二）認真落實綜合治理措施，進一步完善安全防范體系。1、安全防范實行綜合治理，制定措施，落實防范，防止案件發(fā)生。2、安全防范工作以預(yù)防為主，加強教育，群防群治。3、開展安全教育，增強安全意識。利用多種形式對群眾進行防火、防盜、防騙、防交通事故教育，增強群眾的安全防范意識。（三）開展專項治理，加強對群眾用火、用電和車輛的安全管理工作。加強監(jiān)

14、督管理，突出重點，對存在安全隱患的重點要害部位進行安全檢查，集中整治整改。某某鎮(zhèn)矛盾糾紛排查化解工作制度為進一步完善矛盾糾紛排查工作機制，達到預(yù)測在先，防范在前，責(zé)任到人，落實到位，從根本上維護群眾的利益和社會穩(wěn)定，特制定本制度。一、領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度建立、健全領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度，聽取群眾意見，妥善解決群眾反映的合理要求，及時化解容易引發(fā)矛盾的各種因素。領(lǐng)導(dǎo)干部接訪原則上每月兩次以上，以月制定具體的接訪時間安排表，由鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部輪流接待，每天保證有一名領(lǐng)導(dǎo)干部面對面接待群眾來訪。二、干部下訪制度采取領(lǐng)導(dǎo)干部分散下訪、司法所干部定期下訪和包村干部定時下訪三種方式，不定期排查與集中排查、普遍排查與

15、重點排查相結(jié)合排查化解矛盾糾紛。領(lǐng)導(dǎo)干部按照工作分工，立足解決和減少信訪突出問題，改進工作和完善措施，適時組成下訪工作組，開展下訪工作；鎮(zhèn)司法所每月定期逐村排查化解一次；包村干部按照每周工作安排和階段性重點工作，每周有2-3個工作日下訪；村、單位每半月排查一次。重要時期和重大節(jié)假日，實行每日排查和“零報告”制度。對一些苗頭性、傾向性的突出問題，及時組織開展集中排查和研判，提出工作建議，制定調(diào)處方案。三、層級排查化解制度按照“屬地管理”、“誰主管、誰負責(zé)”的原則，實行層級調(diào)處機制。排查出的矛盾糾紛先由組調(diào)解小組調(diào)解，調(diào)解不成，由村調(diào)委會進行調(diào)處；村委會無法調(diào)處的由包村責(zé)任人負責(zé)調(diào)處，鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)督

16、辦；對包村責(zé)任人無法以調(diào)處的，村調(diào)委會書面上報鎮(zhèn)調(diào)委會，由鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)或包案領(lǐng)導(dǎo)牽頭，司法所和相關(guān)部門配合調(diào)處；鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)或包案領(lǐng)導(dǎo)無法調(diào)處的，由司法所按照法律程序，報請上報有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。四、首問責(zé)任制度第一個接待矛盾糾紛的部門和責(zé)任人必須落實該矛盾的受理、登記、匯報工作。短期內(nèi)能解決的問題及時解決，一些難以化解的問題，向當(dāng)事人解釋清楚。不屬于首問人調(diào)處范圍的糾紛及時移交有關(guān)部門處理并告知糾紛雙方當(dāng)事人，同時負責(zé)督促落實跟蹤反饋。五、重大矛盾糾紛領(lǐng)導(dǎo)包案和掛牌督案制度對影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛，按照“一個問題、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套班子、一個方案、一包到底”的“五個一”要求，實行包掌握情況、包思想教育

17、、包解決化解、包息訴罷訪的“四包”責(zé)任制，由領(lǐng)導(dǎo)干部包案負責(zé)或掛牌督辦。列入掛牌督辦的矛盾糾紛，責(zé)任單位、責(zé)任人按要求認真調(diào)處解決，即時反饋調(diào)處情況。六、聯(lián)動聯(lián)調(diào)制度需要兩個以上部門或村組聯(lián)合調(diào)處的突發(fā)性群體事件和一些重大疑難矛盾糾紛，由包案領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織有關(guān)成員單位，整合工作資源，聯(lián)手制定調(diào)處方案，及時就地化解。對本級難以調(diào)處的矛盾糾紛及時向上一級報送，發(fā)現(xiàn)超越自己職責(zé)范圍難以調(diào)處的矛盾糾紛，應(yīng)作好記錄，報送有關(guān)部門。七、矛盾糾紛報告制度建立健全全鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調(diào)處信息員網(wǎng)絡(luò)，及時了解掌握和發(fā)現(xiàn)本村、本部門存在的不穩(wěn)定因素。一旦發(fā)生突發(fā)性、群體性和其他影響社會穩(wěn)定的重大矛盾糾紛，所在村、單位調(diào)

18、委會信息員必須在30分鐘內(nèi)向鎮(zhèn)矛盾糾紛排查化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。各村、各單位每月向矛盾糾紛排查化解領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況，按要求如實填寫矛盾糾紛集中排查登記表。實行“零報告”制度，經(jīng)排查沒有發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛的，也記錄在案。鎮(zhèn)調(diào)委會對報送的矛盾糾紛建立專門臺帳，實行滾動管理。八、研判會議制度由矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)小組召集、會同各相關(guān)責(zé)任單位，研究重大矛盾糾紛和階段工作意見。研判會議一般每個月召開一次，因工作需要，可臨時召開，會議議定的事項，有關(guān)單位和部門應(yīng)認真貫徹，各村也應(yīng)建立矛盾糾紛排查調(diào)處研判會議制度，及時解決本轄區(qū)的矛盾糾紛。九、檢查考核制度將矛盾糾紛排查調(diào)處作為社會治

