1、工傷事故責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究方法一、 目的為了減少人為因素造成的工傷事故發(fā)生，加強(qiáng)對工傷事故發(fā)生的警示作用，進(jìn)一步明確工傷事故的責(zé)任主體并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，特制訂本方法。二、 范圍凡在公司發(fā)生的工傷事故，工傷事故責(zé)任認(rèn)定適用于本方法。在公司外發(fā)生的工傷事故按照工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)確定責(zé)任。三、 原那么工傷事故責(zé)任認(rèn)定及追究遵循以下原那么：1、 預(yù)防與懲治相結(jié)合的原那么2、 實(shí)事求是、客觀公正的原那么3、 權(quán)利與責(zé)任統(tǒng)一的原那么四、 工傷責(zé)任界定1、直接責(zé)任者：其行為與工傷事故發(fā)生有必然因果關(guān)系的人，如操作者違反平安操作規(guī)程，當(dāng)班主管、工段長、班長違章指揮或強(qiáng)令冒險作業(yè)；維修人員檢修后設(shè)備漏電等；輸送

2、、運(yùn)轉(zhuǎn)等設(shè)備維修人員違反平安操作規(guī)程處理平安裝置；生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的違章操作現(xiàn)場主管、工段長、班長未及時制止等。2、管理責(zé)任：凡受工傷者的車間、部門承當(dāng)違章操作管理責(zé)任，崗位平安培訓(xùn)責(zé)任，轉(zhuǎn)崗平安培訓(xùn)責(zé)任，事故隱患未及時報告處理導(dǎo)致工傷的管理責(zé)任。3、任何因違章指揮所導(dǎo)致的工傷事故由指揮者承當(dāng)責(zé)任。4、重復(fù)發(fā)生的事故一般追究其車間主管和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。5、無章可循所導(dǎo)致的工傷事故分為：a) 未及時報告或未報告，由操作人者、指揮者承當(dāng)責(zé)任；b)報告給相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人，而相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人未及時處理或采取措施，由相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門承當(dāng)責(zé)任。6、機(jī)器設(shè)備突發(fā)性故障、缺陷所導(dǎo)致的工傷事故分為：a) 因機(jī)器設(shè)

3、備設(shè)計(jì)缺陷，材料不符所導(dǎo)致，由設(shè)備供給商承當(dāng)責(zé)任，設(shè)備驗(yàn)收者承當(dāng)管理責(zé)任。 b) 如因設(shè)備操作不當(dāng)，維護(hù)、維修不當(dāng)導(dǎo)致，由機(jī)器的操作者 或維修、維修者承當(dāng)相關(guān)責(zé)任。7、隨意撤除平安裝置或平安裝置調(diào)整不當(dāng)或平安裝置有故障而未及時報告，由于平安裝置撤除，管理者承當(dāng)管理責(zé)任，未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人許可，高危、消防危害未經(jīng)平安主任、保安隊(duì)長書面批準(zhǔn)，擅自加裝、改裝設(shè)置圖示，使用明火，隨意使用易燃易爆物料的作業(yè)場所等違章行為，由指揮者、工藝工序確定者承當(dāng)管理責(zé)任。8、員工因違反平安常識如：上下樓梯、行走摔傷、關(guān)門被門壓手等，由受傷者本人承當(dāng)直接責(zé)任，但如因路面油污雜亂物品等因素導(dǎo)致，由路面污物雜物帶入者和路面清

4、潔責(zé)任人員承當(dāng)主要責(zé)任，公共局部由單位負(fù)責(zé)，生產(chǎn)車間內(nèi)由車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。9、違反勞動防護(hù)用品管理規(guī)定所導(dǎo)致工傷事故，由違反規(guī)定的操作者及現(xiàn)場當(dāng)班主管、班長承當(dāng)直接責(zé)任，其所在部門負(fù)責(zé)人承當(dāng)管理責(zé)任。 10、勞動防護(hù)用品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)所導(dǎo)致工傷事故由采購者及驗(yàn) 收者承當(dāng)管理責(zé)任。11、違反規(guī)章、程序進(jìn)展作業(yè)或指揮所導(dǎo)致的平安事故，由違章作業(yè)或指揮者承當(dāng)直接責(zé)任。12、無法明確界定的工傷應(yīng)由單位進(jìn)展調(diào)查分析確定，或向政府職能部門咨詢。13、平安事故的界定責(zé)任是一項(xiàng)復(fù)雜的事項(xiàng)，往往并非某一個部門或人員是責(zé)任者。因此，以上的責(zé)任界定條款主要是原那么性的分析，進(jìn)展調(diào)查時要具體分析，實(shí)事求是進(jìn)展確認(rèn)，如出

