1、企業(yè)工會工作條例對照檢查工作報告一、深入學(xué)習(xí)宣傳在學(xué)習(xí)宣傳階段，首先抓了集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子 的學(xué)習(xí)，每位班子成員都發(fā)了一份條例。工會提出了工會主席帶頭學(xué)、工會干部認真學(xué)、全體職工普遍學(xué) 的具體要求。各單位也分別采取集中學(xué)習(xí)、重點輔導(dǎo)、知識競賽等多種方式， 并輔以廣播、閉路電視、板報櫥窗等形式，開展了大規(guī)摸的學(xué)習(xí)宣傳 活動。同時，集團工會還選派五個公司的工會主席參加了市總學(xué)習(xí)條 例專題輔導(dǎo)和系列講座，并作為小教員在工會系統(tǒng)和職工中對條 例進行了學(xué)習(xí)講解，從而使廣大職工充分了解了條例的內(nèi)容， 全面把握了條例的精神實質(zhì)。為了進一步深入學(xué)習(xí)宣傳，集團工會正在準(zhǔn)備全體職工條例 知識答卷和宣傳板報櫥窗評比等

2、活動，并計劃明年春節(jié)后開展以條 例為主要內(nèi)容的工會干部培訓(xùn)工作。二、對照查找問題集團工會要求各權(quán)屬單位在學(xué)習(xí)條例的基 礎(chǔ)上，搞好兩個對照，查找存在問題，組織好對基層的檢查，制定好 目標(biāo)措施，形成正式報告上報。兩個對照：一個是基層工會委員會要逐條對照，一個是分廠、車 間工會要逐條對照。查找存在問題是從公司實際考慮的， 因為從集團整體工會工作看, 基本比較好，但不是沒問題，也不可能沒有問題，因而要克服自我感 覺良好，自認沒有問題或無大的問題的思想，堅決防止查找不認真不 深入，走形式走過場。對此，集團工會要求基層工會認真填寫工會工作自檢表。在此基礎(chǔ)上，抽查部分單位的情況，針對查出的突出問題，制定 整

3、改目標(biāo)和措施。到目前，基層各單位都完成了對照檢查。集團工會還檢查了昊華公司、長溝峪礦、木城澗礦、昊煜公司、 熱電廠、金泰恒業(yè)公司、宣武煤炭公司、西城公司、物業(yè)公司九個單 位學(xué)習(xí)落實條例的情況。從檢查匯總來看，公司工會系統(tǒng)基本上達到了條例的相關(guān)規(guī) 定要求，而且在職代會建設(shè)、職工之家建設(shè)、外來務(wù)工人員入會、廠 務(wù)公開民主管理、群眾性生產(chǎn)保護工作、群眾性文體活動等方面近幾 年還有新的突破，充分體現(xiàn)和結(jié)合了企業(yè)特點。如在職工建家方面，集團工會結(jié)合新形勢新情況新特點，去年新 修訂了建家考核細則。在外來務(wù)工人員入會方面，近幾年一直做為重中之重來抓。因為這項工作有難度、有阻力，既有承包頭頭不愿建工會的問題,

4、 也存在外來工不愿入會的問題，同時在開始階段也存在不愿抓這項工 作的思想。在這個問題上，集團工會通過抓認識，抓典型，做深入細致的工作，開展活動吸引，幫助承包頭頭解決問題等多方面工作，推進了外 來務(wù)工人員入會工作。在職代會建設(shè)方面，集團工會始終堅持了每年各專業(yè)委員會和職 工代表的檢查、巡查、調(diào)研、座談等活動，各組每年不少于兩次。近三年來，在職代會上做董事會、經(jīng)理層、工會職代會報告、業(yè) 務(wù)招待費使用情況報告的基礎(chǔ)上，又都做安全生產(chǎn)、職工三險繳納情 況、集體合同履行情況的報告。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入方案， 集團公司在職代會聯(lián)席會上做報告， 基層多數(shù)在職代會上做報告，如化工廠還在廠務(wù)公開欄里公布。在群眾

5、文化活動方面，集團工會從滿足職工精神文化需求、維護 精神文化權(quán)益入手，開展了大量活動，行政也給予了不少資金支持。集團工會通過貫徹條例初步查找出的問題：一是部分人員較少的單位，工會干部兼職過多，從時間和精力上不能全身心的投入到 工會工作中來；二是一些工會干部專業(yè)知識缺乏，阻礙了工會作用的 有效發(fā)揮；三是自身交流和發(fā)展的機率低，影響了工作的積極性。三、抓實健全規(guī)范對于新形勢下企業(yè)工會工作如何開展， XX 年 12 月全總關(guān)于進一步加強工會工作的決定下發(fā)以后，集團工會經(jīng)過 認真思考，把加強工會工作規(guī)范化，提升工會工作上水平和創(chuàng)建學(xué)習(xí) 型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會作為去年和今年工會工作的主線。兩年來，集團工

6、會在工會規(guī)范化建設(shè)上作了大量工作， 先后修改、 補充、完善了職代會工作條例、廠務(wù)公開民主管理實施辦法 、職 工之家建設(shè)考核細則 等相關(guān)工作制度， 同時還制定了聯(lián)系基層制度， 建立了綜合考評機制， 出臺了分級管理若干規(guī)定， 下發(fā)了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、 服務(wù)型、創(chuàng)新型工會的實施意見，明確了拓寬民主渠道了解群眾意愿 等制度。今年 7、8 月份，經(jīng)集團公司黨政工研究決定，下發(fā)了關(guān)于創(chuàng)建 和諧勞動關(guān)系單位、履行集體合同、執(zhí)行廠務(wù)公開三項工作自檢和抽 查的通知，要求各權(quán)屬單位認真自檢，并上報自檢報告。在自檢的基礎(chǔ)上，集團公司由黨委副書記 XXX、工會主席XXX、副 總經(jīng)理XXX、副總經(jīng)理XXX四位集團領(lǐng)導(dǎo)帶隊，由

7、集團公司黨政工多數(shù) 部門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員參加的四個組，對 12 個單位進行了抽查。這三項工作檢查、抽查的內(nèi)容都重點涉及了企業(yè)工會工作。條例下發(fā)以后，集團公司工會又進一步明確了今年年底前， 一定要取得四項成果，以進一步規(guī)范工會工作，即形成四個手冊：工 會工作手冊、工會分支文化手冊、廠務(wù)公開質(zhì)量管理手冊和安全群監(jiān) 員工作手冊。依據(jù)這次宣傳學(xué)習(xí)、對照檢查查出的問題，初步制定了幾個努力整改的措施： 1.提高工會干部素質(zhì)，制定加強隊伍建設(shè)的制度。2. 加強自身學(xué)習(xí)的提高，建立學(xué)習(xí)型工會。3. 以安全保護、外來工維權(quán)、幫扶困難職工、和諧勞動關(guān)系、集體 合同、職代會公開民主為重點，履行基本職責(zé)，發(fā)揮工會作用。4. 梳理建立工會工作制度、手冊，進一步規(guī)范工會工作。條例的發(fā)布實施，既給企業(yè)工會工作指明了方向，同時對集 團工會的各項工作也提出了更高