1、教育培訓(xùn)中心分工會(huì)（職工小家）工作考核辦法第一章 總則第一條 為更好地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真貫徹中華全國(guó)總工會(huì)、集團(tuán)公司京區(qū)工會(huì)、院工會(huì)的精神，進(jìn)一步推動(dòng)中心各分工會(huì)工作規(guī)范化、制度化，使分工會(huì)職工小家建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)工會(huì)法、中國(guó)工會(huì)章程及有關(guān)規(guī)定，特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于校屬各分工會(huì)。第二章 考核內(nèi)容第三條 分會(huì)主席要做到“三到位”。（一）思想認(rèn)識(shí)到位：帶領(lǐng)本分工會(huì)委員自覺地學(xué)習(xí)黨的方針、政策以及國(guó)家的法律、法規(guī)和工會(huì)的業(yè)務(wù)知識(shí)，熱愛工會(huì)工作，了解會(huì)員的思想狀況，參與企業(yè)的民主管理。（二）工作和管理到位：全面負(fù)責(zé)本分工會(huì)工作，結(jié)合本單位實(shí)際，規(guī)范分工會(huì)工作，做到科學(xué)化、制

2、度化、民主化，不斷開拓創(chuàng)新，積極完成中心工會(huì)布置的各項(xiàng)任務(wù)。（三）模范作用到位：嚴(yán)格要求自己，在做好本職工作的基礎(chǔ)上做好分工會(huì)工作，按要求參加中心工會(huì)的各種會(huì)議，發(fā)揮模范帶頭作用，做職工的貼心人。第四條 分工會(huì)組織建設(shè)及職工小家建設(shè)工作（一）分工會(huì)委員會(huì)組織健全，分工明確，并且是經(jīng)會(huì)員選舉產(chǎn)生。（二）分工會(huì)要建立健全檔案，并按要求存放，做到檔案資料整潔、有序、有時(shí)效性。（三）組織觀念強(qiáng)，按時(shí)足額交納會(huì)費(fèi)。（四）分工會(huì)要制定年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施，年終由分工會(huì)主席向本分會(huì)職工匯報(bào)“職工小家”建設(shè)情況，同時(shí)進(jìn)行“職工對(duì)分工會(huì)（職工小家）工作滿意度”測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)情況上報(bào)中心工會(huì)備案。（五）開展“創(chuàng)

3、建學(xué)習(xí)型處室、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。第五條 分工會(huì)民主管理工作（一）分工會(huì)在黨支部和中心工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，對(duì)行政工作起到協(xié)助和監(jiān)督作用。組織職工對(duì)本單位內(nèi)的重要決策行使審議權(quán)和建議權(quán)；對(duì)分配制度和重要規(guī)章制度行使同意或否決權(quán)；對(duì)職工集體福利事項(xiàng)行使審議決定權(quán)；對(duì)干部行使評(píng)議監(jiān)督權(quán)。促進(jìn)中心工作的完成。（二）積極參與中心工會(huì)開展的校務(wù)公開活動(dòng)，落實(shí)處室公務(wù)公開工作，監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度在本單位的落實(shí)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過(guò)分工會(huì)工作，避免發(fā)生侵害職工利益的行為。（三）發(fā)揮分工會(huì)委員的整體作用，按法定程序處理本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，為職工說(shuō)實(shí)話辦實(shí)事，減少和避免矛盾的

4、激化和上交。第六條 分工會(huì)圍繞中心開展各項(xiàng)工作（一）圍繞中心工作積極組織職工參加工會(huì)舉辦的勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比賽、提合理化建議等活動(dòng)，提高職工的能力水平，促進(jìn)工作的完成。（二）圍繞中心工作，搞好安全穩(wěn)定，本分會(huì)無(wú)違法及重大安全事故的發(fā)生。第七條 分工會(huì)女工工作（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法及全總工會(huì)女職工委員會(huì)條例，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，關(guān)心女職工，做女職工的貼心人。（二）關(guān)心單身職工及女職工生活（如：戀愛、婚姻），積極創(chuàng)造條件為他們牽線搭橋，為中心留住青年人才做出貢獻(xiàn)。（三）利用各種形式加強(qiáng)對(duì)女職工的教育，增強(qiáng)女職工的自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神。第八條 分工會(huì)文體宣傳工

