1、精品文檔，值得擁有1 / 13編號指標標準分值等級等級定義評級信息來源員工管理對后勤員 工的日常 管理25A對后勤員工進行日常管理監(jiān)督工作積極，及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)與隱患，處理及時妥當，下屬工作積極性高。B對后勤員工進行日常管理監(jiān)督工作積極，能夠及時發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)與隱患，處理及時，能夠調動員工工作積極性。C能夠對后勤員工進行日常管理監(jiān)督工作，能夠及時發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)與隱患，處理及時。D能夠對后勤員工進行日常管理監(jiān)督工作，有時不能及時發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)與隱患，不注意調動員工工作積極性，管理方式 簡單。E能夠對后勤員工進行日常管理監(jiān)督工作，有時不能及時發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)與隱患，很少注意保護員工工作積極性，有時管 理方式粗暴

2、。二校園環(huán)境衛(wèi)生對校內外 環(huán)境衛(wèi)生 的清潔與 維護20A學校無垃圾死角，衛(wèi)生環(huán)境好，綠化與環(huán)境維護有序開展，有明顯提高。B衛(wèi)生環(huán)境較好（能見本色），綠化與環(huán)境維護有序開展，并收到一定效果。C衛(wèi)生環(huán)境較好，校園綠化環(huán)境維護工作正常開展。D衛(wèi)生環(huán)境一般，綠化環(huán)境維護工作開展一般E衛(wèi)生環(huán)境一般，臨時垃圾不能處理，綠化環(huán)境維護工作不能正常開展。三安全工作安全意識 強,在完成 工作中沒 有失誤20A安全工作意識強，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，主動匯報，有突出效果。B安全意識強，發(fā)現(xiàn)問題能及時報告，盡力排除。C有安全意識，工作無發(fā)現(xiàn)安全事故。D安全意識淡薄，工作蠻干，發(fā)現(xiàn)安全隱患不報告。E缺乏安全意識，違反操作規(guī)則

3、，造成工作失誤。四績勤情況以校為家，工作績效高15A愛校如家，無請假，積極完成或超額完成各項工作任務，績效高。B愛校如家，無特殊情況不請假，能較好地圓滿完成各項工作任務，績效較高。C請假不超過規(guī)定的時間，能完成各項工作任務，無投訴。D請假不超過規(guī)定的時間，基本完成各項工作任務，效果不佳，有反響。E請假超過規(guī)定的時間，完成任務差，有投訴現(xiàn)象?？冃Э己酥笜吮聿块T：總務處崗位名稱：勤雜班主管精品文檔，值得擁有2 / 13五其它工作完成其它 工作或臨 時性工作 的時效與 認識度20A對其它工作或臨時性工作認識程度高，在規(guī)定時間內完成，成績卓越。B對其它工作或臨時性工作認識程度高，在規(guī)定時間內完成，成績

4、優(yōu)秀。C對其它工作或臨時性工作認識程度高，在規(guī)定時間內完成，成績較好。D對其它工作或臨時性工作認識程度一般，尚能在規(guī)定時間內完成，成績一般。E對其它工作或臨時性工作認識程度差，不能在規(guī)定時間內完成。六ABCDE被考核人簽名：本人在考核周期前周就上述考核內容與主管上級溝通確認無誤日期：上級主管簽名：本人已在考核周期結束后第周與被考核人就考核結果溝通確認無誤日期：被考核人意見：簽名：日期：精品文檔，值得擁有3 / 13編號指標標準分值等級等級定義評級信息來源員工管理對后勤員 工的日常 管理20A對后勤員工進行日常管理監(jiān)督工作積極，及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)與隱患，處理及時妥當，下屬工作積極性高。B對后勤員工進行