19、安綜合治理目標管理的重要內(nèi)容，對各村、各部門矛盾糾紛排查化解情況進行檢查考核。對因調(diào)處工作不力導(dǎo)致矛盾糾紛上交或激化的單位和部門嚴格按照綜治工作目標管理責(zé)任制的要求，進行處理。同時，列入督辦的重大案件糾紛按季度進行督查。十、責(zé)任追究制度以嚴格的責(zé)任制來確保社會矛盾糾紛排查調(diào)處工作取得實效。建立社會矛盾糾紛排查調(diào)解責(zé)任制和分級責(zé)任制，實行領(lǐng)導(dǎo)定期接待、包案負責(zé)制、直接參與社會矛盾糾紛的調(diào)處。執(zhí)行重大疑難矛盾糾紛報告制度，凡事大疑難矛盾糾紛，應(yīng)及時向鎮(zhèn)社會矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室報告。建立責(zé)任倒查制度，對因矛盾糾紛調(diào)解和排查不力，致使矛盾激化造成重大社會影響和嚴重后果的單位和個人，按照干部管理權(quán)限和

20、有關(guān)程序?qū)嵭胸?zé)任追究制。某某鎮(zhèn)社會治安形勢分析研判制度為進一步促進社會治安工作的制度化和規(guī)范化，及時準確地分析研判社會治安形勢，掌握社會治安的總體形勢、主要特點和發(fā)展趨勢，加強重點領(lǐng)域態(tài)勢、特點、成因的分析和可能引發(fā)大規(guī)模集體上訪及群體性事件的形勢研判，增強社會治安工作的前瞻性和針對性，隨時掌控全鎮(zhèn)維穩(wěn)大局，傾心打造和諧穩(wěn)定的社會治安環(huán)境，特制定如下制度。一、例會制度1、各村每月10日以前，都要召開本村社會治安形勢分析研判例會，并形成專題報告。鎮(zhèn)社會治安形勢分析研判例會的時間原則上為每月10日，鎮(zhèn)上有統(tǒng)一工作安排或重大活動另行通知，遇節(jié)假日順延。2、遇有重要敏感時期、重大活動、或出現(xiàn)帶有傾向性

21、的治安熱點問題，隨時組織專題分析，及時指導(dǎo)部署工作。3、各村每月社會治安分析會后，都要形成專題報告報鎮(zhèn)黨委、政府。鎮(zhèn)社會治安形勢分析研判例會后，也要形成研判報告，報上一級政法委、綜治辦。對一些地方一段時間內(nèi)高發(fā)多發(fā)的案件，應(yīng)視情在一定范圍公開預(yù)警，以提高群眾的防范意識，減少可能受到的傷害。二、研判重點1、轄區(qū)內(nèi)社會治安的總體形勢、主要特點及發(fā)展趨勢。2、研判期內(nèi)社會治安方面存在的突出問題及表現(xiàn)形式；轄區(qū)內(nèi)各行業(yè)、各單位社會治安中存在的主要問題及原因分析。3、群體性事件的基本情況、發(fā)展趨勢，以及可能引發(fā)群體性事件的不穩(wěn)定因素。社會矛盾糾紛發(fā)生數(shù)、調(diào)解數(shù)、調(diào)處成功率；群眾來信來訪情況，有無越級上訪

22、；安全生產(chǎn)事故、交通事故、火災(zāi)發(fā)生和人員傷亡情況。4、刑事、治安案件高發(fā)的區(qū)域分布和類型特征。公安機關(guān)掌握的重大刑事案件、系列案件、多發(fā)性案件發(fā)展情況；區(qū)域性或階段性普遍出現(xiàn)的治安問題；案件高發(fā)區(qū)域的分布情況；違法犯罪人員的構(gòu)成及特點；由于公共安全領(lǐng)域的重大事件可能引發(fā)的社會治安問題；治安防范中的薄弱環(huán)節(jié)以及發(fā)生問題的主要原因等。5、國家安全部門掌握的影響社會穩(wěn)定和社會治安的重要問題。6、對策建議。包括對鎮(zhèn)黨委、政府的工作建議，對一些重點類型案件和重點發(fā)案區(qū)域進行重點打擊和防范、對一些治安混亂和突出問題進行重點整治的對策建議，對一些部門和單位加強內(nèi)部安全保衛(wèi)和防范工作的建議等。7、群眾對社會治

23、安的滿意程度及安全感受。三、基本原則1、宏觀把握的原則。社會治安形勢分析研判要從社會穩(wěn)定和社會治安大局著眼，宏觀把握經(jīng)濟社會發(fā)展與社會治安的內(nèi)在聯(lián)系，深入剖析影響社會治安的主要矛盾和突出問題，預(yù)測可能出現(xiàn)的社會治安趨勢，為黨委政府科學(xué)決策提供可靠依據(jù)。2、突出重點的原則。治安形勢分析要突出轄區(qū)內(nèi)一段時間社會治安的主要問題，并圍繞主要問題提出對策建議，找準工作著力點，提高部署和指導(dǎo)工作的針對性。3、具體深入的原則。治安形勢分析要有觀點、有分析、有依據(jù)。治安問題和發(fā)案情況，要具體到區(qū)域、單位、部位、時段、案件類型和犯罪高發(fā)人群；分析查找原因要切合實際，對策建議要有指導(dǎo)性和可操作性。4、注重實效的原則。社會治安形勢分析研判要著力于改進和加強