5、作（一）利用多種形式對(duì)職工進(jìn)行形勢(shì)、任務(wù)與愛祖國(guó)、愛集體、愛崗位等內(nèi)容的教育，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。注重培訓(xùn)宣傳骨干，積極向中心工會(huì)投稿同時(shí)利用各種宣傳園地進(jìn)行宣傳教育。（二）積極組織參加中心工會(huì)開展的各項(xiàng)文化體育活動(dòng)，廣泛深入地開展全民健身活動(dòng)，不斷提高廣大職工的身體素質(zhì)，鼓勵(lì)職工參加工會(huì)組織的各種興趣協(xié)會(huì)，活躍和豐富職工業(yè)余文化生活，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)本分會(huì)職工文體骨干同時(shí)積極向中心推薦，增進(jìn)職工凝聚力，增強(qiáng)職工的身心健康。（三）結(jié)合分會(huì)的特點(diǎn)，組織好本分會(huì)職工文體活動(dòng)。（四）及時(shí)地向職工宣傳上級(jí)會(huì)議精神并貫徹落實(shí)，結(jié)合中心形勢(shì)進(jìn)行宣傳教育，及時(shí)宣貫中心的新規(guī)定、新精神，把職工思想統(tǒng)一起來(lái)，團(tuán)結(jié)在

6、一起，合力建設(shè)校園文化。 第三章 考核及先進(jìn)稱號(hào)的評(píng)定第九條 時(shí)間安排、考核程序及具體要求（一）分工會(huì)（職工小家）工作考核每年進(jìn)行一次，“職工小家”命名每?jī)赡赀M(jìn)行一次。（二）各分工會(huì)根據(jù)本分會(huì)實(shí)際情況，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開展自查工作，如實(shí)填寫教育培訓(xùn)分工會(huì)（職工小家）工作考核自查表（見附件1）及職工對(duì)分工會(huì)（職工小家）工作滿意度測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表（見附件3），于每年10月30日前上報(bào)中心工會(huì)組織委員會(huì)。（三）中心工會(huì)組織委員會(huì)將各分工會(huì)上報(bào)的材料核實(shí)后交中心考核小組，中心考核小組下基層實(shí)地考核，根據(jù)考核的實(shí)際情況，結(jié)合分工會(huì)上報(bào)材料填寫教育培訓(xùn)中心分工會(huì)（職工小家）工作考核檢查表（見附件4）進(jìn)行綜合評(píng)

7、分。第十條 先進(jìn)稱號(hào)評(píng)定及加分要求職工滿意度在95以上，得分在100分以上的單位，授予“模范職工小家”稱號(hào)；職工滿意度在9195，得分在9599分的單位，授予“先進(jìn)職工小家”稱號(hào)；職工滿意度在8690，得分在9094分的單位，授予“合格職工小家”稱號(hào)。第四章 獎(jiǎng)懲第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)（一）職工小家命名獎(jiǎng)勵(lì)：1.在原命名稱號(hào)的基礎(chǔ)上，每晉升一級(jí)“稱號(hào)”的，給予獎(jiǎng)勵(lì)一次；2.由“合格職工小家”晉升到“先進(jìn)職工小家”稱號(hào)按人均50元給予獎(jiǎng)勵(lì)；由“先進(jìn)職工小家”晉升到“模范職工小家”稱號(hào)按人均80元給予獎(jiǎng)勵(lì)；中心級(jí)“模范職工小家”晉升到院級(jí)“模范職工小家”的在獲得院獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上再給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。3.保持中