5、日常管理監(jiān)督工作積極，能夠及時發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)與隱患，處理及時，能夠調動員工工作積極性。C能夠對后勤員工進行日常管理監(jiān)督工作，能夠及時發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)與隱患，處理及時。D能夠對后勤員工進行日常管理監(jiān)督工作，有時不能及時發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)與隱患，不注意調動員工工作積極性，管理方式 簡單。E能夠對后勤員工進行日常管理監(jiān)督工作，有時不能及時發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)與隱患，很少注意保護員工工作積極性，有時管 理方式粗暴。二校園水電供應對學校水 電能夠正 常供應15A水電供應正常，學校的教務教學和后勤工作能有序開展，收到很好效果。B水電供應正常，學校的教務教學和后勤工作能正常開展，并收到一定效果。C水電供應基本正常，學校的教務教

6、學和后勤工作能維持開展。D水電供應一般，有一定的反響。E水電供應不上，學校工作不能正常開展。三安全工作安全意識 強,在完成 工作中沒 有失誤25A安全工作意識強，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，主動匯報，有突出效果。B安全意識強，發(fā)現(xiàn)問題能及時報告，盡力排除。C有安全意識，工作無發(fā)現(xiàn)安全事故。D安全意識淡薄，工作蠻干，發(fā)現(xiàn)安全隱患不報告。E缺乏安全意識，違反操作規(guī)則，造成工作失誤。四業(yè)務水平技能水平，工作經(jīng)驗， 完成任務情況20A專業(yè)技能水平高，完全勝任本職工作，工作效益、效率高，可為模范。B專業(yè)技能水平較高，能勝任本職工作，對其余員工有榜樣作用。C專業(yè)技術水平一般，基本上能做好本職工作。D專業(yè)技術水平不高

7、，經(jīng)驗不足，經(jīng)努力也能搞好本職工作。E專業(yè)技術水平低，缺少經(jīng)驗，勉強完成本職工作，不能服眾績效考核指標表部門：總務處崗位名稱：水電班主管精品文檔，值得擁有4 / 13五績勤情況以校為家，工作績效高10A愛校如家，無請假，積極完成或超額完成各項工作任務，績效高。B愛校如家，無特殊情況不請假，能較好地圓滿完成各項工作任務，績效較高。C請假不超過規(guī)定的時間，能完成各項工作任務，無投訴。D請假不超過規(guī)定的時間，基本完成各項工作任務，效果不佳，有反響。E請假超過規(guī)定的時間，完成任務差，有投訴現(xiàn)象。六其它工作其它工作 或臨時性 工作完成 時效與認 識度10A對其它工作或臨時性工作認識程度高，在規(guī)定時間內完

8、成，成績卓越。B對其它工作或臨時性工作認識程度高，在規(guī)定時間內完成，成績優(yōu)秀。C對其它工作或臨時性工作認識程度高，在規(guī)定時間內完成，成績較好。D對其它工作或臨時性工作認識程度一般，尚能在規(guī)定時間內完成，成績一般。E對其它工作或臨時性工作認識程度差，不能在規(guī)定時間內完成。被考核人簽名：本人在考核周期前周就上述考核內容與主管上級溝通確認無誤日期：上級主管簽名：本人已在考核周期結束后第周與被考核人就考核結果溝通確認無誤日期：被考核人意見：簽名：日期：精品文檔，值得擁有5 / 13編號指標標準分值等級等級定義評級信息來源-管理對所分管部門的日常管理20A對超市、倉庫定期盤核、復查；理發(fā)室、洗衣房管理有

9、序。B對超市、倉庫定期盤核、復查；理發(fā)室、洗衣房管理基本能正常運行。C對超市、倉庫偶爾盤核、復查；理發(fā)室、洗衣房管理一般。D對超市、倉庫盤核、復查次數(shù)少且不嚴格；理發(fā)室、洗衣房管理不善。E從不對超市、倉庫定期盤核、復查；理發(fā)室、洗衣房管理混亂。二溝通、協(xié)調能力與部門之 間的協(xié) 調、溝通與 合作能力20A有很強的與其它部門、本部門員工之間工作協(xié)調能力，受到大家的認可。B有較強的與其它部門、本部門員工之間工作協(xié)調能力。C有一般的與其它部門、本部門員工之間工作協(xié)調能力。D基本能與其它部門、本部門員工之間工作協(xié)調。E勉強能與其它部門、本部門員工之間工作協(xié)調，有一定的反響。三服從能力服從領導的安排和執(zhí)行

