1、組織部培養(yǎng)年輕干部_組織部關(guān)于年輕干部培養(yǎng)的調(diào)研報(bào)告組織部關(guān)于年輕干部培養(yǎng)的調(diào)研報(bào)告一、對培養(yǎng)選拔年輕干部的初淺認(rèn)識(shí)代有人才出。年輕干部的涌現(xiàn)根本上是由新陳代謝的規(guī)律所驅(qū)動(dòng)，這是極其自然的現(xiàn)象。從我們黨的歷史看，培養(yǎng)選拔年輕干部是我們黨的榮耀傳統(tǒng)，也是珍貴經(jīng)歷，_多年來，黨在不同歷史時(shí)期培養(yǎng)和造就了一批又一批、一代又一代適應(yīng)革命建立改革需要的年輕指導(dǎo)骨干和宏大干部隊(duì)伍，才帶著廣闊人民群眾戰(zhàn)勝了各種困難險(xiǎn)阻，不斷從成功走向成功。做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，是當(dāng)前國內(nèi)外形勢下推動(dòng)科學(xué)開展、促進(jìn)社會(huì)和諧的必然要求，抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，不僅是一項(xiàng)重大的戰(zhàn)略任務(wù)，也是緊迫的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。這些年來，在黨中央的

2、高度重視和大力推動(dòng)下，各地區(qū)各部門不斷加大工作力度，培養(yǎng)選拔年輕干部工作獲得很大成績，干部隊(duì)伍年輕化成效明顯。但是與新形勢新任務(wù)的要求相比，各地都不同程度地出現(xiàn)年輕干部梯次接序跟不上或斷檔的問題。從當(dāng)前的大環(huán)境來看，“論資排輩”、“求全責(zé)備”等思想觀念仍是制約年輕干部成長與開展的最大障礙，在選拔使用年輕干部時(shí)難以防止數(shù)年頭、摳臺(tái)階、挑缺點(diǎn)、講完美、搞平衡、求穩(wěn)妥。久而久之，會(huì)使一些年輕干部難以施展其才華，跟著熬資歷，熬到一定位置，棱角已被磨平了。如今有一種不好的現(xiàn)象，對年輕干部“逢提必疑”，一些人往往不分青紅皂白，帶頭偏激情緒群起“圍剿”，但凡有出類拔萃的青年人才冒出來，往往成為轟動(dòng)一時(shí)的大新

3、聞，一些地方和單位選拔年輕干部面臨壓力而難以放開手腳。二、當(dāng)前培養(yǎng)選拔年輕干部存在的問題和缺乏_、優(yōu)秀年輕干部的數(shù)量和素質(zhì)還不能滿足指導(dǎo)班子建立需要，特別是可以擔(dān)任黨政正職的優(yōu)秀年輕干部數(shù)量偏少。_、有些年輕干部缺乏基層和艱辛復(fù)雜環(huán)境的歷練，工作經(jīng)歷比擬單一。_、年輕干部的選拔任用、培養(yǎng)鍛煉和管理監(jiān)視機(jī)制還不夠健全，有利于年輕干部安康成長的言論環(huán)境、保障機(jī)制還沒有完全形成。_、干部能上能下、能進(jìn)能出的機(jī)制不健全，特別是干部“下”和“出”的出口難以疏通，受職位職數(shù)的限制，制約年輕干部“上”和“進(jìn)”的渠道不寬。_、年輕干部在跨地區(qū)間交流力度不大，需要頂層設(shè)計(jì)完善。_、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要解放思想

4、，破除保守意識(shí)，不拘一格選人才，對年齡、學(xué)歷、資歷，不能搞“一刀切”。選拔年輕干部既要有臺(tái)階又不能唯臺(tái)階，對特別優(yōu)秀的要破格提拔。_、要堅(jiān)持重在理論鍛煉。有意識(shí)地安排年輕干部到情況復(fù)雜、條件艱辛的地方去磨練，特別要加強(qiáng)黨性鍛煉，積累實(shí)際經(jīng)歷，全面進(jìn)步年輕干部的思想政治素質(zhì)和處理實(shí)際問題的才能。_、要堅(jiān)持重視基層的干部導(dǎo)向。推動(dòng)年輕干部到基層一線去，注重從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部充實(shí)各級黨政指導(dǎo)機(jī)關(guān)，逐步建立來自基層一線的黨政指導(dǎo)人才培養(yǎng)鏈。_、全面進(jìn)步年輕干部的思想政治素質(zhì)。如今年輕干部的長處是文化高、眼界寬、知識(shí)新，突出問題是黨性鍛煉不夠，出問題主要是出在德上。_、要加強(qiáng)交流輪崗，把年輕干部交流培養(yǎng)與改善干部隊(duì)伍構(gòu)造結(jié)合起來。特別要加大優(yōu)秀年輕干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流力度，依托援藏、援疆和東西部對口協(xié)作關(guān)系，大力推動(dòng)?xùn)|中西部地區(qū)間的年輕干部交流。_、實(shí)在加強(qiáng)對年輕干部的教育、管理和監(jiān)視。建立年輕干部思想狀況、工作狀況調(diào)查分析