8、心級(jí)“模范職工小家”稱號(hào)的給予5001000元獎(jiǎng)勵(lì)，保持院級(jí)以上“模范職工小家”稱號(hào)的給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)（以院復(fù)驗(yàn)為準(zhǔn)）。（二）以上獎(jiǎng)勵(lì)金額只能用于分工會(huì)組織活動(dòng)使用，不得發(fā)給個(gè)人。第十二條 扣款（一）職工小家復(fù)驗(yàn)降“稱號(hào)”的分工會(huì)將按原“稱號(hào)”所獲獎(jiǎng)勵(lì)的金額給予相應(yīng)扣款。（二）扣款金用于獎(jiǎng)勵(lì)使用。第五章 附則第十三條 本考核辦法由中心工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件1：教育培訓(xùn)中心分工會(huì)（職工小家）工作考核自查表附件2：職工對(duì)分工會(huì)（職工小家）工作滿意度測(cè)評(píng)表附件3：職工對(duì)分工會(huì)（職工小家）工作滿意度測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表附件4：教育培訓(xùn)中心分工會(huì)（職工小家）工作考核檢查表附件1.教

9、育培訓(xùn)中心分工會(huì)（職工小家）工作考核自查表單位： 年 月 日序號(hào)項(xiàng)目自 查 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分值扣分得分扣分原因一分會(huì)主席三到位10分思想認(rèn)識(shí)到位1.每年至少組織分工會(huì)委員學(xué)習(xí)2次，有學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)體會(huì)和投稿。22.協(xié)助黨支部了解職工思想動(dòng)態(tài)，年底向黨支部匯報(bào)職工思想動(dòng)態(tài)情況。1工作管理到位1.分工會(huì)工作管理規(guī)范，工作有創(chuàng)新，有管理辦法。22.年度工作有計(jì)劃、有總結(jié)，每項(xiàng)活動(dòng)有文字記錄。13. 按時(shí)參加中心工會(huì)召開的會(huì)議，上情下達(dá)，并做好筆記。 1模范作用到位1.能圍繞中心開展工作，職工滿意。22.能夠調(diào)動(dòng)分會(huì)委員的積極性，及時(shí)幫助職工解決問(wèn)題1二組織建設(shè)（30分）1.分工會(huì)組織健全，分工明確，各負(fù)

10、其責(zé)。32.建立分工會(huì)會(huì)員、資料、圖片等檔案。33.按時(shí)足額繳納會(huì)費(fèi)。34.分工會(huì)組織的活動(dòng)做到文字、圖片記錄齊全。35.開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型處室活動(dòng)，做到有計(jì)劃、有記錄、有經(jīng)驗(yàn)。3序號(hào)項(xiàng)目自查內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分值扣分得分扣分原因二組織建設(shè)（30分）6.有建家年度工作計(jì)劃，組織實(shí)施并有記錄。 37.向全體職工（會(huì)員）進(jìn)行本年度建家工作情況總結(jié)，有記錄。 38.每年至少進(jìn)行一次“職工滿意度”測(cè)評(píng)，職工滿意度必須達(dá)91%以上，每降低2%扣1分。 39.關(guān)心職工，開展送溫暖活動(dòng)，開展“三必問(wèn)、三必訪”活動(dòng)，有記錄310.積極參加中心組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)，有記錄3三民主管理（20分）1. 組織參加民主評(píng)議干部。32.

11、 配合領(lǐng)導(dǎo)開展車間（處室）公務(wù)公開活動(dòng)，每年至少2次，每少一次扣2分。43. 維護(hù)職工合法權(quán)益，沒有侵權(quán)行為發(fā)生。34. 為職工辦實(shí)事，無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件發(fā)生，大多數(shù)職工滿意。35. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成單位的各項(xiàng)工作。36. 參與本單位重大問(wèn)題的討論和研究并有記錄。27. 組織職工積極參與校務(wù)公開活動(dòng)并有記錄。2四圍繞中心開展工作（15分）1.協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)做安全穩(wěn)定工作，無(wú)安全事故發(fā)生。52.根據(jù)本分會(huì)特點(diǎn)開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，做到有組織，有計(jì)劃，有總結(jié)，有活動(dòng)記錄和評(píng)比結(jié)果。43.組織職工提合理化建議，30以上職工參加，并有記錄。24.職工積極參加中心組織的各種活動(dòng)。4序號(hào)項(xiàng)目自查內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分值扣分得分扣分

