1、“雙嚴(yán)”活動自我剖析新年伊始，區(qū)聯(lián)社紀(jì)委便開展了“嚴(yán)守規(guī)章、嚴(yán)防案件”學(xué)習(xí)教育活動，號召全社員工認(rèn)真學(xué)習(xí)和梳理各種規(guī)章制度，以增強干部員工樹立制度執(zhí)行力意識，全面增強制度執(zhí)行效能，從而有效推進合規(guī)經(jīng)營、程序監(jiān)督和內(nèi)控管理上質(zhì)量，保障各項規(guī)章制度執(zhí)行到位，嚴(yán)防各類案件事故發(fā)生，促進我區(qū)農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展。按照聯(lián)社布置，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了中華人民共和國中國人民銀行法、中華人民共和國物權(quán)法、中華人民共和國擔(dān)保法、廣安區(qū)農(nóng)村信用社貸款業(yè)務(wù)操作流程等法律、規(guī)章、制度，同時也具體安排了信用社全體職工認(rèn)真開展“雙嚴(yán)”活動，并結(jié)合趙趙祚斌案件深刻剖析。通過集體學(xué)習(xí)和白學(xué)，大大提高了白己合規(guī)經(jīng)營意識，具體剖析如下

2、：一、重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)。由于忙于日常業(yè)務(wù)工作，片面強調(diào)要完成上級交辦的多種任務(wù)，認(rèn)為農(nóng)村信用社的工作重點是存款、貸款和收息盤活，因而沖淡了學(xué)習(xí)內(nèi)容，削減了學(xué)習(xí)計劃，使各項學(xué)習(xí)規(guī)劃流于形式。大家都知道，學(xué)習(xí)需要很多時間?？陀^上由于日常性的瑣碎事情比較多，需要花費許多時間和精力去完成；主觀地白己存在白滿情緒，在信用社主持全面工作一年了，目前的水平完全可以應(yīng)付一般性工作，不愿意下苦功夫去學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想。以及金融法律、法規(guī)，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找著學(xué)的思想，以致于漸漸缺乏學(xué)習(xí)的習(xí)慣，失去了對白身知識結(jié)構(gòu)“更新?lián)Q代”的白覺意識；對政策、法規(guī)掌握不是十分

3、全面、是非標(biāo)準(zhǔn)有時模棱兩可，其原因是學(xué)習(xí)中滿足于“蜻蜒點水”，淺嘗輒止；遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。二、管理工作缺乏力度。轄內(nèi)信用社違法違規(guī)經(jīng)營有所存在，尤其是在特種業(yè)務(wù)辦理、貸款發(fā)放上存在不少問題，基層信用社員工合規(guī)意識淡薄，法律知識欠缺，私白化整為零，多頭貸款，壘大戶。雖經(jīng)稽核部門和財務(wù)部門多次檢查，但對查出的問題往往是通報批評處罰了之，沒有考慮如何從根本上解決這類問題，所以導(dǎo)致有些違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象反復(fù)出現(xiàn)，有時發(fā)生，影響了信用社的改革和發(fā)展。三、工作作風(fēng)有時不夠扎實，缺乏主動性和創(chuàng)造性。一是在貫徹執(zhí)行黨的有些金融方針政策上，態(tài)度不是十分堅決。如支農(nóng)貸款農(nóng)金額

4、較少，與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展不相適應(yīng)，不能很好地為“三農(nóng)”服務(wù)，主要是擔(dān)心信用貸款不好管理。二是工作不夠踏實，平常說的多、干得少；制度定的嚴(yán)，執(zhí)行時寬松；對人管理、批評的多，講道理的少，尤其是對白已要求不嚴(yán)，說話隨便，不注意小節(jié)。工作中滿足于開會發(fā)文件，督促檢查、指導(dǎo)落實不力，對上級行的重大決策和工作部署，缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，對基層出現(xiàn)的問題，在處理時不是十分果斷，特別是涉及處理和處罰人時，心慈手軟，沒硬起手腕。三是工作標(biāo)準(zhǔn)和要求定的不高，欠主動，缺乏新思路。沒有很好地沉下去，解剖麻雀，抓點帶面，工作滿足于一般抓法，新思路出的少，指導(dǎo)工作缺乏針對性和力度。

5、如對農(nóng)村信用社的信貸資金運用的情況調(diào)查不透，研究的不夠，對怎樣運用信貸杠桿支持農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，怎樣讓信貸資金的安全性、流動性和效益性得到最佳配合等方面，缺乏思路，不能很好地適應(yīng)社會主義建設(shè)對農(nóng)村金融的要求。四是作風(fēng)不夠深入，下基層少;抓日常工作多，深入調(diào)查研究少；忙于事務(wù)多，接觸群眾少；即使下去了，往往是聽聽情況，坐車看看轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。而真正深入到干部職工家中，聽他們的呼聲，征求他們的意見，掌握第一手材料比較少。對群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題缺乏解決的辦法和力度。存在的主要原因是：調(diào)查研究少，白以為是，懶散思想作怪，不愿做深入細致的調(diào)查研究，只滿足掌握一般情況，制度定了，標(biāo)準(zhǔn)也有，但執(zhí)行起來松，認(rèn)為“為

6、一個人不容易，得罪一個人很容易”C感到不是多大原則性的問題就算了。由于對制度執(zhí)行不得力、不深入,使用些制度棚架起來，干部職工的主觀能動性并沒有完全調(diào)動起來，將勤罰懶的機制沒有完全運作起來，根本沒起到約束、管理、規(guī)范的功能。四、廉潔白律不夠。陪客多、吃喝多，放松了對白己的要求，增大了單位的費用開支，丟掉了勤儉節(jié)約的好作風(fēng)，在社會上、群眾中造成了不好的影響，按照廉潔白律是不允許的，我作為信用社主任，不擔(dān)沒有制止、取消，反而支持和同意，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。五、做思想政治工作不夠。只善于一般要求、一般教育、一般號召，不善于做深入細致的思想政治工答，與職工交心時間少、次數(shù)少,加之批評多，態(tài)度過于嚴(yán)肅，職工一時難以接受，事后又沒有及時跟蹤、反饋信息，不掌握職工是否能接受和是否愿意接受，以便及時改進工作方法。追其原因：一是總感到?jīng)]有那么多的時間和精力，去逐個談心，做耐心細致工作；二是認(rèn)為在信用社工作條件好，工資高、福利好、工作輕松，哪有那么多思想問題。所以，與同志交心、談心,溝通不夠，態(tài)度嚴(yán)肅，說話生硬，溝通不到