5、現(xiàn)異議，可向高一層管理者提出，由單位平安管理委員會裁決。五、 處分：違反本單位平安規(guī)章、程序?qū)е缕桨彩鹿剩醇o(jì)律體系相關(guān) 條款處分相關(guān)責(zé)任者，違反相關(guān)法律法規(guī)，按法規(guī)條款提交執(zhí)法部 門處理，消防事故參照?消防法?。六、 工傷事故統(tǒng)計(jì)：參照GB6721-86?企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì) 標(biāo)準(zhǔn)?a)直接經(jīng)濟(jì)損失Ed:指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費(fèi)用和 毀壞財產(chǎn)的價值。 Ed=工傷治療、補(bǔ)助、歇工工資等+善后處理費(fèi)+財產(chǎn)損失 價值 b)間接經(jīng)濟(jì)損失Ei：因事故導(dǎo)致產(chǎn)值減少，資源破壞和受傷事件影響而造成的其它損失的價值。 Ei=停產(chǎn)減產(chǎn)損失價值+工作損失價值+資源損失價值+處理環(huán)境污染的費(fèi)用

6、+補(bǔ)充新職工的培訓(xùn)費(fèi)用等注：傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失為直接與間接經(jīng)濟(jì)損失之和。七、 生產(chǎn)部為工傷事故的歸口管理部門，應(yīng)對工傷事故進(jìn)展如實(shí)的調(diào)查核 實(shí)，明確工傷事故責(zé)任1、非本人責(zé)任；2、本人負(fù)次要責(zé)任；3、 本人負(fù)主要責(zé)任八、 違章操作造成的工傷事故，做以下處理規(guī)定： 1、結(jié)合本廠實(shí)際情況，一般在200元以下的正常損傷工傷不計(jì)入 處分。 2、輕度工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在2001000元，事故責(zé)任部門負(fù)責(zé) 人與現(xiàn)場管理人員責(zé)任劃分：事故當(dāng)事人罰款50元；班、組長 罰款100元；工段長罰款150元；主管罰款200元。 3、中度工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在10008000元，事故責(zé)任部門負(fù) 責(zé)人與現(xiàn)場管理人員責(zé)任劃分：

7、事故當(dāng)事人罰款100元；班、組 長罰款200元；工段長罰款300元；主管罰款400元。 4、重大工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在80005萬元，事故責(zé)任部門負(fù)責(zé) 人與現(xiàn)場管理人員責(zé)任劃分：事故當(dāng)事人罰款200元；班、組長 罰款300元；工段長罰款400元；主管罰款500元。 5、特大工傷事故在5萬元以上或死亡的，事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人與 現(xiàn)場管理人員責(zé)任劃分：事故當(dāng)事人罰款300元；班、組長罰款 400元或開除處理；工段長罰款500元或開除處理；主管罰款600 元或上報開除。九、 獎勵制度 對于年度無發(fā)生過工傷事故的部門按比例給于相應(yīng)獎勵、上 報嘉獎。十、 本實(shí)施方法中未予明確的，依從廣東省保險條例的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí) 行，其它規(guī)定按照廠規(guī)、?英發(fā)管理制度?追究相關(guān)責(zé)任。十一、本方法自下發(fā)之日起施行,解釋權(quán)歸行政部所有。 內(nèi)容總結(jié)1工傷事故責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究方法目的為了減少人為因素造成的工傷事故發(fā)生，加強(qiáng)對工傷事故發(fā)生的警示作用，進(jìn)一步明確工傷事故