12、原因五女工工作（10分）1.維護(hù)女職工合法權(quán)益。22.女工委員工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有工作記錄。23.按時(shí)上交本分會(huì)女工年度工作總結(jié)。14.做好本分會(huì)大齡、單身職工牽線搭橋工作。15.本分會(huì)女職工每年投稿10篇以上并有記錄。16.本分會(huì)女職工積極參加中心組織的各項(xiàng)活動(dòng)，有記錄。27.組織女職工開展有益的文體活動(dòng)并有記錄。1六文體宣傳（15分）1.積極組織職工參加院、中心文體活動(dòng)并有記錄。22.結(jié)合本單位特點(diǎn)，分工會(huì)每年至少開展兩項(xiàng)文體活動(dòng)并有記錄（圖片）。23.職工積極向校級(jí)以上單位投稿，每刊登10篇記1分。34.及時(shí)向全體職工傳達(dá)上級(jí)精神，保護(hù)職工的知情權(quán)，有記錄。25.調(diào)動(dòng)、鼓勵(lì)職工參加各種興趣協(xié)

13、會(huì)。16.開展本單位全民健身活動(dòng)如廣播操、登山等并有記錄37.“工會(huì)園地”櫥窗及網(wǎng)頁(yè)每月更換2自查得分情況100分會(huì)主席簽字：年 月 日領(lǐng)導(dǎo)簽字：年 月 日最后總得分附件2.職工對(duì)分工會(huì)（職工小家）工作滿意度測(cè)評(píng)表 年 月 日調(diào)查內(nèi)容滿意基本滿意不滿意分工會(huì)整體工作成績(jī)單位凝聚力維護(hù)職工合法權(quán)益發(fā)揮職工代表作用勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作，代表職工利益關(guān)心職工，為職工辦實(shí)事本分工會(huì)“職工小家”建設(shè)本分工會(huì)的宣傳工作開展本分工會(huì)文體活動(dòng)維護(hù)女職工權(quán)益關(guān)心單身職工與大齡職工公務(wù)公開活動(dòng)內(nèi)容、形式勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容、形式合理化建議內(nèi)容、形式關(guān)心職工生活、送溫暖活動(dòng)分工會(huì)組織建設(shè)分工會(huì)主席模范作用對(duì)分工會(huì)工作的改進(jìn)意見

14、：填表說(shuō)明：1.單項(xiàng)選擇，在同意的空格內(nèi)容畫“”。2.此表留在分工會(huì)做資料檔案使用，同時(shí)作為工會(huì)檢查分工會(huì)工作資料。3.調(diào)查工作結(jié)束后此表作為資料保留兩年。附件3.職工對(duì)分工會(huì)（職工小家）工作滿意度測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表單位： 調(diào)查時(shí)間： 年 月 日調(diào)查內(nèi)容滿意基本滿意不滿意滿意度（%）分工會(huì)整體工作成績(jī)單位凝聚力維護(hù)職工合法權(quán)益發(fā)揮職工代表作用勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作，代表職工利益關(guān)心職工，為職工辦實(shí)事本單位“職工小家”建設(shè)本分會(huì)的宣傳工作開展本單位文體活動(dòng)維護(hù)女職工權(quán)益關(guān)心單身職工與大齡職工公務(wù)公開活動(dòng)內(nèi)容、形式勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容、形式合理化建議內(nèi)容、形式關(guān)心職工生活、送溫暖活動(dòng)分工會(huì)組織建設(shè)分工會(huì)主席模范作用合計(jì)