10、能力20A服從上級領導安排的臨時工作任務，不講條件，認真執(zhí)行，無心理障礙。B服從上級領導安排的臨時工作任務，可以認真完成，質量一般。C服從上級領導安排的臨時工作任務，可以完成，質量達不到要求。D服從上級領導安排的臨時工作任務，不能按時完成，有拖拉現(xiàn)象。E服從上級領導安排的臨時工作任務，但不能完成。四起草文件、計劃、總結、等工作工作的及 時性和完 成質量來衡里考核20A在規(guī)定時間內完成各種文件、計劃、總結等的起草，且受到上級表揚。B在規(guī)定時間內完成各種文件、計劃、總結等的起草，且得到上級肯定。C在規(guī)定時間內完成各種文件、計劃、總結等的起草，且符合上級要求。D未在規(guī)定時間內完成各種文件、計劃、總結

11、等的起草，且質量一般。E未在規(guī)定時間內完成各種文件、計劃、總結等文件的起草，且質量較差?？冃Э己酥笜吮聿块T：總務處崗位名稱：行政主管精品文檔，值得擁有6 / 13五員工工作安排及月度考核協(xié)助總務 主任對本 部門員工 的工作安 排及作好月度考核 工作20A對下屬員工溝通充分，達到合適定崗，能很好的協(xié)助領導對所屬員工公平、公正進行月績考核。B對下屬員工溝通較多，合適定崗，能較好的協(xié)助領導對所屬員工公平、公正進行月績考核。C對下屬員工溝通一般，勉強能定崗，勉強能協(xié)助領導對所屬員工公平、公正進行月績考核。D對下屬員工溝通較少，不能定崗，勉強能協(xié)助領導對所屬員工公平、公正進行月績考核。E對下屬員工溝通較

12、少，不能定崗，不能協(xié)助領導對所屬員工公平、公正進行月績考核。六ABCDE七ABCDE被考核人簽名：本人在考核周期前周就上述考核內容與主管上級溝通確認無誤日期：上級主管簽名：本人已在考核周期結束后第周與被考核人就考核結果溝通確認無誤日期：被考核人意見：簽名：日期：精品文檔，值得擁有7 / 13編號指標標準分值等級等級定義評級信息來源-采購成 本控制 與質量控制采購成本與 預算成本相 比的控制情 況25A采購成本控制在預算成本 95%以下B采購成本控制在預算成本 95% 98%以下C采購成本控制在預算成本 98% 102%以下D采購成本控制在預算成本 102% 105%以下E采購成本超出預算 5%

13、以上二采購質量控制采購合格率25A采購物品驗收合格率 100%B采購物品驗收合格率 98% 100%C采購物品驗收合格率 95% 98%D采購物品驗收合格率 93% 94%E采購物品驗收合格率 93%以下采購管 理流程、控 制情況采購管理流 程所需單據(jù) 及手續(xù)是否 齊全，審批構成是否規(guī)范（可由不定 期檢查確定）25A具有系統(tǒng)準確迅速解決問題的工作能力，有效分解安排工作，圓滿完成工作。B對工作遇到困難有計劃性解決方案，能如期達成各項工作任務。C能遵從采購管理的各項制度與流程，無單據(jù)與手續(xù)疏漏行為。D能遵循采購管理的各項制度與流程，但單據(jù)和手續(xù)與財務要求有出入。E不能遵循采購管理的各項制度與流程，單據(jù)與手續(xù)不符和財務要求。五績勤情況以校為家，原則上不告假10A愛校如家，無請假，積極完成或超額完成各項工作任務，績效高。B愛校如家，無特殊情況不請假，能較好地圓滿完成各項工作任務，績效較高。10C請假不超過規(guī)定的時間，能完成各項工作任務，無投訴。D請假不超過規(guī)定的時間，基本完成各項工作任務，效果不佳，有反響。E請假超過規(guī)定的時間，完成任務差，有投訴現(xiàn)象。績效考核指標表部門：總務處崗位名稱：米購員精品文檔，值得擁有8 / 13六其它工作其它工作或 臨時性工作 完成時效與 認識度15AB對其它工