15、（票數(shù)）綜合評(píng)價(jià)（%）滿意度（%）填表說(shuō)明：1.分工會(huì)把各項(xiàng)票數(shù)（數(shù)字）統(tǒng)計(jì)后，填入相對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目中。算出每一項(xiàng)（橫、豎）的滿意度。2.統(tǒng)計(jì)表一式兩份由分工會(huì)主席、中心工會(huì)主席簽字后上交、存檔各一份。分會(huì)主席簽字： 中心工會(huì)主席簽字： 附件4教育培訓(xùn)中心分工會(huì)（職工小家）工作考核檢查表單位： 年 月 日序號(hào)項(xiàng)目自 查 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分值扣分得分扣分原因一分會(huì)主席三到位10分思想認(rèn)識(shí)到位1.每年至少組織分工會(huì)委員學(xué)習(xí)2次，有學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)體會(huì)和投稿。22.協(xié)助黨支部了解職工思想動(dòng)態(tài)，年底向黨支部匯報(bào)職工思想動(dòng)態(tài)情況。1工作管理到位1.分工會(huì)工作管理規(guī)范，工作有創(chuàng)新，有管理辦法。22.年度工作有計(jì)劃、有

16、總結(jié)，每項(xiàng)活動(dòng)有文字記錄。13. 按時(shí)參加中心工會(huì)召開的會(huì)議，上情下達(dá)，并做好筆記。 1模范作用到位1.能圍繞中心開展工作，職工滿意。22.能夠調(diào)動(dòng)分會(huì)委員的積極性，及時(shí)幫助職工解決問(wèn)題1二組織建設(shè)（30分）1.分工會(huì)組織健全，分工明確，各負(fù)其責(zé)。32.建立分工會(huì)會(huì)員、資料、圖片等檔案。33.按時(shí)足額繳納會(huì)費(fèi)。34.分工會(huì)組織的活動(dòng)做到文字、圖片記錄齊全。35.開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型處室活動(dòng)，做到有計(jì)劃、有記錄、有經(jīng)驗(yàn)。3序號(hào)項(xiàng)目自查內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分值扣分得分扣分原因二組織建設(shè)（30分）6.有建家年度工作計(jì)劃，組織實(shí)施并有記錄。 37.向全體職工（會(huì)員）進(jìn)行本年度建家工作情況總結(jié)，有記錄。 38.每年至少進(jìn)

17、行一次“職工滿意度”測(cè)評(píng)，職工滿意度必須達(dá)91%以上，每降低2%扣1分。 39.關(guān)心職工，開展送溫暖活動(dòng)，開展“三必問(wèn)、三必訪”活動(dòng)，有記錄310.積極參加中心組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)，有記錄3三民主管理（20分）1. 組織參加民主評(píng)議干部。32. 配合領(lǐng)導(dǎo)開展車間（處室）公務(wù)公開活動(dòng)，每年至少2次，每少一次扣2分。43. 維護(hù)職工合法權(quán)益，沒有侵權(quán)行為發(fā)生。34. 為職工辦實(shí)事，無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件發(fā)生，大多數(shù)職工滿意。35. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成單位的各項(xiàng)工作。36. 參與本單位重大問(wèn)題的討論和研究并有記錄。27. 組織職工積極參與校務(wù)公開活動(dòng)并有記錄。2四圍繞中心開展工作（15分）1.協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)做安全穩(wěn)定工作，無(wú)安全事故發(fā)生。52.根據(jù)本分會(huì)特點(diǎn)開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，做到有組織，有計(jì)劃，有總結(jié)，有活動(dòng)記錄和評(píng)比結(jié)果。43.組織職工提合理化建議，30以上職工參加，并有記錄。24.職工積極參加中心組織的各種活動(dòng)。4序號(hào)項(xiàng)目自查內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分值扣分得分扣分原因五女工工作（10分）1.維護(hù)女職工合法權(quán)益。22.女工委員工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有工作記錄。23.按時(shí)上交本分會(huì)女工年度工作總結(jié)。14.做好本分會(huì)大齡、單身職工牽線搭橋工作。15.本分會(huì)女職工每年投稿10篇以上并有記